法律社會調(diào)查報(bào)告

德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于德州市谷神生物科技有限公司商業(yè)秘密保護(hù)問題 的調(diào)查報(bào)告 路堯 德州學(xué)院政法系 山東德州 引言 商業(yè)秘密保護(hù)是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段 期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人謀利活動 非依法律的規(guī)定或者企業(yè) 的允許 不得披露 使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密 在現(xiàn)代商業(yè) 競爭中 商業(yè)秘密 成為能給經(jīng)營者帶來巨大競爭優(yōu)勢的 秘密武器 因而 對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)成為人們的共識 商業(yè)秘密的外泄 不僅會給企業(yè)造成無 法估量的損失 而且會在行業(yè)間產(chǎn)生不正當(dāng)?shù)母偁?在世界各國特別是發(fā)達(dá)國 家 商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一部分都普遍受到法律的保護(hù) 我國是世界范圍 內(nèi)有影響力的發(fā)展中國家 同樣依法保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密 加強(qiáng)商業(yè)秘密的 保護(hù) 利于維護(hù)正常的市場競爭秩序 有助于打擊擾亂市場秩序的不良行為 有助于樹立公平 誠實(shí) 信用的市場經(jīng)營理念 逐步構(gòu)建和鞏固良好的市場秩 序 另外 商業(yè)秘密保護(hù)對中國參與世界經(jīng)濟(jì)一體化有著積極的作用 山東省 德州市谷神生物科技有限公司是我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè) 自主創(chuàng)新研發(fā)多 種技術(shù) 在發(fā)展企業(yè)的同時繁榮我市經(jīng)濟(jì) 帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 提高了當(dāng)?shù)?人民的生活水平 中國已加入 WTO 企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn) 這其中就包 括商業(yè)秘密的進(jìn)攻戰(zhàn)和防御戰(zhàn) 只有加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù) 才能促進(jìn)對外交流 與合作 才能最大限度的保護(hù)國內(nèi)商業(yè)秘密權(quán)利人的權(quán)益 在現(xiàn)實(shí)生活中 有 許多企業(yè)對商業(yè)秘密采取的保護(hù)措施不夠 導(dǎo)致商業(yè)秘密外泄 給企業(yè)造成不 可彌補(bǔ)的損失 那么 企業(yè)對于商業(yè)秘密究竟該如何保護(hù)呢 讓我們帶著問題 通過對山東省德州市谷神生物科技有限公司的訪談中來尋找答案 一 調(diào)查前準(zhǔn)備 調(diào)查目的 通過調(diào)查 了解政府部門對該公司的監(jiān)管與參與情況 了解公 司高級管理人員對商業(yè)秘密保護(hù)及相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識 了解公司技術(shù)人員及 其熟練操作工等雇員對公司商業(yè)秘密保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定的遵守情況 從中找出公 司對商業(yè)秘密保護(hù)所存在的問題并尋求解決相關(guān)問題的法律及其他救濟(jì)途徑 從而找到一個良好的保護(hù)措施 調(diào)查方法 實(shí)地調(diào)查與訪談?wù){(diào)查相結(jié)合 調(diào)查對象 谷神生物科技有限公司副經(jīng)理 甲 公司職工 乙 政府相 關(guān)負(fù)責(zé)人 丙 調(diào)查地點(diǎn) 山東省 德州市 陵縣 開發(fā)區(qū) 二 調(diào)查內(nèi)容 一 公司對商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀 1 問問 請問貴公司對商業(yè)秘密是否有具體的保護(hù)措施 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 2 頁 共 7 頁 答答 有保護(hù)措施 公司對于含有商業(yè)秘密的文件放入保險箱中保存 并且在 與職工簽訂勞動合同時 專門加進(jìn)保護(hù)商業(yè)秘密的條款 規(guī)定職工泄露商業(yè)秘 密后應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任 分析分析 對于商業(yè)秘密保護(hù) 企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā) 及時和職工簽訂保密協(xié) 議 對于含有商業(yè)秘密的文件秘密保存 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 只有經(jīng)權(quán)利人采 取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 才算是商業(yè)秘密 才能受到法律保護(hù) 企 業(yè)的商業(yè)秘密才不會容易被泄露 2 問問 貴公司商業(yè)秘密保護(hù)制度一般包括哪些內(nèi)容 答答 有單位內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中保護(hù)制度 參加對外技術(shù)交流活動中的保護(hù) 制度 對外業(yè)務(wù)談判過程中的保護(hù)制度等等 分析分析 單位內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中的商業(yè)秘密保護(hù)制度 例如 建立保密資料 柜 保密資料室 廢文件 其他廢物處理管理規(guī)定 復(fù)印機(jī) 傳真機(jī)等設(shè)備的 使用管理規(guī)定 參加對外技術(shù)交流活動中的商業(yè)秘密保護(hù)制度包括 在對外發(fā) 布信息 發(fā)表論文 參加研討會之前 對準(zhǔn)備先外發(fā)布的信息審查制度 這些 制度對商業(yè)秘密保護(hù)起著不可忽視的作用 如果一個公司做到了這幾方面 那 么該公司的秘密是不容易被泄露的 3 問問 貴公司對于掌握商業(yè)秘密的員工在職或離職后是怎樣規(guī)定的 答答 公司對于這類員工 只是在口頭上告知對方按照雙方簽訂的勞動合同有 關(guān)條款遵守和保護(hù)公司的商業(yè)秘密 分析分析 由于企業(yè)的技術(shù)人才及經(jīng)營銷售人才掌握著企業(yè)的一些技術(shù)秘密和經(jīng) 營信息 他們的自由流動 大大增加了企業(yè)商業(yè)秘密流失的可能性 而企業(yè)對 員工又缺乏必要的管理和培訓(xùn)導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀愈發(fā)堪憂 4 問問 貴公司對于商業(yè)秘密保護(hù)有沒有設(shè)置專門部門進(jìn)行管理 答答 沒有 公司沒有花費(fèi)太多的人力物力去設(shè)立專部門對進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù) 分析分析 公司缺乏對商業(yè)秘密概念的認(rèn)識 認(rèn)為只有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)類的企業(yè)才 有商業(yè)秘密 而中小企業(yè)沒有 而且對于商業(yè)秘密沒有設(shè)立專門部門 無專人 負(fù)責(zé) 疏于商業(yè)秘密管理 對于企業(yè)內(nèi)部員工缺乏有效防御和監(jiān)督方案 事后 無從查證泄密原因 即使有合理懷疑 也因?yàn)樘崆白龊脺?zhǔn)備工作而缺乏強(qiáng)有力 的證據(jù) 無法對侵權(quán)者追究法律責(zé)任 5 問問 貴公司的商業(yè)秘密如果被泄露了 有沒有救濟(jì)措施 答答 公司目前沒有出現(xiàn)過這種情況 如果商業(yè)秘密被泄露了 將會通過法律 途徑進(jìn)行補(bǔ)救 分析分析 許多企業(yè)的商業(yè)秘密沒有被泄露過 這并不能說明該公司的保護(hù)措施 良好 可能是公司的商業(yè)秘密沒有太高的利益價值 也可能是公司的職工素質(zhì) 高 認(rèn)真履行公司規(guī)定保護(hù)公司的秘密 所以許多企業(yè)沒有具體考慮過商業(yè)秘 密被泄露后該怎樣去補(bǔ)救 當(dāng)一個企業(yè)的商業(yè)秘密被泄露后 公司沒有及時的 補(bǔ)救 這將會給企業(yè)造成巨大的損失 6 問問 請問貴公司知道侵犯商業(yè)秘密應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任嗎 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 3 頁 共 7 頁 答答 不是很清楚 但是公司設(shè)有法律顧問一職 遇到不懂的法律知識 企業(yè) 通常會咨詢公司的法律顧問 分析分析 每個公司都會設(shè)有法律顧問一職 但仍然會發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)案件 這說明有的企業(yè)知法犯法 為了所謂的利益無視法律的存在 法律顧問有義務(wù) 幫助客戶解決疑問 還要加強(qiáng)司法機(jī)關(guān)的執(zhí)法力度 杜絕侵犯商業(yè)秘密的行為 發(fā)生 還給企業(yè)一個良好的競爭環(huán)境 二 公司內(nèi)外人員對商業(yè)秘密保護(hù)的認(rèn)識與評價 副經(jīng)理 甲 1 問問 關(guān)于商業(yè)秘密的范圍 貴公司知道多少 答答 有公司的配方 產(chǎn)品 客戶名單 貨源等 分析分析 對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù) 首先要知道商業(yè)秘密的范圍 明確知道公司內(nèi) 哪些信息屬于商業(yè)秘密 哪些不屬于商業(yè)秘密 有些企業(yè)對于商業(yè)秘密認(rèn)識不 清楚 關(guān)于公司的某些信息不認(rèn)為是商業(yè)秘密 在被人侵犯后也沒有采取相應(yīng) 的救濟(jì)措施 對公司造成了嚴(yán)重?fù)p失 2 問問 貴公司在商業(yè)秘密保護(hù)工作中存在過哪些誤區(qū) 答答 公司剛剛成立時沒有意識到商業(yè)秘密的問題 更談不上去保護(hù)了 分析分析 企業(yè)在創(chuàng)建之初 一切都是陌生的 對商業(yè)秘密認(rèn)識不足 不知道自 己的秘密在哪里 或者認(rèn)為自己的企業(yè)沒有秘密 所以公司也就缺乏系統(tǒng)有效 的保護(hù) 當(dāng)發(fā)生侵權(quán)時 難以獲得法律上的明確支持 3 問問 假如有人帶著其他公司的商業(yè)秘密來貴公司求職 貴公司會怎樣處理 答答 我們會在第一時間通知這個公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人 畢竟多個朋友總比多個 敵人要好得多 我們之間或許會因此成為合作伙伴共同發(fā)展 共同進(jìn)步 分析分析 如果從一個人到一個企業(yè)都有保護(hù)其他公司商業(yè)秘密的意識 并落實(shí) 到不侵犯別人的商業(yè)秘密的具體行為上 各企業(yè)之間公平競爭 互利雙贏 我 國的商業(yè)將會發(fā)展的更為迅猛 4 問問 貴公司是怎樣處理員工 跳槽 造成企業(yè)商業(yè)秘密泄露的 答答 如果公司職工造成企業(yè)商業(yè)秘密外泄 公司會按照雙方簽訂的合同或者 通過法律手段追究他的責(zé)任 賠償公司損失 分析分析 企業(yè)通過定制保密合同和利用法律手段可以有效地保護(hù)商業(yè)秘密不會 繼續(xù)被違法侵犯 對于員工 跳槽 造成商業(yè)秘密泄露問題企業(yè)應(yīng)該未雨綢繆 加強(qiáng)對員工的宣傳教育 進(jìn)行有關(guān)的保密培訓(xùn) 可以利用一些優(yōu)惠政策穩(wěn)定職 工思想 就不容易發(fā)生人才流失 政府相關(guān)負(fù)責(zé)人 丙 1 問問 政府機(jī)關(guān)加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)對公司有沒有實(shí)質(zhì)性的幫助 答答 有幫助 政府頒布的加強(qiáng)對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定在一定程度上 可以有效地防止侵犯公司商業(yè)秘密的違法行為發(fā)生 分析分析 政府機(jī)關(guān)加強(qiáng)對企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 最大程度上保護(hù)了企業(yè) 防止 企業(yè)的商業(yè)秘密泄露 并且對侵犯商業(yè)秘密的違法行為予以嚴(yán)厲打擊 營造一 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 4 頁 共 7 頁 個良好的商業(yè)競爭氛圍 使得企業(yè)沒有后顧之憂 更好的發(fā)展 從而促進(jìn)當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)的繁榮 可謂是政府與企業(yè)二者之間達(dá)成雙贏 2 問問 政府對加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)有什么具體措施 答答 政府可以通過加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè) 加大執(zhí)法辦案力度 并且強(qiáng)化企業(yè)主 體來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密 分析分析 政府引導(dǎo) 幫助企業(yè)制定和完善商業(yè)秘密保護(hù)制度 分析企業(yè)商業(yè)秘 密現(xiàn)狀 合理界定商業(yè)秘密范圍 規(guī)范員工保密行為 加大執(zhí)法辦案力度 對 侵犯商業(yè)秘密行為做到有案件必嚴(yán)查 有投訴必反饋 嚴(yán)厲打擊侵犯商業(yè)秘密 違法行為 提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和在高科技環(huán)境下處理商業(yè)秘密案件的能力 公司職工 乙 1 問問 貴公司與職工簽訂保密合同和制定的保密制度 對職工有約束力嗎 答答 是有約束力的 分析分析 企業(yè)通過與職工簽訂保密合同和制定的保密制度等一系列保密措施的 明確規(guī)定 使商業(yè)秘密保護(hù)意識深入人心 所以說公司制定的一些保密制度對 職工還是有一定的約束力 它有效地保護(hù)了公司的商業(yè)秘密 維護(hù)了企業(yè)的利益 2 問問 您對公司的商業(yè)秘密保護(hù)有哪些建議嗎 答答 是有一些的 比如像公司在網(wǎng)上進(jìn)行交易的要加強(qiáng)對電腦的保護(hù) 防止 信息被盜 規(guī)范管理 規(guī)定崗位職責(zé) 培養(yǎng)員工素質(zhì) 適當(dāng)?shù)奶岣呗毠ご龅?等 分析分析 加強(qiáng)對電腦交易信息的保護(hù) 防止公司人員竊取或者電腦黑客的侵入 造成公司商業(yè)秘密泄露 規(guī)范企業(yè)管理 提高員工的素質(zhì)以及職工的待遇問題 都是為了防止企業(yè)員工帶著公司商業(yè)秘密 跳槽 給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失 所以 說員工的建議對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)有著重要的意義 3 問問 您認(rèn)為商業(yè)秘密保護(hù)的作用是什么 答答 為了維護(hù)企業(yè)的利益 分析分析 從小的方面講商業(yè)秘密保護(hù)是為了維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人合法權(quán)益和維 持正常的市場競爭秩序 有助于打擊擾亂市場秩序的不良行為 有助于樹立公 平 誠實(shí) 信用的市場經(jīng)營理念 而從大的方面來講商業(yè)秘密保護(hù)是參與世界 經(jīng)濟(jì)一體化的需要 提高商業(yè)秘密法律保護(hù)整體效果的需要 在世界貿(mào)易中維 護(hù)企業(yè)的利益不被侵犯 三 公司商業(yè)秘密保護(hù)措施的改善方向 1 問問 關(guān)于實(shí)行 員工持股 來防止人才流失計(jì)劃 貴公司是怎么認(rèn)識的 答答 對于 員工持股 問題公司考慮過 但是公司考慮到后果 就沒有實(shí)行 分析分析 在積極提高員工待遇同時 根據(jù)員工對公司不同的貢獻(xiàn) 使其持有不 同的股份來穩(wěn)定員工隊(duì)伍 使這些員工與公司牢牢的捆在一起來 防止人才流 失而造成的商業(yè)秘密泄露 但在執(zhí)行前要進(jìn)行必要的資產(chǎn)評估 要謹(jǐn)慎的制訂 出詳細(xì)的持股方案 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 5 頁 共 7 頁 2 問問 作為商業(yè)秘密保護(hù)的法律顧問應(yīng)注意哪些工作 答答 要幫助企業(yè)確定保密范圍 劃分秘密等級 為企業(yè)起草保密協(xié)議和競爭 禁止協(xié)議等等 分析分析 作為商業(yè)秘密保護(hù)的法律顧問要充分為客戶著想 熟練掌握和應(yīng)用這 方面的法律知識 并為企業(yè)講解 幫助企業(yè)制定保密協(xié)議和競爭禁止協(xié)議 促 進(jìn)企業(yè)之間公平競爭 有條件的公司可以成立商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu) 律師需要去 指導(dǎo)這個組織的工作 3 問問 如何發(fā)揮企業(yè)主體在商業(yè)秘密保護(hù)中的作用 答答 企業(yè)應(yīng)在采取嚴(yán)格保密措施的同時 對熟悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工進(jìn)行培 訓(xùn) 分析分析 企業(yè)要充分發(fā)揮自己的主體作用 公司要采取嚴(yán)格的保密措施 才能 將商業(yè)秘密的泄露降低到最低點(diǎn) 并在遭受權(quán)利侵害時及時獲得有效救濟(jì) 企 業(yè)還可以通過對員工進(jìn)行培訓(xùn) 使商業(yè)秘密保護(hù)意識深入人心 減少企業(yè)人才 流失 企業(yè)做到這些對商業(yè)秘密保護(hù)有著積極的作用 4 問 貴公司如何理解 競業(yè)禁止協(xié)議 的重要意義 答 企業(yè)今后通過與員工簽訂競業(yè)禁止可以有效地防止員工在公司任職期間 或離職之后造成公司商業(yè)秘密的泄露 分析 競業(yè)禁止 是為了避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯 用人單位通過與 勞動者訂立競業(yè)禁止合同和保密規(guī)章制度以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的法律手段 企 業(yè)可以通過該協(xié)議約定員工在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間以及離職之后的一段時間 區(qū)域內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù) 不得兼職從事與用人單位相同或 者類似業(yè)務(wù)的競爭性行為 同時用人單位在協(xié)議中約定 如果員工違反競業(yè)禁 止義務(wù) 以后不得從事與原工作性質(zhì)一樣或相關(guān)的行為來降低勞動者違反協(xié)議 的可能性 三 調(diào)查問題及總結(jié) 一 調(diào)查問題對策 企業(yè)要想在日益加劇的市場競爭中占據(jù)一席之地 必須加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù) 對商業(yè)秘密保護(hù)主要從下面幾個方面入手 1 充分發(fā)揮企業(yè)主體在商業(yè)秘密保護(hù)中的作用 企業(yè)是商業(yè)秘密的直接承載體和受益者 理應(yīng)在商業(yè)秘密保護(hù)中發(fā)揮核心 和主體作用 只有商業(yè)秘密的擁有者自身采取了嚴(yán)格的保密措施 才能將商業(yè) 秘密的泄露降低到最低點(diǎn) 并在遭受權(quán)利侵害時及時獲得有效救濟(jì) 企業(yè)要加 強(qiáng)這幾方面的工作 企業(yè)在發(fā)展過程中要關(guān)心和愛護(hù)職工 給職工提供寬松環(huán) 境和良好氛圍 減少攜密跳槽事件的發(fā)生 企業(yè)要重視自身商業(yè)秘密保護(hù)知識 的宣傳 通過對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工進(jìn)行培訓(xùn) 使商業(yè)秘密保護(hù)意識深入 人心 企業(yè)必須建立相關(guān)組織 構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò) 使商業(yè)秘密保護(hù)工作做到有領(lǐng) 導(dǎo) 有分工 部門明確 責(zé)任到人 完善保密管理制度 提高事后救濟(jì)能力 2 強(qiáng)化政府行政職能 首先 應(yīng)強(qiáng)化理論研究工作 針對商業(yè)秘密保護(hù)方面面臨許多理論和時間 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 6 頁 共 7 頁 上的問題 建議成立商業(yè)秘密研究會 匯集政府 企業(yè)有關(guān)專家 定期舉辦活 動 研究商業(yè)秘密保護(hù)的新情況 新問題 新對策 提出前沿理論 匯集相關(guān) 信息 為政府提供決策依據(jù) 其次 加大培訓(xùn)力度 鑒于商業(yè)秘密保護(hù)的專業(yè)性 政府應(yīng)該集中力量 統(tǒng)一規(guī)劃 統(tǒng)一實(shí)施 改變過去培訓(xùn)工作零零散散 水平不高的狀況 可以集 中相關(guān)部門以及律師事務(wù)所 企業(yè)界的相關(guān)專家 優(yōu)化資源 分類實(shí)施 針對 不同行業(yè)特點(diǎn) 進(jìn)行有針對性的高質(zhì)量培訓(xùn) 幫助企業(yè)培養(yǎng)一批在商業(yè)秘密保 護(hù)方面業(yè)務(wù)精專得管理人才 再次 提高政府管理水平 要進(jìn)一步強(qiáng)化政府服務(wù)意識和服務(wù)能力 建議 將商業(yè)秘密保護(hù)工作納入有關(guān)部門的工作考核中 以此推進(jìn)政府部門提高主動 服務(wù)的意識 要加大對有關(guān)企業(yè)尤其是重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作的 指導(dǎo) 要做好管理人員 機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)的落實(shí) 同時加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn) 切實(shí)提高政府在高科技環(huán)境下處理商業(yè)秘密案件的能力 最后 發(fā)揮保密工作部門作用 正對目前政府協(xié)調(diào)機(jī)制不順暢的問題 建 議由保密部門牽頭 綜合政府相關(guān)職能部門 建立商業(yè)秘密保護(hù)聯(lián)席會議制度 1997 年下發(fā)的 中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢下保密工作的決定 明確要求各級 保密部門在管好國家秘密的同時 切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作的指導(dǎo) 監(jiān)督和管理 保密工作部門在實(shí)踐中也有許多其他部門不具備的優(yōu)勢 例如 保密工作部門屬市委系統(tǒng) 具有組織協(xié)調(diào)上的優(yōu)勢 保密工作部門積累了一整 套保守國家秘密的經(jīng)驗(yàn) 這與商業(yè)秘密的保護(hù)在很多地方是相通的 保密工作 部門還有一支具有較高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的專職工作隊(duì)伍等 結(jié)合實(shí)際 保密工 作部門具體可以在這些方面發(fā)揮作用 負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)管理工作的統(tǒng)一規(guī)劃 主管商業(yè)秘密保護(hù)的宣傳教育和培訓(xùn)工作 對經(jīng)濟(jì) 科技部門的保密工作予以 指導(dǎo) 對行政執(zhí)法部門商業(yè)秘密案件的查處工作進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)和監(jiān)督等 3 加大司法保護(hù)力度 一方面要完善地方法規(guī) 通過立法 借鑒其他地區(qū)經(jīng)驗(yàn) 結(jié)合其他城市特 點(diǎn) 對商業(yè)秘密的認(rèn)定 保護(hù)范圍 法律責(zé)任等作出詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定 以彌補(bǔ)目前 國內(nèi)相關(guān)法規(guī)分散粗略的弊病 是個行政和司法部門在執(zhí)法過程中能夠更好地 做到有法可依 同事 各部門也可以結(jié)合工作實(shí)際 在職責(zé)范圍內(nèi) 出臺相關(guān) 行政文件 指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的競爭行為 另一方面 要發(fā)揮司法職能 針對當(dāng)前商業(yè)秘密侵權(quán)案件增多和案件查處 舉證難 認(rèn)定難 執(zhí)行難的問題 司法機(jī)關(guān)要認(rèn)真研究法律法規(guī) 不斷總結(jié)經(jīng) 驗(yàn) 優(yōu)化審理程序 合理減輕原告的舉證責(zé)任 不斷提高辦案效率 要加大案 件審結(jié)后的執(zhí)行力度 確保當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益得到及時救濟(jì) 在目前商業(yè)秘密 法規(guī)不夠完善的情況下 法官應(yīng)站在公正的立場上 在現(xiàn)有框架上 有效保護(hù) 商業(yè)秘密 以促進(jìn)科技發(fā)展和社會進(jìn)步 4 規(guī)范人才流動機(jī)制 勞動者有勞動選擇的權(quán)利 而企業(yè)在商業(yè)秘密上的財(cái)產(chǎn)權(quán)也應(yīng)得到新生和 保護(hù) 防止因人才無序流動而引發(fā)商業(yè)秘密泄露 在規(guī)范人才上 企業(yè)可采用 合理的競爭限制制度 對掌握重要商業(yè)秘密的員工 通過訂立敬業(yè)合同 規(guī)定 在其離職后的一定時間內(nèi)不得從事與原單位相同或類似具有競爭性的業(yè)務(wù) 而 作為一種利益平衡手段 原單位也要對員工進(jìn)行適度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 通過這種做 法 可以在人才流動與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)中找到一個利益平衡點(diǎn) 在最大限度 德州學(xué)院政法系 法律事務(wù)專業(yè) 學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 第 7 頁