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文檔簡介

關(guān)于中小學(xué)教職工聘任工作的實施方案為進(jìn)一步做好第三輪教職工聘任工作,根據(jù)*市教體局28號文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)教育發(fā)展的實際情況,制定本方案。一、指導(dǎo)思想以構(gòu)建和諧校園辦人民滿意的教育為中心,本著有利于充分調(diào)動教師工作的積極性,有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,有利于保障單位和教職工的合法權(quán)益,有利于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),有利于促進(jìn)*教育不斷發(fā)展的原則,開展本次聘任工作。二、聘任程序1、學(xué)習(xí)宣傳各學(xué)校要認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)72號、45號、28號文件及本方案的有關(guān)精神,了解政策,明確聘任條件,提高思想認(rèn)識,嚴(yán)格聘任程序。2、制定本校實施方案內(nèi)容包括:A、聘用原則;B、聘用人員條件;C、聘用程序;D、崗位設(shè)置及崗位職責(zé);E、考評細(xì)則。實施方案應(yīng)交教職工大會或教職工代表大會通過,通過有記錄,并報鎮(zhèn)教研中心備案。3、申報選聘崗位符合條件的教職工依據(jù)學(xué)校公開的崗位設(shè)置、任職條件和崗位職責(zé),結(jié)合本人實際情況提出書面申請,每人可按順序報23個崗位。教職工申報的崗位內(nèi)部公開。4、學(xué)??荚u各校依據(jù)實施方案和考評細(xì)則對申請聘用者進(jìn)行考評,考評成績在單位內(nèi)部公開。A、考評要充分考慮應(yīng)聘人員的綜合情況,對優(yōu)秀的人員,要在考評中體現(xiàn)出其優(yōu)越性;對紀(jì)律松弛、不安心教育工作、教學(xué)成績差者,通過考評要使其思想受到教育,聘任受到影響。B、考評細(xì)則包括:職業(yè)道德、敬業(yè)精神、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)效果、遵紀(jì)守法等。C、考評形式。采用個人總結(jié)、教師互評、領(lǐng)導(dǎo)小組評價的方式進(jìn)行,教師互評和領(lǐng)導(dǎo)小組評價各占50%。D、本鎮(zhèn)中小學(xué)間教師的調(diào)動,經(jīng)教研中心同意后,持原工作單位民主測評表、組織考核評價表到相關(guān)單位應(yīng)聘,聘不上者也可回原單位應(yīng)聘。E、下列人員免于考評:競爭上崗的中小學(xué)校長及中層領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師。5、公布聘用名單6、人員調(diào)整交流各校落聘人員應(yīng)及時到鎮(zhèn)教研中心報到,教研中心推薦其到其它學(xué)校應(yīng)聘。教研中心為每位落聘者最多推薦兩所學(xué)校,如仍找不到崗位者,按落聘對待,上報教體局人事科。7、工作總結(jié)各校對聘用工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)

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