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心得體會(huì)/心得體會(huì)范文 黨支部書(shū)記先進(jìn)性教育黨性分析(剖析)材料 黨支部書(shū)記先進(jìn)性教育黨性分析(剖析)材料 我是-年-月參加工作,-年-月入黨,大專文化,歷任-局長(zhǎng),現(xiàn)任- 黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)。從今年元月以來(lái),開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),歷時(shí)兩個(gè)多月的時(shí)間,自己比較全面深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)各級(jí)關(guān)于開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,特別是教育讀本中的重要*,聽(tīng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨課輔導(dǎo)、形勢(shì)報(bào)告、觀看了歷史教育影片、革命先驅(qū)篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內(nèi)容,并組織、參加了各種形式的座談?dòng)懻?,?tīng)取了來(lái)自方方面面的意見(jiàn),撰寫(xiě)了心得體會(huì)、理論研討*和學(xué)習(xí)讀書(shū)筆記,通過(guò)深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐,使自己深刻認(rèn)識(shí)到,開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)意義深遠(yuǎn),非常及時(shí),進(jìn)一步明確了作為一名新時(shí)期的共產(chǎn)黨員,基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,為什么要始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,為什么要堅(jiān)持執(zhí)政為民,為什么要實(shí)踐“三個(gè)代表”,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求,深感差距較大,按照自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)和新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求,對(duì)照黨章,通過(guò)反省自身,結(jié)合干部、群眾對(duì)自己反映的問(wèn)題,感觸很深,非常愿意在第二階段的分析評(píng)議中,把問(wèn)題和差距亮出來(lái),真心誠(chéng)意的接受黨組織和黨員、群眾的評(píng)判,以達(dá)到糾正錯(cuò)誤、修正缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、邊學(xué)邊改,邊議邊改,爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目的。一、存在的主要問(wèn)題和不足對(duì)照黨員條件和干部標(biāo)準(zhǔn)以及先進(jìn)性的具體要求,按照-先教發(fā)xx7號(hào)、-委組通xx5號(hào)文件以及督導(dǎo)組反饋的意見(jiàn),在征求意見(jiàn)中,群眾提出的意見(jiàn),結(jié)合自身的思想、工作實(shí)際,歸納起來(lái)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和不足:1、不注重學(xué)習(xí),滿足于一般化。一是總認(rèn)為自己已有的知識(shí)基本能滿足工作需要就行了,憑傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作也沒(méi)啥問(wèn)題,加之年齡也快-歲了,沒(méi)必要花更多的時(shí)間和精力去再學(xué)習(xí)、再鉆研、再提高,總感覺(jué)在目前這種工作環(huán)境條件下,理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的需要關(guān)系不大,專業(yè)知識(shí),一般了解就行了,解決不了的問(wèn)題還有專業(yè)技術(shù)人員,因而缺乏主動(dòng)自學(xué)的積極性和興趣。二是在學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義,與工作有直接關(guān)系的才去學(xué),關(guān)系不大的幾乎是沒(méi)去學(xué),特別是法律知識(shí)、依法行政方面,總感覺(jué)到目前的執(zhí)法環(huán)節(jié)不夠?qū)捤桑趪?yán)格執(zhí)法上不重視,也沒(méi)去認(rèn)真鉆研,在工作上也沒(méi)去認(rèn)真落實(shí),造成了全局的依法行政工作措施不力,效果不好。由于學(xué)習(xí)上的不足,使自己的綜合素質(zhì)仍停留在一般水平上,工作上沒(méi)有大的突破。三是組織班子和全局的干部學(xué)習(xí)不夠,由于自己不注重學(xué)習(xí),因而對(duì)局班子、全局干部的學(xué)習(xí)、流于形式,以會(huì)代學(xué),以工代學(xué)的情況多,念念文件、讀讀材料、報(bào)紙,不深不透,學(xué)習(xí)空對(duì)空,解決實(shí)際問(wèn)題少。2、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。強(qiáng)調(diào)客觀多,總認(rèn)為-局是一個(gè)綜合局,非常特殊,管理難度大,工作壓力大,要做的事很多,只要能把面上的工作搞起走就不錯(cuò)了,有些問(wèn)題不是一下子就能解決的,甚至有時(shí)還自我滿足,歷屆局領(lǐng)導(dǎo)班子都大同小異,很難抓出大的變化來(lái),自己到-局三年多來(lái)還可以,因此在思想上安于現(xiàn)狀,沒(méi)有真正的去動(dòng)腦筋,想辦法,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度去謀化農(nóng)林局的發(fā)展大計(jì),決心下得不夠,多數(shù)時(shí)候顯得停留在會(huì)議上、口頭上。優(yōu)勢(shì)沒(méi)利用好,激勵(lì)機(jī)制不健全,應(yīng)該說(shuō)-局的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì),作為部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人,沒(méi)有下決心去大膽的闖,大膽的試,怕得罪人,怕麻煩,怕收不了場(chǎng),職工的積極性沒(méi)有得到充分發(fā)揮,獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全,大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象,嚴(yán)重存在,內(nèi)部管理時(shí)緊時(shí)松,執(zhí)行力較差,缺乏有效的管理手段和措施。3、等待觀望,缺乏工作信心。自認(rèn)為xx、xx年的工作還可以,也得到了組織上的肯定,從xx年開(kāi)始,由于工作要求的節(jié)奏加快,壓力加大,一下子還感到不適應(yīng),加上有些工作花了較大精力,效果不明顯,不但沒(méi)有得到肯定,反而還挨批評(píng),思想上就產(chǎn)生了一些松勁情緒,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,加之年齡也比較大了,何必費(fèi)那么多神,特別是xx年區(qū)劃調(diào)整的風(fēng)聲傳出后,更使自己產(chǎn)生了能拖的就拖,特別是難度大的問(wèn)題等到區(qū)劃調(diào)整、重新組合時(shí)再說(shuō),因而確實(shí)有些工作顯得拖拉、懈怠,比如事業(yè)單位干部人事制度改革的問(wèn)題,局內(nèi)健全激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題。4、工作方法不適應(yīng)。成天忙于事務(wù)、開(kāi)會(huì)、接待應(yīng)酬多,真正想大事、議大事、抓大事的時(shí)間少,重點(diǎn)工作不突出,過(guò)于的強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)制,第一責(zé)任人的意識(shí)不夠,幾乎形成了開(kāi)會(huì)三分之一,接待、應(yīng)酬、陪同三分之一,自己安排的時(shí)間還不足三分之一,造成了局內(nèi)的多數(shù)文件,材料都是先出后審簽,局內(nèi)反映的問(wèn)題得不到及時(shí)的研究解決,就連同志們找自己匯報(bào)工作,簽批文件、材料手續(xù)都很難,因而主動(dòng)到基層、干部、群眾中了解情況,解決問(wèn)題就更少,對(duì)整個(gè)局的工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況、進(jìn)展情況,掌握了解不夠全面、準(zhǔn)確,班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規(guī)劃不夠規(guī)范,個(gè)人表態(tài)的

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