工傷認(rèn)定期過了怎么辦？.doc

工傷認(rèn)定期過了怎么辦？ 若單位提交申請超過了工傷認(rèn)定期的，產(chǎn)生的工傷賠償由單位承擔(dān)，社保局不予以賠付。若以個人名義申請工傷認(rèn)定過了一年的期限的，勞動局不再受理的，可以直接向法院起訴要求賠償。 勞動糾紛在當(dāng)今時代屢見不鮮，特別是因工傷理賠問題所致的勞動糾紛。為了能更公平公正的處理這類糾紛矛盾，勞動仲裁機(jī)構(gòu)在案件受理后就會要求對勞動者受損程度進(jìn)行鑒定。但是工傷認(rèn)定是有時限要求的，倘若工傷認(rèn)定期過了怎么辦呢？具體的解決辦法小編將在下文為您呈現(xiàn)，請繼續(xù)往下了解。一、過了工傷認(rèn)定期該怎么辦工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過訴訟時效。同時，用人單位也應(yīng)主動申請工傷鑒定，否則，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致最終超過時效不能做工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用只能由用人單位負(fù)擔(dān)。二、法律依據(jù)工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果工傷認(rèn)定期過了當(dāng)事人不妨通過訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)，又或者尋求其他的救濟(jì)途徑，如保險理賠。為了避