如何建立商業(yè)秘密保護(hù)制度.doc

如何建立商業(yè)秘密保護(hù)制度去年八月，華為三位前雇員侵害商業(yè)秘密案，以二審維持一審判決而落幕。三位碩士分別被判兩年和三年有期徒刑。該案引起對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的激烈討論。商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才、特別是高級(jí)管理人才和核心技術(shù)人才的爭(zhēng)奪也越來(lái)越激烈。如何更好地運(yùn)用法律手段有效保護(hù)商業(yè)秘密？在勞動(dòng)合同訂立以及日常人事管理工作中應(yīng)當(dāng)注意什么？出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理？本人想談點(diǎn)粗淺的看法。所謂商業(yè)秘密是指尚不為公眾所知悉，又能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密泄露的途徑主要為：一些人以盜竊手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；有些企業(yè)以利誘獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；個(gè)別企業(yè)或個(gè)人以威脅、強(qiáng)迫等手段從有關(guān)人員處索取權(quán)利人的商業(yè)秘密；也有些企業(yè)或個(gè)人以其它不正當(dāng)手段，套取他人的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密被泄露之后，商業(yè)秘密的非法獲得者披露、使用或允許他人使用該項(xiàng)商業(yè)秘密即構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為。此外，合同當(dāng)事人或企業(yè)職工違反約定，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密；第三者明知或者應(yīng)知侵權(quán)人非法獲取商業(yè)秘密或違反約定的情況下，仍然接受、使用或披露他人的商業(yè)秘密等行為也構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為。 針對(duì)侵犯商業(yè)秘密途徑及行為，商業(yè)秘密的權(quán)利人可通過(guò)以下法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密。第一是民法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。第二是勞動(dòng)法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。第三是行政法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。第四是刑法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。具體闡述如下：一、依據(jù)民法建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件，沒(méi)有對(duì)外交往，就不能進(jìn)行交易，企業(yè)作為營(yíng)利組織的目的就不能實(shí)現(xiàn)，所以，企業(yè)與其它企業(yè)、組織和個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。但也正因?yàn)榻煌拇嬖冢园樯虡I(yè)秘密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。克服這種風(fēng)險(xiǎn)最有效的法律手段就是簽訂合同，即不管從事何種交往行為，只要存在企業(yè)商業(yè)秘密有泄露的可能，就應(yīng)簽訂商業(yè)秘密保護(hù)合同。而合同保護(hù)則是民法保護(hù)的主要手段?，F(xiàn)列舉幾種主要的合同制度保護(hù)方法：1、合作開(kāi)發(fā)合同，是指當(dāng)事人各方就技術(shù)秘密共同開(kāi)發(fā)所訂立的合同。合同開(kāi)發(fā)完成的技術(shù)秘密，除合同另有約定的以外，應(yīng)歸合作開(kāi)發(fā)各方共有，因此，共有各方均有保守技術(shù)秘密的義務(wù)。2、委托開(kāi)發(fā)合同，是指當(dāng)事人一方委托另一方進(jìn)行技術(shù)秘密的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。委托開(kāi)發(fā)所完成的技術(shù)秘密，除合同另有約定的以外，技術(shù)秘密歸研究開(kāi)發(fā)人，即受托人所有。因此，建議在合同中約定開(kāi)發(fā)完成的技術(shù)秘密歸歸委托方所有，受托人負(fù)保密義務(wù)。3、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同，是指技術(shù)秘密成果的權(quán)利人或者其授權(quán)的人作為讓與人將技術(shù)秘密提供給受讓人，明確相互之間技術(shù)秘密成果使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)，受讓人支付價(jià)款或者使用費(fèi)所訂立的合同。許可的方式包括獨(dú)占許可、排他許可、變通許可、交叉許可、分許可和混合許可等。不論簽訂何種方式的許可方式，許可方與被許可方均要簽訂保密合同，或者是在許可合同中明確約定保密條款。4、商務(wù)咨詢及服務(wù)合同，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到專(zhuān)門(mén)問(wèn)題，可能求助于專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)制度的建立及法律事務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等。上述機(jī)構(gòu)在從事咨詢及服務(wù)的過(guò)程中可能知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，也有可能同時(shí)為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供咨詢和服務(wù)，所以非常有必要簽訂保密合同，或者在咨詢合同或者服務(wù)合同中約定明確的保密條款。但須特別注意的是，企業(yè)與上述機(jī)構(gòu)大多簽訂書(shū)面的合同，也約定了保密條款。但這些合同均是事先由中介機(jī)構(gòu)事先擬就的格式合同條款，對(duì)企業(yè)不利，特別是對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的條款大多比較籠統(tǒng)，對(duì)企業(yè)不利。如果不另行簽訂保密合同，也應(yīng)對(duì)保密條款進(jìn)行修改，使其更容易操作，公平地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5、正式合同訂立前的商業(yè)秘密合同，企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合投資、企業(yè)購(gòu)并等情形下，存在將企業(yè)的商業(yè)秘密交給相對(duì)方進(jìn)行論證和評(píng)價(jià)，這時(shí)主合同是否簽訂尚不能確定，企業(yè)可以與相對(duì)方簽訂對(duì)商業(yè)秘密的評(píng)價(jià)合同，約定保密和不使用義務(wù)。須附帶說(shuō)明的是根據(jù)合同法第42條第3項(xiàng)、第43條規(guī)定在合同訂立過(guò)程中違反誠(chéng)實(shí)信用原則，將其知悉的商業(yè)秘密泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫o企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。該責(zé)任是一種法定責(zé)任，不以是否有保密合同的存在為必要。這的確是企業(yè)可以利用的一種重要的法律武器，但從更有效保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，筆者還是認(rèn)為在簽訂合同過(guò)程中，對(duì)于對(duì)方知悉的商業(yè)秘密另行簽訂保密合同，比締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定更為有效，更有利于得到保護(hù)。二、勞動(dòng)法的保護(hù) 作為企業(yè)所有或者具有正當(dāng)使用權(quán)的商業(yè)秘密，企業(yè)在使用的過(guò)程中，必然為企業(yè)的一部分勞動(dòng)者知悉，而知悉是使用的前提。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的必要條件，沒(méi)有勞動(dòng)者的知悉和使用就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此，如何在企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立保護(hù)商業(yè)秘密的制度，在某種意義上比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護(hù)商業(yè)秘密更為重要。勞動(dòng)法上保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，主要包括二個(gè)方面：建立保密規(guī)章制度和與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容和條款。1、建立保密規(guī)章制度規(guī)章制度根據(jù)不同的角度可以作不同的區(qū)分，沒(méi)有固定的要求，根據(jù)要求保密的對(duì)象可分為對(duì)物的保密和對(duì)人的保密，相應(yīng)地可以稱之為對(duì)物的保密制度和對(duì)人的保密制度。對(duì)物的保密制度又包括廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域的保密、生產(chǎn)設(shè)備、過(guò)程的保密、對(duì)原材料、模具的保密、對(duì)文件的保密、對(duì)計(jì)算機(jī)的保密以及對(duì)廢棄物的保密等。對(duì)人的保密制度則包括外來(lái)人員的駐留保密、內(nèi)部人員保密管理（在此主要指保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同以外的保密管理）、離職職工清退資料的保密管理等。相應(yīng)的對(duì)上述內(nèi)容均應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)的保密制度。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)制訂的保密規(guī)章制度產(chǎn)生勞動(dòng)法上的效力，在制訂時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民程序制定，即通過(guò)企業(yè)工會(huì)或者通過(guò)過(guò)征求員工的意見(jiàn)。同時(shí)，制定出規(guī)章制度后，還要向員公示，即向職工傳達(dá)，使員工知悉。公示的方法包括召開(kāi)職工大公布，或者在企業(yè)的宣傳欄中張貼公示等，才能產(chǎn)生法律上的效力，達(dá)到制定規(guī)章制度的目的。2、與勞動(dòng)者簽訂保密合同企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同，是企業(yè)的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)法第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但不妨礙在勞動(dòng)合同之外，另行簽訂保密合同，以約定企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種方式更為直接有效。在實(shí)踐中，有些企業(yè)只是簽訂了保密條款或者協(xié)議，但沒(méi)有約定支付保密費(fèi)用，實(shí)際上也沒(méi)有支付保密費(fèi)用的，該條款并非當(dāng)然無(wú)效，勞動(dòng)者可以依據(jù)民法通則第59條(下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)：(一) 行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的；(二) 顯失公平的。被撤銷(xiāo)的民事行為從行為開(kāi)始起無(wú)效。)的規(guī)定申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)，即通過(guò)行使變更權(quán)或撤銷(xiāo)權(quán)的行使達(dá)到保密約定對(duì)勞動(dòng)者不生效力，這對(duì)企業(yè)來(lái)講是不利的。另一個(gè)與保守商業(yè)秘密相關(guān)的問(wèn)題是競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題，所謂競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)關(guān)系中或曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不得兼職從事與用人單位相同或者類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性行為。分為在職員工的競(jìng)業(yè)禁止和離職員工的競(jìng)業(yè)禁止。前者是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間或者受事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系約束的勞動(dòng)者，包括停薪留職人員；后者包括勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的員工和雖未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但調(diào)離原職或被安排從事其它工作的人員。競(jìng)業(yè)禁止作為一項(xiàng)禁止性規(guī)則，其主要的價(jià)值是保護(hù)商業(yè)秘密。參照原國(guó)家科委制定的關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)第7條：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其它相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。但與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。”該規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容作了相對(duì)具體的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)特別注意支付補(bǔ)償費(fèi)，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止。關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的規(guī)定沒(méi)有規(guī)定。由企業(yè)與勞動(dòng)者自行約定。參照相關(guān)國(guó)家的立法例，以負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職前一年的報(bào)酬總額的二分之一為宜。三、當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵害時(shí)，應(yīng)采取的法律救濟(jì)途徑我國(guó)現(xiàn)行保護(hù)商業(yè)秘密法律可以分為四個(gè)法律部門(mén)，如前述。相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑可分為四種方式，即民法的救濟(jì)、勞動(dòng)法的救濟(jì)、行政法的救濟(jì)和刑法的救濟(jì)。1、民法的救濟(jì)民法的救濟(jì)，即依據(jù)民法上的規(guī)定請(qǐng)求違反保密協(xié)議的當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，民法的救濟(jì)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是合同或者侵權(quán)行為。第一，違反保密合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任根據(jù)商業(yè)秘密保密合同（前面已論述）負(fù)有保守秘密的一方當(dāng)事人違反保密合同約定，泄露或者擅自使用其知悉的商業(yè)秘密，即違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)在此情形下，可以根據(jù)保密合同中約定的解決爭(zhēng)議的方式，商事仲裁或者訴訟方式，向約定的商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定向管轄權(quán)的人民法院起訴，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第二，侵害企業(yè)的商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任根據(jù)反正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者有下列情形之一的，即屬侵害他人的商業(yè)秘密：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。（4）第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。當(dāng)事人有述行為之一，給企業(yè)造成損害后果的，企業(yè)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求追究被告承擔(dān)停止侵權(quán)和賠償損失的民事責(zé)任。第三，基于締約過(guò)失承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任根據(jù)合同法第42條第3項(xiàng)、第43條的規(guī)定，商業(yè)秘密權(quán)利人可以向違反保密義務(wù)的一方要求承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，該責(zé)任是一種損害賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)法的救濟(jì)勞動(dòng)者違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違反上述約定的勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反上述約定，擅自解除合同或者終止合同后違反保密約定將其知悉的商業(yè)秘密泄露給存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位的，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第6條的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在此情形下，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)者和新的用人單位共同作為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，在法定期內(nèi)向人民法院起訴，這是勞動(dòng)法第79條的規(guī)定。3、行政法的救濟(jì)主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主管機(jī)關(guān)對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)的處理。其依據(jù)是關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定和工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定，根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)企業(yè)（申請(qǐng)人）認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為，當(dāng)侵權(quán)人侵權(quán)行為成立時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。企業(yè)因損害賠償問(wèn)題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求，工商行政管理機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。4、刑法的救濟(jì)根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處三處以上七處以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的行為，不論是基于民法保護(hù)發(fā)生的，還是基于勞動(dòng)法保護(hù)發(fā)生的，企業(yè)可根據(jù)最高人民法院等六單位關(guān)于實(shí)施中若干問(wèn)題的規(guī)定第4條第1款第7項(xiàng)的規(guī)定，向人民法院提出刑事自訴，要求追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，并根據(jù)中華人民共和國(guó)刑事訴訟法第七章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但對(duì)于嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的案件，根據(jù)最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第65條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密有下列情形之一的，即給商業(yè)秘密企業(yè)作為權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，或者致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其它嚴(yán)重后果的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案?jìng)刹?，追究其刑?zé)任。在追究刑責(zé)任的同時(shí)，企業(yè)可根據(jù)刑事附帶民事訴訟的規(guī)定，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。四招保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密首先，要界定好企業(yè)商業(yè)秘密的范圍，并加以分級(jí)、分類(lèi)，確定保密責(zé)任及管理人員；對(duì)于商業(yè)秘密文件應(yīng)當(dāng)施以醒目的標(biāo)記；尤其要注意計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，要設(shè)定好不同崗位員工的權(quán)限；商業(yè)秘密的內(nèi)容要定期更新。 其次，簽訂好與員工之間的保密協(xié)議。規(guī)范勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)的約定和履行。 再次，在對(duì)外談判、簽約、合作過(guò)程中，如果有可能使第三方知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)事先約定其負(fù)有保密義務(wù)，并明確違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。 最后，對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù)方面法律知識(shí)的培訓(xùn)。商業(yè)秘密通常并非是員工故意泄露的，很多情況都是在無(wú)意或不知中侵犯本企業(yè)、其它企業(yè)或他人的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密泄露的主要途徑企業(yè)商業(yè)秘密泄露的主要途徑：1、人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密；2、兼職工作泄露商業(yè)秘密；3、離退休員工被其它單位聘用泄露企業(yè)商業(yè)秘密；4、保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密；5、企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)介紹，接待來(lái)訪等泄露商業(yè)秘密；6、發(fā)表學(xué)術(shù)論文，泄露商業(yè)秘密；7、企業(yè)職工為私利或私憤泄露商業(yè)秘密；8、發(fā)生意外事故企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議 （參考文本）（A）江蘇省人民政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公會(huì)議辦公室江蘇省科學(xué)技術(shù)委員會(huì)甲方：（企業(yè)）住址：法定代表人：郵政編碼：乙方：（員工）住址：身份證號(hào)碼：乙方因?yàn)樵诩追絾挝宦男新殑?wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。一、保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（B）：1、技術(shù)信息：2、經(jīng)營(yíng)信息：3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)：二、乙方的保密義務(wù)對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；3、不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報(bào)告。三、保密期限甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。四、違約責(zé)任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元（C）；（2）如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）；（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量下降，其銷(xiāo)售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；如果甲方的損失依照款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。五、爭(zhēng)議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。六、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字后生效（D）。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。甲方：（簽章） 乙方：（簽名）法定代表人：（簽字） 身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月 日說(shuō) 明（A）本參考文本的訂約對(duì)象為因履行職務(wù)需要而知悉甲方商業(yè)秘密的企業(yè)員工。（B）確定哪些技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息屬于甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第10條的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，既不要過(guò)窄，也不要過(guò)寬。最好由技術(shù)人員、管理人員和法律工作者一起來(lái)進(jìn)行確認(rèn)?？赡艹蔀榧追狡髽I(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息的范圍包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等；可能成為甲方單位商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等等。此外，公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)也應(yīng)納入保密協(xié)議的范圍。（C）約定適當(dāng)數(shù)量的違約金，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)乙方所掌握的甲方商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。（D）“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章商業(yè)秘密保護(hù)中的脫密措施解讀 商業(yè)秘密包括經(jīng)營(yíng)秘密和技術(shù)秘密。商業(yè)秘密對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值是不可估量的，往往決定企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的前途命運(yùn)。為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)通常采取和員工簽訂保密協(xié)議以防止意外發(fā)生泄密事件。除了為員工規(guī)定明確的保密義務(wù)外，對(duì)確實(shí)掌握商業(yè)秘密，但又即將離職的員工采取脫密措施也是保護(hù)商業(yè)秘密切實(shí)可行的方法。 脫密措施具體指承擔(dān)保密任務(wù)的員工在離職前（無(wú)論是勞動(dòng)合同自然終止還是一方明確要解除勞動(dòng)合同）調(diào)離原先崗位，在接觸不到商業(yè)秘密的新