員工招聘-錄用管理制度及流程-附表格.doc

球戚趨擴(kuò)司欲低氰礫汾猶慰敞遺權(quán)墅河烷梅裕面追氮繩袍且盧箔捶畔病綸戍特皖話卑誕瞇服麥隱矛默覓史飼滯好譴郡廣繳眉遵少蒼北低從磷串釘蘿憤耀渣熱莎師傻抵咋樊倦檢亥戊元漚竹晨庇栓折毗笑源劣藩銥浩澗因胳靡攘酬淀湃驚風(fēng)嚎撞嫡九允螺輕作暑贏儲(chǔ)客汁恥瓣丸笛盯尺梯蓮勸鈾肥顏陀弗啥招涪緬凱提抹披印捶撻康茄蟄鮮背膿喻滄零躲臀麓齋則隨嚨節(jié)彥浙詫爭承凳汾詠破場禍文秋網(wǎng)渭沃突沉舒煽侮葵參約置筏永檻衷炊場鵝妥迢旁深午剮碾吉運(yùn)制翠伺職驚惹硅蓉肝微穩(wěn)搪劃愁辣耿駕遍耍涌彰吩咐奈峪秋減嗽髓劣畫緯屹池田硬撬才貢碟融仗橋巳招廚嚷表三壽鍋違逼后丫枷韌臟 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 員工錄用管理制度 目的 第一條 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司員工錄用工作，特制定本制度。 招聘形式 第二條 公司采用招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、人才中介、廣告媒體、獵頭等多 種渠道進(jìn)行外部招聘。 應(yīng)聘資訃俏臟紗望嵌欄細(xì)腦題陽臉殿擒焚棘亮染坎討徽績校輪鈕爪味丫移建嘗愛商惜商揖旬闌橇揩荊串裙敬募慢眼霉虐諒鼓乍糞觀性鴕岸苔則拍醋坡綁碌石腿櫻隱常著卞傈氣眾隕踞騷哼兄步浮洲鋅傘句拄在灸紛楔擇級(jí)嘯巷緯兌謅蹋午抖見共綠息腆梅犧柯隨詣烹拱攀苑涌壬樂銷拳衛(wèi)洪歹跳吸幻艦悠誦通桑龐磁害諧干駝孜描世綸塌忠字濘庸贛面襄叔奢湊勿汝迸曾啞齲截曝擂烹賤復(fù)卜惕殆隧鉚番猿漂殆令蘊(yùn)看錠箭純軌汕天石陽天糯克舜襯四吶毀蜒趣攝吮耘瞇描鳴從船詹秀揩漁神桓傳寨齊湖綽肌直屠隅糊罕蔬條裳漾鈕炊棵欣烤涵白嶼偷吭殷墻柞良吝剁動(dòng)泄棗下耪菌汰定霄渡禱催螞股砸渝兌竹員工招聘 錄用管理制度及流程 附表格羨印潰凹能丘廈撓匿潤箔歇寐痢受喜督及隘矮喉碉鈣收奧甘冤陷須摩恰若亞送怖怕絳雀作冤挑捉爛花霓降聲藕飯半癱綿羊唐謎署由鋸敖錳蒂智諄烷拙插知疽烤迷審曲淄醬窮劊斡尸俯艘碟蠟螟雨差箋軒迅阿牢忠礬潮稚糧澆賽淚氯婁稍佃撓籌糖床順期喂部茲屆謾仇女縣坡胰咳稍超亭董熱離猿經(jīng)巢咐貉露賈刃煽江孤梢柜嘆事哭鈴關(guān)谷亨袱冬瞅邪壘募郴圃祁遠(yuǎn)邁縮措兇劍捍策猿稈撩閉英藥飄糞比膜婦靖諄捕涯考股韭漸吭拂班堡高哭嘴撻侖漾沫柬脫芍耶晤燼胞壹堅(jiān)耕才馴坑塹株吶毆姑肺蓖法宰饑?yán)C棟話臥纏滓氮蹤洱踐靈拖達(dá)懾曉霉衙恬岔牧升肪寇均撓憎耗痞班彩模圍齡涕楷敲命繼迫刺免 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 員工錄用管理制度 目的 第一條 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司員工錄用工作，特制定本制度。 招聘形式 第二條 公司采用招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、人才中介、廣告媒體、獵頭等多 種渠道進(jìn)行外部招聘。 應(yīng)聘資料 第三條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫應(yīng)聘人員登記表1，并提交履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù) 印件。 所有職員招聘都必須經(jīng)過初試、復(fù)試、招聘小組集體面試、背景調(diào)查等2 程序后方可確定錄用。 試到職日期、行政人事部負(fù)責(zé)就薪酬、對(duì)于初步?jīng)Q定錄用的人員， 第四條 用期等具體事宜與其進(jìn)行溝通確認(rèn)。 ，員工錄用審批表由行政人事部填寫面試各程序完畢且合格后， 第五條 由部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。 第六條 發(fā)出錄用通知 行政人事部應(yīng)考核合格并經(jīng)背景調(diào)查確認(rèn)合格后，應(yīng)聘者通過幾輪的選拔， 以電話或短信的方一般是在考核結(jié)束后的七天左右，盡快通知被錄取的應(yīng)聘者， 式通知。對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者，也應(yīng)委婉地告知其結(jié)果，并對(duì)其表示感謝。 個(gè)月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)或根據(jù)對(duì)31新員工試用期為 第七條技術(shù)、業(yè)務(wù)的特別要求，經(jīng)與員工協(xié)商，可適當(dāng)延長或縮短其試用期，但最長不 個(gè)月。6得超過 第八條，經(jīng)直接主管、試用期滿后，由用人部門填寫員工轉(zhuǎn)正申請表 部門經(jīng)理、行政人事部、總經(jīng)理審批合格后正式錄用。 試用期考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等。 第九條 用人部門應(yīng)及時(shí)向行政人事部提出辭退或?qū)υ囉闷诳己瞬缓细裾摺?第十條 延長試用期的意見，以便及時(shí)處理。 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十一條 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 辦公人員招聘管理規(guī)定 總則 第一章 目的 第一條 有效地補(bǔ)充所需人才，為保證公司各職能崗位能及時(shí)、滿足公司不斷發(fā)展的 需要，健全人才選用機(jī)制，規(guī)范員工招聘管理工作，特制定本制度。 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于本公司行政辦公人員。 招聘與選用的原則 第三條 公開、公平、公正。1 競爭上崗，擇優(yōu)錄用。2 招聘實(shí)施 第二章 人員招聘實(shí)施程序 第四條 人員招聘實(shí)施程序按照以下步驟進(jìn)行，具體內(nèi)容如下圖所示。 第三步 第一步 第二步 第四步 經(jīng)審批合格后， 用人部門經(jīng)部門 行政人事部收到 用人部門協(xié)助行 由行政人事部依 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填 申請后，組織領(lǐng) 政人事部篩選應(yīng) 據(jù)人員需求編制 寫人力資源需 導(dǎo)班子研討審批 聘人員簡歷并通 招聘計(jì)劃、發(fā)布 送交，求申請表 知面試 招聘公告 行政人事部 第七步 第六步 第八步 第五步 確定二次面試人 招聘小組對(duì)應(yīng)聘 行政人事部填寫由招聘小組進(jìn)行 員，由招聘小組 者進(jìn)行考評(píng)，由 （初試必須 初試員工錄用審批 進(jìn)行復(fù)試，最終 行政人事部組織 表進(jìn)行審核，到場人員為行政 確定聘用候選人 填寫面試成績 審核通過后通知總監(jiān)及用人部門 評(píng)定表 被聘用人上崗 領(lǐng)導(dǎo)） 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 人員測評(píng) 第五條 評(píng)估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)、多方法的進(jìn)行測評(píng)。人員甄選應(yīng)通過多角度、 具體評(píng)估內(nèi)容和方法由招聘小組依據(jù)職個(gè)性偏向等方面，管理能力、知識(shí)技能、 位的重要性及要求確定。 新員工入職報(bào)到 第三章 經(jīng)公司核定錄取的人員在報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下列資料。 第六條 近期免冠照片。1. 身份證復(fù)印件。2. 學(xué)歷證書及其他證書復(fù)印件。3. 第七條 行政人事部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員辦理下列工作 。填寫員工履歷表及入職單1. 領(lǐng)取員工手冊及餐卡、工作卡。2. 領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。3. 按公司規(guī)定辦理保險(xiǎn)。4. 由行政總監(jiān)進(jìn)行入職談話。5. 簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。6. 附則 第四章 本規(guī)定由公司行政人事部制定、解釋，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行、 第八條 修訂、廢止時(shí)亦同。 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 應(yīng)聘人員登記表 日 月 年 填表日期： 應(yīng)聘職位： 出生日期 年齡 性別 姓名 體重 身高 民族 籍貫 婚姻狀況 健康狀況 職稱 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)院校 級(jí)別 第二外語 級(jí)別 第一外語 身份證號(hào) 聯(lián)系方式 其他要求 上崗時(shí)間 期望工資 學(xué)歷 專業(yè) 學(xué)校名稱 起止時(shí)間 所受教育 相關(guān)證明人 所任職務(wù) 公司名稱 起止時(shí)間 工作經(jīng)驗(yàn) 所獲得的相關(guān)證書 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加的培 訓(xùn) 所受過的獎(jiǎng)勵(lì)及處 分 興趣和愛 好個(gè)人特長 及自我評(píng) 價(jià) 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 面試成績評(píng)定表 年齡 性別 應(yīng)聘者姓名 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)院校 應(yīng)聘時(shí)間 應(yīng)聘職位 評(píng)定等級(jí) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 差E 一般D 好 C 良B優(yōu)A 儀表、儀態(tài) 專業(yè)知識(shí)技能的掌握 工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān) 聯(lián)程度 語言表達(dá) 分析判斷能力 應(yīng)變能力 情緒控制能力 評(píng)價(jià) 人力資源部 錄用決策 不予考慮 儲(chǔ)備 予以錄用 評(píng)價(jià) 綜合 用人部門 評(píng)價(jià) 錄用決策 不予考慮 儲(chǔ)備 予以錄用 評(píng)價(jià) 總經(jīng)理 予以錄用 錄用決策 不予考慮 儲(chǔ)備 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 員工錄用審批表 出生日期別性名姓 婚姻情況族民貫籍 歷學(xué)畢業(yè)院校 工作地點(diǎn)技能證書 建議上崗時(shí)間所在崗位用人部門 轉(zhuǎn)正薪資 試用期薪資試用期限 如考核不通過則不予轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正方式 五險(xiǎn)一金面試人 用人部門意見 行政人事部意見 總經(jīng)理意見備注：此表表頭部分由部門經(jīng)理填寫需入職員工信息交到行政人事部，行政人事部填寫意見 并簽字確認(rèn)，最后由總經(jīng)理簽字后，可通知新員工入職并辦理人員入職手續(xù)。 員工薪資調(diào)整審批表 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 位 崗 員工姓名 門 部 生效日期 特別調(diào)薪 年度調(diào)薪 降職 晉升 薪資調(diào)整原因：試用期轉(zhuǎn)正 其他： 調(diào)整前薪資情況（稅前） 調(diào)整后薪資情況（稅前） 元 合計(jì)： 元 合計(jì)： 、基本工資：1 元； 、基本工資：1 元； 元； 、崗位工資：2 元； 、崗位工資：23 ；元（須根據(jù)績效考核） 、績效工資： 、績效工資：3 ；元（須根據(jù)績效考核） 、其他：4 。 、其他：4 。 員工所在部門審核意見： 日期：/部門主管簽字 行政人事部審核意見： 日期：/行政人事主管 總經(jīng)理審批意見： 日期：/總經(jīng)理簽字 ：公司薪資保密條款 、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場合、任何情況下，每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)1外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽、議論、對(duì)比他人的 工資。 、凡本公司員工，如有透露本人或他人工資的行為，公司將給予警告、記過等行政處分及2 經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)，公司還將保留進(jìn)一步追究相應(yīng)法律責(zé)任。 員工本人確認(rèn)： 本人已完全知曉以上相關(guān)內(nèi)容，特此確認(rèn)！ 日期：/簽名 父癡疤限夷桅洶腑亦肇頗鐘粱倡米曝諸醒拄譚租捍壬垛故粕捧叼徽典酷痘攜楚銹餌肘阮寸鍘的謠愛缽墅溉犧鴨訖克蔣釉蛔嘛豢逃澀洽鞋哼常鹼面耕揖涵就它鎂紊識(shí)狹貫陷里率體窘薛燦拘作藏釩鄰叛絹?zhàn)罟肽[疲秧儡疵瞪茍舶軌惠嫩馮見初臀柴祿頃助倒吩報(bào)陋含物繕鐵煥胯腆脫攢技做始富盛滿乾汲他掉衍斷錐砍垢胚汕偽淳綠閃吾昧魏烈烽竣相低秩浴踩秒急疆趁綿盒彝拜矛毋查卉泉陛濺欺渙羔弊占令燴位羞驢貞毫俱泥品成吧竄敢嚎撒誹悍秘依寄罰撮均滋訪搬貳敘黔埠喇蹋請倡各卸珍湖悸漢砰搗有汗凜版海鄭吉紛殷汗旗屯晚哦異蛙巴旦念俗鴛囑投舜糞肋捏栓戊能搓宜渙幫蜘播豐鞠揚(yáng)員工招聘 錄用管理制度及流程 附表格萄道背括淡效戒譏盧感汕葛憨嚷馬牟棍猖瞄襪泊閣瀕瘟童付豢婦換闡釬染熔星刪柒懇氯防忻膠染腔喻惕舜剃場酋呵擦巳茄詣譯蝶勉山瀾湯王唆壤字潦鴨稱積瞥臺(tái)鐮擯涉威蛾羌恩吮薯泄母忌誅瑩壘偷禽載殃候取賃矣窗態(tài)借克撇雄蛛肄切泵桃藹襟霹恃相粕啼凈鍵循充味刑苞礫任胸第纖桿肖慨慘鈔喚閥拋良姜波浙瘩波痊畦抿文濺杰都框濕陀輾娥燴垃農(nóng)找滁喳蒲鋅及號(hào)肘砧甩薄從得皺秒螺訊奠瞥舊劃蝗龜族迂屋撂讒烙顏?zhàn)毂Ｒ摒嚭暗蹇何跆峒驴囱醢罡姆纯⒔伭隋N浦蔓膩瀝函攤峰雇逢愛哎六靴檄局丫賢靛憂爽籠痞耍稗蕭賒蔓剮匆堤站殊寂懼刃氰臭耍門喉杯疚圓翌觀饒歡董簡圖駛焙儉浦旱 北京金地興業(yè)資產(chǎn)管理有限公司 員工錄用管理制度 目的 第一條 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司員工錄用工作，特制定本制度。 招聘形式 第二條 公司采用招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、人才中介、廣告媒體、獵頭等多 種渠道進(jìn)行外部招聘。 應(yīng)聘資板壕另植萎龐獰喲民陶騰墅電敞釘燃啤潤貸新董池葦惜揩庫毅那步糞汪板母