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文檔簡介
關于公司員工的普通辭職報告 在日常生活中,或許是由于對工作環(huán)境的不滿意,或是因為工資太低不能滿足生活,亦或是因為其他的這樣那樣的客觀理由導致無法繼續(xù)從事自己工作時,大家可能會萌發(fā)辭職念頭。下面是關于公司員工的普通辭職報告的內容,歡迎閱讀! xx有限公司總經理室: 各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激! 由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請,并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致 敬禮! 申請人: 某某領導: 您好! 本人自進入公司以來,受到公司全方面的照顧,不僅強化了自己的業(yè)務能力,也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛,讓本人從一個剛從學校畢業(yè)的無工作經驗的人變成了一個熟悉工作流程的經驗者。 但因為本人個人原因,不得不提交此份申請。本人自覺能力有限,想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力,包括知識層面,因此,向公司提交辭職申請報告。 在此之際,祝公司越辦越強,越來越強大。 此致! 敬禮! 申請人:某某某 某年某月某日 尊敬的公司領導: 你們好!今天呈給你們的是我的辭職,也許這個是無奈之舉。但總的來說,寫這個辭職報告我是帶歉意的。 歷來公司員工離職的緣由無非有二,一是錢沒給夠,二是覺得沒有價值體現(xiàn)。 其一是錢的問題。我目前所做的工作,其實和剛畢業(yè)的大學生所能做的內容,程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,就公司來說是損失,對我個人來說,也是受之有愧。這里我向xx和xx表示誠摯的歉意,二位領導曾對我寄以厚望,可惜個人能力有限,沒有實現(xiàn)二位領導當時所付重托。所以對于工資,以及20%的績效,我對公司只有感激,沒有抱怨。 其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫器和標簽,產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象;后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網項目方案的制定,對物聯(lián)網rfid技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試,完全是對xx總的技術向往。在xx總的這一年半時間里,我半年時間花在對公司產品的熟悉,半年時間參與xx銀行一期的項目實施,xx年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經得出定論,我也為自己并沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現(xiàn)來說,公司已經給了我最大的發(fā)揮空間。 另外要說團隊方面,xx總引導我們對用戶需求的了解,他的點評永遠一針見血,醍醐灌頂;博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題;宮總對我們的關心事無巨細,全心引導;錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足,最好的電腦、最好的福利;標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標簽的硬件知識,工程部的同事經常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡辦法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚,從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言,只有愧疚和感激。 離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日,我在心理和身體上都承受巨大的壓力,以至于沒有能力調節(jié)生活與工作的關系。身體狀況持續(xù)下降,工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將,狼性的團隊不能存在弱者;時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落,我負責的功能模塊和任務也基本全部完成;涉及到的設計文檔資料也全部完畢,思索再三選擇辭職,給公司和自己一個交代。 我致力于做一個優(yōu)秀的員工,做好項目開發(fā)中的工作安排,培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量,拓展rfid行業(yè)應用的實踐。流程,規(guī)范,開發(fā)架構等等都是在逐步完善的過程,可惜還是歸咎于個人能力,我沒有做好,很多工作都開展了很長時間,現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去,但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料,只是近一年時間里,忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交,希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值。 公司離職報告中,多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半,沒有什么發(fā)言權。 離開xx總之后,我還會一如既往的對xx總產品保持關注。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己,期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)
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