組織理論模塊期末作業(yè).doc

關(guān)于經(jīng)濟(jì)組織邊界的模糊性及其解釋的思考讀“The Economics of Organization: The Transaction Cost Approach”有感 由諾納德科斯開創(chuàng)，以奧列佛威廉姆森為主要代表的交易成本理論（Transaction Cost Economics, TCE）是對經(jīng)濟(jì)組織研究領(lǐng)域影響最為深遠(yuǎn)的理論?？梢哉f，用交易成本方法來闡述產(chǎn)業(yè)組織的性質(zhì)以及組織變遷成為組織理論研究的重要支點(diǎn)（Wareham J. et al, 1998）。交易成本理論的最大貢獻(xiàn)在于其突破了新古典主義關(guān)于“制度中性”的假設(shè)，將組織作為最優(yōu)化目標(biāo)下的選擇變量進(jìn)行研究，從而使新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)成熟和強(qiáng)大的分析工具在組織研究中獲得用武之地，并逐漸形成了具有較強(qiáng)解釋力和操作性的理論框架。一、交易成本理論與“市場企業(yè)”二分法科斯（1937）最先提出交易成本的概念，并將企業(yè)的顯著特征定義為“對價(jià)格機(jī)制的替代”。他認(rèn)為交易成本即使用價(jià)格機(jī)制的成本 科斯對交易成本的定義過于模糊，以至后來很多學(xué)者認(rèn)為交易成本是一個(gè)言之無物（tautological）的概念，威廉姆森把這個(gè)概念具體化了，是它在分析中能夠得到更好的操作。，這一傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論未加考慮的成本使在某些情況下存在比市場機(jī)制更“廉價(jià)”的組織交易的機(jī)制企業(yè)?，F(xiàn)實(shí)中，交易是通過市場組織還是通過企業(yè)組織，取決于兩種機(jī)制下組織交易的成本比較?？扑褂眯鹿诺渲髁x“邊際替代”的范式為企業(yè)的邊界（The Boundary of the Firm）做出了如下定義：在邊際上，企業(yè)的規(guī)模在組織額外單位交易的成本與其在市場機(jī)制中組織的成本相等時(shí)實(shí)現(xiàn)均衡。由此可見，在科斯看來企業(yè)作為交易組織，擁有明確的邊界，它與市場是涇渭分明，非此即彼的 科斯引用“黃油牛奶中的黃油塊（Lumps of butter coagulating in a pail of buttermilk）”的比喻形容企業(yè)組織與市場的關(guān)系，隱含兩層含義：一是企業(yè)組織和市場本質(zhì)上是一致的，它們都是資源配置的機(jī)制（成分都是牛奶）；二是企業(yè)組織和市場是有明顯區(qū)別的，很容易分辨（固態(tài)和業(yè)態(tài)）。威廉姆森極大地發(fā)展了科斯的理論，他利用資產(chǎn)專用性、不確定性和交易頻率三個(gè)維度刻畫一項(xiàng)交易的水平和特征，使交易成本這一概念無論在理論上還是實(shí)證上都更具操作性，并通過采用比較制度研究方法來探討在不同交易水平和特征下的最優(yōu)交易組織形式（費(fèi)方域，1996）。在企業(yè)組織的邊界問題上，威廉姆森基本上延續(xù)了科斯的思路，仍然采取一種“市場企業(yè)”的二分法 在威廉姆森關(guān)于交易治理結(jié)構(gòu)的分析框架中已經(jīng)顯現(xiàn)出“中間狀態(tài)”的影子，但他指出市場與企業(yè)呈一種“雙峰分布狀態(tài)”，處于二者之間的組織是不穩(wěn)定的。二、中間組織大量存在的悖論然而現(xiàn)實(shí)中的情況與上述“二分法”有很大的出入。實(shí)際上純粹的競爭市場機(jī)制和純粹的科層經(jīng)濟(jì)組織在現(xiàn)實(shí)世界中都難以尋覓，而處于市場與企業(yè)之間的包括參股、控股、聯(lián)盟、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、虛擬組織、長期合作等等紛繁多樣的“中間組織”大量、長期存在，企業(yè)組織內(nèi)部也經(jīng)常通過模擬市場交易的方式進(jìn)行資源調(diào)配。經(jīng)濟(jì)組織更多地體現(xiàn)出“市場”與“企業(yè)”相互混合的狀態(tài)。由于交易成本理論的“二分法”堅(jiān)持企業(yè)組織與市場之間存在著明顯的界限，認(rèn)為組織交易的最佳效率只能通過“看不見的手市場”和“看得見的手企業(yè)”兩者的選擇獲得 雖然科斯在文章中提到“作為替代價(jià)格機(jī)制的一體化的程度在不同產(chǎn)業(yè)和不同企業(yè)差別懸殊”，承認(rèn)會(huì)出現(xiàn)兩種極端制度安排的中間狀態(tài)，但我們可以看出在潛意識里，他認(rèn)為這種程度是可以識別的，即無論是在企業(yè)與市場之間，還是在企業(yè)組織內(nèi)部，兩種制度安排的界限是明顯可辨的。，因而難以解釋現(xiàn)實(shí)中大量存在的介于兩者之間的中間組織的起源及優(yōu)勢。要對中間組織作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織常態(tài)的現(xiàn)象進(jìn)行解釋和分析則需要借助其他理論，或?qū)ΜF(xiàn)有的交易成本范式加以改進(jìn)。三、嵌入理論與契約理論：經(jīng)濟(jì)組織邊界模糊性的啟示由上述分析可見，企業(yè)與市場的邊界絕非清晰可辨，而是模糊的。格蘭諾維特的“嵌入理論”和張五常的“契約理論”為從不同的視角對這一問題進(jìn)行的探索提供了啟示。1. “嵌入理論”及其啟示格蘭諾維特（1985）從社會(huì)學(xué)的視角對以威廉姆森為代表的“二分法”理論進(jìn)行了批判。他認(rèn)為，正如威氏分析的那樣，用科層組織的權(quán)威代替價(jià)格機(jī)制的重要原因在于對“有限理性”假設(shè)和“機(jī)會(huì)主義空間”下降低交易成本。他通過實(shí)例指出人的行為是深深嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的，而個(gè)體隸屬的社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)生成的某種“隱形契約”能夠產(chǎn)生較強(qiáng)的相互信任（信任能夠降低交易成本）。因而以權(quán)威的經(jīng)濟(jì)組織減小不確定性，遏制機(jī)會(huì)主義的思路導(dǎo)致的“市場企業(yè)”二分法就無法印證現(xiàn)實(shí)中大量存在的鑒于兩者之間的情形。既然經(jīng)濟(jì)行為是嵌套在行為人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的，而這種網(wǎng)絡(luò)提供了相互信任的力量，這種跨越市場和企業(yè)的降低市場交易成本的力量與科層組織相似的力量融合，造成了游離在市場和企業(yè)之間的中間狀態(tài)。例如在長期穩(wěn)定合作的供應(yīng)商關(guān)系中，長期交往已經(jīng)在兩者之間形成某種互信，轉(zhuǎn)向市場競爭會(huì)因不確定性等因素增加交易成本，而一體化帶來的組織成本也將大于交易成本的節(jié)省，中間狀態(tài)成為最佳選擇。2. “契約理論”及其啟示中間組織也可以從新制度學(xué)派另一位代表人張五常那里得到某種啟發(fā)。張五常（1983）從契約的視角對科斯的“企業(yè)”一文進(jìn)行了重讀。他認(rèn)為交易從市場組織到企業(yè)組織的轉(zhuǎn)變，是價(jià)格信號漸弱、企業(yè)家替代信號漸強(qiáng)，企業(yè)家控制由弱變強(qiáng)的過程。交易成本的存在使價(jià)格信號在某些情況下難以有效發(fā)揮指導(dǎo)行為的作用，企業(yè)家用“替代指標(biāo)”代替，并根據(jù)代替的程度形成不同的契約。他從這個(gè)角度說明企業(yè)、市場更準(zhǔn)確的說是契約的兩種極限狀態(tài)，而企業(yè)的規(guī)模（企業(yè)的邊界）也是模糊的。從張五常關(guān)于價(jià)格信號和替代信號，以及相應(yīng)契約安排中控制程度的差別，我們可以發(fā)現(xiàn)除了交易成本，“激勵(lì)程度”（曾楚宏&吳能全，2006）可能也與經(jīng)濟(jì)組織的選擇有關(guān)。價(jià)格機(jī)制的激勵(lì)程度無疑是最大的，不需要控制即可調(diào)動(dòng)資源全部的積極性，而替代指標(biāo)的激勵(lì)程度則相對要小。威廉姆森的理論建立在有限理性和機(jī)會(huì)主義假設(shè)之上，也即假設(shè)在價(jià)格機(jī)制“高能激勵(lì)”下交易成本可能會(huì)因?yàn)榉N種機(jī)會(huì)主義問題而升高。但激勵(lì)程度對生產(chǎn)效率、產(chǎn)量等方面有著積極作用（如激勵(lì)員工更加努力工作，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，內(nèi)部市場競爭促進(jìn)生產(chǎn)和管理技術(shù)革新）。因此，中間組織有可能就是綜合考慮交易成本和生產(chǎn)效率問題的結(jié)果。四、