機關(guān)后備干部跟蹤培養(yǎng)記錄.doc

培養(yǎng)跟蹤情況：鎮(zhèn)黨委政府給年輕干部“壓擔子、開眼界、傳幫帶”，切實注重年輕干部的培養(yǎng)。一是壓擔子。在社會事務(wù)、安監(jiān)站、城管、維穩(wěn)中心等多個部門讓年輕干部挑大梁，自我加壓打開工作局面，促進年輕干部下基層鍛煉成長成才，培養(yǎng)年輕干部處理行政事務(wù)的能力。二是開眼界。組織機關(guān)年輕干部走出去參觀學(xué)習(xí)外地工作經(jīng)驗，培養(yǎng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，教育年輕干部體察民情，深入一線，讓年輕干部在實踐中換位思維；并邀請外地優(yōu)秀干部來鎮(zhèn)交流學(xué)習(xí)，有效提高年輕干部的理論素養(yǎng)和政策水平。三是傳幫帶。政府機關(guān)每名年輕干部都有一至兩名老干部“結(jié)對子”培養(yǎng)，各部門干事都由年輕干部擔任，年輕干部從老干部的好作風(fēng)、好經(jīng)驗中獲得潛移默化的帶動作用。后備干部對培養(yǎng)情況的意見和建議：鎮(zhèn)黨委政府從思想素質(zhì)、工作思路、組織協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)、完成崗位目標等方面對年輕干部進行考核，搭建的各種平臺能夠讓我們受益匪淺，幫助我們快速成長成才，感謝鎮(zhèn)黨委政府的安排，我們會踏實工作、誠懇做人，努力做一名合格的年輕干部。黨組織對后備干部培養(yǎng)情況的意見：一、著眼全局，切實加強后備干部培養(yǎng)鍛煉（一）充分認識加強后備干部培養(yǎng)鍛煉的重要性和緊迫性。（二）準確把握后備干部培養(yǎng)鍛煉的總體要求。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。2、 統(tǒng)籌規(guī)劃，保證后備干部培養(yǎng)鍛煉的各項措施落到實處（1） 科學(xué)制定培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃。（2） 切實做好后備干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（3） 加大后備干部實踐鍛煉的工作力度。（4） 積極探索后備干部實踐鍛煉的新途徑。三、嚴格要求，進一步完善后備干部培養(yǎng)和管理的有關(guān)制度（一）建立后備干部定期分析制度。（二）建立后備干部定期談話制度。（三）建立后備干部信息收集和上報制度。四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確