中學(xué)績效工資實(shí)施方案.doc

中學(xué)績效工資實(shí)施方案 中學(xué)績效工資實(shí)施方案 一、實(shí)施績效工資的范圍和時間績效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學(xué)校自主聘用人員。從2012年9月1日起開始實(shí)施。2012年采用總體清算的辦法。二、制定本實(shí)施方案的原則1、與現(xiàn)有實(shí)際水平基本相當(dāng)；2、堅(jiān)持按勞取酬原則，強(qiáng)化激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。三、制定本方案的依據(jù)與具體內(nèi)容根據(jù)x人社發(fā)201139號文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導(dǎo)下、在xx山市人社局、財(cái)政局指導(dǎo)下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。第一部分基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級，按義務(wù)教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。1370第二部分為獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，這一部分主要包括：1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，年終一次性發(fā)放）（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計(jì)算）（2）各類崗位每月課時認(rèn)定A、行政課時認(rèn)定校級120課時；副校級110課時；中層80課時。B、學(xué)科教師按以下公式計(jì)算課時（Aa+6aB+CD）4其中：A為不大于額定工作量的周課時數(shù)；a為課時系數(shù)；B為超課時數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學(xué)科視為教案相同，補(bǔ)習(xí)班為高四。系數(shù)分別為：10如果班級學(xué)生人數(shù)大于64人,每多7人,課時系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計(jì)（班主任也按此計(jì)算）。C、非教學(xué)崗位60課時2、高三質(zhì)量獎勵，按學(xué)校高考質(zhì)量獎勵方案實(shí)施；3、加班費(fèi)，包括補(bǔ)課（周末、節(jié)假日）、早晚自習(xí)、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；4、教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎勵；5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。6、未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會討論處理。四、總量目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整?？偭恐胁话韵聝?nèi)容：（1）高三年級寒暑假的補(bǔ)課費(fèi)、（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎。 五、方案具體實(shí)施步驟1、基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按月由財(cái)政發(fā)放到個人工資帳戶；2、工作量取酬按年度發(fā)放；3、加班費(fèi)等按月