勞務(wù)派遣協(xié)議(五險一金).doc

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（用工單位）：甲乙雙方，按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等，根據(jù)平等自愿原則，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：第一章 定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專有名詞的含義應(yīng)作如下理解：第一條 “派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。第二條 “勞務(wù)費”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險費、管理費等費用的總稱。第二章 甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條 甲方享有如下權(quán)利：1、甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，乙方應(yīng)在收到甲方意見書后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。2、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費，具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認后依協(xié)議執(zhí)行。3、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工，并得到乙方的書面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟損失，由甲方承擔賠償責任。4、對于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。第四條 甲方承擔下列義務(wù)：1、根據(jù)乙方要求，為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對特殊崗位的新派遣員工，負責資質(zhì)的審核、認定。2、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的軍事機密和商業(yè)秘密。3、依法承擔派遣員工社會保險手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時向甲方給付社會保險費用的義務(wù)而產(chǎn)生的法律責任及后果由乙方承擔。4、聽取乙方意見和建議，協(xié)助乙方對派遣員工進行管理。5、免費為派往乙方的派遣員工辦理派遣員工通知書或派遣員工登記表。6、負責派遣員工的勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。7、依乙方要求負責派遣員工的人事檔案資料的保管，為符合條件的派遣員工申報專業(yè)技術(shù)職稱和申辦職業(yè)資格證書。8、負責派遣員工服務(wù)期內(nèi)的計劃生育和非婚生育的管理。在女職工法定產(chǎn)假期間，乙方不需要支付其工資，其工資待遇按照長春市企業(yè)女職工生育保險規(guī)定由投保的生育保險支付或商定 支付。9、在乙方支付甲方經(jīng)雙方確認的勞務(wù)費后，甲方三日內(nèi)為派遣員工依法支付勞動報酬，但甲方可依法律規(guī)定對派遣員工個人所得稅及社會保險費等個人繳納部分進行代扣代繳。10、甲方作為用人單位，其派遣員工在乙方服務(wù)期間，發(fā)生違法違紀行為時，應(yīng)積極協(xié)助乙方進行處理。11、如乙方為派遣員工辦理意外傷害保險并承擔相應(yīng)費用，甲方可負責辦理相關(guān)手續(xù)，意外傷害險受益人為乙方。第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條 乙方享有如下權(quán)利：1、乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要確定派遣人員。甲方推薦的派遣員工需經(jīng)乙方審定，合格后由甲方辦理派遣手續(xù)。2、對決定使用的派遣員工可依法約定試用期。在試用期內(nèi)，乙方對不符合使用條件的人員，有權(quán)以書面形式將其退還甲方。3、有權(quán)與甲方協(xié)商派遣員工服務(wù)期內(nèi)獎金、獎勵的支付標準、形式或在不違反相關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行決定。4、如需要可與派遣員工簽訂崗位責任協(xié)議、商業(yè)信息保密協(xié)議、培訓(xùn)賠償協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及本協(xié)議約定內(nèi)容。5、本協(xié)議期滿或乙方使用的派遣員工合同期滿，乙方有權(quán)決定是否繼續(xù)簽訂協(xié)議或使用派遣人員。但應(yīng)提前30日書面形式通知甲方并辦理派遣員工續(xù)聘或終止聘用通知書。6、因乙方原因，派遣協(xié)議無法正常履行，乙方有權(quán)辭退派遣員工，但必須提前30天以書面形式通知甲方，并依法承擔派遣員工的經(jīng)濟補償和賠償。7、派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，乙方有權(quán)將派遣員工退返甲方，乙方不需支付任何補償或賠償，對此甲方應(yīng)積極配合。8、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方意見書后10個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。9、乙方有權(quán)在法律允許的情況下，根據(jù)自身的經(jīng)營特點合理安排派遣人員的工作時間、輪班班次及安排派遣人員加班。10、乙方有權(quán)就甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款，依法提起訴訟的權(quán)利。第六條 乙方應(yīng)承擔如下義務(wù)：1、尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視派遣員工的種族和性別。2、執(zhí)行國家勞動標準，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。3、派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)立即書面通知甲方，并及時將受傷的派遣員工送往指定的工傷治療醫(yī)院治療（緊急情況可以就近治療后轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院），所發(fā)生的費用由乙方墊付。甲方負責工傷認定的申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的工傷待遇按工傷保險條例執(zhí)行，其費用由乙方承擔。如乙方使用已離退人員作為派遣員工（無需辦理社會保險，可為乙方降低用工成本），其工作時間發(fā)生工傷或死亡的賠償，由乙方負責。派遣員工有符合勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，其派遣合同的解除需延續(xù)至相應(yīng)情形消失或符合法定情形，期間費用及工資發(fā)放按相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定，由乙方負責。4、乙方有告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，實行正常的工資調(diào)整機制，并保證派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利和義務(wù)。5、乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法支付派遣員工工資、獎金、加班費，工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，并按國家相關(guān)規(guī)定為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6、乙方負責派遣員工的日常現(xiàn)場管理，對派遣員工進行職業(yè)資格審查和職業(yè)培訓(xùn)及安全教育，教育派遣員工遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。7、乙方不得將派遣員工派遣到其他用工單位。8、乙方需依照雙方約定，每月及時制訂勞務(wù)費支付明細表，協(xié)同甲方核準后，及時足額向甲方支付勞務(wù)費。9、乙方使用新派遣員工，應(yīng)在每月10日前完成所有用工手續(xù)。甲方在每月20日前，為其辦理社會保險手續(xù)，乙方必須在用工手續(xù)和保險手續(xù)辦結(jié)后于下月1日開始上崗（工傷保險生效日為下月1日），因要求甲方派遣員工提前上崗發(fā)生工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療等費用由乙方責任。10、乙方因業(yè)務(wù)需要，對派遣員工的需求人數(shù)及崗位進行變動，應(yīng)提前15天書面通知甲方。11、勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動合同，依法應(yīng)當向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，其費用由乙方負責。12、依法執(zhí)行正常的工作時間與休息休假制度，不得違法安排加班。 13、遵守女職工及未成年工的勞動保護規(guī)定。第四章 費用及結(jié)算第七條 本合同所述的勞務(wù)費用，工資支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定，管理費用按每人每月 元或工資總額的%標準執(zhí)行，社會保險等費用按國家及省市有關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。每月以勞務(wù)費結(jié)算單（附表5）進行結(jié)算。第八條 乙方每月在派遣員工工資發(fā)放日前10日，將派遣員工工資表（含加班費、津貼、獎金等全部信息）傳給甲方，以便雙方審核確定。第九條 乙方須于派遣員工工資發(fā)放日前10日將勞務(wù)費匯入甲方帳戶，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日辦理。甲方在收到乙方匯款后3個工作日內(nèi)辦理工資發(fā)放及社會保險費繳納等手續(xù)。乙方如未將相應(yīng)保險費用或未及時將相應(yīng)保險費用交付甲方，對發(fā)生的不利后果承擔全部責任。第十條 工資發(fā)放1、雙方約定工資發(fā)放日為每月的 日。2、雙方約定，由 （甲方、乙方）發(fā)放工資。第五章 其它第十一條 如乙方擬將派遣員工轉(zhuǎn)為乙方的員工，甲方應(yīng)給予支持。乙方需要向甲方支付協(xié)議規(guī)定的管理費用至下月期滿。第十二條 本協(xié)議在履行中，如因政府新頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議必須修訂時，雙方應(yīng)依照新法重新協(xié)商修訂協(xié)議條款。第十三條 本協(xié)議所涉及的勞務(wù)費、具體派遣員工使用時間及付費方式均在甲方向乙方的派遣員工通知書中體現(xiàn)。此通知書為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。第十四條 乙方向甲方支付的勞務(wù)費未包含應(yīng)當依法向勞動者支付的解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償?shù)模诩追睫k理解除或終止勞動合同時依法及時支付給甲方。第十五條 雙方約定，由甲方為派遣至乙方的員工辦理 （A基本養(yǎng)老、B失業(yè)、C醫(yī)療、D工傷、E生育），費用由乙方承擔。 第十六條雙方約定，為派遣員工繳納住房公積金。 第十七條派遣員工的具體人員、數(shù)量及崗位與派遣員工登記表或派遣員工通知書一致。第十八條 由甲方派往乙方的員工因違反崗位操作規(guī)程和管理規(guī)定而引起的損失和責任由甲方承擔，乙方因未履行執(zhí)業(yè)資格審查和行使教育培訓(xùn)及管理義務(wù)而使員工不能勝任本職、違反操作規(guī)程和管理規(guī)定而造成的損失由乙方承擔，但雙方均有權(quán)對業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容進行審核及查對。第十九條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或以協(xié)議附件另行約定。第二十條 本協(xié)議的其他附件，作