初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第2章練習(xí).doc

.第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年2、趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日4、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為（）。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、3個(gè)月內(nèi)6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680009、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日10、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A、競業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是（）。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤C(jī)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、女職工在哺乳期2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有（）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、人民政府4、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有（）。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議6、李某是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付李某病假期間的工資符合規(guī)定的有（）。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元7、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件10、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有（）。A、未經(jīng)公示B、未經(jīng)勞動(dòng)部門備案C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)D、未對(duì)勞動(dòng)者告知11、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實(shí)信用原則12、勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作時(shí)間和休息休假13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)14、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)B、乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制15、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三、判斷題1、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（ ）對(duì)錯(cuò)2、勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（）對(duì)錯(cuò)3、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）對(duì)錯(cuò)4、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）對(duì)錯(cuò)5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）對(duì)錯(cuò)6、職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）對(duì)錯(cuò)7、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）對(duì)錯(cuò)8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）對(duì)錯(cuò)9、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的約定義務(wù)。（）對(duì)錯(cuò)10、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。（）對(duì)錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題1、甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，試用期的工資為合同約定工資的70%。某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求：根據(jù)以上資料，回答下列小題：、下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款是（）。A、乙公司的名稱B、小王等人的姓名C、勞動(dòng)合同的期限D(zhuǎn)、小王等人的試用期、下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同的說法中，正確的是（）。A、小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法B、小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同不合法C、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說法正確的是（）。A、合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月C、試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說法中，不正確的是（）。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的， 勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同B、對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D、對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】 D【答案解析】 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。依據(jù)：2016年教材第二章第88頁。【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242292,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 D【答案解析】 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。依據(jù)：2016年教材第二章第67-68頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242260,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 A【答案解析】 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)：2016年教材第二章第61頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242240,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 C【答案解析】 勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。依據(jù)：2016年教材第二章第40頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242237,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 B【答案解析】 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年教材第二章第41頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242227,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 B【答案解析】 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)：2016年教材第二章第49頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242144,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 C【答案解析】 賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。依據(jù)：2016年教材第二章第46頁?！驹擃}針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242114,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 B【答案解析】 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本題中楊某月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。直接正常年限計(jì)算就可以了。依據(jù)：2016年教材第二章第61頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236174,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 B【答案解析】 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。依據(jù)：2016年教材第二章第41頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235990,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 A【答案解析】 選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。依據(jù)：2016年教材第二章第44-49頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235887,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 A【答案解析】 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息、休假日工作的，根據(jù)規(guī)定分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤，因?yàn)樵谛菹⑷展ぷ鲬?yīng)支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資；用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，所以選項(xiàng)B的表述正確。依據(jù)：2016年教材第二章第47-48頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235828,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案】 ABC【答案解析】 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年教材第二章第58-59頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11377315,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第59-60頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11377290,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 ABC【答案解析】 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。依據(jù)：2016年教材第二章第65-66頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11377280,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 CD【答案解析】 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。依據(jù)：2016年教材第二章第67頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242267,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 AB【答案解析】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。依據(jù)：2016年教材第二章第41-42頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242234,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 ABC【答案解析】 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以選項(xiàng)D不符合規(guī)定。依據(jù)：2016年教材第二章第82頁?！驹擃}針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236507,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 CD【答案解析】 （1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；（2）選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)：2016年教材第二章第82頁?！驹擃}針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236498,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 AB【答案解析】 選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年教材第二章第56-57頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236413,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。依據(jù)：2016年教材第二章第55-56頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236091,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 AD【答案解析】 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。依據(jù)：2016年教材第二章第54頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236019,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（）合法原則；（）公平原則；（）平等自愿原則；（）協(xié)商一致原則；（）誠實(shí)信用原則。依據(jù)：2016年教材第二章第39頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235926,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】12、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第44-49頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235889,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】13、【正確答案】 AB【答案解析】 本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年教材第二章第63-64頁?！驹擃}針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235775,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】14、【正確答案】 ACD【答案解析】 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。依據(jù)：2016年教材第二章第46頁?！驹擃}針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235660,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】15、【正確答案】 ACD【答案解析】 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)：2016年教材第二章第86頁?！驹擃}針對(duì)“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11235603,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】三、判斷題1、【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：2016年教材第二章第89頁。【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242293,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 對(duì)【答案解析】 依據(jù)：2016年教材第二章第64-65頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242261,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。依據(jù)：2016年教材第二章第47頁。【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242143,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。依據(jù)：2016年教材第二章第76頁?！驹擃}針對(duì)“職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11242132,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 對(duì)【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。依據(jù)：2016年教材第二章第50頁?！驹擃}針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236421,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 本題考核生育保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)：2016年教材第二章第90頁?！驹擃}針對(duì)“生育保險(xiǎn)的含義及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236368,點(diǎn)擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。依據(jù)：2016年教材第二章第55頁?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào)11236080,點(diǎn)擊提問】