驗(yàn)收報(bào)告 驗(yàn)收報(bào)告匯總 軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文.doc

軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文 想要寫一份軟件實(shí)施的驗(yàn)收報(bào)告，你知道要怎么寫嗎?下面是為大家?guī)淼能浖?shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文，希望可以幫助大家。軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文1： 目前，國內(nèi)軟件的驗(yàn)收沒有可參照的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，就軟件測試和評(píng)價(jià)來說，參照的標(biāo)準(zhǔn)是GB/T 17544 和GB/T 16260，它們都是推薦性標(biāo)準(zhǔn)，且都是定性而非定量的標(biāo)準(zhǔn)，這樣，對(duì)于軟件的驗(yàn)收來說，存在很大的分歧和不確定性。為此，我們在參考了大量的實(shí)踐案例和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校實(shí)際制定本驗(yàn)收辦法，用于規(guī)范本校軟件系統(tǒng)驗(yàn)收。 軟件系統(tǒng)的驗(yàn)收可通過本校組織驗(yàn)收或通過第三方驗(yàn)收兩種辦法。 1、驗(yàn)收原則 驗(yàn)收參與部門：資產(chǎn)管理處、紀(jì)檢監(jiān)察、用戶使用單位、專家小組或第三方驗(yàn)收人員;開發(fā)單位。 在軟件開發(fā)合同的簽訂階段就提出軟件驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收通過標(biāo)準(zhǔn)的意見;在軟件的需求評(píng)審階段，仔細(xì)審閱軟件的需求規(guī)格說明書，指出不利于測試和可能存在歧義的描述;在開發(fā)方開發(fā)完軟件并經(jīng)過開發(fā)方內(nèi)部仔細(xì)的測試后，對(duì)完成的軟件進(jìn)行評(píng)審或第三方的驗(yàn)收測試，提供完整的錯(cuò)誤報(bào)告提交給用戶方，由用戶方根據(jù)之前簽訂的開發(fā)合同中相應(yīng)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)判斷是否進(jìn)行驗(yàn)收。 2、驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 2.1 驗(yàn)收項(xiàng)目 a) 功能項(xiàng)測試 對(duì)軟件需求規(guī)格說明書中的所有功能項(xiàng)進(jìn)行測試; b) 業(yè)務(wù)流程測試 對(duì)軟件項(xiàng)目的典型業(yè)務(wù)流程進(jìn)行測試; c) 容錯(cuò)測試 容錯(cuò)測試的檢查內(nèi)容包括: 1) 軟件對(duì)用戶常見的誤操作是否能進(jìn)行提示; 2) 軟件對(duì)用戶的的操作錯(cuò)誤和軟件錯(cuò)誤，是否有準(zhǔn)確、清晰的提示; 3) 軟件對(duì)重要數(shù)據(jù)的刪除是否有警告和確認(rèn)提示; 4) 軟件是否能判斷數(shù)據(jù)的有效性，屏蔽用戶的錯(cuò)誤輸入，識(shí)別非法值，并有相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。 d) 安全性測試安全性測試的檢查內(nèi)容包括: 1) 軟件中的密鑰是否以密文方式存儲(chǔ); 2) 軟件是否有留痕功能, 即是否保存有用戶的操作日志; 3) 軟件中各種用戶的權(quán)限分配是否合理; e) 性能測試 對(duì)軟件需求規(guī)格說明書中明確的軟件性能進(jìn)行測試。測試的準(zhǔn)則是要滿足規(guī)格說明書中的各項(xiàng)性能指標(biāo)。 f ) 易用性測試 易用性測試的內(nèi)容包括: 1) 軟件的用戶界面是否友好，是否出現(xiàn)中英文混雜的界面; 2) 軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示; 3) 軟件中各個(gè)模塊的界面風(fēng)格是否一致; 4) 軟件中的查詢結(jié)果的輸出方式是否比較直觀、合理。 g) 適應(yīng)性測試 參照用戶的軟、硬件使用環(huán)境和需求規(guī)格說明書中的規(guī)定，列出開發(fā)的軟件需要滿足的軟、硬件環(huán)境。對(duì)每個(gè)環(huán)境進(jìn)行測試。 h) 文檔測試 用戶文檔包括: 安裝手冊、操作手冊和維護(hù)手冊。對(duì)用戶文檔測試的內(nèi)容包括: 1) 操作、維護(hù)文檔是否齊全、是否包含產(chǎn)品使用所需的信息和所有的功能模塊; 2) 用戶文檔描述的信息是否正確, 是否沒有歧義和錯(cuò)誤的表達(dá); 3) 戶文檔是否容易理解, 是否通過使用適當(dāng)?shù)男g(shù)語、圖形表示、詳細(xì)的解釋來表達(dá); 4) 用戶文檔對(duì)主要功能和關(guān)鍵操作是否提供應(yīng)用實(shí)例; 5) 用戶文檔是否有詳細(xì)的目錄表和索引表; i) 用戶有特別要求的測試 2.2 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 2.2.1 軟件錯(cuò)誤的嚴(yán)重性等級(jí) 1：不能執(zhí)行正常功能或重要功能, 或者危及人身安全; 2：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實(shí)現(xiàn), 且沒有辦法解決; 3：嚴(yán)重地影響系統(tǒng)要求或基本功能的實(shí)現(xiàn), 但存在合理的解決辦法; 4：使操作者不方便或遇到麻煩, 但不影響執(zhí)行正常功能或重要功能; 5 ：其它錯(cuò)誤; 2.2.2錯(cuò)誤與嚴(yán)重性等級(jí)對(duì)應(yīng)表 a) 1 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤一般包括以下內(nèi)容: 沒有實(shí)現(xiàn)或錯(cuò)誤地實(shí)現(xiàn)重要的功能;業(yè)務(wù)流程存在重大隱患;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因自動(dòng)退出系統(tǒng)或出現(xiàn)死機(jī)的情況;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因?qū)ο到y(tǒng)或數(shù)據(jù)造成破壞;在現(xiàn)有的軟、硬建設(shè)環(huán)境下不能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的功能;特殊軟件在操作過程中可能危及系統(tǒng)和人身安全等。 b) 2 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤一般包括: 沒有實(shí)現(xiàn)基本功能，并且不存在替代辦法;沒有實(shí)現(xiàn)重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法;業(yè)務(wù)流程銜接錯(cuò)誤;密鑰以明文方式存儲(chǔ);沒有留痕功能;用戶的權(quán)限分配不合理;在現(xiàn)有的環(huán)境下，不能實(shí)現(xiàn)部分功能且沒有替代方案;沒有滿足系統(tǒng)的性能要求。 c) 3 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)的錯(cuò)誤是與第2 級(jí)別的錯(cuò)誤相對(duì)應(yīng)的，而第3 級(jí)錯(cuò)誤則存在替代方法;對(duì)誤操作或錯(cuò)誤操作沒有提示，導(dǎo)致非法數(shù)據(jù)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。 d) 4 級(jí)錯(cuò)誤的描述 這一級(jí)別的錯(cuò)誤通常為易用性方面的錯(cuò)誤。比如界面不友好、前后風(fēng)格不一;中英文混雜;查詢結(jié)果輸出不直觀等。 e) 5 級(jí)錯(cuò)誤的描述 通常為文檔方面的錯(cuò)誤，如安裝手冊、操作手冊、維護(hù)手冊中的描述錯(cuò)誤。 其次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)錯(cuò)誤都要確定相應(yīng)的嚴(yán)重性等級(jí)，如表2 中的說明。 全部改正方可;如錯(cuò)誤的級(jí)別和數(shù)量在合同可接受的范圍外，用戶方認(rèn)為軟件不可驗(yàn)收，要求開發(fā)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全面整改軟件, 提交給軟件評(píng)測中心再次進(jìn)行完整的驗(yàn)收測試。 2.2.2 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 1) 測試用例不通過數(shù)的比例通知書 (6)工程施工合同(含預(yù)算表) (7)軟件需求說明書; (8)概要設(shè)計(jì)說明書; (9)數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)要求說明書; (10)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書; (11)操作手冊; (12)用戶手冊 (13)項(xiàng)目用戶評(píng)價(jià)過程意見; (14)軟件接口規(guī)范; (15)原代碼或安裝盤; (16)專家組要求的其他材料 4、其他 在有條件的情況下，還應(yīng)該進(jìn)行安裝測試、壓力測試和數(shù)據(jù)恢復(fù)測試。若進(jìn)行子系統(tǒng)驗(yàn)收或部分驗(yàn)收，可參照以上方法和資料，雙方共同協(xié)商確定。 參考文獻(xiàn)： GB/T 17544 ;GB/T 16260;軟件驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)探討 項(xiàng)目名稱 驗(yàn)收報(bào)告 日期 目 錄 ect;1 項(xiàng)目基本情況. ect;2 項(xiàng)目進(jìn)度審核. 2.1 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度情況 2.2 項(xiàng)目變更情況 2.3 項(xiàng)目投資結(jié)算情況 ect;3 項(xiàng)目驗(yàn)收計(jì)劃. 3.1 項(xiàng)目驗(yàn)收原則 3.2 項(xiàng)目驗(yàn)收方式 3.3 項(xiàng)目驗(yàn)收內(nèi)容 ect;4 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總. 4.1 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總表 4.2 項(xiàng)目驗(yàn)收附件明細(xì) 4.3 專家組驗(yàn)收意見 ect;5 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)論. 5.1 開發(fā)單位結(jié)論 5.2 建設(shè)單位結(jié)論 ect;6 附件. 6.1 附件一：軟件平臺(tái)驗(yàn)收單 6.2 附件二：功能模塊驗(yàn)收單 6.3 附件三：項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單 6.4 附件四：硬件設(shè)備驗(yàn)收單 ect;1 項(xiàng)目基本情況 ect;2 項(xiàng)目進(jìn)度審核2.1 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度情況 2.2 項(xiàng)目變更情況2.2.1 項(xiàng)目合同變更情況 記錄合同變更情況 2.2.2 項(xiàng)目需求變更情況 記錄需求變更情況 2.3 項(xiàng)目投資結(jié)算情況 ect;3 項(xiàng)目驗(yàn)收計(jì)劃3.1 項(xiàng)目驗(yàn)收原則 1、審查提供驗(yàn)收的各類文檔的正確性、完整性和統(tǒng)一性，審查文檔是否齊全、合理; 2、審查項(xiàng)目功能是否達(dá)到了合同規(guī)定的要求; 3、審查項(xiàng)目有關(guān)服務(wù)指標(biāo)是否達(dá)到了合同的要求; 4、審查項(xiàng)目投資以及實(shí)施進(jìn)度的情況; 5、對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)水平做出評(píng)價(jià)，并得出項(xiàng)目的驗(yàn)收結(jié)論。 3.2 項(xiàng)目驗(yàn)收方式 記錄項(xiàng)目驗(yàn)收的組織方式和參與驗(yàn)收工作的人員情況 3.3 項(xiàng)目驗(yàn)收內(nèi)容 1、硬件設(shè)備驗(yàn)收; 2、軟件平臺(tái)驗(yàn)收; 3、應(yīng)用系統(tǒng)驗(yàn)收; 4、項(xiàng)目文檔驗(yàn)收; 5、項(xiàng)目服務(wù)響應(yīng)(如售后服務(wù)、問題相應(yīng)等方面)驗(yàn)收。 ect;4 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總 4.1 項(xiàng)目驗(yàn)收情況匯總表 4.2 項(xiàng)目驗(yàn)收附件明細(xì) 1、軟件平臺(tái)驗(yàn)收單(見附件一)。 2、功能模塊驗(yàn)收單(見附件二)。 3、項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單(見附件三)。 4、硬件設(shè)備驗(yàn)收單(見附件四)。 4.3 專家組驗(yàn)收意見 ect;5 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)論5.1 開發(fā)單位結(jié)論 5.2 建設(shè)單位結(jié)論 ect;6 附件6.1 附件一：軟件平臺(tái)驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 6.2 附件二：功能模塊驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 6.3 附件三：項(xiàng)目文檔驗(yàn)收單 驗(yàn)收人： 驗(yàn)收時(shí)間： 6.4 附件四：硬件設(shè)備驗(yàn)收單共3頁，當(dāng)前第1頁123軟件實(shí)施驗(yàn)收報(bào)告范文2： 課程名稱： 實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目： 實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)： 專業(yè)班級(jí)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 本科實(shí)驗(yàn)報(bào)告 軟件工程 學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng) 綜合樓506室 計(jì)Z1102 學(xué)號(hào)： 寧高琴 崔冬華 20xx年 9 月23 日 學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書 1.引言 1.1系統(tǒng)簡介 假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個(gè)行政部門和8個(gè)系部。每個(gè)月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報(bào)人事處，23日前人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處。財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動(dòng)、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財(cái)務(wù)處。 一.系統(tǒng)可行性研究 主要功能：月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎(jiǎng)金發(fā)放扣除等詳細(xì)細(xì)節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項(xiàng)任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印等方面,具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。系統(tǒng)的輸入 輸入所有職工的標(biāo)識(shí),如職工的姓名、工號(hào)、所在部門、各項(xiàng)應(yīng)發(fā)的金額和各項(xiàng)應(yīng)扣的金額。 系統(tǒng)的輸出 輸出各種報(bào)表、上報(bào)的文件和上報(bào)的磁盤。 安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。進(jìn)入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改,也必須輸入高級(jí)用戶密碼,對(duì)數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對(duì)工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只享有對(duì)信息的查詢和部分信息修改(如個(gè)人信息)。 完成期限：預(yù)計(jì)六個(gè)月。 開發(fā)目標(biāo):本系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)該考慮到以下幾個(gè)方面的因素:人力與設(shè)備費(fèi)用的相對(duì)減少;數(shù) 據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精度的和準(zhǔn)確率的提高。管理信息服務(wù)的改進(jìn);自動(dòng)決策系統(tǒng)的改進(jìn);人員利用率的改進(jìn)。 2.3可行性研究的方法 (1)客戶調(diào)查：通過對(duì)客戶調(diào)查,了解和認(rèn)知客戶對(duì)軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實(shí)現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實(shí)現(xiàn)臨時(shí)的工資發(fā)放,同時(shí)還要有數(shù)據(jù)庫備份。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。 (2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過對(duì)市場中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)工資的統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表打印等功能。 三 技術(shù)可行性 1.簡要描述 工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作,如對(duì)工資發(fā)放項(xiàng)目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計(jì)、工資的匯總、臨時(shí)發(fā)放工資的管理、上報(bào)文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。 2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較 工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計(jì)工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價(jià)格也比較合理。 工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫中某個(gè)職工的工資情況或者修改某個(gè)工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí),只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對(duì)該職工的工號(hào)進(jìn)行鎖定,或者對(duì)某個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行鎖定,即可對(duì)鎖定的項(xiàng)目進(jìn)行修改,而對(duì)其它的人員或項(xiàng)目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。 工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行加密,同時(shí)還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。 四 經(jīng)濟(jì)可行性 1.支出 (1)基本投資。硬件設(shè)備:PC機(jī);軟件:Windows98/Windows20xx/xp/7,Delphi 7,sql 20xx/20xx; (2)其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用。軟件設(shè)計(jì)開發(fā)過程當(dāng)中,投入設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費(fèi)用為3300元(其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費(fèi)用共計(jì)4000元。 (3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護(hù)費(fèi)用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時(shí),對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行的后期軟件維護(hù)所需要支出的費(fèi)用。 2.效益 本系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化,減少了人力投資和辦公費(fèi)用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟(jì)效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計(jì)3600元/月。 3.投資回收周期 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的算法,當(dāng)收益的累計(jì)數(shù)開始超出支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)候,就是投資 的回收期。 投資回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因軟件未交付使用,故未將軟件的 后期維護(hù)費(fèi)用計(jì)入)。 五 法律方面的可行性 系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會(huì)侵犯他人、集體和國家的利益,不會(huì)違反國家政策和法律。 法律因素 所有軟件都選用正版. 所有技術(shù)資料都由提出方保管。 合同制定確定違約責(zé)任. 六 使用方面的可行性 系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。 用戶使用可行性 使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí),所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn). 管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn). 經(jīng)過培訓(xùn)人員將會(huì)熟練使用本軟件. 兩名系統(tǒng)管理員,一名審計(jì)員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),他們將熟練管理本系統(tǒng). 本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。 作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。 數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。 我們會(huì)在售出后長期提供軟件維護(hù)免費(fèi)服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題 新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對(duì)工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個(gè)人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶，連小學(xué)生都會(huì)上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺(tái)，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細(xì)的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。 1.2 定義 專門術(shù)語：職工基本信息表(Basic) 職工出缺勤信息表(Attendance ) 職工工資信息表(Salaries) 2.總體設(shè)計(jì) 3.2.1需求概述 本軟件的主要服務(wù)對(duì)象是太原理工大學(xué)的財(cái)務(wù)處和人事處，各系部。 各系部的主要任務(wù)是在每個(gè)月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報(bào)人事處(各系部在這里的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的輸入); 而人事處將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送財(cái)務(wù)處(人事處在這里對(duì)各系部送來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，對(duì)應(yīng)得出數(shù)據(jù)的處理結(jié)果; 財(cái)務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財(cái)務(wù)處在這里對(duì)數(shù)據(jù)起一個(gè)網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個(gè)審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。 另外，人事變動(dòng)的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達(dá)給財(cái)務(wù)處和相關(guān)部門。 2.2軟件結(jié)構(gòu) 則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計(jì)得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖 2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 職工基本信息表 職工出缺勤信息表 職工工資信息表 2.4 對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與E-R圖： 1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息 .2動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù) 輸入數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎(jiǎng)金，扣款清單，職工出缺勤信息;輸出數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工工資信息，職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息，職工工資條，職工出缺勤報(bào)表 .3數(shù)據(jù)庫介紹 職工基本信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，應(yīng)出勤次數(shù)/月，實(shí)際出勤次數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因;職工工資信息數(shù)據(jù)庫：包括職工的工號(hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資; 則得DFD如下： 4數(shù)據(jù)詞典： 數(shù)據(jù)項(xiàng)： 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:工號(hào) 別名:TNo, 簡述:所有職工的編號(hào) 類型:CHAR 長度：10 取值范圍及含義: 第1位：3 (代表安工科) 第2im;3位：0X (入學(xué)校年份) 第4-5位：XX ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內(nèi)的編號(hào)) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:姓名 別名:NAME 簡述:所有職工的姓名 類型:CHAR 長度：8 取值范圍及含義: 第1-8位：(姓名,24字) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:所屬系別 別名:DEPARTMENTS 簡述:職工所屬的部門 類型:CHAR 長度：20 取值范圍及含義: 具體的部門名稱 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:職位 別名:JOBS 簡述:職工所在該部門的具體職位 類型:CHAR 長度：20 取值范圍及含義: 具體的職位名稱 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 應(yīng)出勤次數(shù)/月 別名:SHOULD 簡述:按工作表每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型:INT 長度：2 取值范圍及含義:次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 實(shí)際出勤次數(shù)/月 別名:ACTUAL 簡述:實(shí)際每個(gè)月應(yīng)出勤的次數(shù) 類型:INT 長度：2 取值范圍及含義:次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 缺勤次數(shù) 別名:MISSNUM 簡述:每個(gè)月應(yīng)缺勤的次數(shù) 類型:INT 長度：2 取值范圍及含義:次數(shù) 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 缺勤原因 別名:REASON 簡述:缺勤的具體原因 類型:CHAR 長度：50 取值范圍及含義:缺勤的大致原因 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 基本工資 別名:JIBENGONGZI 簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資 類型:INT 數(shù)據(jù)存儲(chǔ): 缺勤原因 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名: 原始獎(jiǎng)金 別名:YUANSHIJIANGJIN 簡述：由工齡和職位規(guī)定的原始獎(jiǎng)金 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義: :金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:缺勤金 別名：QUEQINJIN 簡述:由缺勤次數(shù)所得的應(yīng)扣金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名:實(shí)際工資 別名：SHIJIGONGZI 簡述：每月實(shí)際得到的工資數(shù)金額數(shù)目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數(shù)目 文件名: 職工基本信息數(shù)據(jù)庫 別名: 基本信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：包括職工的工號(hào)+姓名+所屬系別+職位 組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工出缺勤信息數(shù)據(jù)庫 別名: 出缺勤信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：工號(hào)+姓名+應(yīng)出勤次數(shù)/月+實(shí)際出勤次數(shù)/月+缺勤次數(shù)+組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工工資信息數(shù)據(jù)庫 別名: 工資信息表 簡述: 存放職工工資信息 組成：工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資 組織方式：索引文件，以工號(hào)為關(guān)鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 數(shù)據(jù)流: 數(shù)據(jù)流名:職工基本信息 別名: 無 簡述: 職工的各項(xiàng)屬性信息 來源: 各系部 去向: 加工1.1職工信息的輸入并整理存儲(chǔ) 組成: 工號(hào)+姓名+性別+所屬系部+職位 數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學(xué)期 高峰值：職工出現(xiàn)異動(dòng)1000次/天 數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎(jiǎng)金,扣款清單 別名: 無 簡述: 人事處的對(duì)職工出勤信息的整理結(jié)果 來源: 人事處 去向: 加工2.1職工工資信息生成 組成: 出勤工資+獎(jiǎng)金+扣款清單 數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 數(shù)據(jù)流名:職工工資信息 別名: 無 簡述: 生成的職工工資信息 來源: 加工2.1 去向: 加工2.2財(cái)務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送 組成: 工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 數(shù)據(jù)流名:職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息 別名: 無 簡述: 生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息 來源: 加工2.2 去向: 銀行 組成: 工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 數(shù)據(jù)流名:職工工資條 別名: 無 簡述: 針對(duì)系部的工資條 來源: 加工2.2 去向: 各系部 組成: 工號(hào)+姓名+基本工資+原始獎(jiǎng)金+缺勤金+實(shí)際工資 數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月 高峰值：1次/月 E-R圖如下： 3.程序描述 3.1功能 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位 2)建立職工基本信息表：為三個(gè)子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 3)職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能 4)職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：對(duì)職工信息異動(dòng)進(jìn)行修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動(dòng)報(bào)告提交給使用該表的其他部門 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因 2)職工出缺勤信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能 3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源 職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。簽閷?shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算提供數(shù)據(jù)源 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：得出實(shí)際工資 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標(biāo)準(zhǔn)工資信息，銀行提供資金異動(dòng)信息 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：向各個(gè)部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息 3.2性能 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ) 2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中 3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 4)職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改 b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲(chǔ) 2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢 3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中 職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：數(shù)據(jù)加工 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出 3.3輸入項(xiàng)目 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：職工的工號(hào)，姓名，所屬系別，職位 2)建立職工基本信息表：無 3)職工基本信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù) 4)職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息) b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動(dòng)提示報(bào)告職工出勤信息管理子系統(tǒng)：/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因 2)職工出缺勤信息查詢：存儲(chǔ)在表中的任一數(shù)據(jù) 3)職工出缺勤信息表的建立： 無職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?hào)，姓名，基本工資，原始獎(jiǎng)金，缺勤金，實(shí)際工資 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 4)工資條對(duì)各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 3.4輸出項(xiàng)目 職工基本信息管理子系統(tǒng)： 1)職工基本信息輸入：職工基本信息表 2)建立職工基本信息表：職工基本信息表 3)職工基本信息查詢：查詢目標(biāo) 4)職工基本信息修改： a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息) b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動(dòng)提示報(bào)告 職工出勤信息管理子系統(tǒng)： 1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表 2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標(biāo) 3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表 職工工資管理子系統(tǒng)： 1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表 2)職工實(shí)際工資獎(jiǎng)金計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息 4)