管理咨詢師咨詢實務考前沖刺題.doc

管理咨詢師咨詢實務考前沖刺題 為了幫助考生們更順利地參加管理咨詢師考試，下面是為大家搜索的關于管理咨詢師咨詢實務考前沖刺題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助! 1.一個領導者直接管轄的人數(shù)稱為管理跨度(又稱幅度、寬度)。以下對管理跨度和層次的描述，錯誤的是()。 A.管理跨度越小，層次越多 B.管理跨度越大，層次越少 C.當企業(yè)人數(shù)確定之后，管理跨度和層次之間成反向關系 D.當企業(yè)人數(shù)確定之后，管理跨度和層次之間成正向關系 答案：D 解析：本題考察管理跨度和層次的內容。答案是D。 2.確定管理幅度的常用方法有經(jīng)驗法和變量依據(jù)法，變量依據(jù)法認為職能相似性、地區(qū)相似性、職能復雜性、指導與控制的工作量、協(xié)調工作量、計劃工作量等六個變量是影響管轄人數(shù)的關鍵。變量依據(jù)法中的職能相似性是指()。 A.同一名管理者直接管轄的單位或人員所執(zhí)行職能的相同程度 B.同一名管理者直接管轄的單位或人員所在地理位置靠近程度 C.這一因素涉及要完成的任務與要管理的部門等的特點相似程度 D.管理者制定計劃的時間要求及工作的重要性、復雜性 答案：A 解析：本題考察管理跨度和層次的內容。依據(jù)題意，答案B是地區(qū)相似性答案;C是職能復雜性答案;D是計劃工作量。因此答案是A。 3.在確定某個崗位的管理幅度時，應考慮諸多方面的因素，以下描述正確的是()。 A.管理對象的職責復雜多變時，管理幅度相對較窄 B.管理對象的工作量和復雜性很大時，管理幅度相對較寬 C.管理對象彼此之間的職能完全不同時，管理幅度相對較寬 D.管理對象需要指導的工作量很少時，管理幅度相對較窄 答案：A 解析：本題考察管理跨度的理解。 4.某燈具制造企業(yè)采用直線職能制的組織結構，共有管理人員45人，其中廠長1人，職能部門經(jīng)理3人，職員16人，車間主任5人，班組長20人。廠長的管理幅度為()。 A.5人 B.8人 C.28人 D.44人 答案：B 解析：本題考察管理跨度的理解。 5.公司治理結構中有幾個關系非常重要，下面對這些關系的描述，正確的是()。 A.股東的影響力主要是體現(xiàn)在他所推薦的董事個人作用上 B.董事會的決議由董事長代表所有董事簽署表決意見，并由董事長個人對決議的后果承擔責任 C.董事長和董事之間不存在領導和被領導的關系 D.董事長在沒有董事會決議的情況下，可以以個人的名義對經(jīng)理下達指令 答案：C 解析：本題考察對法人治理結構中各角色之間相互關系的理解。答案A，股東的影響力主要體現(xiàn)在股東會的決議上，董事應該維護全體股東的利益;答案B擴大了董事長的權利和責任，董事會的決議應該是由董事個人簽署表決意見，并由個人對決議的后果承擔責任;答案D董事長和經(jīng)理之間不是領導和被領導的關系，董事長在沒有召開董事會的前提下，不能以個人的名義對經(jīng)理下達指令。 6.企業(yè)內部合理分工形成不同的部門和崗位，決定建立某一部門或崗位的主要因素是()。 A.經(jīng)營管理者的要求 B.所有者的要求 C.完成經(jīng)營目標的要求 D.股東大會的要求 答案：C 解析：對于崗位和部門的設置，其決定性因素是如何更好的完成經(jīng)營目標的要求。 7.業(yè)務和管理工作內容篩選要注意遵循一定的原則。某企業(yè)在篩選業(yè)務時堅持“要使自己的事業(yè)(產(chǎn)品或服務)保持競爭力，把核心技術保護住”，此做法主要遵循了業(yè)務內容篩選的什么原則?() A.經(jīng)濟性原則 B.可控制性原則 C.可行性原則 D.接受性原則 答案：B 解析：本題考察工作內容篩選原則的內容。依據(jù)題意，業(yè)務和管理工作內容篩選要注意以下三個原則：第一是經(jīng)濟性原則，要根據(jù)企業(yè)實際，走社會化和專業(yè)化的路子。第二是可控制性原則，業(yè)務篩選時要使自己的事業(yè)(產(chǎn)品或服務)保持競爭力，把核心技術保護住。第三是可行性原則，主觀上想把一部分工作內容委托給社會上專門機構或別的企業(yè)做，但還需要看企業(yè)所處地理位置和環(huán)境條件是否允許。因此，答案是B。 8.業(yè)務和管理工作內容的篩選是組織管理體制咨詢的基礎工作，一般企業(yè)有三項工作內容，即經(jīng)營性業(yè)務、服務性業(yè)務和管理性工作。下面相關描述不正確的是()。 A.管理工作的對象是信息，主要是從事信息的處理、擬定決策方案和進行決策工作 B.管理工作分為業(yè)務領導工作、參謀領導工作和參謀工作。參謀工作主要是根據(jù)決策需要搜集、加工、儲存、輸出各種信息，參謀領導工作主要是根據(jù)決策需要擬定決策方案，業(yè)務領導工作主要是進行決策，并將決策結果發(fā)布執(zhí)行 C.經(jīng)營性業(yè)務指直接形成價值和使用價值的業(yè)務工作，服務性業(yè)務工作指為企業(yè)員工提供必要的工作條件、生活條件和社會服務方面的工作 D.業(yè)務和管理工作內容的選擇直接制約了公司的法人治理結構 答案：D 解析：本題考察的對組織所有工作的分類認識。答案D中，制約公司法人治理結構的主要是企業(yè)的產(chǎn)權結構和規(guī)模。 9.以下對管理跨度的理解，較準確的是()。 A.管理跨度是指一個領導者直接有效管轄的人數(shù) B.在企業(yè)規(guī)模一定的情況下，管理跨度和管理層次之間成反向關系 C.從最高領導到最后的作業(yè)者之間的管理級數(shù)稱為管理跨度 D.有效的管理跨度應該為815人 答案：B 解析：本題考