二建考試練習(xí)題2Z201170 勞動法.doc

2013年二級建造工程師輔導(dǎo)建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識 2Z201170勞動法一、單項選擇題 1.勞動法，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。 A.60天 B.90天 C.半年 D.一年 2.下列關(guān)于勞動者的安全衛(wèi)生的說法不正確的是（）。 A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 B.新建的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與基礎(chǔ)工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用 C.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 3.安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是（）。 A.為勞動者辦理意外傷害保險 B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育 C.執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 A.一 B.二 C.三 D.四 5.某建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令本單位施工人員冒險作業(yè)，對于這種情況，施工人員有權(quán)()。 A.要求增加工資 B.延長休息時間 C.要求減少工作強(qiáng)度 D.拒絕執(zhí)行 6.勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A.第一級 B.第二級 C.第三級 D.第四級 7.某用人單位要求單位施工人員作危害生命安全的作業(yè)，此時施工人員有權(quán)（）。 A.延長休息時間 B.要求減少工作強(qiáng)度 C.要求增加工資 D.提出控告 8.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。 A.高處高溫工作 B.低溫、冷水作業(yè) C.夜班勞動 D.礦山井下作業(yè) 9.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。（2011年真題） A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議 B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議 C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議 D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議 10.下列關(guān)于勞動爭議的處理方式錯誤的是（）。 A.我國勞動爭議處理的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 B.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 C.勞動爭議發(fā)生后，需要根據(jù)仲裁協(xié)議，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 11.某建筑企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由（）組成。（2010年真題） A.企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表 B.企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表 C.企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表 D.企業(yè)的職工代表，企業(yè)代表和勞動行政部門的代表 12.依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（）。 A.企業(yè)職工 B.用人單位代表 C.工會成員或者雙方推薦的人員 D.勞動行政主管部門代表 13.下列關(guān)于勞動爭議解決的說法，正確的是（） A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力 B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟 D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 14.下列關(guān)于仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，正確的是（）。 A.因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出即刻生效 B.一般的仲裁庭制作的調(diào)解書作出之日起具有法律效力 C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內(nèi)，可以向人民法院起訴 D.裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行 15.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。 A.15日 B.30目 C.60日 D.90日 二、多項選擇題 1.根據(jù)勞動法規(guī)定，符合對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定的有（）。 A.不得安排未成年人從事礦山并下作業(yè) B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè) C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動 E.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查 2.某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合我國勞動法勞動保護(hù)規(guī)定的有（）。 A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作 C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天 D.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員 E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員 3.按照女工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，對懷孕7個月以上的婦女，不得安排其（）。 A.延長工作時間 B.夜班勞動 C.孕期禁忌從事的勞動 D.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度 E.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度 4.某建筑公司的技術(shù)員李某與公司發(fā)生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是（）。 A.所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當(dāng)事人如果不服，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 B.對于發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 C.勞動仲裁實行一個裁決后，當(dāng)事人不服裁決，只能依法向法院起訴 D.仲裁庭作出裁決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實筆錄 E.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟 5.勞動爭議仲裁的原則包括（）。 A.一次裁決原則 B.或裁或?qū)徳瓌t C.合議原則 D.強(qiáng)制原則 E.補(bǔ)償性原則 答案部分 一、單項選擇題1. 【正確答案】：B【答案解析】：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197418】 2. 【正確答案】：B【答案解析】：B選項應(yīng)該是與“主體工程”三同時，而不是與“基礎(chǔ)工程”。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197419】 3. 【正確答案】：A【答案解析】：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197420】 4. 【正確答案】：C【答案解析】：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197421】 5. 【正確答案】：D【答案解析】：對于強(qiáng)令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。本題考查的是對勞動保護(hù)規(guī)定的理解，參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197423】 6. 【正確答案】：D【答案解析】：勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P118。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197424】 7. 【正確答案】：D【答案解析】：對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197428】 8. 【正確答案】：D【答案解析】：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P117。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197430】 9. 【正確答案】：D【答案解析】：勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議。參見教材P118。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197431】 10. 【正確答案】：C【答案解析】：發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參見教材P118。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197432】 11. 【正確答案】：C【答案解析】：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。參見教材P119。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197433】 12. 【正確答案】：C【答案解析】：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。參見教材P119。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197434】 13. 【正確答案】：B【答案解析】：調(diào)解書不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，選項A有誤；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選C有誤；選項D錯在提出的時間應(yīng)該是60日而不是30日內(nèi)，詳見勞動法第八十二條。參見教材P120。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197435】 14. 【正確答案】：B【答案解析】：A選項錯誤，因為但是人對仲裁裁決不符的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。C選項錯誤，應(yīng)該是自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；D選項錯誤，應(yīng)該是另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。參見教材P119-122。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197437】 15. 【正確答案】：A【答案解析】：一方當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。本題考查的是對勞動爭議處理的理解，參見教材P122。 【該題針對“勞動爭議的處理”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197438】 二、多項選擇題1. 【正確答案】：AE【答案解析】：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；有人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。參見教材P118。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197440】 2. 【正確答案】：ABC【答案解析】：未成年工不得從事礦山、井下作業(yè)，選項D有誤；任何單位不得與未滿16歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系，選項E有誤。本題考查的是對勞動保護(hù)規(guī)定的理解，參見教材P117-118。 【該題針對“勞動保護(hù)的規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】 【答疑編號10197442】 3. 【正確答案】：ABCE【答案解析】：參見教