《公務員制度講座》形成性考核一參考答案.doc

公務員制度講座形成性考核一參考答案一、單項選擇題（共10道試題，共30分）1.（D）是我國公務員應當具備的首要條件。A. 年滿十八周歲B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力C. 擁護中華人民共和國憲法D. 具有中華人民共和國的國籍2.根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（C）不屬于公務員。A. 九三學社機關(guān)的工作人員B. 人民檢察院的工作人員C. 企業(yè)工作的全國人大代表D. 地方人大的工作人員3.西方國家公務員體制的類型不包括（D）。A. 部外制B. 部內(nèi)制C. 折中制D. 自治制4.以下（D）不屬于我國公務員管理機構(gòu)的職能。A. 決策職能B. 執(zhí)行職能C. 監(jiān)督仲裁職能D. 制定公務員法的職能5.現(xiàn)代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉的（A）。A. 英國B. 美國C. 法國D. 中國6.公務員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。A. 共和制度B. 政黨制度C. 法律制度D. 議會制度7.下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權(quán)利（C）。A. 職業(yè)保障權(quán)B. 退休權(quán)C. 申訴控告權(quán)D. 勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利8.以下可引起公務員權(quán)利義務產(chǎn)生的法律事實是（A）。A. 參加公務員錄用考試而成為公務員B. 公務員晉升C. 公務員降職D. 公務員培訓9.公務員的權(quán)利與義務與一般組織成員的權(quán)利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。A. 同一性B. 平等性C. 法制性D. 不可放棄性10.我國對公務員的管理實行的是（C）制度。A. 黨政干部單一的管理模式B. 集中統(tǒng)一管理的模式C. 分類管理D. 計劃管理二、多項選擇題（共6道試題，共30分）1.我國公務員制度的特點有（BCD）。A. 堅持政治中立B. 從實際出發(fā)確定公務員的范圍C. 不實行“兩官分途”D. 堅持黨管干部2.公務員的管理堅持（ABCD）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A. 公開B. 平等C. 競爭D. 擇優(yōu)3.公務員應當具備的條件有（ABCD）。A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力B. 具有良好的品行C. 具有正常履行職責的身體條件D. 年齡為18周歲以上4.以下屬于公務員的基本義務的有（ABCD）。A. 保守國家秘密和工作秘密B. 維護國家的安全、榮譽和利益C. 服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D. 模范遵守社會公德5.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（ABCD）。A. 身份方面的權(quán)利B. 職務方面的權(quán)利C. 經(jīng)濟方面的權(quán)利D. 政治方面的權(quán)利6.根據(jù)公務員法的規(guī)定，在我國公務員是指的（ACD）的工作人員。A. 由國家財政負擔工資福利B. 政府中事務次官以下的工作人員C. 納入國家行政編制D. 依法履行公職三、簡答題（共2道試題，共20分）1. 簡述我國公務員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法治的原則。（2分）2. 簡述我國公務員法規(guī)定公務員權(quán)利與義務的意義。答：（1）公務員權(quán)利與義務的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設(shè)；（2分）（2）公務員權(quán)利與義務的設(shè)定，是公務員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務的有效約束；（2分）（3）對公務員權(quán)利義務的確認，是公務員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務的有效保障；（2分）（4）對公務員權(quán)利義務的規(guī)定，有利于提高公務員的權(quán)利意識和責任意識；（2分）（5）對公務員權(quán)利義務的規(guī)定，有利于對公務員的管理和監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分）1. 背景資料：國家三令五申要求嚴格控制修建政府辦公樓，而某省灌南縣投資上億元的所謂惠民工程市民文化中心，建成后卻是縣政府豪華辦公大樓。“惠民工程”成了該縣違規(guī)修建機關(guān)辦公樓的幌子。灌南是經(jīng)濟薄弱縣，在財政并不寬裕的情況下，2006年，該縣啟動市民文化中心工程。建設(shè)之初，聲稱這是一項惠及全縣人民的惠民工程。上級發(fā)改委在批復文件中要求，要通過這項工程“滿足群眾文化體育活動需要”。按照批復該工程要建設(shè)8000平方米的文化大樓、1.2萬平方米的文化廣場、3000個座位的綜合體育館、400米以上的塑膠跑道等，總面積3萬平方米，投資6185萬元。不久，灌南人感到這個“惠民工程”的“官味”越來越濃，并不像一般意義的市民文化活動場所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑行政主樓建成，隨后灌南縣四大班子浩浩蕩蕩入駐這座富麗堂皇的大樓，市民文化中心行政主樓成為縣政府的新辦公樓?，F(xiàn)已基本建成的灌南縣“市民文化中心”由行政主樓和輔樓等建筑組成，總建筑面積約為5萬平方米，總投資1.2億元，是該縣“建設(shè)史上單體規(guī)模最大、功能配套最全、建設(shè)標準最高的重大基礎(chǔ)設(shè)施項目”。請結(jié)合公務員法的相關(guān)規(guī)定，比如從公務員的權(quán)利和義務、公務員的紀律等角度進行評論。參考答案要點：（要言之成理，有自己的觀點）1、公務員權(quán)利的基本內(nèi)容。公務員的權(quán)利指的是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。公務員的義務是指國家法律對公務員必須做出一點行為或不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。公務員法規(guī)定，公務員要模范遵守憲法和法律，嚴守紀律，清正廉潔，豪華辦公樓林立顯然違反財經(jīng)紀律，鋪張浪費，屬于一種炫耀性的腐敗。2、公務員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務員紀律的行為包括：違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴重違反廉政紀律，嚴重敗壞黨風、政風。 3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦就印發(fā)了關(guān)于進一步嚴格控制黨政機關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知，嚴格審批黨政機關(guān)辦公樓建設(shè)項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進行監(jiān)管和查處。公務員制度講座形成性考核二參考答案一、單項選擇題（共10道試題，共30分）1.國務院根據(jù)公務員法的規(guī)定，將公務員的級別增加到（C）。A. 15B. 23C. 27D. 302.（A）是公務員職位的核心要素。A. 職務B. 職權(quán)C. 職責D. 職能3.我國公務員法規(guī)定的職位類別不包括（D）。A. 綜合管理類B. 行政執(zhí)法類C. 專業(yè)技術(shù)類D. 軍事指揮類4.我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（B）以下非領(lǐng)導職務的國家公務員。A. 副主任科員B. 主任科員C. 調(diào)研員D. 巡視員5.新錄用國家公務員的試用期為（C）。A. 6個月B. 9個月C. 一年D. 一年半6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A）。A. 選任制B. 委任制C. 聘任制D. 世襲制7.在我國，（A）職務對應的級別最多。A. 科員和辦事員B. 鄉(xiāng)科級正職C. 縣處級正職D. 廳局級正職8.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（A）。A. 十天B. 十五天C. 二十天D. 三十天9.我國公務員考核的重點是（D）。A. 品德B. 出勤C. 才干D. 實績10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（B）的科舉制度。A. 漢朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝二、多項選擇題（共6道試題，共30分）1.我國規(guī)定公務員確定和晉升級別的依據(jù)有（ABCD）。A. 職務B. 德才表現(xiàn)C. 工作實績D. 資歷2.我國錄用公務員的程序包括（ABCD ）。A. 編制錄用計劃B. 發(fā)布招考公告C. 資格審查D. 錄取與試用3.我國國家公務員的考核等次包括（ABCD ）。A. 優(yōu)秀B. 稱職C. 基本稱職D. 不稱職4.我國公務員培訓的種類有（ABC）。A. 初任培訓B. 任職培訓C. 專門業(yè)務培訓D. 補缺培訓5.我國對國家公務員考核的原則是（ABCD）。A. 客觀公正的原則B. 民主公開的原則C. 注重實績的原則D. 依法考核的原則6.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（ABCD）。A. 公務員主管部門的代表B. 聘用機關(guān)的代表C. 聘任制公務員的代表D. 法律專家三、簡答題（共2道試題，共20分）1、簡述我國實行職位分類制度的意義。答：我國實行職位分類制度對我國公務員管理和機構(gòu)體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）為公務員的考試與任用提供了科學標準（2分）（2）為公務員的考核提供了參照系（2分）（3）為公務員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務員培訓提出了明確要求（2分）（5）為促進行政體制改革提供了制度環(huán)境。（2分）2、簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。答：公務員培訓是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務等方面的教育培訓和訓練。（4分）建立和實行公務員培訓制度的目的在于：（1）使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務；（2分）（2）提高公務員的素質(zhì)，開發(fā)公務員的潛能，促進人才的成長；（2分）（3）提高機關(guān)工作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分）1. 背景資料：2010年2月初，某省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6人為80后，最年輕的只有23歲。在新泰市新提拔的6名“80后”副局長中，爭議最大的是兩名新泰當?shù)厝?，其?986年7月出生的王然，今年23歲，2008年8月考取國家公務員，（據(jù)本人說是2007年考取公務員）現(xiàn)任新泰市紀委案件審理室科員，擬任新泰市國有資產(chǎn)管理局副局長。1984年12月出生的劉婷婷，現(xiàn)任岱岳區(qū)人民法院立案庭助理審判員，擬任新泰市人民法院副院長。新泰市委組織部在回應網(wǎng)友質(zhì)疑時表示，這次領(lǐng)導干部的提拔符合相關(guān)規(guī)定。此后網(wǎng)絡瘋傳個別擬錄用人員為領(lǐng)導親屬或有親密關(guān)系，后又經(jīng)證實為謠傳；請結(jié)合公務員法中公務員任免與升降制度的有關(guān)規(guī)定以及公務員制度的基本原則等就該事件進行評論。附相關(guān)法律規(guī)定：1、公務員法規(guī)定：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。2、公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）規(guī)定：晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；晉升副主任科員職務的，應當任科員三年以上。3、公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定第11條規(guī)定:根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。答：參考答案要點：言之成理，有自己的觀點。主要結(jié)合公務員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務員職務升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并體現(xiàn)出人民群眾對公務員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督。公務員制度講座形成性考核三參考答案一、單項選擇題（共10道試題，共30分）1.下列符合授予榮譽稱號標準的是（ D ）。A. 在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B. 在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的C. 在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的 D. 對功績卓著，有特殊貢獻的2.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（ B ）。A. 警告 B. 開除 C. 記過或者記大過 D. 撤職或者降級3.根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（ C ）。A. 調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B. 調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面 D. 試用期滿后具備4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（ D ）。A. 調(diào)任 B. 轉(zhuǎn)任 C. 錄用 D. 掛職鍛煉5.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ D ）。A. 升職調(diào)動B. 降職調(diào)動C. 越級調(diào)動D. 平級調(diào)動6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（ D ）。A. 福利 B. 保險 C. 津貼 D. 補貼7.我國的公務員法規(guī)定，受到撤職處分的公務員至少在（ D ）個月以后才能解除處分。A. 6 B. 12 C. 18 D. 248.國家對公務員工作時間，實行（ C ）。A. 換休制度 B. 輪休制度 C. 工時制度 D. 工齡制度9.在出現(xiàn)（ A ）情況時，可以延長公務員的工作時間。A. 發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B. 下周要舉辦團拜會，需要準備節(jié)目C. 準備參加局里乒乓球賽 D. 以上都不正確10.（ D ）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A. 警告 B. 撤職 C. 降級 D. 開除二、多項選擇題（共6道試題，共30分。）1.公務員獎勵的種類包括（ ABCD ）。A. 嘉獎 B. 記三等功 C. 記一等功 D. 授予榮譽稱號2.我國公務員制度將調(diào)任的對象確定為（ABCD ）等從事公務的人員。A. 人民團體 B. 群眾團體 C. 國有企業(yè) D. 事業(yè)單位3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系( ABCD )。A. 夫妻關(guān)系 B. 直系血親關(guān)系 C. 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D. 近姻親關(guān)系4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ CD ）。A. 職務津貼 B. 級別津貼 C. 地區(qū)津貼 D. 崗位津貼5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（ ABC ）。A. 按勞分配 B. 體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素C. 保持不同職務、級別之間合理的工資差距 D. 體現(xiàn)地區(qū)差別6.公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD ）。A. 政治紀律 B. 工作紀律 C. 廉政紀律 D. 道德紀律三、簡答題（共2道試題，共20分。）1. 簡述我國公務員回避制度的作用。答：建立和完善公務員回避制度，對促進機關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，保證社會的公正、公平、正義，有著積極的促進作用。（2分）（1）對公務員公正履行職責起到積極導向作用 （2分）（2）對公務員公正履行職責起到社會監(jiān)督作用 （2分）（3）對公務員公正履行職責起到制度保護作用 （2分）（4）對公務員公正履行職責起到組織建設(shè)作用。 （2分）2.簡述公務員交流制度的原則和作用。答：實施公務員交流制度中應堅持以下原則：1、合法性與合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置與適才適用的原則。（2分）3、嚴格管理權(quán)限與個人服從組織原則。（2分）交流制度在整個公務員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、促進公務員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。（2分）2、有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設(shè)的作用。（2分）四、案例討論題（共1道試題，共20分。）背景資料：2007年5月，某省環(huán)保局和省財政廳針對重點城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項獎勵辦法，擬對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人給予重金獎勵。某省被列入國家考核的重點城市中，退出全國大氣污染最嚴重城市排名前5名的，獎100萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的，則獎勵200萬元。獎勵對象以個人為主，主要為各重點城市的市縣（區(qū)）委和市縣（區(qū)）政府的主要負責人、分管領(lǐng)導、環(huán)保部門領(lǐng)導及有關(guān)人員；獎勵資金來源主要為省財政專項列支。法制日報對此做了報道，其他很多紙媒和網(wǎng)絡媒體也紛紛對此事進行了報道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列的陽泉市政府成了“重獎之勵”下的首個“幸運兒”。2007年11月，某省政府發(fā)出文件，對陽泉市重獎100萬元。請結(jié)合公務員法的有關(guān)規(guī)定對該重獎公務員的事件進行評論。參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務員缺乏法理依據(jù)，公務員法第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應有完善的績效評估機制，而這正是我國當前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。公務員制度講座形成性考核四參考答案一、單項選擇題（共7道試題，共21分）1.（ D ）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A. 因公辭職 B. 責令辭職 C. 引咎辭職 D. 自愿辭職2.公務員隊伍“出口”主渠道是（ A ）。A. 退休 B. 辭去公職 C. 調(diào)出 D. 辭退3.公務員辭職后（ B ）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A. 一年 B. 兩年 C. 三年 D. 四年4.公務員的（ A）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A. 控告 B. 申訴 C. 申請 D. 彈劾5.我國的公務員申訴受理機構(gòu)基本屬于（ A）。A. 混合型 B.自治組織 C. 仲裁型 D. 協(xié)調(diào)型6.公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自接到申請之日起（ D ）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（ ） 日內(nèi)予以審批。A. 十五，三十 B. 六十、九十 C. 七，十五 D. 三十、九十7.公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（ B ）。A. 停止執(zhí)行 B. 不停止執(zhí)行C. 暫緩執(zhí)行 D. 根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行二、多項選擇題（共7道試題，共35分）1.按照公務員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A. 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B. 在涉及國家安全的職位任職C. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D. 正在接受審計2.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導職務的形式分為（ABCD）。A. 因公辭職B. 自愿辭職C. 引咎辭職D. 責令辭職3.根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（ BC）。A. 提前退休B. 自愿退休C. 強制退休D. 應當退休4.在我國，有權(quán)受理公務員申訴的機關(guān)有（ ABCD）。A. 原處理機關(guān)B. 同級公務員管理機關(guān)C. 行政監(jiān)察機關(guān)D. 上一級機關(guān)5.公務員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ ABCD）。A. 辭退B. 年度考核定為不稱職并給予降職C. 提前退休未予批準D. 行政處分6.公務員辭去公職的法律后果主要有（ ABD）。A. 喪失公務員的一切待遇B. 消滅公務員職務關(guān)系C. 再次任職不受限制D. 再次任職要受到一定的限制7.公務員的申訴、控告制度具有（ ABCD）的特點。A. 權(quán)利保障性B. 事后監(jiān)督性C. 預防性D. 程序性三、簡答題（共3道試題，共24分）1. 簡述我國機關(guān)辭退公務員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（2分）（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。（2分）（3）對因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。（2分）（4）對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的公務員，可以辭退。（2分）（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務