醫(yī)院人事任免制度63416.doc

醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；主管級以下人員的任免權(quán)。3、各部門（科室）主任：負(fù)責(zé)本部門管理人員任免的建議權(quán)；4、人事科：負(fù)責(zé)主管級以下管理人員的任免審核權(quán)。三、任用：1、任職人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的職責(zé)和能力素質(zhì)要求。2、人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。四、任免程序：1、院長助理、副院長由院長直接提名，進(jìn)行任免，人事科人事備案。2、各科室、后勤、辦公室主管由副院長提名，院長進(jìn)行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門主任由各科室主管提名，副院長審核，院長進(jìn)行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著“提名競崗、先內(nèi)后外、公平競選、多方位測評”的基本原則。2、選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2.1. 內(nèi)部招聘：各級用人部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進(jìn)行提交審核。根據(jù)審核結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2.2. 外部招聘：如果醫(yī)院內(nèi)部人員難以滿足醫(yī)院空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息，通過醫(yī)院員工、朋友、相識人員介紹、推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場現(xiàn)場招聘等；六、有下列情況之一者，不得予以任用：1、違犯國家法律法規(guī)，被依法追究相關(guān)責(zé)任的；2、在原醫(yī)院服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；3、被其他單位開除者；4、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；5、其它不符合醫(yī)院任用條件要求的。七、任期：根據(jù)雙方簽定的勞動合同及聘用協(xié)議而定，一般情況為一年，任期滿，可以續(xù)聘。八、離任：1、本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任它職、辭職、解聘。2、離任必須按照醫(yī)院相關(guān)程序?qū)徟?、在任人員若因醫(yī)院發(fā)展需要等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在部門直接上級同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。4、被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。5、被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報(bào)醫(yī)院全體人員。6、被調(diào)任人員薪資按其到任新職位當(dāng)月起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇或另議。7、醫(yī)院所有管理人員離任，應(yīng)在離任之日算起，提前一個月向醫(yī)院提出離職申請和有關(guān)事項(xiàng)說明。在醫(yī)院未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持醫(yī)院正常經(jīng)營。九、有以下情形之一者，醫(yī)院將對其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者。2、聘任期間個人要求辭職、調(diào)動，經(jīng)醫(yī)院審批同意者。3、以權(quán)謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實(shí)，立即解聘，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 4、聘任期間兼職者，或違法亂紀(jì)觸犯刑律者，立即解聘。5、因健康原因，3個月以上不能堅(jiān)持正常工作的，予以解聘或另行安排其它工作。6、違反醫(yī)院章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。7、觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者。