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職場心得范文 一個牛人的職場心得，挺經(jīng)典，值得細(xì)讀面試如果真的想要那一份工作，在面試結(jié)束后找一個機(jī)會，給面試你的人再打個電話。 給人印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體的那些人。 面試時最大的忌諱是不懂裝懂。 面試最大的技巧是誠實。 簡歷一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。 千篇一例的簡歷讓人厭煩。 你能做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。 記住你是一件特殊的“商品”，讓別人來購買。 離職最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。 永遠(yuǎn)不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。 把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。 離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應(yīng)商、合作伙伴打招呼，表示感謝。 如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在職場中的受歡迎程度會大于別人。 嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。 真正辭職的人，往往是一聲不響地離開。 因此當(dāng)你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當(dāng)斷則斷，不然會反受其亂。 離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考慮再三。 離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。 公司網(wǎng)上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。 公司當(dāng)然不是你的家，任何一個企業(yè)都不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。 老板才是真正的主人。 老板老板永遠(yuǎn)是對的。 如果老板錯了，前參照前一條。 要把老板變成你工作上最大的支持者。 向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。 上司判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點第一他帶了有多少人；第二這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發(fā)展。 上司給你任務(wù)越多你要越高興，因為他越來越離不開你。 做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了解和學(xué)習(xí)這些東西。 下屬下屬不是管出來的，也不訓(xùn)出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。 當(dāng)下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導(dǎo)無方？除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚(yáng)，私下的批評。 管理員工，重要的一點要學(xué)會換位思考。 一個主管的親和力和威嚴(yán)感，就是對員工之間距離“度”的把握。 工作一個員工要創(chuàng)造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業(yè)存在的理由，可以每天用這句話問一下自己。 把工作僅僅是當(dāng)作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。 把工作當(dāng)作事業(yè)來對待，你會有意想不到的收獲。 永遠(yuǎn)不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，換上一個新人可能還會比你做得更好。 一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機(jī)遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。 進(jìn)入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。 敬業(yè)的人走到哪里都受歡迎。 行業(yè)任何一個行業(yè)，真正有造詣的人才總是少數(shù)，只要你沉下心來做，都會有收獲。 在一個行業(yè)或崗位為你關(guān)上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。 除非你確實不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和職業(yè)，不然不要輕易改行。 不過如果你在現(xiàn)有的行業(yè)或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。 春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經(jīng)過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。 一個人開始是做一個行業(yè)里的職位，但越到后來，你能進(jìn)入了一個由少數(shù)人組成的“圈子”時，你往往就是“業(yè)內(nèi)人士”了。 奧運(yùn)會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的總導(dǎo)演不用選就是張藝謀。 我們當(dāng)然做不了也沒有必要學(xué)他，但一定要在行業(yè)內(nèi)有自己的定位，力爭自己的一席之地。 專業(yè)與學(xué)習(xí)真正的專業(yè)知識，幾乎都是在工作中學(xué)到的。 有太多的知識，是學(xué)校里學(xué)不到的，老師也不會教的，學(xué)校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。 在工作要學(xué)會淡忘自己的學(xué)歷，甚至是畢業(yè)院校，最重要的是學(xué)會學(xué)習(xí)。 你能在這個社會生存下來的，是你的專業(yè)。 你能在這個社會有所發(fā)展的，是你的人脈。 薪資聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。 年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到了一定年齡，錢自然會來。 職場人際關(guān)系成績是別人的，錯誤是自己扛。 在工作中做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人。 尊重上司和善待下屬同樣重要。 離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經(jīng)的老板、上司、同事打打電話。 你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當(dāng)時候主動幫助他們。 職場上最重要和最基本的“公關(guān)”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨，也要給予應(yīng)有的禮貌和尊重。 雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進(jìn)自己的公司，你失去的比得到的多，麻煩比便利多。 辦公室政治有人的地方就有江湖，職場永遠(yuǎn)離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰(zhàn)場。 如何從中周旋，是一個人職場藝術(shù)成熟與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。 我的經(jīng)驗是，第一是盡量中立。 第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。 如董事長和總經(jīng)理取舍，義無反顧地跟董事長。 其它依此類推。 戀愛與工作辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。