最新德州勞動合同文本.doc

編號：勞動合同書 甲方：乙方：德州市人力資源和社會保障局制簽訂日期： 年 月 日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、合同文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”或填寫“無”。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁。五、本合同一式兩份，填寫內(nèi)容必須一致。六、本合同文本適用于全日制用工。七、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。- 5 -甲方（用人單位）：法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人：職務(wù)：單位地址：郵編：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：現(xiàn)居住地：郵編：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同履行。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期個月。（二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期個月。（三） 以完成工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。 （二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條 甲方按照勞動法以及國家和地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。四、勞動報酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第八條 乙方實行以下第 種工資形式：（一）月工資制度。每月工資元。（二）日工資制度。每日工資元。（三）計時工資制度。每小時工資元。（四）計件工資制度。每日定額件，每件元。（五）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。第十條試用期內(nèi)乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條乙方依法參加社會活動或享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第十二條甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照勞動法以及國家和地方有關(guān)規(guī)定補休或支付加班費。五、社會保險第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。第十五條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家工傷保險政策規(guī)定辦理。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷病殘的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資，醫(yī)療費由乙方自理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。第十九條 有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營或工作任務(wù)：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（二）違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；（三）違反操作規(guī)程規(guī)定的。第二十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內(nèi)定期對乙方健康檢查。第二十一條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同變更書。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。 八、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙鍡l甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十六條解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等發(fā)放按勞動合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、服務(wù)期與競業(yè)限制第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第三十條乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其訂立保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。十、其他事項第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第三十二條 雙方約定的其他事項（可另加附頁） 第三十三條本合同未盡事宜，按國