電視臺聘用人員管理辦法.doc

電視臺聘用人員管理辦法電視臺聘用人員管理辦法為進一步規(guī)范聘用人員的管理，調動聘用人員工作積極性，結合我臺實際，特制定本辦法。一、適用范圍本管理辦法適用于局聘、臺聘和部聘的聘用人員。二、聘用人員條件聘用人員應具備以下條件：身體健康，初次聘用人員須有縣以上醫(yī)院體檢證明。年齡在周歲以上。原則上男不超過周歲，女不超過周歲（夜間值班人員等特殊崗位年齡可適當放寬歲）：品行端正、作風正派、遵紀守法、工作負責；具備與崗位相適應的文化程度和勞動技能。一般應具有中專（高中）以上學歷，有一定的從業(yè)經(jīng)驗。三、聘用人員待遇聘用人員在合同期內有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。用工單位根據(jù)按勞分配原則和本單位特點及經(jīng)濟效益確定月工資，月收入不得低于安陽市最低工資標準。合同期內患病或非因公負傷，醫(yī)療費用自理；非本人違規(guī)的因公負傷、致殘、死亡，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、日常管理由各用人部室負責聘用人員的日常（更多精彩文章來自“秘書不求人”）管理，負責對臨時工進行臺規(guī)臺紀、思想品德及安全教育，負責對臨時工進行必要的崗位技術培訓。由辦公室負責對聘用人員的工作態(tài)度和崗位工作任務完成情況進行考核，并監(jiān)督用工部門按有關條款兌現(xiàn)其工資待遇。實行試用期制度，試用期為個月，試用期內不發(fā)工資。聘用人員每年必須與臺正式職工同時參加年度考核，考核標準參照正式同類人員的要求進行。當年考核不合格的聘用人員，由臺提出書面通報；連續(xù)兩個考核年度考核不及格的聘用人員，不得繼續(xù)在我臺工作。嚴格執(zhí)行聘用人員擔保和風險抵押金制度。由辦公室不定期對使用聘用人員的部門進行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用人員的部門，一經(jīng)查出。每聘一人處罰元。若因擅自使用聘用人員出現(xiàn)問題，由用人部門負責人承擔全部責任。五、解聘聘用期滿不再續(xù)簽聘用合同者，勞動關系自然終止。試用期內被證明不符合招用條件的；不服從組織分配、有違反臺規(guī)臺紀和政策法規(guī)行為或嚴重違反勞動紀律，工作不負責任，不能勝任本職工作者；泄露單位機密，影響內部團結，損害單位形象，嚴重失職，營私舞弊，給單位或部門造成財產(chǎn)損失或嚴重事故者；被依法追究刑事責任者；出現(xiàn)下列情況之一者，臺可以辭退聘用人員：聘用人員因健康原因不能從事原崗位工作的；經(jīng)費困難或機構改革，須清退聘用用工的。因違