退休、退職、內(nèi)退人員管理辦法.doc

退休、退職、內(nèi)退人員管理辦法第一條 適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、內(nèi)退條件的所有正式員工。第二條 退休條件國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。第三條 退職條件公司中、高層管理人員退職年齡為：男性年滿58周歲；女性年滿53周歲。退職是指：達(dá)到公司內(nèi)部退職年齡的中、高層管理人員退出其工作崗位，不再行使中、高層管理權(quán)限，公司另行安排工作崗位。第四條 內(nèi)退條件公司中、高層管理人員內(nèi)退年齡為：男性年滿58周歲；女性年滿53周歲。內(nèi)退是指：達(dá)到公司內(nèi)退年齡的中、高層管理人員退出其工作崗位，不再行使中、高層管理權(quán)限，公司不再另行安排工作崗位。第五條 退職、內(nèi)退認(rèn)定凡達(dá)到退職、內(nèi)退年齡的中、高層管理人員視接替人員儲備情況、崗位需求、自身身體健康狀況，公司對其做出從事指導(dǎo)性工作安排或內(nèi)退決定。退職人員上班時(shí)間實(shí)行不定時(shí)上下班制，即：不定時(shí)階段性工作。第六條 相關(guān)待遇類 別年齡相 關(guān) 待 遇退 休男：60歲女：55歲特殊工種男：55歲女：50歲養(yǎng)老待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，公司停發(fā)退休員工工資，由社會保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。醫(yī)療待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退 職中、高層管理人員男：58歲女：53歲1、凡退職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按國家法律及公司規(guī)定執(zhí)行；2、批準(zhǔn)退離現(xiàn)工作崗位從事指導(dǎo)性工作的，自批準(zhǔn)之日的次月起，高層管理人員享受標(biāo)準(zhǔn)為：工齡滿110年（含10年整）的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放薪金，工齡滿1015年的（含15年整）的按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放薪金，工齡滿15年以上的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金。中層管理人員享受標(biāo)準(zhǔn)為： 工齡滿110年（含10年整）的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放薪金，工齡滿1015年的（含15年整）的按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放薪金，工齡滿15年以上的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金，3、批準(zhǔn)退離現(xiàn)工作崗位從事指導(dǎo)性工作的，屬在職員工序列，但不再參加在崗職工工資調(diào)整及職位升遷，享有在職員工其他福利。內(nèi) 退中、高層管理人員男：58歲女：53歲1、凡內(nèi)退員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按國家法律及公司規(guī)定執(zhí)行；2、凡內(nèi)退員工自批準(zhǔn)之日的次月起，按原在崗工資的70%發(fā)放薪金。3、凡內(nèi)退員工自批準(zhǔn)之日的次月起，不屬于在職員工序列，不再參加在崗職工工資調(diào)整，不享有在職員工其他福利。第七條 退休、退職、內(nèi)退辦理流程1. 每年12月底前，人力資源部根據(jù)員工檔案信息，統(tǒng)計(jì)下一年度退休、退職、內(nèi)退人員的姓名、部門、崗位、具體退休/退職時(shí)間等信息，并確認(rèn)該退休、退職、內(nèi)退人員所在的崗位是否培養(yǎng)了后備人員，做好人員規(guī)劃及儲備。2. 人力資源部在該員工達(dá)到退休、內(nèi)部退職、內(nèi)部退休年齡的前60天下發(fā)員工退休、退職、內(nèi)退通知書至所在部門，并啟動(dòng)相應(yīng)審批流程。3. 員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人力資源部解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。4. 人力資源中心在員工達(dá)到退休、內(nèi)部退職、內(nèi)部退休年齡的前一個(gè)月，與該退休、退職、內(nèi)退人員約定具體時(shí)間做好工作移交等相關(guān)手續(xù)。辦理工作移交手續(xù)時(shí)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時(shí)間而影響正常工作，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。第八條 附表一擬退休、退職、內(nèi)退人員基本情況一覽表第九條 附表二員工退休、退職、內(nèi)退通知書第十條 附表三員工退休、退職、內(nèi)退人員審批單附表一：擬退休、退職、內(nèi)退人員基本情況一覽表 年 月 日至 年 月 日姓 名性別現(xiàn)崗位現(xiàn)職務(wù)出生日期退休、退職、內(nèi)退日工作年限備注附表二：員工退休、退職、內(nèi)退通知書尊敬的（先生/女士）：感謝您長期以來為公司所做的貢獻(xiàn)！公司始終把員工視作最大財(cái)富，為體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價(jià)值觀。在為您開啟金色的 退休 退職 內(nèi)退（在內(nèi)打）生活時(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：一、您將于 年 月 日正式退休，從退休次月起，工資將由社會保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。二、您將于 年 月 日正式退職，從退職次月起，您的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（大寫），時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日；不再參加在崗職工工資調(diào)整，依然享有在職員工其他福利。上班時(shí)間實(shí)行不定時(shí)上下班制，即：不定時(shí)階段性工作。三、您將于 年 月 日正式內(nèi)退，從內(nèi)退次月起，您的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（大寫），時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日；不再參加職工工資調(diào)整，不享有員工其他福利。 集團(tuán)人力資源部 年 月 日附表三員工退休、退職、內(nèi)退人員審批單 年 月 日姓 名性別年 齡所在部門職務(wù)工齡（年）離崗性質(zhì) 正常退休 退職 內(nèi)退 （在內(nèi)打）離崗時(shí)間該員工將于 年 月 日離崗薪資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)薪資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月退休、退職、內(nèi)退后薪資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月1、退休人員由社會保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。2、自批準(zhǔn)之日的次月起，高層管理人員退職享受標(biāo)準(zhǔn)為：工齡滿110年（含10年整）的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；工齡滿1015年（含15年整）的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；工齡滿15年以上的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、自批準(zhǔn)之日的次月起，中層管理人員退職享受標(biāo)準(zhǔn)為： 工齡滿110年（含10年整）的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；工齡滿1015年（含15年整）的按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；工齡滿15年以上的，按最后年度月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、自批準(zhǔn)之日的次月起內(nèi)退員工，按原在崗工資的70%