某地產(chǎn)中介公司門店-獎勵

二手房中介公司的薪酬獎勵制度 房地產(chǎn)內(nèi)部文件 房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們 按照公司經(jīng)營理念和管理模式 結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè) 的行業(yè)特性 我們本著責(zé) 權(quán) 利相統(tǒng)一的原則 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差 建立能夠充分調(diào) 動工作積極性的獎勵激勵機制及規(guī)范合理的工資分配制度 薪酬模式 底薪 提成 獎金 補貼 分行分紅 其它福利 分行經(jīng)理以上級別每月最低任務(wù)要求為 基本目標(biāo) 40 暫定 如未完成則扣除當(dāng)月目標(biāo) 任務(wù)金 未來將視各分行成本核算單獨制定目標(biāo)比例 提成制度采用差額累進計算方法 比如 A 某分行本月實收傭金 85000 而該分行達到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為 7 人 則該分行 經(jīng)理本月提成實際收傭基數(shù)為 85000 7 12142 86 元 提成收入計算方法及結(jié)果為 5000 5 7000 7 142 86 9 7 5270 元 B 某分行經(jīng)紀(jì)人本月實收傭金 36000 元 則該經(jīng)紀(jì)人提成收入計算方法及結(jié)果為 5000 16 7000 21 16000 26 8000 31 8910 元 則該經(jīng)紀(jì)人本月薪金收入為 底薪 8910 元 三 月獎 為鼓勵中介事業(yè)部一線經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能 積極開拓并感受到公司的關(guān)懷與支 持 特增加獎勵辦法若干 年度獎項核算時間為 2011 年 4 月 26 日 2012 年 4 月 25 日 1 每月頭單獎 僅限售單 合同傭金為依據(jù) 100 元 2 月快炮獎 每月 5 日含 5 日前完成業(yè)績 10000 元者 名額不限 合同傭金為依據(jù) 100 元 3 月重炮獎 單筆業(yè)務(wù)業(yè)績達 30000 元 名額不限 實收傭金為依據(jù) 500 元 4 月分行業(yè)績最多獎 即月分行銷冠 15000 元以上 實收傭金為依據(jù) 300 元 5 月最佳分行經(jīng)理獎 人均業(yè)績 8000 元以上才能入選 實收傭金為準(zhǔn) 400 元 6 月最多單數(shù)獎 三單以上包括租單 200 元 7 皇牌分行獎 分行連續(xù)三個月實收傭金業(yè)績超過 8 萬的 2000 元 大會表彰 獎紅 旗一面 注 月度經(jīng)紀(jì)人獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程 分行秘書提出申請 分行經(jīng)理審批確認(rèn) 數(shù)據(jù) 管理員確認(rèn) 中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批 財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā) 放 月最佳分行經(jīng)理獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程 數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報 中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批 財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放 凡已頒發(fā)的月獎 如該筆計算業(yè)績的收入三個月后最終未能到帳 則須在第四個月基本工 資中自動扣回 如該員工已離職 該筆獎金又無法收回 則分行經(jīng)理需負(fù)所涉獎金 30 的 連帶責(zé)任 四 分紅 1 為了鼓勵區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度 對超額完成任務(wù)達到 50 的給予分行利潤 15 的分紅權(quán) 僅限當(dāng)年有效 此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量 12 個月 區(qū)域經(jīng)理為 300000 12 3600000 則超額任務(wù)目標(biāo)為 3600000 1 50 5400000 分行經(jīng)理為 65000 12 780000 則超額任務(wù)目標(biāo)為 780000 1 50 1170000 2 核算時間 2012 年 6 月 26 日 2013 年 6 月 25 日 五 保險等其它福利 保險種類及辦理范圍 1 意外傷害保險 分行經(jīng)理 經(jīng)紀(jì)人與代辦部員工 2 五險一金 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷險 計劃生育險 失業(yè)險 公積金 交費標(biāo)準(zhǔn) 意外傷害險的繳費金額由公司統(tǒng)一確定 養(yǎng)老保險按市保險局的要求辦 理 辦理時間 1 意外傷害保險 自入職 15 天后方可申請辦理 2 五險一金 每季末辦理一次 即于 3 6 9 12 月底由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理 從達到要求當(dāng)月起計算 六 年終業(yè)務(wù)大獎 經(jīng)紀(jì)人 1 經(jīng)紀(jì)人年度最佳業(yè)績獎 實收傭金為據(jù) 取年度業(yè)績排行前三名且實際收傭達 15 萬者 第一名 3000 元 第二名 2000 元 第三名 1000 元 以上項獎與其它年終大獎不重復(fù) 2 年度最多單數(shù)成交獎 售租都計 但單個租單實收傭必須達 1500 元 1000 元 3 年 度最佳分行經(jīng)理獎 年度實際收傭總業(yè)績最高且達 70 萬以上 3000 元 4 年度實際收傭達 500000 元以上 公司獎勵價值 100000 元的汽車首付 30000 元 下 年度每月實收傭金達到 30000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付每月分期付款費 2000 元 5 年度實際收傭達 400000 元以上 公司獎勵價值 80000 元的汽車首付 24000 元 下年 度每月實收傭金達到 30000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付每月分期付款費 1600 元 6 年度實際收傭達 300000 元以上 公司獎勵價值 70000 元汽車首付 21000 元 下年度 每月實收傭金達到 30000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付每月分期付款費用 1400 元 7 年度實際收傭 240000 元以上 公司獎勵 10000 元國外雙飛浪漫游一次 8 年度實際收傭 180000 元以上 公司獎勵名牌筆記本電腦一臺 以上獎項核算時間從二零一一年二月二十六日開始計算 以上獎項必須屬實 不得弄虛作 假 如發(fā)現(xiàn)有作假行為 該分行經(jīng)理將受連帶責(zé)任 將對其進行經(jīng)濟處罰 并取消該經(jīng)紀(jì) 人相對應(yīng)的獎項 分行經(jīng)理 1 年度分行實際收傭達 1200000 元以上 公司獎勵分行經(jīng)理價值 100000 元的汽車首付 三成 下年度每月實收傭金達到 80000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付每月分期 付款費用 2000 元 2 年度分行實際收傭達 1000000 元以上 公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵價值 80000 元 汽車首付 三成 下年度每月實收傭金達到 60000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付 每月分期付款費用 1600 元 3 年度分行實際收傭達 80 萬以上 公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵 10000 元國外雙飛浪 漫游一次 區(qū)域經(jīng)理 1 年度區(qū)域收傭達 600 萬元以上 公司獎勵區(qū)域經(jīng)理價值 120000 元汽車首付 三成 下年度每月實收傭金達到 350000 元以上 除正常獎勵之外 公司支付每月分期付款費用 2400 元 2 年度區(qū)域收傭達 500 萬元以上 公司獎勵分行經(jīng)理價值 10