會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文范文完整版.doc

會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文范文完整版 論文是用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章你知道會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文寫?由些部分構(gòu)成?小編收集整理了幾篇關(guān)于會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文范文完整版歡迎參考 會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文范文完整版一 淺談通信企業(yè)全面會(huì)計(jì)預(yù)算分析 摘要：全面預(yù)算管理作為企業(yè)管理的重要手段是推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的主要方法 經(jīng)筆者了解全面預(yù)算管理誕生于上世紀(jì)20年代的美國并迅速發(fā)展成大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 將全面預(yù)算管理應(yīng)用在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中能發(fā)揮出重要作用促進(jìn)企業(yè)競爭力全面提升 本文將對全面預(yù)算在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中的實(shí)際應(yīng)用展開討論 關(guān)鍵詞：通信企業(yè);全面預(yù)算;企業(yè)會(huì)計(jì);研究 全面預(yù)算管理作為一種全面的管理方式企業(yè)通過全面預(yù)算管理手段的應(yīng)用能有效提升企業(yè)管理水平 全面預(yù)算對企業(yè)要求相對較高首先要求企業(yè)具備良好的組織架構(gòu)明確的職責(zé)分工以及完善的流程 企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)應(yīng)號(hào)召全體職工參與其中從而達(dá)到管理目的 本文將分別從：全面預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的聯(lián)系、促進(jìn)全面預(yù)算管理在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用對策兩個(gè)方面來闡述 一、全面預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的聯(lián)系 (一)預(yù)算管理是會(huì)計(jì)核算前提 企業(yè)會(huì)計(jì)核算的性會(huì)對會(huì)計(jì)報(bào)表編制的性產(chǎn)生直接影響然而企業(yè)會(huì)計(jì)核算的性卻是以預(yù)算管理為重要前提 換言之只有當(dāng)預(yù)算管理有效才能確保會(huì)計(jì)核算的有效性 就現(xiàn)階段來看企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算時(shí)會(huì)計(jì)核算各個(gè)因素均會(huì)發(fā)生變化導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性難以保證長此以往變會(huì)使會(huì)計(jì)核算陷入到一定困境中 (二)會(huì)計(jì)核算清晰度能影響企業(yè)預(yù)算管理 在企業(yè)內(nèi)部不同產(chǎn)品的預(yù)算管理途徑不同企業(yè)在對服務(wù)、專利相關(guān)收入展開計(jì)算時(shí)應(yīng)需提前進(jìn)行管理預(yù)算管理 企業(yè)應(yīng)制定合理的會(huì)計(jì)預(yù)算方案對會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)明細(xì)加以細(xì)化為企業(yè)預(yù)算管理提供科學(xué)依據(jù) (三)會(huì)計(jì)核算公正性影響預(yù)算管理公正性 為確保會(huì)計(jì)核算公正性企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算應(yīng)充分遵循新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 從中不難看出會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)收集會(huì)對企業(yè)預(yù)算管理造成巨大影響 實(shí)際上任何預(yù)算都應(yīng)與以前的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并加以改正確保會(huì)計(jì)核算公正性 二、促進(jìn)全面預(yù)算管理在通信企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用對策 (一)革新全面管理工具 以中國聯(lián)通、中國移動(dòng)為例通信企業(yè)應(yīng)及早更新資金管控模式增強(qiáng)雨傘管理剛性提高預(yù)算管理效率 通過預(yù)算編制結(jié)果應(yīng)通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來反映當(dāng)數(shù)據(jù)審批通過后則具有了一定約束力一旦發(fā)生超預(yù)算情況則應(yīng)通過系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn) 另外通信企業(yè)應(yīng)建立和完善的相關(guān)制度而做好監(jiān)察工作與審計(jì)工作尤其是對于預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)生違法以及違紀(jì)行為要給予嚴(yán)厲的懲罰得到以儆效尤的目的相關(guān)的工作人員要定時(shí)對財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)施檢查從而能夠?qū)ω?cái)務(wù)執(zhí)行以及收支情況進(jìn)行合理分析如果在這個(gè)過程發(fā)現(xiàn)存在不合理性就能夠及時(shí)給予解決從而保證了實(shí)通信企業(yè)能夠在預(yù)算執(zhí)行中取得有效性 (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)工作 這主要是由于財(cái)務(wù)管理工作中的核心任務(wù)就是對財(cái)務(wù)的預(yù)算管理因此為了能夠有效確保財(cái)務(wù)預(yù)算的管理工作能夠走向科學(xué)化的方向此時(shí)就需要充分地保障財(cái)務(wù)管理能夠有效開展 首先加強(qiáng)通信企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度建設(shè)這需要遵循的原則是分級管理、責(zé)權(quán)結(jié)合以及統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)從而更好促進(jìn)通信企業(yè)中的財(cái)物預(yù)算能夠有序執(zhí)行;其次通信企業(yè)在發(fā)展過程中其經(jīng)費(fèi)支出和收入之間的比例關(guān)系需要保持合理的比例 所以這就要在財(cái)務(wù)管理的過程中能夠更好地發(fā)揮預(yù)算編制的作用并能夠在預(yù)算實(shí)際執(zhí)行過程中更好保證通信企業(yè)活動(dòng)進(jìn)展;最后做好對應(yīng)財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)由于財(cái)務(wù)預(yù)算情況關(guān)系到通信企業(yè)中各個(gè)不同的部門(科室)這就需要做好部門之間協(xié)調(diào)與支持工作從而使得財(cái)務(wù)管理工作能夠獲得支持進(jìn)而保障財(cái)務(wù)管理取得顯著效果 (三)強(qiáng)化預(yù)算分析預(yù)警功能 就目前來看我國通信行業(yè)已經(jīng)形成了相對完善的預(yù)算管理體系下一步通信行業(yè)應(yīng)構(gòu)建資金結(jié)算中心平臺(tái)通過ERP來提高預(yù)算分析預(yù)警功能通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來找出預(yù)算偏離原因形成一定建議達(dá)到預(yù)算反饋目的 ERP系統(tǒng)在預(yù)算管理方面的應(yīng)用主要是編制企業(yè)預(yù)算管理方案、控制企業(yè)預(yù)算管理流程以及分析預(yù)算管理結(jié)果強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)活動(dòng)前的規(guī)劃、活動(dòng)進(jìn)行時(shí)的控制以及活動(dòng)完成后的結(jié)果分析 所以ERP系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊必須要全面從原材料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、成品銷售、項(xiàng)目投資、成本費(fèi)用控制、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等多個(gè)方面對預(yù)算管理方案進(jìn)行分析編制多種預(yù)算管理方案 而后利用ERP系統(tǒng)對各種預(yù)算管理方案的實(shí)施效果進(jìn)行預(yù)測最終確立最優(yōu)預(yù)算管理方案使得ERP系統(tǒng)的預(yù)算管理模塊與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求相適應(yīng) (四)將預(yù)算執(zhí)行的考核機(jī)制完善 在對考核對象進(jìn)行選擇的時(shí)候也要將一些能夠?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生比較大的影響的公益項(xiàng)目當(dāng)做重要的指標(biāo) 要做好實(shí)施的程序、推進(jìn)進(jìn)度、目標(biāo)、內(nèi)容以責(zé)任安排的詳細(xì)記錄并且要安排專門的人對項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤 要依照不同的項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容應(yīng)用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)保證考核更具有全面性和科學(xué)性 其次要重視科學(xué)的考核方法 在考核的過程中要結(jié)合具體分析和綜合實(shí)施 考核的指標(biāo)要落實(shí)到相關(guān)人員和通信企業(yè)也要同個(gè)人的年終評先、福利待遇以及職業(yè)的晉升掛鉤這樣才能更好地調(diào)動(dòng)職員的積極性 綜合考核是財(cái)政預(yù)算管理當(dāng)中比較重要的考核方式這種考核方式能夠按照一定的指標(biāo)任務(wù)對完成的情況進(jìn)行公正以及客觀的評價(jià) 所謂動(dòng)態(tài)考核指的就是根據(jù)實(shí)際情況對執(zhí)行的情況同財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行比較并且對變化的原因進(jìn)行分析然后再采取相應(yīng)的措施糾正這樣才能夠同預(yù)算的狀況保持基本的一致 第三要做好財(cái)務(wù)預(yù)算考核結(jié)果的工作 考核的結(jié)果對下一年的財(cái)務(wù)預(yù)算編制有非常重要的作用財(cái)務(wù)人員可以同年度的財(cái)務(wù)收支狀況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整預(yù)算的項(xiàng)目這樣才能更科學(xué)和合理地實(shí)施項(xiàng)目 三、結(jié)束語 綜上筆者對企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算間的關(guān)系進(jìn)行分析為促進(jìn)通信企業(yè)全面預(yù)算管理在會(huì)計(jì)管理中的有效實(shí)施應(yīng)采取適當(dāng)對策做好預(yù)算監(jiān)管工作、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)工作、強(qiáng)化預(yù)算管理工作執(zhí)行力度、將預(yù)算執(zhí)行的考核機(jī)制完善大力發(fā)揮預(yù)算管理實(shí)際效果. 參考文獻(xiàn)： 1徐芝娣.試論通信行業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理J.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)10：2223. 2李榮芳.通信行業(yè)全面預(yù)算管理探討J.財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)05：54+56. 3劉國光.通信行業(yè)全面預(yù)算管理問題研究J.經(jīng)營管理者22：127. 會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文范文完整版二 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)探析 摘要:與傳統(tǒng)準(zhǔn)則內(nèi)容相比較企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職業(yè)薪酬對16項(xiàng)內(nèi)容采取了修改的措施在此基礎(chǔ)上額外增加了22項(xiàng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在量與質(zhì)上都發(fā)生了根本性的變革這也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展史上重要的里程碑 在闡述4大變化的基礎(chǔ)上重點(diǎn)探究企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職業(yè)薪酬下職工薪酬的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理方法進(jìn)行解析 關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職業(yè)薪酬;職工薪酬;稅務(wù)處理方法;研究 財(cái)政部借鑒國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬自年7月1日起施行(修訂前的簡稱舊準(zhǔn)則修訂后的簡稱新準(zhǔn)則) 此時(shí)對于財(cái)務(wù)人員而言職工薪酬的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理方面發(fā)生了不小的變化離職后福利、其他長期職工福利等內(nèi)容的添加充實(shí)了職工薪酬核算體系也擴(kuò)充了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定1 新準(zhǔn)則作為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新增內(nèi)容之一其應(yīng)用的效果已經(jīng)成為社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)此時(shí)積極的對新準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理方法進(jìn)行深入的研究就顯得愈發(fā)的重要2 1新準(zhǔn)則的重大變化 1)使企業(yè)職工的范圍明確化即包括與企業(yè)簽約勞動(dòng)合同的所有人員也包括雖沒有與企業(yè)簽約勞動(dòng)合同但在企業(yè)正式任職的人員 如某錳礦公司的員工除了行政和生產(chǎn)基層單位的員工外還包括通過勞務(wù)公司派遣到公司提供勞務(wù)的員工在錳礦公司還特別包括政府特聘的為公司提供研發(fā)業(yè)務(wù)的專家團(tuán)隊(duì)學(xué)者 2)新添了職工離職后福利這一內(nèi)容即在設(shè)定受益規(guī)劃的前提下企業(yè)與職工達(dá)成協(xié)議之時(shí)職工退休后企業(yè)對其采取一次性或分期式支付養(yǎng)老金金額此時(shí)企業(yè)承擔(dān)著支付義務(wù)并且與基金資產(chǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān) 3)新準(zhǔn)則使其他長期職工福利更為的充盈此時(shí)有效的解決了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬問題同時(shí)規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)問題此時(shí)企業(yè)為在職員工提供服務(wù)的期間需要明確應(yīng)承擔(dān)長期殘疾福利這一義務(wù) 4)新準(zhǔn)則對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生了深刻的影響尤其在設(shè)定受益計(jì)劃的離職后福利方面體現(xiàn)得最為明顯具體是指預(yù)計(jì)負(fù)債核算的離退休人員費(fèi)用需轉(zhuǎn)入“職工薪酬離職后福利”中進(jìn)行核算3 2新準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法 企業(yè)應(yīng)該在員工在職期間為其提供會(huì)計(jì)服務(wù)這一內(nèi)容把應(yīng)付的職工薪酬定義為負(fù)債(因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償情況除外)此時(shí)企業(yè)員工均是會(huì)計(jì)部門服務(wù)的受益群體 職工薪酬有以下兩種處理方法:a)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;b)在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本 除了上述兩種職工薪酬之外其他的類型統(tǒng)統(tǒng)被納入進(jìn)當(dāng)期損益范圍內(nèi) 根據(jù)新準(zhǔn)則中的相關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該建立總分類賬戶即“應(yīng)付職工薪酬”其可以被視為一個(gè)集合分配賬戶主要包括借方登記各項(xiàng)職工薪酬的實(shí)際發(fā)生額貸方登記按照受益對象分配的金額這類內(nèi)容此時(shí)該種賬戶通常期末無余額 一旦其為貸方余額就能夠清晰的反映出企業(yè)期末沒有支付的職工薪酬那么這種情況下的“應(yīng)付職工薪酬”為負(fù)債類賬戶絕非是集合分配賬戶 1)本賬戶核算企業(yè)應(yīng)該參照新標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)規(guī)定支付給職工的各種薪酬 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也要遵從新標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算 2)“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“辭退福利”等科目也應(yīng)該采取明細(xì)核算的措施 3)在新準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定的指引下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門在對員工工薪支付時(shí)賬務(wù)處理的主要內(nèi)容如下: a)企業(yè)在支付職工薪酬的會(huì)計(jì)項(xiàng)目中(將代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等款項(xiàng)從應(yīng)付職工薪酬中扣還)應(yīng)記錄的會(huì)計(jì)科目為:借記應(yīng)付職工薪酬貸記庫存現(xiàn)金或銀行存款等; b)企業(yè)在對職工支付職工福利費(fèi)時(shí)如某錳礦公司建立飯?zhí)脼閱T工提供工作餐而發(fā)生的菜品采購相關(guān)費(fèi)用和飯?zhí)萌藛T的工