門衛(wèi)績(jī)效工資考核辦法.docx

門衛(wèi)績(jī)效工資考核辦法第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好廠區(qū)安防防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀、真實(shí)、公平的考核門衛(wèi)執(zhí)勤人員的工作績(jī)效，特制訂本考核辦法。第二條 本考核辦法適用于門衛(wèi)執(zhí)勤人員。第三條 在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。第四條 在工作中查獲廠區(qū)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)10-20分。第七條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。第八條 在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。第九條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警、盜竊等并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)20分，并書(shū)面上報(bào)安全生產(chǎn)部獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 門衛(wèi)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，考核結(jié)果上報(bào)到安全生產(chǎn)部，由安全生產(chǎn)部主管負(fù)責(zé)審核。第十一條 季度績(jī)效考核程序。、填寫(xiě)考核內(nèi)容：所有參加考核的人員，在本季度首月日前，填寫(xiě)上季度本崗位門衛(wèi)績(jī)效考核表（附件一）中的具體內(nèi)容、權(quán)重及自我評(píng)分。被考核人員的自我評(píng)分在最終考核分?jǐn)?shù)中占40。、直接上級(jí)評(píng)分：在每季度首月5日前，直接上級(jí)對(duì)照被考核人員上季度門衛(wèi)績(jī)效考核表中的具體工作內(nèi)容及權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。直接上級(jí)考核評(píng)分在其最終考核分?jǐn)?shù)中的權(quán)重占60。3、在每次考核過(guò)程中，直接上級(jí)就考核情況與被考核人要進(jìn)行面談與交流，妥善解決好考核工作中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。4、考核完畢后，安全生產(chǎn)部填寫(xiě)部門績(jī)效考核匯總表報(bào)人力資源部。第十二條 半年、年度績(jī)效考核程序；半年、年度（下半年納入年度）績(jī)效考核采用半年、年終總結(jié)的方式，將被考核人半年、全年的績(jī)效評(píng)述及自我評(píng)分，與其半年、全年各個(gè)季度的績(jī)效表現(xiàn)、直接上級(jí)考核意見(jiàn)相結(jié)合，半年、年度績(jī)效考核以其半年、全年各個(gè)季度績(jī)效表現(xiàn)為主。第十三條 有關(guān)門衛(wèi)執(zhí)勤人員的考核結(jié)果應(yīng)用和申訴參照“船人【2010】76號(hào)”文執(zhí)行。第十四條 附加項(xiàng)目（該項(xiàng)目減分不設(shè)上限）1、出勤：按交接班規(guī)定時(shí)間，發(fā)生遲到早退1次，未超過(guò)30分鐘，每次扣2分，超過(guò)30分鐘，扣5分，超過(guò)1小時(shí)，視礦工半天扣10分；無(wú)故曠工一天扣20分，曠工2天考核分值全扣。2、工作失職：職責(zé)范圍內(nèi)需處理的工作，未按時(shí)完成的，扣2分，造成不良影響的扣5-10分，造成較大失誤的扣20分。第十五條、根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績(jī)效工資掛鉤情況如下表：分值100-8079-6059-5050以下對(duì)應(yīng)等級(jí)A類B類C類D類績(jī)效工資分值100%80%50%0第十六條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定由安全生產(chǎn)部制訂并負(fù)責(zé)解釋。附表一：門衛(wèi)執(zhí)勤人員績(jī)效工資考核表姓名崗位部門名稱考核時(shí)段季度、半年、年度考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自我評(píng)分直接上級(jí)考核評(píng)分備注1、維護(hù)廠區(qū)秩序1、每天交接班時(shí)，對(duì)廠區(qū)、辦公樓巡邏；（5分）2、定期檢查廠區(qū)消防器材；（5分）3、加強(qiáng)巡邏，并做好記錄；（5分）4、對(duì)無(wú)理取鬧，大聲喧嘩者進(jìn)行勸告、警告教育；（5分）5、維護(hù)廠區(qū)秩序；（10分）6、沒(méi)有按規(guī)定巡邏檢查的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；沒(méi)有按時(shí)檢查消防器材，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；沒(méi)有做好值班記錄，每次扣1分；對(duì)鬧事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失職而造成被盜事故的情況全扣，并追究相應(yīng)責(zé)任。302、管理進(jìn)、出人員和車輛1、對(duì)來(lái)訪人員和車倆進(jìn)行登記。（10分）2、指導(dǎo)來(lái)訪人員來(lái)訪部門的具體位置。（10分）3、指導(dǎo)來(lái)訪車輛在指定位置擺放。（10分）4、對(duì)來(lái)訪來(lái)訪人員和車輛不登記的，每次扣1分；對(duì)來(lái)訪者的詢問(wèn)不作出回應(yīng)的，每次扣1分；來(lái)訪車輛沒(méi)有停放在指定位置，或者非有限進(jìn)入車輛進(jìn)入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。30考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值自我評(píng)分直接上級(jí)考核評(píng)分備注3、報(bào)刊、雜志、信函等資料簽收1、負(fù)責(zé)報(bào)刊、雜志、信函等資料簽收；（10分）104、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、服務(wù)意識(shí)1、因工作態(tài)度不好而受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或被客戶投訴，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止；2、因違反工作紀(jì)律而受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完為止；3、因服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)而與用戶發(fā)生糾紛，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止。30小 計(jì)100考核得分1、季度考核分?jǐn)?shù)季度自我評(píng)分40季度直接上級(jí)考核評(píng)分60；2、半年考核分?jǐn)?shù)半年自我評(píng)分5半年直接上級(jí)考核評(píng)分15兩個(gè)