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手指骨折在廠里拿基本工資嗎？ 手指骨折在廠里拿基本工資，但是只有被經(jīng)過認(rèn)定，確定手指骨折是與工作相關(guān)的原因造成的，此時才有可能會在工傷期間依舊可以拿到基本工資，對于其他的情形，通常情形下，在被骨折后由于不能勝任單位的工作，此時不僅不能拿到基本工資，而且還會被單位開除。 一、手指骨折在廠里拿基本工資嗎?手指骨折在廠里拿基本工資，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)工傷保險條例第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，工傷保險條例未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、工傷期間待遇工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職員若是由于工作的原因才導(dǎo)致骨折，此時在工傷請假期間，一般可以獲得正常情況下的基本工資，但是在提出可以拿基本工資之前，必須要先向用人單位，提出享受

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