工資管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計.doc

目 錄 1 緒論緒論 1 1 1 選題背景 1 1 2 研究進(jìn)展 1 1 3 研究目的和意義 1 2 系統(tǒng)規(guī)劃系統(tǒng)規(guī)劃 1 2 1 可行性分析 2 2 1 1 經(jīng)濟(jì)可行性 2 2 1 2 技術(shù)可行性 2 2 1 3 操作可行性 2 2 2 系統(tǒng)開發(fā)計劃與目標(biāo) 2 2 3 系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境描述 2 3 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析 2 3 1 組織結(jié)構(gòu)分析 2 3 2 系統(tǒng)功能需求分析 2 3 3 系統(tǒng)性能需求分析 4 3 4 業(yè)務(wù)流程分析 4 3 5 數(shù)據(jù)流程分析 4 3 6 數(shù)據(jù)字典 6 3 6 1 數(shù)據(jù)流字典 6 3 6 2 數(shù)據(jù)存儲字典 7 3 6 3 數(shù)據(jù)處理字典清單 8 4 系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計 10 4 1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 10 4 2 系統(tǒng)控制結(jié)構(gòu)設(shè)計 10 4 3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計 11 4 3 1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 11 4 3 2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 12 4 4 輸入輸出設(shè)計 13 5 總結(jié)總結(jié) 13 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn) 14 0 工資管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計工資管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計 一 一 可行性分析報告可行性分析報告 可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解 決 通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo) 研究與此類似的系統(tǒng)后 我們具體從下面兩 個方面考慮 1 技術(shù)上的可行性 由于對所在高校比較熟悉 而且對大學(xué)工資管理系統(tǒng) 這一類的大學(xué)財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時期 有很多成功的實例 技術(shù)基 礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚 因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題 2 經(jīng)濟(jì)上的可行性 由于大學(xué)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng) 所投 入的人力最多不會超過 3 個人 為高校所能接受 又由于所投入的人員均為所 在高校員工 無須另投資金 所以從人力 物力 財力方面來說都是可行的 隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展 高校的規(guī)模越來越大 教職工的數(shù)量也越來越多 高校的工資管理更加復(fù)雜 而工資管理是一項瑣碎 復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作 工資計算發(fā)放 核算的工作量很大 一般不允許出錯 如果實行手工操作 每 月發(fā)放工資須手工填制大量的表格 這就會耗費工作人員大量的時間和精力 計 算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤 快速輸出 還會利用計算 機(jī)對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理 高校工資管理系統(tǒng)便是以計算機(jī)為工具 通過對工資管理所需的信息管理 不 僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來 而且優(yōu)化了管理體系 使其 高效化 簡易化 智能化 也提高了透明度和互動性 二 二 系統(tǒng)分析部分系統(tǒng)分析部分 業(yè)務(wù)流程圖 學(xué)校人事部門及時向財務(wù)處提供下列信息 1 若有職工在學(xué)校內(nèi)部各部門 之間調(diào)動工作情況發(fā)生 則提供這些職工的 若有職工在學(xué)校內(nèi)部各部門之間 調(diào)動工作情況發(fā)生 姓名 由何部門調(diào)至何部門工作 工資發(fā)放變動情況等 姓名 由何部門調(diào)至何部門工作 工資發(fā)放變動情況等 2 若有校外人員調(diào)入 學(xué)校工作 則應(yīng)提供調(diào)入者的職工號 姓名 調(diào)入校 若有校外人員調(diào)入學(xué)校 1 工作 則應(yīng)提供調(diào)入者的職工號 姓名 內(nèi)何部門 以及有關(guān)調(diào)入者工資方面 的數(shù)據(jù) 還有他們的工資開始發(fā)放的月份 內(nèi)何部門 以及有關(guān)調(diào)入者工資 方面的數(shù)據(jù) 還有他們的工資開始發(fā)放的月份 據(jù)此 財務(wù)處的工資管理會計 員建立調(diào)入者的職工工資臺帳帳頁 據(jù)此 財務(wù)處的工資管理會計員建立調(diào)入 者的職工工資臺帳帳頁 3 若有職工調(diào)離學(xué)校 則要提供調(diào)出人員的姓名 所 在單位和終止發(fā)放 若有職工調(diào)離學(xué)校 則要提供調(diào)出人員的姓名 本人工資 的月份 4 若調(diào)整工資 則應(yīng)提供全校教職工工資調(diào)整變動情況清單和調(diào)整后工 若調(diào)整工資 資從哪個月份開始發(fā)放 份開始發(fā)放 資從哪個月份開始發(fā)放 房產(chǎn)處 總務(wù)處 人事部 房費水 費單 扣款補 貼單 職工工資 變動單 扣款補貼 款的管理 職工人事 變動管理 扣款補 貼單 員 工 財 務(wù) 工資變 動清單 工資發(fā)放 管理 職 工 財 務(wù) 職工工資 發(fā)放清單 職工工資臺 賬 補貼清單 扣款清單 工資匯總表 財務(wù) 處 工資變動通知單 2 1 1 扣款補貼管理 每月 25 日至 28 日 房產(chǎn)處將本月職工住房的房費和水電費扣款清單報送 財務(wù)處 總務(wù)處將托兒費扣款和通勤職工的交通補貼費清單報送財務(wù)處 由財 務(wù)處統(tǒng)計處理 1 2 事變更管理 學(xué)校人事部門及時向財務(wù)處提供下列信息 1 若有職工在學(xué)校內(nèi)部各部門之間調(diào)動工作情況發(fā)生 則提供這些職工的 姓名 由何部門調(diào)至何部門工作 工資發(fā)放變動情況等 2 若有校外人員調(diào)入學(xué)校工作 則應(yīng)提供調(diào)入者的職工號 姓名 調(diào)入校 內(nèi)何部門 以及有關(guān)調(diào)入者工資方面的數(shù)據(jù) 還有他們的工資開始發(fā)放的月份 據(jù)此 財務(wù)處的工資管理會計員建立調(diào)入者的職工工資臺帳帳頁 3 若有職工調(diào)離學(xué)校 則要提供調(diào)出人員的姓名 所在單位和終止發(fā)放本 人工資的月份 4 若調(diào)整工資 則應(yīng)提供全校教職工工資調(diào)整變動情況清單和調(diào)整后工 資從哪個月份開始發(fā)放 1 3 工資發(fā)放管理 房產(chǎn)處將本月職工住房的房費和水電費扣款清單報送財務(wù)處 總務(wù)處將托 兒費扣款和通勤職工的交通補貼費清單報送財務(wù)處 財務(wù)處按期列出一份職工 借支應(yīng)扣款清單 然后再根據(jù)人事處的人事變更情況調(diào)整員工工資 財務(wù)處收 到各部門報送來的扣款單 補貼清單和其它有關(guān)職工工資變動通知單后 財務(wù) 處的工資管理會計就可以依據(jù)上個月份的職工工資臺帳制作本月職工工資臺帳 然后再根據(jù)工資臺帳制作員工工資發(fā)放單和本月份工資匯總表 工資管理會計 員依據(jù)工資匯總表上的全校 實發(fā)工資 合計數(shù)字 從銀行提回現(xiàn)金 并于下 月的 5 號將本月份職工工資發(fā)至職工手中 職工工資的計算如下 工齡工資每人每年增加 0 50 元 應(yīng)發(fā)工資 基本工資 工齡工資 各項補貼之和 扣款合計 房費 水電費 托兒費 借支扣款 其它扣款 實發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資 扣款合計 3 業(yè)務(wù)流程圖如下 信息反饋 數(shù)據(jù)流程圖 根據(jù)對該大學(xué)工資管理信息系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查 以及財務(wù)處的迫切需求領(lǐng)導(dǎo)的大力支持 我認(rèn)為該大學(xué)的工資管理信息系統(tǒng)的處理業(yè)務(wù)可以分為 人事變更管理 工資發(fā)放管理 扣 款補貼管理 系統(tǒng)的主要外部實體主要有 房產(chǎn)處 總務(wù)處 人事處 財務(wù)處 系統(tǒng)主要的輸入輸 出數(shù)據(jù)流如下表 輸入來源去處輸出來源去處 扣款清單房產(chǎn)處 總務(wù)處 扣款補貼 管理 職工扣款 清單 職工 財 務(wù)處 補貼清單總務(wù)處扣款補貼 管理 職工補貼 清單 職工 財 務(wù)處 人事變更清單 人事處人事變更 管理 員工變更 清單 財務(wù)處 工資匯總單財務(wù)處工資發(fā)放職工工資職工 財 人事部 部門間職工調(diào)動 職工調(diào)離學(xué)校 校外人員調(diào)進(jìn) 學(xué)校調(diào)整工資 工資變 動管理 工資調(diào) 整管理 職工 工資 變動 通知 單 財務(wù)處 驗 收 職工 工資 變動 管理 4 管理臺賬務(wù)處 工資管理系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)存儲是扣款補貼數(shù)據(jù) 人事變更數(shù)據(jù) 工資匯總數(shù)據(jù) 從 總體來說可以分為工資管理子系統(tǒng)和工資發(fā)放子系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下 人事變更信息 扣款補貼清單 扣款項目 工資發(fā)放清單 扣款補貼信息 根據(jù)對現(xiàn)行的工資管理信息系統(tǒng)的分析 可以畫出工資發(fā)放子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如 下 人事變動 清單 發(fā)放 工資 房費 水電 費清單 人事處 房產(chǎn)處 總務(wù)處 人事變更 管理 扣款 補貼 管理 扣款補貼清單 人事變更清單 工 資 發(fā)放管 理 教職工 財務(wù)處 人事處 房產(chǎn)處 職工扣款補 貼金額管理 人事變更情 況管理 人事變更統(tǒng)計單 職工工資 匯總 職 工工資臺 帳管理 教職工 5 托兒費 交通 工資發(fā) 放清單 補貼清單 系統(tǒng)功能需求分析 本系統(tǒng)的開發(fā)宗旨以及總體任務(wù)就是幫助企業(yè)的財務(wù)主管部門提高工作效 率 實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的自動化 規(guī)范化和系統(tǒng)化 所以為了能夠?qū)崿F(xiàn)編 制這個系統(tǒng)所設(shè)定的目標(biāo) 在程序的開發(fā)之前 需求分析是必不可少的 軟件需求一般包含三個層次 業(yè)務(wù)需求 用戶需求和功能需求 還包括非功 能需求 業(yè)務(wù)需求 反映了組織機(jī)構(gòu)或用戶對系統(tǒng) 產(chǎn)品高層次的目標(biāo)要求 它 們在項目視圖與范圍文檔中予以說明 用戶需求 描述了用戶使用產(chǎn)品必須要完 成的任務(wù)和具備的功能 這在使用實例文檔或方案腳本說明中予以說明 功能 需求 定義了開發(fā)人員必須實現(xiàn)的軟件功能 使得用戶能完成他們的任務(wù) 從而 滿足其業(yè)務(wù)需求 1 業(yè)務(wù)需求 工資管理系統(tǒng)是針對大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn) 代化管理 主要包括人員基本情況管理 工資設(shè)定和工資查看等幾個方面的功 能 以實現(xiàn)用戶方便的輸入 查詢 統(tǒng)計的業(yè)務(wù)需求 2 用戶需求 信息管理 提供對 員工信息表 數(shù)據(jù)輸入 記錄增加 記錄 修改 記錄刪除 記錄查詢等功能 實現(xiàn)員工信息的管理功能 各部分工資設(shè)定 提供對 基本工資 職務(wù)工資 職稱工資 等級工 資 工齡工資 級別工資 獎金 等工資內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)輸入 修改功能 這些表將構(gòu)成員工工資的匯總 因此 這幾項工資內(nèi)容的設(shè)置將影響職工的總 工資 工資核算 對員工工資進(jìn)行核算 工資查詢 提供對查詢表 工資表 的查詢 用戶可以按職工編號 職工姓 名 等對 工資表 進(jìn)行查詢并打印 系統(tǒng)設(shè)置 用戶可以修改登陸密碼 可以添加登陸用戶 需要的話可以對界 面的顏色進(jìn)行更改 3 需求分析的第三步是描述工資管理系統(tǒng)的功能 即定義用例 以此確定 總務(wù)處 工資變動通知單 財務(wù)處 6 系統(tǒng)的功能需求 工資管理系統(tǒng)的用例分析主要是找出系統(tǒng)中所有的用例 因 此要和工資管理系統(tǒng)的潛在用戶進(jìn)行討論 系統(tǒng)最終實現(xiàn)的主要功能如下 工資管理系統(tǒng)的用例包括 系統(tǒng)管理 工資設(shè)置 工資統(tǒng)計 工資查詢 工資表導(dǎo)出 打印報表 都通過其相應(yīng)的窗口來實現(xiàn) 工資設(shè)置用例包括基本工資設(shè)置和其它項目 設(shè)置 其它項目設(shè)置有獎金 津貼 福利 扣發(fā)等項目 工資統(tǒng)計用例可以根據(jù)不同的月份對其進(jìn)行相應(yīng)地統(tǒng)計 工資查詢用例包 括單人查詢和查詢所有 可以顯示員工基本工資 員工其它項目情況 以及員 工工資具體統(tǒng)計情況 4 數(shù)據(jù)字典 編號數(shù)據(jù)元素名稱別名類型長度 DE001 職工號 GH 字符型 25 DE002 職工姓名 XM 字符型 35 DE003 職位 ZW 字符型 35 DE004 部門號 BMH 字符型 25 DE005 工齡工資 GL 數(shù)字型 4 DE006 基本工資 GZ 數(shù)字型 9 DE007 房費 FF 數(shù)字型 4 DE008 交通補貼費 JTBTF 數(shù)字型 4 DE009 托兒費 TEF 數(shù)字型 7 DE010 副食補貼費 FSBTF 數(shù)字型 8 DE011 備注補貼費 BZBTF 數(shù)字型 6 DE012 水電費 SDF 數(shù)字型 6 DE013 借支扣款 JZKK 數(shù)字型 7 DE014 其它扣款 QTKK 數(shù)字型 7 DE015 扣款合計 KKHJ 數(shù)字型 8 DE016 實發(fā)工資 SFGZ 數(shù)字型 9 7 DE017 部門信息 BMXX 字符型 30 DE018 職工工作歷史 GZLS 字符型 30 信息系統(tǒng)流程設(shè)想 本系統(tǒng)在設(shè)計時采用結(jié)構(gòu)化程序的設(shè)計方法 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)采用菜單調(diào) 用表單的方式 利用表單來對信息進(jìn)行管理 數(shù)據(jù)處理 信息查詢 系統(tǒng)維護(hù) 等工作 開發(fā)設(shè)計思想 1 盡量利用學(xué)?，F(xiàn)有的軟硬件環(huán)境 采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案 從 而達(dá)到充分利用學(xué)?，F(xiàn)在資源 提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的 2 系統(tǒng)應(yīng)符合學(xué)校工資管理的規(guī)定 滿足學(xué)校相關(guān)人員日常使用的需要 并達(dá)到操作過程中的直觀 方便 實用 安全等要求 3 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法 既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改 又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員進(jìn)行補充 維護(hù) 4 系統(tǒng)應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能 及時根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加 刪 除 修改 備份等操作 三 系統(tǒng)設(shè)計部分三 系統(tǒng)設(shè)計部分 在現(xiàn)代高校的發(fā)展和運作過程中 往往需要對學(xué)校員工的工資進(jìn)行管理 若 學(xué)校的規(guī)模較大 擁有大量的教職員工 工資管理活動中涉及到大量數(shù)據(jù)的變 化 如果采用數(shù)據(jù)庫的方式對工資數(shù)據(jù)進(jìn)行管理 將大大提高管理人員的工作 效率 學(xué)校不同 則員工的工資構(gòu)成就有 1 員工信息 分為員工信息瀏覽和員工信息查詢 在員工信息瀏覽子模塊中 可以對員工 的編號 姓名 性別 崗位 工齡 工資等級等信息進(jìn)行瀏覽 并可以對員工 信息進(jìn)行增加記錄 修改記錄 刪除記錄等操作 在員工信息查詢模塊中 可按員工號或員工姓名進(jìn)行查詢 2 工資基本設(shè)定 包括對基礎(chǔ)工資 崗位工資 工齡工資的設(shè)定 基礎(chǔ)工資的設(shè)定包括工資等 8 級 工資額的設(shè)定 可以對工資等級及相應(yīng)的工資額進(jìn)行修改 添加 刪除 崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱 崗位工資額的設(shè)定 可以對崗位名稱及相應(yīng)的 崗位工資額進(jìn)行修改 添加 刪除 工齡工資的設(shè)定包括工齡 工資額的設(shè)定 可以對各個工齡段及相應(yīng)的工齡工 資額進(jìn)行修改 添加 刪除 3 工資匯總 在工資管理中 要分別輸入每一個員工的各項工資條款 這樣才能運用計 算機(jī)技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況 其中包括 員工基本情況 員工基本 工資情況 員工崗位工資情況 員工工齡工資 工資綜合 4 個人工資查詢 此查詢分為按職工姓名查詢 按職工號查詢 5 退出 此功能塊為退出系統(tǒng) 6 管理員設(shè)定 實現(xiàn)系統(tǒng)用戶及密碼的設(shè)置操作 可以增加和刪除系統(tǒng)用戶 僅系統(tǒng)管理 員才有權(quán)限 對系統(tǒng)當(dāng)前用戶修改密碼 功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計 員 工 基 本 信 息 工 資 基 本 設(shè) 定 員 工 工 資 匯 總 個 人 工 資 查 詢 管 理 員 設(shè) 定 員 工 信 息 輸 入 員 工 信 息 查 詢 員 工 信 息 更 改 基 礎(chǔ) 工 資 設(shè) 定 崗 位 工 資 設(shè) 定 工 齡 工 資 設(shè) 定 增 刪 系 統(tǒng) 用 戶 修 改 用 戶 密 碼 按 工 資 號 查 詢 按 姓 名 查 詢 員 工 工 資 情 況 崗 位 工 資 情 況 工 齡 工 資 情 況 工 資 匯 總 情 況 工資管理 信息系統(tǒng) 9 本部分簡明扼要的介紹了各個部分要實現(xiàn)的功能 搭好了設(shè)計的總體框架 使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)能夠更加系統(tǒng)的 全面的 確切的認(rèn)識 下一步就可以 進(jìn)行系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與具體功能的實現(xiàn)了 新系統(tǒng)信息處理流程設(shè)計 信 息 錄 入 總 務(wù) 處 補貼 費 教 職 工 管 理 員 人 事 部 變動 信息 職工基 本信息 表 工 資 計 算 職工 變動 信息 表 數(shù)據(jù)查詢 用 戶 個人 工資 表 報表生成銀行轉(zhuǎn)賬 銀行 轉(zhuǎn)賬 單據(jù) 表 多少多 少大三 大四打 算打算 打算大 事大事 大 輸出設(shè)計 主要指打印輸出設(shè)計 a 員工基本信息數(shù)據(jù)的輸出 b 員工工資變動信息的輸出 c 員工查詢信息的輸出 d 員工扣款 補貼信息的輸出 e 員工人事變動信息的輸出 f 員工工資計算結(jié)果的輸出 10 存儲文件格式設(shè)計 庫結(jié)構(gòu)設(shè)計 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計 本部分說明了系統(tǒng)的整個設(shè)計 再以工資數(shù)據(jù)輸入 工資計算以及查詢?yōu)槔敿?xì) 說明了系統(tǒng)是怎樣實現(xiàn)的 一 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 1 概念設(shè)計 概念設(shè)計基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書 用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及 其相互間的關(guān)系 這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的 面向現(xiàn)實世界的 易于理解的數(shù)據(jù) 模型 是獨立于計算機(jī)的數(shù)據(jù)模型 獨立于計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng) 與用戶進(jìn)行交流十 分方便 概念設(shè)計中自頂向下的實體分析方法 即常用的實體聯(lián)系模型 簡稱 E R 模型 對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工 將實體集合抽象成實體類型 用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界 事物間的內(nèi)在聯(lián)系 E R 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具 通過對企業(yè)工資管理內(nèi)容和過程的分析 本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實體和屬性如下 本系統(tǒng)一共用到了 4 個表 如下 1 崗位表 包括崗位名稱 崗位工資 2 工齡表 包括工齡 工齡工資 3 工人信息表 包括編號 姓名 性別 工作崗位 工齡 工資等級 4 扣款補貼表 包括扣去的水電費 房費 托兒費以及交通補貼 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計如下 1 部門表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 部門 字符型 10 部門工資 數(shù)值型 10 2 2 工齡表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位 索引 工齡 數(shù)值型 10 索引 工齡工資 數(shù)值型 10 2 11 3 員工信息表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 序號 數(shù)值型 10 主索引 姓名 字符型 6 性別 字符型 2 崗位 字符型 10 工齡 數(shù)值型 5 工資等級 字符型 5 4 扣款補貼表 字段名 類型 寬度 小數(shù)位數(shù) 索引 序號 數(shù)值型 10 索引 水電費 數(shù)值型 10 2 房費 數(shù)值型 10 2 托兒費 數(shù)值型 5 2 交通補貼 數(shù)值型 5 2 二 數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) 1 建立工資管理項目 1 打開 Visual Foxpro6 0 通過應(yīng)用程序向?qū)?chuàng)建新項目 存儲為 工資管理系統(tǒng) pjx 2 創(chuàng)建完成 打開項目管理器中的 數(shù)據(jù) 項 選擇 數(shù)據(jù)庫 并點擊 新建 按鈕 創(chuàng)建一個名為 工資管理 的數(shù)據(jù)庫 2 添加數(shù)據(jù)表 打開 工資管理 數(shù)據(jù)庫 添加如下所示的四個數(shù)據(jù)表 各表中的字段信 息如下 12 1 崗位表 包括崗位名稱 崗位工資 2 工齡表 包括工齡 工齡工資 3 工人信息表 包括編號 姓名 性別 工作崗位 工齡 工資等級 4 扣款補貼表 包括扣去的水電費 房費 托兒費以及交通補貼 該系統(tǒng)設(shè)計規(guī)劃出的實體有 員工實體 員工工資實體 工資等級實體 部分崗位實體 工齡實體 公司福利實體 實體和實體之間的 E R 圖為 職工工資 包括 基 礎(chǔ) 工 資 對應(yīng) 工 資 等 級 崗 位 工 齡 工 資 福 利 對應(yīng) 對應(yīng) 對應(yīng) 部 門 崗 位 工 齡 公 司 福 利 3 表和和視圖描述 表格描述表格名稱具體描述 職工變動信息表 Dept00 用于記錄人事變動 職工信息表 Emp000 用于記錄職工個人 13 信息 職稱信息表 Zc0000 系統(tǒng)已建 職務(wù)信息表 Zw0000 系統(tǒng)已建 通勤補貼費信息表 Jxjt00 系統(tǒng)已建 銀行轉(zhuǎn)賬信息表 Kyjt00 系統(tǒng)已建 職工賬號管理信息表 Grjxdj 個人工資信息表 Grgzxx 用于記錄職工的工 資的各項內(nèi)容 用戶表 Users 用于記錄用戶的用 戶名 密碼 和權(quán)限 職工工齡統(tǒng)計表 GL 記錄職工工齡情況 每月工資發(fā)放信息視圖 View bscrpt1 用于基本報表 1 2 3 5 的工資發(fā) 放情況 部門工資信息視圖 View bscrpt4 用于基本報表 4 用于分部門統(tǒng)計沒月的 工資信息 職工人事變動信息視圖 View bscrpt6 用于統(tǒng)計人事變動 信息 職工信息視圖 View emp 用于花名冊 部門職稱工資構(gòu)成視圖 View genrpt1 用于綜合報表 1 4 其他功能模塊 觸發(fā)器人事插入觸發(fā)器 Trig ins ks 當(dāng)有課時信息被插入時觸發(fā) 進(jìn)行工資 計算 把除了 其他 以外的信息填寫 到 grgzxx 和 gz0000 表中 14 人事修改觸發(fā)器 Trig upd ks 當(dāng)有課時信息被修改時觸發(fā) 進(jìn)行工資 計算 把除了 其他 以外的信息在 grgzxx 和 gz0000 表中的相應(yīng)行進(jìn)行修改 人事刪除觸發(fā)器 Trig del ks 課時以登記年月為單位整體刪除時觸發(fā) 同時刪除在 grgzxx 和 gz0000 中有相同 登記年月的工資記錄 其他修改觸發(fā)器 Trig ins qt 當(dāng) grgzxx 中的 其他 被修改時 對實 發(fā)工資進(jìn)行重新計算 并將修改 gz0000 中的 qt 和 sfgz 實發(fā)工資 添加新用戶過程 Pro adduser pam userid pam passw ord pam useri ght 根據(jù)傳遞過來的參數(shù)在用戶表中插入一 行用戶信息 如果有違反一致性原則 則回傳一個 錯誤標(biāo)識 修改用戶密碼過程 Pro chgpassw pam userid pam password 根據(jù)傳遞過來的參數(shù) 修改制定用戶的 密碼 如果有違反一致性原則 則回傳 錯誤 插入新職工過程 Pro insemp pam empid0 根據(jù)傳遞過來的參數(shù) 插入一行職工信 息 如果有違反一致性原則 則回傳一 個 錯誤 插入人事變動信息 過程 Pro insksxx p djny00 p empid0 p kss000p 根據(jù)傳遞過來的參數(shù) 插入一行課 時信息 如果有違反一致性原則 則回 傳一個 錯誤 將觸發(fā)觸發(fā)器 存儲過程 修改用戶權(quán)限過程 Pro setuser pam userid pam useright 根據(jù)傳遞過來的參數(shù) 對指定用戶的 權(quán)限進(jìn)行修改 15 函數(shù)計算職工年齡范圍 Fun age pam birthday 根據(jù)傳遞過來的參數(shù) 計算職工年齡 并且轉(zhuǎn)換為年齡段信息回傳 現(xiàn)在分別對應(yīng)發(fā)工資處理 應(yīng)扣款處理 實發(fā)工資處理模塊進(jìn)行分解 由系統(tǒng)分析中應(yīng)發(fā)工資處理業(yè)務(wù)流程圖可知應(yīng)發(fā)工資處理存在 5 種不同的事務(wù) 1 職工基本工資信息處理 他包括下列處理功能 1 1 職工基本工資信息讀取 1 2 人事處職工變動信息輸入 1 3 計算職工本月基本工資 2 職工應(yīng)發(fā)工資處理 1 4 職工本月基本工資讀取 1 5 職工本月交通補貼輸入 1 6 職工本月其他補貼輸入 1 7 職工本月應(yīng)發(fā)工資計算 3 職工應(yīng)發(fā)工資查詢 1 8 職工本月應(yīng)發(fā)工資查詢 1 9 職工反饋意見輸入與存儲 4 職工反饋信息審核 1 10 讀取職工反饋信息 1 11 審核職工反饋信息 1 12 生成最終錯誤表 5 糾正本月應(yīng)發(fā)工資錯誤 1 13 讀取錯誤表 1 14 糾正本月應(yīng)發(fā)工資 其主要針對職工本月應(yīng)發(fā)工資表 運用事務(wù)分析的方法可將應(yīng)發(fā)工資處理進(jìn)一步分解為如下圖的結(jié)構(gòu)圖 16 職工反饋信息 管理 職工基本工資 管理 糾正應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資管理 對上圖所示結(jié)構(gòu)圖的模塊 職工基本工資信息處理 職工本月應(yīng)發(fā)工 資處理 職工應(yīng)發(fā)工資查詢 職工反饋信息審核 糾正本月應(yīng)發(fā)工資錯 誤 還需要進(jìn)一步分解 其功能詳細(xì)說明如下 職工基本工資信息處理 模塊的功能是 當(dāng)開始計算本月職工基本工資 信息時 從以前的工資信息表中讀出職工的工齡 上月工資等 然后根據(jù)從人 事處得到的調(diào)動信息計算工資 其得到的信息可能有 3 種情況 那就是職工可 能已經(jīng)調(diào)出本校 職工新調(diào)入本校 職工校內(nèi)部門發(fā)生變更 當(dāng)?shù)谝环N情況時 根據(jù)職工何時停止發(fā)工資信息判斷是否應(yīng)該發(fā)工資 如果應(yīng)該繼續(xù)發(fā)則計算 否則不計算并且從職工資料里刪除職工信息 如果新調(diào)入則要建立相應(yīng)的職工 檔案 然后根據(jù)從哪個月發(fā)工資信息來確定是否應(yīng)該計算本月工資 如果是則 計算本月工資 否則不計算 如果部門發(fā)生改變則應(yīng)對原基本工資信息進(jìn)行修 改 然后根據(jù)原基本工資信息計算基本工資 職工本月應(yīng)發(fā)工資處理 模塊的功能是 從職工基本工資信息中讀取職 工基本工資信息 然后輸入總務(wù)處的交通補貼信息和職工其他補貼信息進(jìn)行匯 總計算 輸出職工本月應(yīng)發(fā)工資表 職工應(yīng)發(fā)工資查詢 模塊的功能是 職工可通過自己的賬號和密碼查詢 自己的應(yīng)發(fā)工資內(nèi)容 然后職工可根據(jù)自己的實際情況提出反饋意見 反饋意 見存儲在相應(yīng)的表中 職工反饋信息審核 模塊的功能是 財務(wù)處的工作人員從反饋信息表中 17 讀出反饋信息然后根據(jù)實際情況進(jìn)行審核如果發(fā)現(xiàn)存在錯誤則建立錯誤表 如 果發(fā)現(xiàn)不屬實則給出反饋信息 糾正本月應(yīng)發(fā)工資錯誤 模塊的功能是 工作人員根據(jù)錯誤表在獲得領(lǐng) 導(dǎo)統(tǒng)一簽字后對本月應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行修改 同時這部分查詢的要求如下 查詢 1 已知工資號查詢自己基本工資信息 查詢 2 已知工資號查詢自己交通補貼信息 查詢 3 已知工資號查詢自己其他補貼信息 查詢 4 已知工資號查詢自己本月應(yīng)發(fā)工資信息 由系統(tǒng)分析中應(yīng)扣款處理業(yè)務(wù)流程圖可知應(yīng)發(fā)工資處理存在 5 個不同的事務(wù) 1 應(yīng)扣款匯總 他包括一下處理功能 2 1 輸入房費水電費信息 2 2 輸入托兒費扣款信息 2 3 輸入其他扣款信息 2 4 匯總應(yīng)扣款 2 職工應(yīng)扣款查詢 2 5 職工本月應(yīng)發(fā)工資查詢 2 6 職工反饋意見輸入與存儲 3 職工反饋信息審核 2 7 讀取職工反饋信息 2 8 審核職工反饋信息 2 9 生成最終錯誤表 4 糾正應(yīng)扣款錯誤 2 10 讀取錯誤表 2 11 糾正本月應(yīng)扣款 其主要針對職工本月應(yīng)扣款表 運用事務(wù)分析的方法可將應(yīng)發(fā)工資處理進(jìn)一步分解為如下圖的結(jié)構(gòu)圖 18 職工反饋信息 管理 職工應(yīng)扣款匯 總 糾正應(yīng)扣款 扣款補貼管理 對上圖所示結(jié)構(gòu)圖的模塊 職工應(yīng)扣款匯總 職工應(yīng)扣款查詢 職 工反饋信息審核 糾正本月應(yīng)扣款錯誤 還需要進(jìn)一步分解 其功能詳細(xì)說 明如下 職工應(yīng)扣款匯總 模塊的功能是 從房管處得到房費水電費扣款信息然后 輸入 從總務(wù)處得到托兒費扣款信息和其他