勞務派遣協(xié)議范本最新版本.docVIP

勞務派遣協(xié)議（供勞務派遣單位與用工單位訂立使用）甲方（勞務派遣單位）全稱： 法定代表人（或主要負責人）： 注冊地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系傳真： E-mail： 乙方（用工單位全稱）： 法定代表人（或主要負責人） ：戶籍地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系傳真： E-mail： 甲、乙雙方根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致就甲方根據乙方需要派遣勞動者，提供勞務服務，乙方向甲方支付相應費用事宜達成以下條款，以資雙方共同遵守。第一章 聲明與承諾第一條 甲方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經營，享有履行本合同相應派遣資質的中國法人。第二條 乙方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經營，享有用工主體資格的用工單位。第三條 甲方向乙方承諾：如其不具備本協(xié)議相應派遣資質；其派遣給乙方的勞動者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給乙方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，甲方愿承擔所有法律責任，對乙方造成損失的，乙方有權向其追償。第四條 乙方向甲方承諾：沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣合同的情形；不會將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，乙方違反的愿承擔所有的法律責任，對甲方造成損失的，甲方有權向其追償。第二章 合作事項第五條 甲方根據乙方的需要和要求（也可由甲方進行推薦），向乙方負責派遣符合條件的勞動者供乙方擇優(yōu)錄用從事有關工作。甲乙雙方建立勞務派遣關系；甲方與派遣到乙方的勞動者簽訂書面的勞動合同，建立勞動關系，承擔對被派遣勞動者的用人單位義務。第六條 簽署本協(xié)議時，乙方需要甲方自簽署本合同 日內派遣 人，具體的被派遣勞動者對應的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等相關信息（見附件1）。特殊崗位需要有資格證書的，所派遣勞動者應具備相應資格。第七條 在協(xié)議的有效期內，乙方需要增加派遣人數(shù)的，需提前15日通知甲方，并應列出需被派遣勞動者的人數(shù)及對應的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息（見附件2），甲方在接到通知15日內應按照乙方的要求派遣人員。遇緊急情況，乙方需急需使用勞動者的，需及時通知甲方，如是由甲方組織招聘的乙方應按照 元人次支付加急費用。第三章 合同期限、派遣人員試用期見習期第八條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。 如被派遣人員中派遣結束時間有超過本條第一款約定的終止時間的，本合同有效期自動延伸到該派遣人員結束時間。第九條 被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：（1）派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；（2）派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個月；（3）派遣期限在3年以上的，試用期為6個月。特殊用工與特殊人員的試用期由雙方協(xié)商后確定。試用期滿之前乙方有權對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進行考核，對不符合錄用條件的，乙方有權遣返回甲方。第十條 被派遣勞動者的見習期按照以下約定執(zhí)行：（1）低于1年工作經驗的高等學校本、?？茖W歷畢業(yè)生，見習期為1年；（2）有1年工作經驗以上的高等學校本、?？飘厴I(yè)生，不安排見習期。乙方應在見習期滿之前對勞動進行考核，達到見習要求的，應及時辦理轉正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)技術職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。達不到見習要求的，乙方有權派遣回甲方。第四章 被派遣勞動者的工作地點與工作內容 第十一條 乙方安排甲方派遣的勞動者在 ?。ㄊ校?市工作，如安排的派遣勞動者不在上述地址工作或有特殊要求的，乙方應在附件（附件3）中列明。 乙方因生產經營的發(fā)展需要在征得甲方派遣勞動者的同意下可以變更工作地點，乙方變更了甲方派遣勞動者工作地點應及時通知甲方。 第十二條 乙方應明確擬派遣勞動者的工作崗位與職責，乙方應生產經營的發(fā)展需要在征得甲方派遣勞動者的同意下可以變更其工作崗位，乙方變更甲方派遣勞動者工作崗位應及時通知甲方。甲方派遣的勞動者應服從乙方的安排，乙方據以考核甲方派遣勞動者規(guī)章制度應符合法律法規(guī)相關規(guī)定。對不勝任工作崗位的勞動者經培訓或調整其工作崗位后，其仍然不能勝任工作的，乙方有權將其遣返回甲方。第十三條 甲方派遣的人員應在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間精力按時、按質、按量完成乙方指派的工作任務，不得同時受聘其他單位或個人或為其他單位或個人服務，一旦發(fā)現(xiàn)，乙方有權將其遣返回甲方。第五章 被派遣勞動者的工作時間與休息休假第十四條 乙方應按照下列約定安排被派遣勞動者的工作時間，并要求派遣時向被派遣勞動者明確工時制度：（1）執(zhí)行標準工時制度的，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（2）獲得勞動行政部門批準后，執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；（3）獲得勞動行政部門批準后，執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成乙方工作任務的情況下，派遣人員自行安排工作和休息時間。第十五條 乙方執(zhí)行標準工時制度時，應當保證勞動者每周至少休息1日，且連續(xù)休息時間不少于24小時。實行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，由用工單位適當安排休息，不執(zhí)行本條第1款規(guī)定。第十六條 由于生產經營需要，在履行充分的告知義務的情況下，甲方所派遣勞動者未表示明確反對的，乙方可以安排其加班，并按法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點工資。甲方派遣人員因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。乙方安排加班的，一般每日安排加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方派遣人員身體健康的條件下延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不超過36小時。第十七條 有下列情形之一，乙方安排加班的，甲方派遣人員無正當理由不得拒絕加班，且不受本協(xié)議關于加班時間的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（3）在法定節(jié)假日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章 派遣人員工資 第十八條 甲方與乙方協(xié)商確定乙方可采取：月薪制與年薪制，計件工資制、提成工資制、基本工資和績效獎金相結合的工資分配制度等方式。甲方在獲得乙方同意的情況下與被派遣勞動者協(xié)商工資數(shù)額與方式并在勞動合同中說明。 如乙方無特殊說明，被派遣勞動者的工資為稅前工資。被派遣勞動者在法定工作時間的工資不得低于乙方所在省（市）規(guī)定的最低工資標準。第十九條 乙方對派遣人員的工資計算周期為每月 日至下月 日，乙方在每月 日前發(fā)放上月工資。工資發(fā)放形式為第 種：（1）由甲方發(fā)放；（2）由乙方直接發(fā)放；由甲方發(fā)放的，乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供被派遣勞動者工資清單，如遇國家法定節(jié)假日或休息日的，應在節(jié)假日前發(fā)放。乙方因暫時經濟周轉困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應當提前 天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動者，并明確支付的日期。甲、乙雙方應當將發(fā)放工資的記錄保存兩年以上備查。任何一方均不得克扣乙方按照勞務派遣合同支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第二十條 派遣人員在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為派遣人員實行工資調整。第七章 被派遣勞動者勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十一條 乙方應當根據國家有關法律、法規(guī)，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產；甲方被派遣勞動者應當嚴格遵守乙方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十二條 乙方應當根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為被派遣勞動者配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第二十三條 乙方應當根據國家有關法律、法規(guī)的要求，根據每個崗位的實際情況，提供符合法律、法規(guī)、崗位要求的生產工具與勞動條件。 第二十四條 甲乙雙方共同負責教育派遣人員遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全制度，妥善保管乙方發(fā)放的勞動工具。第二十五條 乙方應當根據國家有關法律、法規(guī)，建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定為被派遣勞動者體檢。第八章 被派遣勞動者社會保險與福利待遇 第二十六條 甲方應在與被派遣勞動者簽訂勞動合同起30日內，按照國家和地方有關規(guī)定為其辦理社會保險等手續(xù)。 第二十七條 甲方應當按時、足額為被派遣勞動者繳納各項社會保險費，不得拖欠、漏繳，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費，雙方商定按照下列第 種方式處理： 1、由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方負責按月向甲方結算其應支付的社會保險費部分，被派遣勞動者應自行繳納部分由甲方在其工資待遇中扣繳。 2、由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方應負責按月將代甲方扣除被派遣勞動者應自行繳納部分與乙方應支付部分向甲方結算。 甲方在繳納各項社會保險費后應當及時向被派遣勞動者公示繳納情況，同時將繳納各項社會保險費用的有效單據應復印一份給乙方。 第二十八條 其他的保險福利待遇按照國家與乙方所在地及乙方的有關規(guī)定執(zhí)行。第九章 勞務派遣服務費 第二十九條 甲、乙雙方經協(xié)商，按照第 種標準計算勞務派遣服務費：（1）由乙方委托甲方發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方按 元人月向甲方支付勞務派遣服務費。（2）由乙方發(fā)放被派遣勞動者工資的，乙方按 元人月向甲方支付勞務派遣服務費。第三十條 乙方每月應支付的勞務派遣服務費乙方當月實際使用的被派遣勞動者總數(shù)派遣服務費標準（人月）派遣期限不超過半個月的，派遣期限按半月計算，派遣期限超過半個月不滿1個月的，派遣期限按1個月計算。乙方每月 日前采取下列第 種方式支付甲方勞務費及相關費用，甲方在收到錢款時必須開具正式發(fā)票。（1）銀行轉帳：甲方開戶行： 帳號： ； 乙方開戶行： 帳號： ；（2）現(xiàn)金支付：甲方派人到乙方辦公地點收?。?）；乙方送到甲方辦公地點（ ）（3）其他方式： 。第三十一條 甲、乙雙方不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取任何財物和費用。第十章 知識產權 第三十二條 甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，由乙方主持、代表乙方意志創(chuàng)作、并由乙方承擔責任的作品，乙方為作者，享有著作權。 主要是利用乙方的物質技術條件創(chuàng)作，并由乙方承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由乙方享有的職務作品，被派遣勞動者享有署名權，著作權的其他權利由乙方享有，乙方應根據實際情況給予被派遣勞動者適當獎勵。 除本條第二款規(guī)定以外的其他職務作品，著作權由被派遣勞動者享有，但乙方有權在其業(yè)務范圍內有限使用。被派遣勞動者自向乙方交付作品之日起兩年內，未經乙方同意，不得許可第三人以與乙方使用的相同方式使用該作品，被派遣勞動者違反的，所得全部收益歸乙方。 第三十三條 甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，執(zhí)行乙方的任務或利用乙方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于乙方；申請被批準后，乙方為專利權人。 第三十四條 甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間所產生的其他職務技術成果的使用權、轉讓權屬于乙方，乙方應按照 的比例從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬，乙方訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人與甲方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。 第三十五條 完成技術成果的甲方派遣的勞動者有在有關技術成果文件上寫明其是技術成果完成者的權利和取得相應的榮譽證書、獎勵的權利。 第三十六條 本章未明確的內容，按照合同法、著作權法、專利法、商標法等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章 商業(yè)秘密保護 第三十七條 雙方應保守對方的商業(yè)秘密保護，并采取有效的保密措施，不得泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方。 保密期限自知曉對方的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密已被公眾知悉時止。 甲方應督促被派遣勞動者保守乙方的商業(yè)秘密。 本協(xié)議所指的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、技術方案、制造方法、工藝流程、技術指標、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等；（2）權利人依照法律、法規(guī)規(guī)定所享有的其他商業(yè)秘密。 第三十八條 在本協(xié)議終止后，由提供方送交給接收方或授權給接收方使用的一切保密信息，無論是書面的還是其他具體形式，以及接受方所做的復印件均需立即交還提供方，或者予以銷毀，且有關銷毀憑證應同時送交給對方。第三十九條 法律責任 任何一方侵犯對方商業(yè)秘密但沒有導致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，按照以下方法承擔賠償責任，具體損失賠償標準為：（1）損失賠償額為一方因侵權行為所受到的實際經濟損失，該損失包括但不限于為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因侵權行為導致依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。（2）依照上述第1項計算方法難以計算的，損失賠償額為侵權行為所獲得的全部利潤。（3）依照上述第2項計算方法還是難以確定損失的，受害方有權要求侵權方支付不低于人民幣30萬元的賠償金。任何一方因侵權行為導致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，應根據商業(yè)秘密價值確定損害賠償額。一方因調查侵權行為而支付的包括但不限于律師代理費、調查費在內的合理費用，由侵權方承擔。甲方對于派遣人員因違反乙方保密制度或侵犯乙方商業(yè)秘密所造成的損失承擔連帶責任。第十二章 被派遣勞動者的遣返、離職與再派遣 第四十條 甲方派遣的勞動者有下列情況的，乙方可隨時遣返： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反乙方的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的； （4）派遣人員在外兼職，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響的，或者經乙方提出，拒不改正的； （5）因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 第四十一條 出現(xiàn)勞動合同法第40條所列情形的，乙方以書面形式提前30天通知被派遣勞動者或者額外支付一個月工資的，乙方可遣返派遣人員。 第四十二條 出現(xiàn)勞動合同法第41條的情況，乙方可在履行法定程序后遣返派遣人員。 第四十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第42條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十四條 發(fā)生勞動合同法第36條、第37條、第38條情況，派遣人員與甲方解除勞動關系的，甲方應及時通知乙方，并將離職文件送乙方備案。 第四十五條 在發(fā)生被派遣勞動者被遣返或離職的情況下，甲方應及時與乙方協(xié)商再派遣事宜，甲方應按照乙方要求及時派遣符合條件的人員到乙方工作。 第四十六條 乙方在被派遣勞動者提前離職時應及時通知甲方，并協(xié)助提供相關的資料。第十三章 甲方其他權利、義務 第四十七條 甲方應在向乙方派出勞動者前與擬派出的勞動者簽訂勞動合同，督促被派遣勞動者到乙方所在地二級以上醫(yī)院或者乙方指定醫(yī)院進行入職前健康檢查，被派遣勞動者持勞動合同、體檢證明等相關文件到乙方辦理入職手續(xù)。 第四十八條 甲方負責對所派遣勞動者進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，如實介紹乙方情況，并將本勞動合同內容告知被派遣勞動者。 第四十九條 甲方應定期或不定期到乙方了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，甲方盡力提供最佳服務。 第五十條 對于甲方派遣的勞動者因故意或重大過失對乙方造成的損失，乙方應當投相關保險。第十四章 乙方的其他權利、義務 第五十一條 乙方對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。 第五十二條 乙方有權按照國家有關部門規(guī)定和制度、乙方各項規(guī)章制度給予甲方派遣的勞動者獎勵和懲處。 第五十三條 乙方有權監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成的工作情況，并負責日常管理和崗位調配、確定和調整被派遣勞動者的工資標準。 第五十四條 乙方出資對被派遣勞動者進行專業(yè)技術培訓的，乙方有權與其簽訂服務期合同，約定服務期及違約責任，并通知甲方。乙方也可通過甲方與被派遣勞動者簽訂服務期合同，約定服務期及違約責任。 第五十五條 乙方對接受的被派遣勞動者有優(yōu)先續(xù)約使用權。第十五章 違約責任 第五十六條 乙方不按照本協(xié)議的約定及時支付派遣服務費、社保、被派遣勞動者工資等款項的，除按本協(xié)議支付費用外，還應按日萬分之二支付滯納金。 第五十七條 如乙方未按照本協(xié)議的約定及時支付被派遣勞動者工資、社保等款項導致甲方承擔相關法律責任的，甲方在承當相關法律責任后有權向乙方追償。 第五十八條 未經乙方同意，甲方將在乙方服務過的被派遣勞動者在其離開乙方后的6個月內派往乙方有相同或類似業(yè)務企業(yè)的競爭單位，視為甲方違約，甲方應向乙方支付人民幣 元作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調查費用、律師費用）高于上述約定違約金的，應當按照實際損失給予賠償。 第五十九條 除本協(xié)議另有約定外，一方違反本協(xié)議的，應向對方支付人民幣 元作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調查費用、律師費用）高于上述約定違約金的，應當按照實際損失給予賠償。第十六章 不可抗力 第六十條 任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議的，應自不可抗力事件發(fā)生之日起5日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并與事件發(fā)生之日起20日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延的證明。 本條所稱“不可抗力”系指不能預見、不能避免或不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害如洪水、火災、爆炸、雷電、地震和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府管制、國家政策的突然變動和罷工等。 第六十一條 遭受不可抗力的一方應采取一切必要措施減少損失，并在事件消除后立即恢復本合同的履行，除非此等履行已不可能或者不必要。 遇不可抗力的一方可全部或部分免除責任。第十七章 爭議處理 第六十二條 甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照下列第 種方式處理： （1）提交甲方所在地仲裁委員會管轄；（2）提交乙方所在地仲裁委員會管轄；（3）提交有管轄權的人民法院管轄。第十八章 其他 第六十三條 本協(xié)議生效后，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 第六十四條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章與政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章與政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章與政策沒有規(guī)定的，由雙方友好協(xié)商以書面形式補充解決；本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更應采取書面形式。 第六十五條 本協(xié)議條款與國家、一方所在地?。▍^(qū)、市）新公布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定為準。 第六十六條 本協(xié)議有中、英（俄、法、德）文兩種版本，每種文本一式 份，其他文本與中文文本不一致的，雙方確認以中文文本為準。 本協(xié)議正文雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。 第六十七條 本協(xié)議采取第 種生效方式： （1）自雙方簽字或蓋章后生效； （2）甲方向乙方派遣第一批符合乙方要求的勞動者后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人、負責人： 法定代表人、負責人： 或委托代理人： 或委托代理人： 年月日 年月日附件：（略）（二）勞務派遣協(xié)議文本解讀第七條 用工單位在實際的用工中，往往會出現(xiàn)需要增派勞動者的需要，在合同中就要對此約定好具體的時間。鑒于招聘到一個合適的勞動者需要一定的時間，我們建議在合同中的約定用工單位需要提前15日通知勞務派遣單位，勞務派遣單位在接到通知后應及時組織招聘并完成招聘手續(xù)向用工單位派遣勞動者。實際中有可能會出現(xiàn)用工單位在緊急情況下用工的情形，如果是由勞務派遣單位招聘的，依照公平原則，乙方應支付一定的加急費用，這種約定也符合社會公平理念。第十條 有關見習期的規(guī)定主要見于80年代末期的國家教育委員會、勞動人事部關于發(fā)出高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法的通知、國務院批轉國家教委關于改革高等學校畢業(yè)生分配制度報告的通知兩個法律文件。在實行勞動合同制度后，