年薪制的方式具體有哪些.doc

年薪制的方式具體有哪些 1、通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估；2、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估。因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。3、通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。 你是否羨慕過那些年薪很高的人呢？相信大家在生活中都聽到說過年薪制這個詞，但是你對年薪制除了羨慕外又有多少了解呢？你知道年薪制的方式具體有哪些嗎？今天，小編整理了相關(guān)文章，馬上就來告訴你年薪制的方式。年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。 為探索和建立有效的激勵與制約機制，使經(jīng)營管理者獲得與其責(zé)任和貢獻相符的報酬，逐步實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理者及其收入市場化，企業(yè)依據(jù)自身規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位支付經(jīng)營管理者收入的一種分配制度。經(jīng)營管理者年薪由基本年薪和風(fēng)險年薪兩部分組成。年薪制的方式具體如下：如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的。一般來說，有以下三種方式：1、通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估2、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。3、通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任，須繳納風(fēng)險抵押金、年薪預(yù)留金。實行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。相關(guān)知識延伸：年薪制的實施條件作為一種特殊的企業(yè)薪酬制度，經(jīng)營者年薪制的實施需要良好的實施環(huán)境：1、以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運行條件。主要包括：企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán);實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營者的高素質(zhì);以契約形式確立經(jīng)營者的責(zé)權(quán)利，通過一套科學(xué)、嚴(yán)密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機制制衡和規(guī)范經(jīng)營者行為。2、有科學(xué)的外在評估機制。只有對企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營狀況進行準(zhǔn)確的評估，才能決定經(jīng)營者的基薪和風(fēng)險收入，這取決于兩個條件：1)全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況的指標(biāo)體系。2)是社會評估機構(gòu)的介入。對企業(yè)經(jīng)營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)營者的工作績效。3、理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系;加速和完善企業(yè)家市場，促進經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運行機制;創(chuàng)造一個寬松的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在一起。年薪制主要是針對企業(yè)中的高級管理人員，其發(fā)放工資的方式是以年為單位。年薪制的方式主要有三種，通常企業(yè)會選擇其中一種方式來對高管