勞動(dòng)合同與勞務(wù)糾紛處理實(shí)務(wù)A卷.doc

20162017學(xué)年第一學(xué)期期末考試勞動(dòng)合同與勞務(wù)糾紛處理試題（ A ） （考試時(shí)間：90分鐘 總分：100分 答案請(qǐng)寫在答題紙上）一、 單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分） 1、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì)B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì) 2、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) 3、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 4、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 5、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 6、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 7、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個(gè)程序。 A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布 8、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 9、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）。 A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同 10、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬元。 A.公司法 三十 B.合伙企業(yè)法 三十 C.公司法 五十 D.合伙企業(yè)法 五十 12、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。 A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位 13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三 14、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 15、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 A.勞動(dòng)合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 16、中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 A外國使館B家庭C企業(yè)D個(gè)人 17、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動(dòng)合同法B民法通則 C合同法D公務(wù)員法 18、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密 19、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 20、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣二、不定項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，未答全得1分，錯(cuò)誤不得分，共20分）1.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ ）A.建筑業(yè) B.采礦業(yè) C.餐飲服務(wù)業(yè) D.制造業(yè)2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（ ）等情況。A.用工單位 B.派遣期限C.工作崗位3.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（ ）A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 F.依照本法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 G.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 4.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（ ）等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E 保險(xiǎn)福利5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ ）等專項(xiàng)集體合同。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B.女職工權(quán)益保護(hù) C.工資調(diào)整機(jī)制 6.依據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（ ） A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C.支付加班費(fèi).績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 7.依據(jù)勞動(dòng)合同法第七十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（ ）A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況 C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 D.用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 E.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 F.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 G.法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng) 8.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（ ）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C.安排加班不支付加班費(fèi)的 D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?9.根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（ ）用人單位訂立勞動(dòng)合同。A.一個(gè) B.一個(gè)以上C.至少二個(gè)10.根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取（ ）方法救濟(jì)。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法申請(qǐng)仲裁 C.提起訴訟三、判斷題（共10小題，每題1分，共10分）1.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。（ ）2.變更勞動(dòng)合同，可以采用書面形式或者口頭。（ ）3.需要裁減人員不足二十人，用人單位不必向全體職工說明情況。（ ）4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿六個(gè)月的，也必須向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）5.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者月工資的數(shù)額支付。（ ）6.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前當(dāng)月的工資。（ ）7.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（ ）8.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（ ）9.用工單位可以根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（ ）10.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取適當(dāng)費(fèi)用。（ ）三、案例分析題（共2小題，每題10分，共20分） 2006年7月，王宏承攬麗佳家用電器廠的維修工程后，雇傭黃勇等人進(jìn)行施工，同年8月11日15時(shí)，黃勇在屋頂施工時(shí)，因瓦塊斷裂從5米高的屋頂摔下，后被送到某大學(xué)附屬第二醫(yī)院治療，經(jīng)檢查后發(fā)現(xiàn)，黃勇左腿骨折，住院3個(gè)月，治療費(fèi)共計(jì)9萬元，由王宏支付，王宏并額外支付黃勇受傷期間內(nèi)工資共計(jì)6000元。黃勇出院后向佛山順德勞動(dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局均以王宏在佛山順德沒有進(jìn)行工商登記為由不予受理，黃勇不服，上述法院。假如您是仲裁法庭，請(qǐng)結(jié)合本案，回答以下問題：（1） 請(qǐng)為本案詳細(xì)做出案情分析。（10分）（2） 請(qǐng)做出最終仲裁結(jié)果，并解釋仲裁理由。（10分）四、案例計(jì)算題（共3小題，共30分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意，經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了