招聘專員和人事專員的面試維度.xls

面試要素觀察要點評價標準得分 有效溝通能力 1 請用3 5分鐘介紹下自己 2 請用 具體的事例說明 當別人誤會了你所表達的意思 時 你是怎樣做的 追問 為什么會被誤解 這種誤會的影響是什么 為消除誤會你是怎樣做 的 如果再給你一次機會 你該如何做 你怎樣 保證你所表達的能夠被他人正確理解 主題 語言簡潔明了 邏輯清楚 口齒流利引用實例得5分 說 話連貫但口頭禪太多 太過于羅 嗦得3分 說話不連貫 邏輯性 差得0分 說話邏輯混亂 前后 不連貫 緊張有氣無力不予錄用 專業(yè)能力 1 作為制造型企業(yè) 我們招聘的壓力往往在普 工招聘這一塊 如果有一天上級領導指派你 讓 你招聘500名普工 你如何操作 從招聘需求 分析 招聘計劃方案 招聘渠道 招聘渠道選擇 考察其專業(yè)能力 計劃性 條理性 有計劃 思路清晰 條理性的開 展工作 并能提供很好的解決方 案 5分計劃不全面或思路不是 很清晰或不能有條理性的開展工 作或未能提供很合理的解決方案 發(fā)生一項扣1分計劃混亂或工 作沒有思路或不能承擔此工作 不予錄用 求職動機 1 您在選擇工作中最看重什么 可能是 成長空間 薪酬 親戚朋友 行業(yè)等等 2 如果薪酬不排第一 問對薪酬方面的心理預期 待回答完畢后 那您剛才的回答是不是可以這樣 理解 薪酬方面是不是可以適當降低你的心理預 期 對嗎 若薪酬顯得不太讓步 可問 有人 說掙未來比掙錢重要 你怎樣理解 若薪酬 讓步 可問 有人說掙錢比掙未來重要 你怎樣 理解 3 談一談你對所應聘的崗位的認識 這一職位在哪些地方對你具有吸引力 對公司 了解有多少 有什么吸引您的地方 你對自己工 作的崗位上有何規(guī)劃或設想 對公司 崗位非常了解 想要得 到工作的意愿很強烈 求職動機 可信度高 價值觀導向正確 5 分對公司 崗位了解不多 只是 為了找一份相關工作或過多關注 薪酬 求職動機可信度一般 發(fā) 生一項扣1分對公司 崗位不了 解 想要得到的工作意愿不強 抱著試試看的心理或先找份工作 0分 主動性 1 請問實列說明 在過去工作中 為了完 成領導安排的某一項工作 已經(jīng)超出了自己的權(quán) 限和職責范圍內(nèi) 做一些本職外的工作 你是如 何操作的 2 在工作的時候 通常你是通 過何種方式去加強自己的工作技能或知識么的 能主動發(fā)現(xiàn)問題 思考問題 并 針對性的去學習 并提出解決方 案 5分基本能按工作需要主動 做好本職的工作 3分缺乏主動 性 被動工作 被動學習 0分 抗壓能力 1 請用實列說明 在過往工作中 領導因 為某一項工作而指責你或者處罰你 甚至辭退你 你是如何處理的 可追問當時發(fā)生事情的嚴 重性 你在過程中是參與了何種職責 對于領導 的指責或處罰 你是如何解決的 如果再給你一 個機會 你會如何處理 2 領導安排一 個重要的任務或項目給你的時候 如果你還不具 備這方面的能力去承擔 通常你會通過何種途徑 去排除壓力 著手解決問題 并找機會與上司 就事情進行友好的溝通 同時也 深刻認識到自己過程中存在的問 題 妥善處理好與上司 同事之 間的關系 認識深刻 5分被動 的承擔起責任 認識不夠深刻 對上司 同事有情緒 3分當場 與上司發(fā)生爭吵 拒絕承擔責任 認識膚淺 抱怨別人 0分 穩(wěn)定性 1 了解一下過往離職的原因 2 如果 讓公司改變2個讓你最不滿意的地方 你希望公 司改變什么 為什么要改變這2個 3 未來 職業(yè)發(fā)展是怎樣的一個規(guī)劃 如果該崗位需要您 經(jīng)常性的去外地出差 您如何處理與家庭的關系 如果另一半強烈反對你做這份工作 你怎么解 決 4 近幾年是否有結(jié)婚的打算 打算與另一 半常住在哪里 職業(yè)規(guī)劃清晰 成就導向強 并 能夠很好的處理好工作與婚姻 能夠長期在此穩(wěn)定發(fā)展 5分職 業(yè)規(guī)劃模糊不清晰 成就導向一 般 工作會受到婚姻影響而做出 改變 3分無職業(yè)規(guī)劃 只是為 了找份工作而工作 近期有結(jié)婚 或生孩子的計劃 0分 應變能力 1 假設你的上司讓你承擔非你本職工作的任務 而接下任務的話 你就無法按時完成自己的本 職工作 這種情況下 你是怎樣處理的 富于彈性 既講原則 又能把問 題圓滿處理得5分 基本能妥善 處理問題 效果一般 3分 不 能分清事情輕重緩急 效果差0 分 2 我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大 的優(yōu)勢 你怎么說明你能做好這項工作 如果我 們錄用你 你認為最關鍵的是什么 注意回答 時應聘者的表情與肢體語言 非常自信 理由充分 5分 回 答基本讓人滿意 3分 不 自信 回答邏輯與實際表現(xiàn)不符 0分 二 人事專員的面試甄選評分表 面試要素觀察要點評價標準得分 有效溝通能力 1 請用3 5分鐘介紹下自己 2 請用 具體的事例說明 當別人誤會了你所表達的意思 時 你是怎樣做的 追問 為什么會被誤解 這種誤會的影響是什么 為消除誤會你是怎樣做 的 如果再給你一次機會 你該如何做 你怎樣 保證你所表達的能夠被他人正確理解 主題 語言簡潔明了 邏輯清楚 口齒流利引用實例得5分 說 話連貫但口頭禪太多 太過于羅 嗦得3分 說話不連貫 邏輯性 差得0分 說話邏輯混亂 前后 不連貫 緊張有氣無力不予錄用 法律知識 1 新勞動法下勞動合同的簽訂對試用期有何規(guī) 定 如果新員工工作一個月后 公司仍沒有與員 工簽訂合同 那公司需要承擔何種法律風險 勞 動合同到期之后 公司沒有續(xù)簽勞動合同 有什 么風險 什么情況之下 勞動者可以與公司簽訂 無固定期限合同 如果達到簽訂無固定合同的要 求 公司不簽訂有何風險 簽訂無固定期限合同 后 公司是否就不能再辭退員工 熟悉法律法規(guī) 能正確回答所有 問題 5分了解法律法規(guī) 能正 確回答部分問題 2分不熟悉法 律法規(guī) 也不能正確回答任何問 題 0分 求職動機 1 您在選擇工作中最看重什么 可能是 成長空間 薪酬 親戚朋友 行業(yè)等等 2 如果薪酬不排第一 問對薪酬方面的心理預期 待回答完畢后 那您剛才的回答是不是可以這樣 理解 薪酬方面是不是可以適當降低你的心理預 期 對嗎 若薪酬顯得不太讓步 可問 有人 說掙未來比掙錢重要 你怎樣理解 若薪酬 讓步 可問 有人說掙錢比掙未來重要 你怎樣 理解 3 談一談你對所應聘的崗位的認識 這一職位在哪些地方對你具有吸引力 對公司 了解有多少 有什么吸引您的地方 你對自己工 作的崗位上有何規(guī)劃或設想 對公司 崗位非常了解 想要得 到工作的意愿很強烈 求職動機 可信度高 價值觀導向正確 5 分對公司 崗位了解不多 只是 為了找一份相關工作或過多關注 薪酬 求職動機可信度一般 發(fā) 生一項扣1分對公司 崗位不了 解 想要得到的工作意愿不強 抱著試試看的心理或先找份工作 0分 主動性 1 請問實列說明 在過去工作中 為了完 成領導安排的某一項工作 已經(jīng)超出了自己的權(quán) 限和職責范圍內(nèi) 做一些本職外的工作 你是如 何操作的 2 在工作的時候 通常你是通 過何種方式去加強自己的工作技能或知識么的 能主動發(fā)現(xiàn)問題 思考問題 并 針對性的去學習 并提出解決方 案 5分基本能按工作需要主動 做好本職的工作 3分缺乏主動 性 被動工作 被動學習 0分 穩(wěn)定性 1 了解一下過往離職的原因 2 如果 讓公司改變2個讓你最不滿意的地方 你希望公 司改變什么 為什么要改變這2個 3 未來職業(yè) 發(fā)展是怎樣的一個規(guī)劃 如果該崗位需要您經(jīng)常 性的去外地出差 您如何處理與家庭的關系 如 果另一半強烈反對你做這份工作 你怎么解決 4 近幾年是否有結(jié)婚的打算 打算與另一半常 住在哪里 職業(yè)規(guī)劃清晰 成就導向強 并 能夠很好的處理好工作與婚姻 能夠長期在此穩(wěn)定發(fā)展 5分職 業(yè)規(guī)劃模糊不清晰 成就導向一 般 工作會受到婚姻影響而做出 改變 3分無職業(yè)規(guī)劃 只是為 了找份工作而工作 近期有結(jié)婚 或生孩子的計劃 0分 關注細節(jié)能力 1 請舉一個例子 工作中因為一個細小的環(huán)節(jié) 出錯 而對整個項目或方案帶來了負面