人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃.doc

人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃 人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃今年以來，全市各級人力資源和社會保障局圍繞市委、市政府“三服務三促進”工作要求，突出“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出重點項目，深化改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進就業(yè)社保兩大體系建設，大力提升人才隊伍素質(zhì)，穩(wěn)步實施人事管理制度改革，依法開展勞動執(zhí)法維權，推進人力資源社會保障工作再上新平臺。 一、兩資改革取得突出成績。 市考試鑒定中心引入省硅酸鹽學會玻璃專業(yè)委員會、市硅酸鹽學會培訓中心、市駕駛員協(xié)會、ata職場培訓和網(wǎng)絡在線教育、江蘇天策培訓中心、南京華星人力資源評價中心等培訓項目。 市保險業(yè)協(xié)會、市監(jiān)理協(xié)會、銀行業(yè)協(xié)會等近20家組織協(xié)會積極對接xx年考試鑒定項目具體實施。 出臺關于加強兩資改革項目監(jiān)管工作的意見、XX市企業(yè)人才自主評價實施方案，秀強、對蒙牛乳業(yè)等企業(yè)開展評價2200余人。 上半年，共累計組織開展各類培訓4萬人次，其中平臺集中培訓1.2萬人，社會化培訓2.8萬人次。 二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)推進。 預計到上半年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21898人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.31%，幫助9078名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，援助就業(yè)困難群體就業(yè)3478人，新增職業(yè)技能培訓28801人。 開展xx年“春風行動”，全市共開展市場、網(wǎng)絡、專場、校園、異地和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市各類招聘活動412場，進入招聘現(xiàn)場求職人數(shù)達12.3萬人次，達成用工意向5.5萬人，動態(tài)滿足企業(yè)用工需求。 啟動全天候招聘，人力資源市場實現(xiàn)“定期開”向“日日招”轉(zhuǎn)變。 出臺關于推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)三年行動的實施方案，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓1.4萬人,培訓后0.82萬人成功開設網(wǎng)店，帶動就業(yè)1.5萬人。 三、社會保障體系不斷完善。 預計上半年實現(xiàn)五險基金征繳17.1億元，完成目標任務的53.4%。 其中，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金收入分別達到11.16億元、4.65億元、4185萬元、1675萬元和6975萬元；落實“全民參保登記計劃”工作方案，繼續(xù)推進社會保險擴面“幸福行動”，截止目前，全市職工五險擴面新增已達14萬人次；繼續(xù)推進社會保障卡發(fā)放和功能拓展工作，已發(fā)放社會保障卡320萬張，離退休人員養(yǎng)老金水平達到1878元/月，比去年上升了217元/月。 提高失業(yè)保險待遇標準，由1000元/月提高至1270元/月。 出臺建筑業(yè)工傷保險實施方案，推動落實建筑企業(yè)按建設項目優(yōu)先參加工傷保險。 四、人才服務水平顯著提升。 啟動新一輪“名校優(yōu)生引才工程”，選聘緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才100人。 春節(jié)期間舉辦8場系列人才招聘活動，全市有近800多家用人單位進場招聘，提供7600個崗位，共12000多人次各類人才進場求職。 配合市人才辦舉辦5月1日網(wǎng)絡招聘會。 “智匯宿遷”網(wǎng)站上線運行，推進人才服務工作的線上運行管理。 開展人才引進校園系列活動，共開展人才招引進校園活動6場次，引進3600余名高校畢業(yè)生來我市就業(yè)。 舉辦大型人才招聘活動5場次，共促進5000余名各類人才就業(yè)。 推薦五家單位申報國家級博士后工作站。 完成全市中小學教師職稱過渡工作，共登記過渡27886人。 參加第十三屆中國國際人才交流大會，與德國初步達成了6個合作意向。 五、人事管理更加規(guī)范有序。 圓滿完成xx年公務員招錄工作，共安排招錄計劃489名，實際招錄480名。 做好事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記XX縣區(qū)申報工作，目前市直申報“參公”單位人員登記已完成。 推進公務員日?？己斯ぷ?，明確21家單位作為市級公務員績效考核聯(lián)系點。 起草XX市機關事業(yè)單位工作人員津補貼（績效工資）管理意見，對津補貼發(fā)放情況進行全面規(guī)范。 組織全市機關事業(yè)單位“吃空餉”集中整治工作。 落實優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)的規(guī)定，組織三批次市直機關80名優(yōu)秀公務員開展健康修養(yǎng)工作。 推進事業(yè)單位崗位設置工作，全市事業(yè)單位崗位核準備案率達99.1%，人員崗位聘用率達99.1%。 繼續(xù)抓好事業(yè)單位聘用合同的簽訂工作，全市事業(yè)單位聘用合同簽訂率達99%。 平穩(wěn)實施事業(yè)單位公開招聘工作，上半年面向社會公開招聘共計11次，招聘崗位1136個，未出現(xiàn)一起違紀違規(guī)問題。 推進工人技術等級崗位培訓考核工作，上半年全市申報考核人員共計611人，通過技師選拔考試56人。 六、勞動維權工作成效顯著。 全市各級勞動保障監(jiān)察部門接待處理舉報投訴案件515件，檢查732家單位，為15.3萬名勞動者追討工資3.51億元。 加大春節(jié)期間的農(nóng)民工工資處理力度，開通農(nóng)民工“綠色通道”，春節(jié)期間全市共處理農(nóng)民工工資案件356件，涉及農(nóng)民工工資8.33億元。 開展書面審查，全市共審查用人單位5500戶，涉及勞動者25.7萬人。 開展高溫津貼落實情況、制造業(yè)企業(yè)勞動關系情況、最低工資政策實施效果、企業(yè)薪酬調(diào)查等四項調(diào)查工作，掌握勞動關系最新動態(tài)和第一手資料。 舉辦全市人力資源從業(yè)人員培訓班，共有256戶企業(yè)350名人員參加培訓。 在全市開展啟動“勞動人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)效提升年活動”，強化全省調(diào)解服務平臺運行管理，共接待來訪人員3216人次，處理勞動人事爭議案件3044件，同比增加41.71%。 其中仲裁機構處理1536件，同比增加51.18%。 上半年，全市調(diào)解服務平臺處理481件勞動爭議案件。 加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設，上半年，每個縣（區(qū)）建設4個以上基層調(diào)解中心示范點。 下半年，全市各級人力資源和社會保障局將緊緊圍繞市委、市政府工作部署，著力抓好人社重點任務和重要舉措的推進落實，努力在保障改善民生上有更大作為，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。 一、推進兩資改革示范引領。 強化兩資去行政化改革項目實施監(jiān)管工作，在國家一級建造師、三支一扶招錄、執(zhí)業(yè)藥師等考試鑒定中，全面梳理風險點，完善對應措施，確保各項考試安全、高質(zhì)量運行。 加大各類項目開展的內(nèi)外監(jiān)管，嚴格執(zhí)行加強兩資改革項目監(jiān)管工作意見，細化平臺集中運行項目監(jiān)管實施細則，對各類考試、鑒定、培訓引入質(zhì)量評估系統(tǒng)。 積極爭取財政、就業(yè)、社保等部門單位配合，聯(lián)動開展企業(yè)技能人才自主評價。 二、深入推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 出臺我市關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見、XX市貫徹實施細則、XX市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法，推進廣大勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 繼續(xù)開展企業(yè)用工需求調(diào)查、組織各類招聘活動，滿足企業(yè)用工需求。 出臺實施服務企業(yè)若干措施文件，積極開展送政策、送培訓、送服務、送和諧“四送”活動，有效幫助企業(yè)解決實際問題。 開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系。 三、大力推進社保擴面提標。 深入推進社保擴面征繳“幸福行動”百日競賽活動。 加強小康指標監(jiān)測，確保年內(nèi)全市通過小康創(chuàng)建達標驗收。 不斷拓展社保卡功能，在全省率先實現(xiàn)社?？ú樵?、醫(yī)保結算、異地就醫(yī)、待遇發(fā)放和銀行支付功能的“一卡通”應用。 探索建立大病保險多元化籌資機制、建立全方位監(jiān)管機制、建立科學化考核獎懲機制，讓保險安全、穩(wěn)定、持續(xù)的運行。 落實15分鐘社保服務圈要求，在全市1400個基層服務平臺實現(xiàn)社勞動能力鑒定、退休認證等服務事項在基層辦理。 加大基層平臺系統(tǒng)研發(fā)，推進“電子社?！毙畔⑾到y(tǒng)建設。 調(diào)整XX市兩定點機構管理辦法。 落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，開展社?；鸨O(jiān)督檢查工作。 四、加大人才引培工作力度。 完成xx年度“三支一扶”工作人員招錄的相關工作。 強化智慧宿遷網(wǎng)站宣傳推廣工作，推進人力資源市場、人才市場整合和信息系統(tǒng)整合。 繼續(xù)組織開展“人才招引進校園”系列活動。 深化人才服務，擴大“英才計劃”服務窗口功能，推動人才服務窗口的集約化管理。 加大引才載體的培育力度，爭創(chuàng)省級博士后創(chuàng)新實踐基地2個，省級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個、省級繼續(xù)教育基地1個。 建設江蘇宿遷人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造為企業(yè)、個人、社會提供“立體服務”的平臺。 繼續(xù)做好專業(yè)技術資格評審工作，采取考試、面試答辯、評審、考評結合的多種評價方式，提高人才評價的質(zhì)量水平。 五、提升人事管理工作水平。 落實蘇南蘇北公務員對口培訓、新錄用公務員初任培訓工作。 繼續(xù)做好縣區(qū)事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記工作。 推進縣以下機關職務與職級并行制度和優(yōu)秀公務員遴選的實施工作。 適時出臺全市機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的實施工作。 繼續(xù)開展優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)工作，下半年計劃組織100名。 落實“四個一批”的工作要求，組織好xx名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。 做好事業(yè)單位面試評委培訓工作，下半年組織兩期培訓450余人。 六、依法保障職工合法權益。 實施建筑企業(yè)參加工傷保險制度，在建項目100%參加工傷保險。 繼續(xù)推進“勞動關系和諧企業(yè)”三個100%創(chuàng)建工程，即引導企業(yè)100%簽訂勞動合同、100%繳納社會保險、100%按時足額發(fā)放工資，幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員，從源頭上遏制勞動爭議