【精品文檔】XXX航空集團(tuán)公司集體合同.doc

中國(guó)南方航空集團(tuán)公司集體合同20XX.3.120XX.2.2820XX年2月22日經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。20XX年2月25日經(jīng)公司職工代表聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。甲方：中國(guó)南方航空集團(tuán)公司乙方：中國(guó)南方航空集團(tuán)公司工會(huì)甲方協(xié)商代表：首席代表： 劉紹勇 集團(tuán)公司總經(jīng)理代 表： 姚景雷 集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理 王建軍 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理李永鎮(zhèn) 集團(tuán)公司規(guī)劃投資部總經(jīng)理劉永澤 集團(tuán)公司辦公廳副主任 李 玉 集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)助理李 堅(jiān) 集團(tuán)公司人力資源部招聘經(jīng)理乙方協(xié)商代表：首席代表： 郝建華 集團(tuán)公司工會(huì)主席代 表： 鄧欣榮 集團(tuán)公司工會(huì)辦公室副主任吳 勝 集團(tuán)公司工會(huì)辦公室組織主任王 軍 集團(tuán)進(jìn)出口貿(mào)易公司工會(huì)主席李其宏 集團(tuán)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席聶遂福 集團(tuán)旅游發(fā)展有限公司工會(huì)副主席楊 燕 集團(tuán)辦公廳法律事務(wù)一級(jí)職員記 錄 員：謝冬梅25目 錄第一章 總則1第二章 勞動(dòng)報(bào)酬1第三章 工作時(shí)間與休息休假3第四章 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生與特殊勞動(dòng)保護(hù)4第五章 保險(xiǎn)福利6第六章 職工教育與培訓(xùn)8第七章 勞動(dòng)合同管理9第八章 獎(jiǎng)懲14第九章 裁員15第十章 其他規(guī)定17第十一章 集體合同的變更與續(xù)簽17第十二章 集體合同履行、監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的處理18第十三章 補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任19第十四章 附則22第一章 總 則第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，共謀公司發(fā)展，中國(guó)南方航空集團(tuán)公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）代表企業(yè)職工一方與中國(guó)南方航空集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司），根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)公司法及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條 公司依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例。第四條 公司工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司秘密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與公司改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第五條 本合同所界定職工范圍為：與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 公司根據(jù)自身實(shí)際情況，逐步按照市場(chǎng)導(dǎo)向優(yōu)化薪酬資源配置，構(gòu)筑和完善以價(jià)值為核心的薪酬分配體系，強(qiáng)化薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。公司綜合考慮各工種之間的勞動(dòng)差異，逐步建立各工種人員的激勵(lì)機(jī)制，合理確定各類人員之間的工資關(guān)系。適用于各類人員的具體工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配辦法，由公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的程序確定。第七條工資以貨幣形式支付給職工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。對(duì)實(shí)行月薪制的職工，公司于每月合同約定時(shí)間前以貨幣形式支付職工當(dāng)月基本工資部分；次月同一時(shí)間前根據(jù)企業(yè)效益考核情況支付職工上月工資的浮動(dòng)部分。對(duì)不實(shí)行月薪制的職工，公司按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第八條有下列情況之一的，公司依法為職工提供代扣代繳服務(wù)：（一）職工不能自行申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的； （二）職工依照法律規(guī)定，須自行承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）職工為享受公司給付的企業(yè)年金待遇，按照規(guī)定須自行相應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)的； （四）職工依照法院判決、裁定中須承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，無(wú)法自行支付的； （五）職工依照法律、法規(guī)規(guī)定須支付的其他費(fèi)用的。公司及時(shí)通過(guò)內(nèi)部信息平臺(tái)等方式對(duì)職工代扣代繳稅費(fèi)進(jìn)行反饋說(shuō)明。第九條公司執(zhí)行最低工資保障制度，公司支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 公司安排職工加班的，公司應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于職工本人勞動(dòng)合同中約定的工資150的工資報(bào)酬；（二）休息日安排職工工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人勞動(dòng)合同中約定的工資200的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排職工工作，支付不低于職工本人勞動(dòng)合同中約定的工資300的工資報(bào)酬。第十一條 公司在實(shí)現(xiàn)盈利的前提下，逐步提高職工的薪酬水平。每年，公司和公司工會(huì)進(jìn)行一次工資協(xié)商。第十二條 公司每年根據(jù)全年效益情況，給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十三條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。定時(shí)工時(shí)制每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。第十四條 公司嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司須說(shuō)明情況，取得職工同意，休息日加班可安排職工補(bǔ)休或支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第十五條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工休假制度。職工可根據(jù)各自的工作年限、任職崗位及其他條件享受國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)定的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、生育假等假期及相關(guān)的待遇。第四章 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生與特殊勞動(dòng)保護(hù)第十六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，按照以人為本的精神，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和工作體系，落實(shí)以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，制訂完善并嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程或手冊(cè)，落實(shí)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 公司努力改善職工的工作環(huán)境和工作條件，對(duì)于粉塵、噪音、有毒有害氣體的作業(yè)場(chǎng)所嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行治理。對(duì)于公司外場(chǎng)作業(yè)人員，要做好夏季防暑降溫和冬季防寒取暖的工作。新建的作業(yè)場(chǎng)所和新安裝的設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定才能投產(chǎn)使用。第十八條 公司按規(guī)定每年組織職工進(jìn)行1次健康體檢，并建立職工保健檔案。第十九條 職工因單位安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用上班時(shí)間，按正常出勤處理。第二十條 公司必須對(duì)職工進(jìn)行崗前安全勞動(dòng)培訓(xùn)，職工經(jīng)考核合格后方能安排上崗。公司應(yīng)使職工充分了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。第二十一條 公司依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部女職工保健工作規(guī)定等國(guó)家與地方的有關(guān)法律法規(guī)，采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作，每年組織女職工進(jìn)行一次婦科和乳腺疾病的檢查，落實(shí)對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)，按規(guī)定定期發(fā)給女職工一定的衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十二條 工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。第二十三條 工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，監(jiān)督各級(jí)勞保人員的配備和勞保組織的建立健全、經(jīng)費(fèi)使用、勞保用品和保健費(fèi)發(fā)放及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況。第二十四條工會(huì)依法對(duì)公司新建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十五條工會(huì)對(duì)公司違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，公司必須立即作出處理。第二十六條公司職工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作提出建議。 第二十七條公司職工有權(quán)對(duì)公司危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。職工拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。公司不得因職工對(duì)公司安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第二十八條公司職工在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、運(yùn)行作業(yè)手冊(cè)和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴、使用安全衛(wèi)生設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十九條公司職工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第三十條公司職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者公司負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。第三十一條 公司范圍內(nèi)發(fā)生重大因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)上報(bào)。公司對(duì)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第五章 保險(xiǎn)福利第三十二條 公司按國(guó)家規(guī)定為職工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法按時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司同時(shí)根據(jù)自身的實(shí)際能力，按公司有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、空勤人員特約人身保險(xiǎn)和職工人身保險(xiǎn)。第三十三條 公司按國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi)，并保證福利費(fèi)的合理使用，不挪作他用。福利費(fèi)的使用方案由職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)審議決定，公司負(fù)責(zé)執(zhí)行，并向職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況，工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。第三十四條 公司職工的福利待遇，不低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司逐步按補(bǔ)貼到人的原則對(duì)各項(xiàng)公司內(nèi)部福利補(bǔ)貼進(jìn)行改革。第三十五條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種原因停工期間，按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。第三十六條 職工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治病休息的，按照職工實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享受國(guó)家、當(dāng)?shù)卣?guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇按照國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)下列職工的醫(yī)療期給予適當(dāng)延長(zhǎng)：（一）公司飛行員在公司工作滿五年的；（二）連續(xù)工齡滿二十年的，或在公司內(nèi)工作滿十五年的，或在公司連續(xù)工齡滿十年的；（三）與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的；（四）全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，獲省、部級(jí)（含）以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的；（五）獲省、部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含）以上的；（六）在合同期間患有癌癥、重癥精神病、癱瘓等特殊疾病的。第三十七條 職工因工或者非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 公司和公司工會(huì)關(guān)心職工文體生活，搞好職工文化體育活動(dòng)。第三十九條公司按照國(guó)家有關(guān)貨幣分房政策落實(shí)職工住房貨幣補(bǔ)貼待遇。第四十條 公司根據(jù)生產(chǎn)情況，組織有關(guān)職工療養(yǎng)。療養(yǎng)期間不影響薪酬待遇。第四十一條 公司按規(guī)定為職工提供工作制服或有關(guān)費(fèi)用。第六章 職工教育與培訓(xùn)第四十二條 公司積極創(chuàng)造條件，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。在公司內(nèi)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的制度和氛圍。建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，充分利用內(nèi)外各種教育資源，制定實(shí)施全員教育培訓(xùn)計(jì)劃，全面提高職工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。公司組織的各類教育培訓(xùn)中要保證女職工有適當(dāng)?shù)谋壤衅降冉邮芙逃嘤?xùn)的機(jī)會(huì)。第四十三條公司應(yīng)將職工培訓(xùn)列入中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，將職工培訓(xùn)工作納入總經(jīng)理任職目標(biāo)，并接受職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)的監(jiān)督。第四十四條公司實(shí)行全員培訓(xùn)和職工持證上崗制度。加強(qiáng)對(duì)新職工、轉(zhuǎn)崗職工、晉升職工、安全關(guān)鍵崗位職工和特殊工種職工的崗位業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第四十五條 公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按有利于兼顧調(diào)動(dòng)各級(jí)各方面教育培訓(xùn)工作積極性和增強(qiáng)教育培訓(xùn)效果兩個(gè)方面進(jìn)行分配使用，并每年向職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)和工會(huì)的監(jiān)督檢查。第四十六條 工會(huì)積極協(xié)助公司做好職工教育培訓(xùn)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作。積極組織開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。結(jié)合各時(shí)期的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，做好職工的安全教育和職業(yè)道德教育，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。第四十七條 公司鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，繼續(xù)完善帶薪學(xué)習(xí)制度。公司職工每年享有不少于7天的崗位培訓(xùn)時(shí)間。勞動(dòng)合同期內(nèi)，崗位培訓(xùn)時(shí)間可以累計(jì)使用。第七章 勞動(dòng)合同管理第四十八條 公司建立規(guī)范的勞動(dòng)合同管理制度，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行修改完善。第四十九條 公司錄用職工，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五十條 公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得有與本合同精神相悖的條款。勞動(dòng)合同一旦簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。第五十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并且具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人；（二）職工的姓名、性別、民族、學(xué)歷、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期）；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間與休息、休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動(dòng)紀(jì)律；（十）勞動(dòng)合同終止和解除條件；（十一）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（十二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（十三）雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第五十二條 勞動(dòng)合同的試用期和期限按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同后，按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則實(shí)行崗位聘用制。公司對(duì)職工的工作崗位需要作出與勞動(dòng)合同約定有沖突的變動(dòng)時(shí)，應(yīng)與職工協(xié)商一致。第五十四條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)公司和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。公司或職工任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。第五十五條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：（一）勞動(dòng)合同期滿； （二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（三）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （四）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）公司被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)終止勞動(dòng)合同的情況。第五十六條 職工勞動(dòng)合同期滿，符合下列情形之一的，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限：（一）與公司依法約定服務(wù)期的職工，勞動(dòng)合同期限短于雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限的，應(yīng)延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限至協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限；（二）工會(huì)專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席、委員、公司職代會(huì)代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外；（三）參與本合同集體協(xié)商的職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。除出現(xiàn)法定解除條件外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同，不得作出不利于協(xié)商代表就業(yè)條件的崗位變動(dòng)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十七條 勞動(dòng)合同期滿，公司生產(chǎn)工作需要，職工在合同期間勝任工作且愿意續(xù)簽合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）職工表現(xiàn)優(yōu)秀并連續(xù)兩次（含）獲得公司級(jí)（含）以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)的； （二）熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)并獲得民航總局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含）或公司技術(shù)改造二等獎(jiǎng)（含）以上的專業(yè)技術(shù)人員； （三）在公司連續(xù)工作滿10年的；（四）從20XX年1月1日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（五）經(jīng)公司認(rèn)定的其他情形。公司自用工之日起滿一年不與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五十八條 經(jīng)公司和職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第五十九條 職工有下列情形之一的，公司按規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十條 有下列情形之一的，公司提前30天以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； （二）職工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第六十一條 職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同第六十條和第七十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、或省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范、或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者； （二）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（三）在公司工作期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （四）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（五）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （六）在職職工應(yīng)征入伍并在服兵役期內(nèi)的； （七）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條 職工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。公司有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，或者公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利的，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第六十三條 公司單方面解除職工勞動(dòng)合同或辭退違紀(jì)職工實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將名單和理由告知公司工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第六十四條 職工離、退休年齡、條件、退養(yǎng)辦法和待遇按國(guó)家政策、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十五條 公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第六十六條 公司成立由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。第八章 獎(jiǎng) 懲第六十七條 公司依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)。各基層單位制定同類規(guī)章制度，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，報(bào)公司和公司工會(huì)備案。第六十八條 公司實(shí)行全員績(jī)效考核管理制度。公司對(duì)職工的獎(jiǎng)懲、晉升和薪酬兌現(xiàn)應(yīng)依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果。第六十九條 為實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、工會(huì)組織職工以“安全、服務(wù)、效益”為中心，開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在公司改革發(fā)展中作出優(yōu)異成績(jī)的職工，給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被評(píng)為公司級(jí)以上勞動(dòng)模范的職工按規(guī)定享受勞模待遇，具體辦法按公司工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定制定的勞模管理規(guī)定執(zhí)行。公司每年按職工基本工資總額%的標(biāo)準(zhǔn)提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)基金，由競(jìng)賽委員會(huì)和工會(huì)按規(guī)定管理使用。第七十條 公司對(duì)違章違紀(jì)、不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的職工有批評(píng)教育的責(zé)任，對(duì)于給公司造成損失和不良影響的職工，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、嚴(yán)重程度，依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第九章 裁 員第七十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占單位職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第七十二條 公司因本合同第七十一條第一款事由，需要確定富余人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)，并共同制定安置富余人員的具體辦法。第七十三條 公司因本合同第七十一條第一款事由，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)按如下法定程序辦理，確保裁員的公平、民主、公正。（一）提前30日向公司工會(huì)和職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；（五）由公司正式公布并實(shí)施裁減人員方案，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。第十章 其他規(guī)定第七十四條 公司按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法的規(guī)定，每月按職工工資總額2的標(biāo)準(zhǔn)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)按中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理辦法使用。公司為工會(huì)的辦公和活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和條件。工會(huì)依法建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度，確保管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第七十五條 公司重視女職工工作，建立健全各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)使用。為確保女職工工作的開(kāi)展，公司每年撥給女職工委員會(huì)一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)。公司按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)與職工一方訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第七十六條 公司支持工會(huì)開(kāi)辦第三產(chǎn)業(yè)，工會(huì)開(kāi)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如安置公司富余人員，公司應(yīng)給予物質(zhì)或資金幫助。第十一章 集體合同的變更與續(xù)簽第七十七條本集體合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，非經(jīng)法定事由或雙方協(xié)商同意，并報(bào)勞動(dòng)勞動(dòng)部門審核，不得修改或變更。第七十八條公司與公司工會(huì)建立本合同履行情況的檢查、協(xié)商制度，原則上每年協(xié)商1次，重大事項(xiàng)可隨時(shí)協(xié)商。協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容由雙方商定，除本合同履行情況的檢查等內(nèi)容外，也可包括合同未盡事宜或需臨時(shí)協(xié)商解決的問(wèn)題。協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布。所達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力。第七十九條公司和公司工會(huì)應(yīng)認(rèn)真做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作，需要協(xié)商的內(nèi)容，應(yīng)在職工中充分醞釀，提出符合公司實(shí)際又為多數(shù)職工所接受的要求。第八十條公司工會(huì)可要求公司方面通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展規(guī)劃等必要的資料，以便了解公司真實(shí)情況，醞釀和提出協(xié)商要求。但公司工會(huì)要保守公司商業(yè)秘密，同時(shí)也有義務(wù)提供公司方面認(rèn)為需要的資料。第八十一條在本合同的有效期內(nèi)，由于情況變化，根據(jù)公司需要或職工代表提議，雙方可通過(guò)舉行協(xié)商會(huì)議修改本合同。變更或修改合同內(nèi)容按合同生效程序辦理。第八十二條在本合同期滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)總結(jié)本合同的履行情況。在本合同期滿前一定時(shí)期內(nèi)，收集職工對(duì)修訂集體合同的建議，經(jīng)雙方集體協(xié)商，著手起草和簽訂新的集體合同。第十二章 集體合同履行、監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的處理第八十三條公司要建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把履約責(zé)任制同崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，納入到企業(yè)管理中。簽訂本集體合同的雙方要經(jīng)常檢查本合同的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)有未落實(shí)條款的，視為未完成任期目標(biāo)。集體合同的履行接受工會(huì)和職工群眾的監(jiān)督。第八十四條為保證本合同的履行，雙方各派出對(duì)等名額代表聯(lián)合組成合同監(jiān)督檢查小組，由公司黨組書(shū)記任組長(zhǎng)。第八十五條合同監(jiān)督檢查小組成員除不定期收集廣大職工對(duì)履行本合同的意見(jiàn)和要求，及時(shí)反饋給對(duì)方外，定于每年第一季度對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)或職工代表聯(lián)席會(huì)報(bào)告。第八十六條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)公司履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。第八十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十三章 補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任第八十八條 公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定限期向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９局苯由婕奥毠で猩砝娴囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，或者提供的勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款或者公司未將勞動(dòng)合同文本交付職工，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十九條 公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付二倍的工資；公司違反規(guī)定不與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向職工每月支付二倍的工資。因公司原因違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定侵害女職工合法權(quán)益，或違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工造成損害的，按有關(guān)法律法規(guī)賠償職工損失。第九十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）職工依照本合同第六十二條第二、三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本合同第五十八條規(guī)定向職工提出解除勞動(dòng)合同并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本合同第六十條、第七十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第五十五條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十一條公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本合同第九十條第二、三、四款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第九十二條 根據(jù)第六十條第一款解除勞動(dòng)合同的，公司除發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并發(fā)給其不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）連續(xù)工齡10年以下的，發(fā)給相當(dāng)于本人6個(gè)月工資；（二）連續(xù)工齡10-15年的，發(fā)給相當(dāng)于本人8個(gè)月工資；（三）連續(xù)工齡16-20年的，發(fā)給相當(dāng)于本人10個(gè)月工資；（四）連續(xù)工齡滿20年以上的，發(fā)給相當(dāng)于本人12個(gè)月工資?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。第九十三條 公司違反中華人民共和國(guó)工會(huì)法或中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，發(fā)