招聘面試問題集錦.doc

招聘問題集錦1、 請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？2、 你最大的缺點是什么？3、 你最喜愛的工作是什么？你的老板起了什么作用，使這項工作如此的與眾不同？4、 你最不喜歡的工作是什么？當時你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色？5、 5年以后，你會在哪里？ 6、 你有什么出眾之處？7、 在你最近的工作中，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入？ 8、 你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間？ 9、 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？ 10、 你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？ 11、 某職位的一般職責是什么？12、 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？ 13、 為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時？ 14、 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？ 15、 明年你需要提高哪些方面的技能？ 16、 有多少雇員被同時解雇？ 17、 有多少人沒有被解雇？ 18、 在你被解雇之前，你逃過了幾次被解雇的風險？19、 發(fā)展對你意味著什么？ 20、 如果你得不到這個工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn)？ 21、 請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？ 22、 你是如何不斷得使你的工作更有價值的？ 23、 為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施？24、 請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？ 25、 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動是什么？ 26、 你具有何種指導風格的培訓？你是理所當然的將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責？ 27、 你最后供職的公司弊病是什么？對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ 28、 你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作？ 29、 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？ 30、 你是如何從協(xié)調事業(yè)與個人生活的角度來對待工作的？ 31、 如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化。你會采取一種將權力集中在少數(shù)幾個人手里、更為集權的、家長式的運用方法，還是會經(jīng)常將職權下放？ 32、 你為什么選擇這所學校（專業(yè)）？ 33、 你的學位如何？A、為你在某行業(yè)找一份工作作好了準備或B、為你能成為一個出色的某職務員工做好了準備？ 34、 除了學術方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實現(xiàn)從理論到商務的轉變？ 35、 你是否認為你的成績顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力？ 36、 目前你還在考慮應聘哪些公司的哪些職位？37、 你如何評價自己預測需求的能力？換言之，你如何評價你的直覺、及時處理問題的能力和積極主動的業(yè)務風格？ 38、 你認為你的技術能力是屬于初級、中級還是高級水平？你曾經(jīng)歷用各種軟件程序，完成了一些什么項目？ 39、 你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心？ 40、 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？ 41、 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？ 42、 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務員中名列第幾？43、 如果你愿意的話，請和我進行角色演習。44、 假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然后你設法讓我相信，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時間聆聽的。 45、 你如何定義你的成交方式？ 46、 所有的銷售人員都需要在高額的產(chǎn)品數(shù)量與質量之間保持平衡，你的推銷風格受哪一種推銷哲學影響較多？ 47、 讓告訴我你上一次沒有達到銷售指標的情況？在去年一年里，這種情況發(fā)生了多少次？你采取了什么行動才回到正軌上來？ 48、 如果你愿意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據(jù)我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？ 49、 底薪對你來說有多重要？50、 請談談你的推銷質量比率。你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？51、 在你們辦公室，各人之間的銷量差距有多大？ 52、 請舉例說明你具備在你們公司推進革新的能力。 53、 請告訴我你最后一次接管一個勞動生產(chǎn)率低下或士氣低落的有問題單位時的情況。這個單位的規(guī)模有多大，對你的直接下屬有什么影響？ 54、 你是把職權下放以營造一種信息共享和員工責任心增強的企業(yè)文化呢，還是更注重對他們設立限制并一手控制整個決策過程？ 55、 通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？ 56、 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？ 57、 請告訴我你在上次業(yè)績評估中的情況。你對其中的哪一個方面最感失望？ 58、 后來看來，你可以如何改進你在上一職位的表現(xiàn)？59、 你在那些方面是不能和老板達成一致？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？ 60、 你的上司如何評價你處變不驚的能力？ 61、 你為什么想要在這里工作？ 62、 你對我們公司有什么了解？ 63、 請告訴我你是如何理解你應聘的這一工作的？ 64、 如果我們錄用你，你可以為我們做些什么？我們應該期望在什么時候看到具體的結果？65、 你認為此人需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮其個人的最大潛能？ 66、 此人只是嚴格地致力于本職工作，還是會承擔一些超出本職工作范圍的責任？ 67、 請對此人接受建設性批評意見的能力做一個評價。68、 外界因素對他的工作表現(xiàn)有多大影響？69、 你認為這個更傾向于任務導向型還是項目導向型？ 70、 他是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？ 71、 你如何評價他在完成項目中的堅持不懈的程度？ 72、 你如何評價該應聘者分析思考和解決問題的能力？ 73、 此人是否需要嚴格監(jiān)管才能表現(xiàn)出色，還是他更喜歡獨立、自主的工作方式？ 74、 他是否有一個全方位考慮問題的視角？你是否認為他最終會由技術型、操作型的職業(yè)轉到高級管理層的戰(zhàn)略決策型職業(yè)？ 75、 你如何評價這個應聘者的傾聽技能？76、 該應聘者能否有效地傳達壞消息？他通常會不會為做錯的事承擔責任？ 77、 請評價此人主動采取行動的能力。他是否會隱入“分析癱瘓”的僵局？78、 這個應聘者的管理風格是傾向獨斷專行和家長式的，還是更傾向于讓員工參與以達成共識的？ 79、 就此人的精力而言，你如何評價其快速工作的能力？ 80、 此人是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？ 81、 這個人是天生喜歡向別人匯報以征得同意呢，還是在擁有自主權時就能夠更好地工作？82、 在企業(yè)中干了這么多年以后，這個應聘者是否仍然保持著工作熱情？ 83、 此人是否能卓有成效地指揮和協(xié)調企業(yè)中不同職能 部門之間的合作？84、 請評價一下該應聘者應付高級管理層所面臨的重大壓力的能力。 85、 當懲罰員工或解雇員工不可避免時，此人會不會猶豫拖延？ 86、 此人是傾向于不惜一切代價保持和睦友好的關系，還是傾向于在碰到反對意見時會勃然大怒？ 87、 該應聘者在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自卷入不同意見的沖突之中？ 88、 請再告訴我一次，為什么你覺得你應聘的職位能夠滿足你的職業(yè)需求，或者，為什么為我們公司工作對你來說很重要？ 89、 按照從1到10的等級（10級表示你對接受我們的錄用決定確實感到興奮，1級表示沒有興趣），你認為你處于那一個等級？ 90、 你現(xiàn)在的工作條件必須有什么變動才能使你繼續(xù)在那里工作？91、 請告訴我，一旦你提出辭職，他們會如何向你提出挽留邀請？如果你現(xiàn)在就去向老板辭職，他會說些什么來挽留你？ 92、 上次我們交談以來有什么新的變化？93、 如果你必須在三個因素中作出選擇（1）公司，（2）你應聘的職位，或者（3）與你共事的人那么你認為哪一個因素在你決定接受我們的聘用邀請時起著最重要的作用？ 94、 如果我們準備向你提出聘用邀請，請告訴我你想上班的理想時間，你需要提前多長時間通知你現(xiàn)在的雇主？ 95、 請告訴我，最后我可以為你回答哪些問題來幫助你作出明智的就業(yè)決策？ 96、 你在什么薪水等級上會接受我們的聘用？在什么薪水等級上你會拒絕聘用？97、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?8、 你認為自己最大的弱點是什么？99、 你最喜歡的大學課程是什么？為什么？100、 你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？101、 你在大學期間最喜歡的老師是誰？102、 你能為我們公司帶來什么呢？103、 最能概括你自己的三個詞是什么？104、 你為什么來應聘這份工作？105、 你對加班有什么看法？106、 你對我們公司有什么認識？107、 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？108、 除了工資，還有什么福利最吸引你？109、 你參加過什么業(yè)余活動？110、 你參加過義務活動嗎？111、 你心目中的英雄是誰？112、 你有什么問題嗎？113、 你過去的上級是個怎么樣的人？114、 你為什么還沒找到合適的職位呢？115、 你最近看過的電影或者小說是什么？116、 你的業(yè)余愛好是什么？117、 你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？118、 你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？119、 我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？120、 有想過創(chuàng)業(yè)嗎？121、 買這張桌子給我。122、 作為被面試者給我打一下分。123、 告訴我三件關于這公司的事情。124、 對你來說工作中最重要的是什么？ 125、 為什么愿意為本公司工作？ 126、 你認為公司為什么要聘用你？ 127、 如果我們聘用你，你會待多久？ 128、 在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？ 129、 你的長處是什么？ 130、 什么是你最大的弱點？ 131、 你如何評價你的前任老板？ 132、 你的業(yè)余時間喜歡做什么？ 133、 你覺得5年后你會是什么樣？ 134、 你對薪水的期望是多少？ 135、 如果的話，你怎么辦？ 136、 你對什么職位感興趣？ 137、 你先介紹一個自己。138、 你對我們公司有什么想法？139、 你最大的成就是什么，為什么？140、 在什么樣的條件下你工作最有效？141、 你如何看待我公司界定成功的尺度？142、 解釋一下你將如何走向成功。143、 為了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍視的”管理理念？144、 誠實和舒服二者，哪個對你更重要？145、 你是從成功中還是失敗中學到的東西更多？146、 誠實總是最上策嗎？147、 在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？148、 你認為在你的組織中權力來自哪里？為什么？149、 在什么情況下你會說謊？150、 顧客永遠是對的嗎？151、 如果你可以按下列三種方式之一來管理這個世界：沒有短缺、沒有問題、沒有規(guī)范?你將如何來做？是否所有的商務關系都應該有固定時間段，或者說存在失效期？是的，又到春分時分，今日已是晝夜平分春色，這也意味著，我們的春天，轉眼已經(jīng)走到一半。不禁，有了些許淡淡的悵然。這歲序更迭啊，從來不會給任何人眷戀的機會。我們甚至來不及感嘆，便匆匆走向下一個節(jié)氣。不經(jīng)意間，我們走著走著，便把春天走成了姹紫嫣紅，草長鶯飛。此時正是，春風又綠江南岸，萬紫千紅總是春。是春風花草香，又把新桃換舊符。那些走過的時光，隨手握一把，滿是春天新鮮的味道，沁滿春日陽光的暖。這春風啊，總是來的那么急，那么聲勢浩蕩，帶著泥土松軟的芳香，帶著小河流水的嘩嘩聲，還有桃花杏花梨花的艷。我們無需刻意尋芳，自有滿眼的春色，驚艷了原本平淡的生活。這就是春天，無論走著，還是睡著。一抬頭，就會遇見一樹花開。一低眉，便會遇見一行青柳。那些匆匆擦肩的路人，已是換了薄薄的春衫，令你眼前一亮，心情也隨之明媚起來。沿河緩緩行走，總會有姹紫嫣紅的花事，與你撞個滿懷。那小桃紅，玉蘭粉，梨花白，連翹黃，還有那些婀娜的柳絲，瞬間讓時光變得柔軟，而詩意！最喜歡，吹面不寒楊柳風，斜風細雨不須歸。漫步柳堤，踏著柔軟的土地，看風吹葉綠，看花開滿枝，心兒也隨風怒放。這輕輕楊柳風，這悠悠桃花水，如詩，如畫，是否也會醉了你的眼？經(jīng)年的淡定，昔日的重逢，漫過春天靜好的光陰，讓滄桑了無痕。走在繁花似錦的陌上，清風徐徐，鶯聲燕語，該是多么愜意。