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大學生應聘及面試技巧和工作的基本知識(1) 第一章 職業(yè)選擇1、什么是職業(yè)選擇？職業(yè)選擇是個人對自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環(huán)節(jié)。構成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有三個：職業(yè)能力、職業(yè)意向、職業(yè)崗位。2、大學生為什么要進行職業(yè)選擇？ 通過職業(yè)選擇，有利于任何勞動崗位的較好結合，使個人順利進入社會勞動崗位；職業(yè)選擇是人的社會化的重要內容，它有利于社會化的順利進行和實現；通過職業(yè)選擇，有利于取得較大的經濟利益；通過職業(yè)選擇，可以達到多方面的社會效益；通過職業(yè)選擇，可以促進人的全面發(fā)展。3、職業(yè)選擇應遵循哪些原則？（1）符合社會需要的原則：把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會對自己的要求為準繩，去觀察、認識問題，進而決定自己的職業(yè)崗位。（2）發(fā)揮個人素質優(yōu)勢的原則：綜合自己的素質情況，根據自身的特長和優(yōu)勢選擇職業(yè)崗位，以利于今后在職業(yè)崗位上順利的，出色的完成本職工作。（3）主動選擇的原則：大學生在職業(yè)選擇中不能消極等待，而應主動出擊，積極參與。主要包括以下三個方面：主動參與職業(yè)崗位競爭；主動了解人才供應信息和相應的人才要求；主動地完善自己。（4）分清主次原則：在畢業(yè)生就業(yè)過程中，擺在畢業(yè)生面前的選擇是多方面的。比如單位性質、工作地點、工作條件、生活待遇、使用意圖、發(fā)展方向等諸多的方面，不可能樣樣隨人的心愿，重要的是在職業(yè)過程中怎樣權衡利弊，分清主次。（5）著眼長遠面向未來的原則：畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，不能只看眼前實惠，不看企業(yè)發(fā)展前景；不能只看暫時困難，而不看企業(yè)的未來；不能只圖生活安逸，而不顧事業(yè)的追求等。4、如何根據興趣進行職業(yè)選擇？興趣是指一個人力求認識，掌握其他事物，并經常參與這種活動的心理傾向。人的興趣在職業(yè)活動中起著十分重要的作用。這里向大家介紹10種選擇以供參考：（1）喜歡同具體事物打交道，而不喜歡同人打交道，可以選擇諸如制圖、勘探、工程技術、建筑、機器制造、出納、會計等工作崗位。(2)喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類活動感興趣，則相應的工作崗位應該是：記者、推銷員，服務員、教教師、行政管理人員等。（3）愿干有規(guī)律的工作，特別喜歡按常規(guī)、有規(guī)律、有秩序地進行活動，習慣于在預先安排好的程序下工作，其相應的工作崗位是：郵件分類、圖書管理、檔案整理、辦公室工作和打字、統(tǒng)計等。（4）樂于助人，喜歡從事社會福利和助人工作的人，相應的工作崗位是：律師、咨詢員、科技推廣人員、醫(yī)生、護士等。（5）喜歡掌握一些權利，希望受到眾人的尊敬和獲得聲望，希望在企業(yè)單位中起重要作用，則可考慮充任行政官員、企業(yè)管理干部、學生班主任、輔導員等。（6）對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡研究人的行為，談論人的問題，那么相應的職業(yè)應該是心理學、政治學、人類學等研究工作及教育、行為管理等研究人、管理人的工作。（7）如果喜歡從事科學技術事業(yè)，對分析、推理、測試等活動感興趣，長于理論分析和獨立的解決問題，也喜歡通過實驗獲得新發(fā)現，那么相應的職業(yè)應該是生物、化學、工程學、物理學、地質學等工作。（8）如果喜歡抽象的創(chuàng)造性的工作，對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣；或者喜歡獨立的工作，對自己的學識和才能頗為自信，長于解決抽象的問題，而且喜歡了解周圍世界，則相應的職業(yè)應該是社會調查、經濟分析、各類科學研究和化驗、新產品開發(fā)等工作。（9）如果對運用一定的技術去操作各種機器機械、制造新產品等感興趣，喜歡具體的而不是抽象的東西，例如喜歡使用工具機械等，特別喜歡大型的、先進的機器，其相應的職業(yè)應該是各類駕駛員、機器制造、建筑、石油、煤炭開采等工作。（10）如果喜歡從事具體的工作，希望能很快看到自己的勞動成果，愿意做能看得見、摸得著的產品制造工作，并從完成的產品中得到滿足，相應的職業(yè)則是室內裝飾、園林、美容、手工制作、機械維修等工作。5、怎樣根據氣質進行職業(yè)選擇？氣質是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反應出來的感受性、耐受性、反應的敏捷性、情緒的興奮性以及心理活動的內向性與外向性等特點。它是與生俱來的一種特征。什么氣質類型的人適于從事什么職業(yè)，這是古往今來許多專家研究的一門學問。比較普遍的提法是把人的氣質分為四種類型：多血質型、膽汁質型、粘液質型和抑郁質型。這里簡要介紹一下四種不同氣質類型的特點以及各自適合的職業(yè)：(1) 多血質型。 屬于有朝氣、熱情、活潑、愛交際、有同情心、思想靈活等品質；也容易出現變化無常、粗枝大葉、浮躁、缺乏一貫性等特點。這種人活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往、注意力容易轉移、興趣和情感易變換等等。這種人適宜于做要求反應迅速而靈活的工作。感受性低;耐受性高；不隨意反應性強；具有可塑性；情緒興奮性高；反應速度快而靈活。活潑好動,善于交際；思維敏捷；容易接受新鮮事物；情緒情感容易產生也容易變化和消失，容易外露；體驗不深刻等。多血質的人工作能力強，容易適應新環(huán)境，適應面較廣泛，適合做政府及企事業(yè)管理工作、外事工作、公關工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運動員、新聞工作者、演員、公安偵查員、服務員等。多血質的人不適合做過細的工作，單調機械的工作也很難勝任。（2)膽汁質型。 坦率熱情、精力旺盛、容易沖動、脾氣暴躁、思維敏捷、但準確性差、情感外露，但持續(xù)時間不長。膽汁質又稱不可遏止型或戰(zhàn)斗型。具有強烈的興奮過程和比較弱的抑郁過程，情緒易激動，反應迅速，行動敏捷，暴躁而有力；在語言上，表情上，姿態(tài)上都有一種強烈而迅速的情感表現；在克服困難上有不可遏止和堅韌不拔的勁頭，而不善于考慮是否能做到；性急，易爆發(fā)而不能自制。這種人的工作特點帶有明顯的周期性，埋頭于事業(yè)，也準備去克服通向目標的重重困難和障礙。但是當精力耗盡時，易失去信心。 職業(yè)特征：管理工作、外交工作、駕駛員、服裝紡織業(yè)、餐飲服務業(yè)、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警等。（3） 粘液質型。 感受性低、耐受性高、不隨意反應低、外部表現少、情緒具有穩(wěn)定性、反應速度不快但靈活。穩(wěn)重、考慮問題全面、安靜、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情緒不易外露、注意力穩(wěn)定而不容易轉移、外部動作少而緩慢。 典型表現：這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這些人具有與興奮過程向均衡的強的抑制，所以行動緩慢而沉著，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現出固定性有余，而靈活性不足。從容不迫和嚴肅認真的品德，以及性格的一貫性和確定性。 職業(yè)特征：外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調解員、教師、人力人事管理主管等居多。（4）抑郁質型。 沉靜、對問題感受和體驗深刻、持久、情緒不容易表露、反應遲緩但是深刻、準確性高。有較強的感受能力，易動感情、情緒體驗的方式較少，但是體驗的持久而有力，能觀察到別人不容易察覺到的細節(jié)，對外部環(huán)境變化敏感，內心體驗深刻，外表行為非常遲緩、忸怩、怯弱、懷疑、孤僻、優(yōu)柔寡斷，容易恐懼。職業(yè)特征：校對、打字、排版、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術工作者、哲學家、科學家等居多。需要說明的是，氣質并無好壞之分，任何一種氣質都有其積極和消極的方面，氣質并不決定一個人的社會價值和成就大小。另外，現實生活中，純粹屬于某一氣質類型的人也不多，多數人是幾種氣質兼而有之的混合型。還要說明，決定人行為的實際能力是性格特點，而性格是后天形成的，是可以鍛煉改造的，只要揚長避短，每一種氣質類型的人都可以在大部分職業(yè)中有所作為。所以，確定職業(yè)意愿要考慮氣質因素，但又不能將它的作用擴大化、絕對化。二、根據性格如何進行職業(yè)選擇？ 性格是指一個人子啊先天生理基礎上，在社會實踐活動和不同環(huán)境下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。如熱情、開朗、活潑、剛強或淡漠、沉默、懦弱、順從等等、人的性格不僅有個別差異而且有好壞之分。這些差異、好壞都在不同程度上影響者個人職業(yè)選擇的傾向成功與否。這里簡單介紹四種不同的性格特點以及各自適合的職業(yè)范圍： 第一類：敏感型。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速決。但行為常有盲目性，有的情緒不穩(wěn)定。這類人最多，約占40%。職業(yè)范圍為運動員、行政人員及一般性職業(yè)。 第二類：情感型。這種人情感豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調生活、愛刺激、愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人約占25%。職業(yè)范圍為演員、導演、活動家、護理人員等。 第三類：思考型。這類人善于思考，邏輯思維發(fā)達，有較成熟的觀點，生活、工作、有規(guī)律、時間觀念強，重視調查研究的精確性。但有時思想僵化，缺乏靈活性，這類人約占25%。合適的職業(yè)范圍是工程師、教師、財務人員和數據處理人員。 第四類：想象型。這類人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題。有時行為刻板，不易合群。這群人約占10%。比較適合的職業(yè)范圍是科學工作者發(fā)明研究人員，藝術工作者及作家。第二章 簡歷關1、 求職材料準備1. .如何確定簡歷內容和形式（1）文字 簡練并突出時一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說：個人基本情況、教育背景、獲獎成果等是一份求職簡歷的最基本構成要素。一些簡歷有很多“抒情”的句子，比如“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我將還公司一個驚喜”其實這些煽情的話，就像戀愛時第一次見面就做肉麻的表白，結果只會適得其反。HR經理說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力。語言要清晰，邏輯性要強，這些事最基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，量體裁衣特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛，很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家用人單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對用人應聘單位的一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”姓名和電話：需保證手機沒欠費，電話隨時有人接聽；教育經歷：到高中為止；工作經歷：畢業(yè)生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，畢業(yè)生應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；專業(yè)課程：注明相關課程分數特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“熟練使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你有好處；實踐經驗：例如有一個IT公司的人事經理曾經說過：“我從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助這樣的字眼，我想知道的是應聘人員具體做了什么而不是協(xié)助做了什么。 一篇關于就業(yè)的評論建議將任何協(xié)助這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。 出于和“協(xié)助”相同的理由，認識經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好的完成了某項任務的字眼，他們說自己希望了解這個人相關的技能而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地、有效地、仔細地、迅速的、專業(yè)的、高明的、以及類似的字眼都會弄巧成拙。 招聘人員希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓?！叭绻銓λ⒉缓茉谛?，那么你為什么要把它放在簡歷里呢”一位招聘人員如是說。最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷。（2） 成績 對各方面的能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你出色的工作能力好個人魅力去打動招聘人員。簡歷要突出你的技能和成績，幾種對能力進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化，強調動作，避免使用人稱代詞如“我”、“我們”等。簡歷中大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。（3） 內容一張紙能寫完最好最好因為人事經理沒有過多的時間去看你又多又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內容。有些畢業(yè)生的簡歷有五六頁。甚至做成寫真集，招聘人員花大量的時間才能找到需要信息，效果而不好。般而言，張內容簡練適當的個人簡歷（有時還要一份英文版），封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配詈。簡歷包括基本的個人資料：姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學校與時間、所學專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上你可以在其需要時提供就可以了。聯(lián)系方式應該是保證能找到你的最方便的方式。 （4）版式 要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面忌諱。一般而言，招聘人員在一份簡歷上停留的時間不會太長，好的版式可以給人留下深刻的印象，不過版式無需刻意。 （5）個性 個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色欄目名稱是“關于我”、“我上過的大學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻臺?！八麑W的是國際貿易專業(yè)，應聘的崗位是外貿貨代，而簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合，畢竟大不是都來應聘設計師的。2、簡歷制作有何技巧？ （1）制定有差異化的簡歷 第一個，我的長處是什么？ 第二個，你要找的企業(yè)的困難是什么？通過招聘這個職位需要解決的因難是什么？ 自先要跟大家說的方法是從簡歷的第一頁開始，很多用人單位尤其是高薪職位的單位通常會要求求職者填寫一個表格，這個表格里面包括求職者的學習經歷、工作經驗等。注意：這些都是招聘單位要求的，而一個職位往往會收到5001000份簡歷，那么招聘人員會有多少時間來看這份簡歷呢？如果從500份中選出10個候選人，再從10個候選人中選出l個來，而這些工作都需要在天的時間里決定。設一天工作10個小時， 一個小時要看50份，算上中間的休息時間，基本上一分鐘一份。當他看到很多簡歷都很類同的時候，還會一分鐘一份嗎？這絕對不可能，通常5秒鐘、10秒鐘一份就翻過去了，所以招聘人員只有時間看第頁。 在挑選候選人時，若明日有個明確的挑選際準，通常就只能看學歷，比較硬性指標。若學歷相同，就看年齡；年齡相同就看在學校的各種職務；職務相同，就看紐織活動的級別，看組織活動的次數：這些也相同，那就只好看其他的社會活動經驗了；如果也相同，再看喜好和特長等。如果喜好和招聘要求的人一樣，那么機會就大；如果不一樣，就又類同了。此時，只能看長相了，感覺順眼就有機會，不順眼就沒有什么可以相比的了。當然簡歷外觀、結構、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、在校成績以及實習經歷等都可能不同，但相同的機會會很大。 在這種情況下，你的差異化首先要從第一頁開始，第一頁應該寫什么內容是非常重要的，是需要設計的。我們應結合兩個方設計：第一個，我的長處是什么，因為在第二頁，第三頁通常是受過什么教育，有過什么經驗等，這兩頁的內容很容易同質化，但是在第一頁寫我的長處是什么，就很容易和別的簡歷形成差異化了；第二個，用人單位的困難是什么，通過招聘這個職位需要解決的是什么，比如用人單位招聘一個市場營銷總監(jiān)，我們可以通過它所銷售的產品來了解它的困難是什么。 所以，在你的第一頁應該寫這樣兩個方面的內容： 第一，我認為貴單位在尋找xxx這個職位時，首先找到這樣的人會遇到因難，其次需要這樣的人為貴單位解決如下的因難，；之后的第二部分是，我就是來解決這個團難的最佳候選人，因為我曾經做過類似的職位，我解決過類似的因難，我取得過成績等等 這樣招聘人員才會有興趣看你第二頁、第三頁，困為你準確地指出了他們要招聘的這個職位所要解決的困難。人們通常對什么感興趣？看到第一頁與自己有關的時候才會感興趣。 （2）樹立專業(yè)形象 畢業(yè)生簡歷花哨的多，專業(yè)的少。許多畢業(yè)生深諳公務員、國企招聘特點，熟知他們主要不是通過考察簡歷的質量和內容來甄選人才，而是更注重形式和關系，于是就投其所好，準備了像手抄本 一樣厚的求職材料（每本的裝訂費用沒少花），把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去，給每個招聘單位分發(fā)本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。通常，招聘人員看到這樣一本材料時，不會把他主持人邀到辦公室面談而是把它直接放進“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂、不認同外企文化，這樣的求職者恰巧在外企招聘甄選的范圍之外。（3）實習經歷寫進簡歷中 實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。（4）學歷或學位低于應聘要求時 現實生活中，很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“初審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。 如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也最簡單的辦法就是：只列出你曾經受到過的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過審核，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向上級領導申請破格錄用。 （5）弱項與強項 提及弱項 盡量模糊 提及強項 著力渲染 很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準進行的，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。 對白己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語言不詳的信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。盡量將自己的經驗具體化、數字化。若曾擔任過項目經理，不要一筆帶過，要寫比如“擔任項日經理期間，用6個月實現了工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，為單位節(jié)省預算XX元”。 應屆畢業(yè)生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學習新知識，溥得印象分。 另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上：“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。3、如何制作簡歷一實例 （1）千萬別忽視和申請職位相關的短期實踐經歷 由于學習任務比較重，大多數畢業(yè)生沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就要仔細思考、羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材，這里面有一個陷阱，就是在這所寫的經歷，是要和你中請的職位有關系的。比如說，你中請的是“市場專員”這個職位，并且有以下這些實踐經驗： 1）2007年暑假，在AA外語學校擔任英語教師； 2）2007年11月12月，為三星公司做兼職手機促銷員； 3）2008年3月，為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查； 4）2008年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習； 5）2008年11月，參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃： 6）2009年3月12月，輔導三名高中學生數學課程。 經過我們的分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的，那么我們把它提出來，進行下步的加工，其他和這個職位沒有直接關系的實踐經歷，我們就可以大膽省略了。 （2）把假期實習、社會實踐活動進行細致描述 這是整個工作經歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1、2、3、4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。有一次，一位畢業(yè)生非常困惑地問我，“老師，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫？”經過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現她的工作內容有好幾個方面組成，于是把它們羅列如下： 1）新款手機產品性能的講解； 2）協(xié)助進行現場活動抽獎； 3）發(fā)放并回收新產品上市的市場調查問卷； 4）收集現場客戶資料。 這樣一來，工作實習的內容就變得革富多彩了。 （3）用專業(yè)術語和真實數字進行文字包裝 同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也從另一個側面反映專業(yè)素質。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”；“秘書”也可以表達為“助理”：“傳單發(fā)放”也可以表達為“傳播產品信息”等等。同時，數字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘人員。我們把剛才那位同學的工作內容加工一下，就形成了以下文字： 1）在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能解說； 2）在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引三千名潛在顧客參加活動； 3）協(xié)助公司進行SS手機的市場調查，組織20人發(fā)出2000份調查問卷并有效回收90% 4）用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理。 至此，一份專業(yè)性較強、個性突出、有實質內容的應屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。4、如何撰寫求職信一實例 在求職時，許多畢業(yè)生只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。 下面就是一則典型的求職信，以此為鑒，讓我們看看怎樣才能寫出一封成功的求職信呢？求職信范例：XX經理：您好！ 我寫信應聘貴公司招聘的XXX職位、很高興地在招聘網站得知你們的招聘信溪，并一直期望能有機會加盟貴公司 我是XX大學XX學院XX專業(yè)2010屆本科畢業(yè)生在校期間學到了許多專業(yè)知識，如國際貿易、國際商務談判、國際貿易法、外經貿英語等課程。目前在一家外貿公司實習，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經理制定工作計劃，一些外聯(lián)工作以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司XXX職位之職。個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯(lián)系電話：139XXX1234 感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！ 此致敬禮！ 應聘人：XXX X年X月X月 （1）你是誰并闡明你要應聘什么職位 說明自己的情況：應屆畢業(yè)生要說明所在學校和所學專業(yè)，比如我是“xx大學xx學院xx專業(yè)2010屆本科畢業(yè)生”。簡單一句話，就讓招聘經理對你的身份了解了個大概。 說明你從何處得到這一招聘信息：許多用人單位通過報紙、網站等公眾媒體發(fā)布招聘估息，因此在求職信中注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對你的信息渠道充分認同，而不會產生“來路不明”的印象。 闡明你要應聘什么職位：你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業(yè)務部門，或者幾經周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應聘的崗位。 有些畢業(yè)生以為求職信開篇就直奔主題太過功利，于是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文寧，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對白己求職有益。其實那只能讓緊張工作的招聘經理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。 如何巧用第三者（技巧）：如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在白己和招聘人員之間建立聯(lián)系。這種做法以引起收信人對你的關注，如果推薦人級別比較高，一般招聘經理會重視。 如果是得到了招聘公司內部員工的推薦，你求職信的寫作技巧和表達語氣要表現得非常專業(yè)，不能過分強調私人關系。因為招聘經理在得知你是公司員工介紹的人選時，已經優(yōu)先給你機會了，此時一個專業(yè)的有能力勝任這崗位的應聘者，應該不枉介紹人對你的“厚愛”，而那些一味閑談白己與介紹人關系多么“鐵”的人，會讓招聘經理心生厭煩感。切記：“成也蕭何，敗也蕭何。 不定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識，在聚會中相遇或曾經面試過你的人都能成為求職信中的第三者，但前提是他們應該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：小新同學自認為認識A公司的張先生，于是在求職信里大談特淡他與張先生的大系如們如何好，結果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關系極為不好，小邱同學悔不當初。 當第三者的專業(yè)、職務地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的反感。比如這種說法：“張董事長讓我來找你，談談這個工作的錄取問題?！边@種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經理放在眼里，好像你就是領導一樣，或者領導的意思就是要錄用你了。如果真是這樣的話那么只需領導的秘書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯(lián)系，進 步互相了解”的寫法就比較溫和可取，表現出了對招聘經理工作的充分重視。 當你準備在求職信里提及第三者時，必須先得到他本人的同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙于面子不好拒絕，如果你未經明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很司能會在招聘經理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。 （ 2 ）推銷自己 描述你對招聘單位的認識和理解：這部分的行文要簡潔到位，可以列舉一個有關公司交心的重大發(fā)展，或是談談自己對用人單位的獨特見解，讓招聘人員認識到你對該單位頗有認識。但闡述這部分內容的前提是：你必須對該行業(yè)、單位有一定的了解，對于該行業(yè)、單位的近況和發(fā)展都很熟悉。否則一知半解，會給人輕浮的感覺，寫不如不寫。 綜合介紹自身能力：以上闡述你對招聘單位的認識，是為了接下來告訴招聘經理，基于你對招聘單位的了解，你有如下優(yōu)勢，可以為單位做出貢獻。對干畢業(yè)生來說，你能展現除了畢業(yè)院校、對口專業(yè)、還有你對所應聘行業(yè)的深入了解，你曾經兼職或是實習的工作與應聘工作的相關程度，你在原來的工作崗位上做出的成績，創(chuàng)造的價值，這些能夠體現出你的工作能力、業(yè)務技能等等。招聘人員關心這些內容是為了橫向比較誰能為公司做更大貢獻，誰更適合?？梢試@簡歷中的某一兩點進行發(fā)揮或引起別人對這幾點的關注。比如突出你在學業(yè)、工作中的成就，以證明你具備扎實的知識基礎，較強的業(yè)務能力，使招聘經理相信你足以勝任這項工作。 密密麻麻，大段大段的描述會使招聘經理在閱讀和記憶時缺乏效率，這對你的求職不利。因此建議使用“點句”格式，只需35條即可，結構清晰、重點突出，讓招聘人員從眾多的應聘材料中一眼就看中你的材料。 強調自己能為單位做出哪些貢獻：有些畢業(yè)生在寫求職信時沒有真正明白用人單位的招聘目日的，大書特書白己尚有欠缺，希望能在用人單位提供的崗上努力學習，有所收獲。但事實是用人單位開展招聘主要不是為了給社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會，更不是像學校一樣主要是提供學習機會，而是為了網羅人才為己所用，他們需要求職者能為單位貢獻力量。因此，這一部分可基于上述個人能力和經驗，表明可為單位在哪些具體方面做出貢獻。 （3）表明你愿意接受面試并詳細告知聯(lián)系方式 表明你愿意接受面試：結尾應再次強調你對該職位的強烈興趣和與他們進行進一步接洽的愿望；要表達出你想與招聘經理面談的意愿，讓他們來安排一次t面試；表示你會主動再與他們聯(lián)系，而且渴望收到他們的回復。大家應該明自的是，求職信是為了能得到面試機會，而并非為了馬上能得到工作機會，也不可能因為信寫得好而被憑信錄取。因此，你的求職信若能使人產生“欲知后事如何，且聽下回分解”的渴盼就達到最高境界了。再次詳細告知自己的聯(lián)系方式：有人認為聯(lián)絡方式在信頭，簡歷等處都已經包括了，沒有必要到處都寫。根據“使用者有好原則”，再次寫清聯(lián)絡方式有助于繁忙的招聘經理輕而易舉地找到你的聯(lián)系信息，同時也讓人知道你很善于溝通，善于提供良好服務。聯(lián)系方式的書寫也可以使用點句格式，而不用段落，這樣清楚明白，一目了然，讓人感覺你是一個很講效率的人。二、專家建議：沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷 -訪北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部主管丘女士5、您在篩選簡歷的時候，什么樣的簡歷會首先進入您的視線？ 丘女士：基本上我在看簡歷以前，會看一下職位說明書，了解這個職位要求是什么，需要的專業(yè)技能大概是什么，然后對號入座。平均一大我要看幾百份簡歷，這樣分配給每一份簡歷的時間就很短，一般一份簡歷也就30秒左右，如果在這有限的時間里我能在你的簡歷里看見這個職位所需要的東西，我就會將這份簡歷作為一個備選。比如我要招一個活動策劃人員。那你的簡歷寫到你在學校里做過什么活動，有一些案例，那我就覺待這個不錯，初步篩選我就把你列進來了。但楚有的簡歷看了一眼， 一二三四五點都沾不上邊，那我當場就刪掉了。6、什么樣的簡歷算得上一份好簡歷？ 丘女士：其實沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷，簡歷里所體現的東西正好符合我們的職位要求，那我肯定會有興趣。假設這個職位只需要要一個很初級的人才，他只要會簡單的一些技能就行了，會很多技能，那我會覺得你來了對你的才能也是一種浪費，也給不了你的才能相匹配的薪水。所以這就要求求職者對白己有一個清晰的了解，不要應聘超出自己能力的職位，但是也不要選擇那些會委屈白己才能的職位。7、您認為畢業(yè)生在簡歷方面最突出的問題是什么？ 丘女士：最突出的問題是太長了，一股學生在遞簡歷的同時還會附上封求職信，我覺得他們無論是簡歷還是求職信都太長了。求職信三五百字就差不多了，其實求職信寫不寫關系不大，即使寫，也不要超過五百字，簡歷一頁半或者一頁就可以了。 還有一個突出的問題就是沒有重點，我們最喜歡看到的簡歷就是把你的基本信息、畢業(yè)院校、實踐情況、工作背景、專業(yè)特長說清楚就行了。有些學生把白己歷年成績都寫上去，看的人很累，我們其實不會太在意你在學校里成績怎么樣，你只要沒受過重大處分就可以了。 其次我還要提醒那些應聘的畢業(yè)生，我們看了你的簡歷以后，覺得你不錯，電話通知你來面試，這也是比較重要的一關。如果你接電話時表現得沒有禮貌，或者在一個很嘈雜的地方，比如在K歌廳這樣的地方接電話，這給人的印象很不好。適當的做法是你可以說“很抱歉，我現在不方便接電話，稍后我再給您打回去好嗎？”這可以反映個人得基本素質。另外我們會從你的語音音調上感受到你的精神面貌，有的人接電話時無精打采懶洋洋的，會給我們很不好的印象，你應該給我們一種你很渴望這個工作的感覺，至少應該及現出一種積極的態(tài)度。8、您認為簡歷可以造假嗎？ 丘女士：適當的美化白己，夸張一些甚至撒些小慌都是足以的。比如你應聘活動經理助理這個職位，你可以說你在學校里組織過類似的活動，但前提是你必須真的了解這個活動的流程，否則一問你就穿幫了。但凡事都要有度，你不能吹得太不著邊際了，現在我們都是很重視背景調查，很多東西都可以在網上查到。如果發(fā)現你撒謊，那對你這個人的第一印象肯定會大打折扣。第三章 面試關一、面試前9、如何接聽面試電話？ 在接電活時，要注意禮貌。接聽電話也可以為你在考慮是否再繼續(xù)與該單位接觸提供許多參考情況，態(tài)度生硬的通知者說明單位對人不是很尊重；若給你打電話卻找不到你的材料，說明其辦事效率和工作作風值得考慮：假如在給你打電話時卻在和同事聊天或接聽別的電話，說明該單位管理混亂、員工缺乏自律，對此你必須慎重選擇。 如果接聽電話時不方便回答對方的問題或詢問相關事項，則應及早說明對不起，換個時間回電話，對方會通情達理地處理。當你能坦然放松地與對方進行電活交談時，應該對對方單位名稱、招聘崗位、你所感興趣的職位等有所記憶。 若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應面試前詢問諸如待遇、職位、培訓等問題，并做出是否面試的選擇；若在接聽電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方；打決定接受面試，應詳細詢問對方面試時問、地點、到達途徑、聯(lián)系人、所需時間、所需攜帶材料等情況，從中可以判斷對方對你的興趣程度。最好要到對方的辦公電話號碼，以便迷失方向時及面試后聯(lián)系。 結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。10、怎樣準備面試？ 面試的時候應該隨身攜帶一個百寶箱，把面試時要用到的一些材料和物品放進去，以便用時可以隨時取出。百寶箱中應有如下“內容” （1）“多此一舉”的備用簡歷。 面試的“百寶箱”中，首先要放進一份簡歷。也許你會問：“我的簡歷不是已經交給他們了嗎？為什么還要帶？”在面試時，偶爾會發(fā)生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆；招聘經理不小心把簡歷丟失；或者面試者手中的簡歷已經經過了多次復印，模糊不清；甚至招聘經理會故意考驗你是否準備充分、設想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。 有這樣一例：2006年，有4個清華大學會計系的學生合乘一輛出租車到某著名國際會計師事務所面試。苦等了半個小時，該事務所還是沒有人出來安排他們。后來，招聘經理面帶歉意地說：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。不過請放心，我們的面試工作還可以進行。順便問一下，你們哪位帶了備用簡歷？”當時在場的學生中只有一位多帶了簡歷。事后，他作為惟一的勝出者被該事務所錄用了 （2）面試紙筆的使用時機。 面試材料中，還應備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這并不是提醒大家一定要記筆記。 一般情況下不需要記筆記，這跟上課不一樣。面試考官說什么記什么，弄得好像記者做采訪一樣。這會給人死板、學院派的感覺，甚至讓面試考官無端緊張，怕說的東西都被記錄下來“秋后算賬”。你也沒有必要在面試剛開始時就規(guī)規(guī)矩矩地掏出紙筆做準備，在極有必要的時候能快速方便地取出就可以了。做記錄的時候，不要讓書寫對白己回答問題的思路造成影響?！笆聼o巨細”容易給人“健忘”的印象，記下問題再回答對于普通面試者來說顯得有些笨拙。（3）少而精的證明材料。 原則上講，在校園進行首輪面試時用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料（有專門要求的情況除外），因為你在簡歷中己經提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。除了有特別要求的以外，最好的方法是輕裝上陣，給人干凈利索的感覺。即便是帶備用簡歷也是折疊好裝在一個信封里，放入衣袋（或女生的手袋）。第二輪面試多在公司進行，可以準備證書、已發(fā)表文章、學術論文等資料的原件和復印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。否則整整一書包都裝不下，難道還要拖個拉桿箱嗎？用人單位不會聘用這種不知重點的學生。復印件建議帶兩套以上，原因有兩個：是面對兩個面試考官的時候不會因為無法兼顧而造成尷尬。二是如果這個證明材料的效果很好，還有人向你索要時，可以避免因資料沒帶夠所造成的抱憾、緊張心理，這種心理很容易影響自己在面試時的向信心。攜帶證明資料是為了有備無患，頻繁地主動向面試考官出具各種證明容易給人做賊心虛的印象。而且，保留份證明材料在招聘單位也并不意味著你比其他人多一份勝算或更有競爭力，簡言之，要做到順其自然。 （4）記錄地址、電話、聯(lián)系人的便條。 面試前要明確三要素：時間（when）、地點（where ）、聯(lián)系人（who），簡稱為3W。準備一個記錄了3W的小條帶在身上是個很好的做法。你可能會認為，白己在面試前己經知道地址了，電話和聯(lián)系人知不知道都沒關系。實際上，意外常常發(fā)生。比如招聘單位可能在不同的樓辦公；比如堵車時可能要打個電話說明情況；再比如到達后接待人員可能會問你聯(lián)系人是誰。事先沒有準備會被這種小問題弄得措手不及、影響情緒。找不到自己的聯(lián)系人不僅會慌亂影響心情，也會給招聘單位留下辦事不細心的印象。有些公司的不同部門會在同一時間面試好幾撥人，聯(lián)系人也各自不同，甚至并不在人事部門。許多情況下應聘學生只知道去哪個公司，并不知道由哪個部門接待。因此，不論以何種方式接到面試通知，都要問清聯(lián)系人及電話，以備不時之需。并讓對方先掛斷電話。 （5）書或雜志的妙用。 你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準各好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲亳沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。 參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書，文憑，照片之外，還應事先做些準備工作： （6）收集招聘單位的資料。 盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)，生產何種商品：是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化性（包括口號和形象）是什么；l ij時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務惜況，比如：過去的業(yè)繢好不好？業(yè)務往來的對象有哪些？現在該單位在做什么工作？如果工廠，該廠產品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、 一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。 以上資料信息可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。 一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場菅銷專業(yè)的本科男畢業(yè)生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人問到他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡雅芳”。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？ 技巧：迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，并背熟白己的求職簡歷。另外，你的求職履歷如經過精心“包裝”甚至含有“水分”，現在可能練自己郡記不清當初是如何“排列組合“了，為避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。準備好同所申請職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應聘公關職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試，肯定不會被錄用。 （7）面試設想和練習。 下列問題通常是必提的：個人情況、教育背景和掌握技能、申請該職位的理由等。你可以在面試前有的放矢地進行預習，比如問及申請該職位的理由時，切忌邊想邊答，吞吞吐吐；問及個人優(yōu)缺點時，應迅速講出，否則，主考官會認為你缺乏自知之明。11、如何進行總體形象設計？ （1）中規(guī)中矩：保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝。許多畢業(yè)生覺得難得有次面試機會，一定要大出風頭，于是買了許多時髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經理“迷”倒。這是個極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風格，不必一定針對某類行業(yè)專門備裝。因為在求職過程中你會面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個行業(yè)都能接受的風格，以不變應萬變。 （2）物美價廉：誰用名牌。由于經濟條件所限，畢業(yè)生很難承受較昂貴的服裝，招聘單位完全可以理解，沒有人去計較。如果有的畢業(yè)生身著價格不菲的西裝去參加面試，招聘經理可能會認為你出身豪門，以日前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此巨額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那么國內名牌對那里的白領來說完全沒有感覺，而外國的中等名牌要幾千元套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品味，并與室友及同學經常切磋，甚至請教已經在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。（3）一塵不染：潔凈的價值與分數。著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像學校工地沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。 （4）平整如新：折皺與折扣。面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。 （5）沒有異味：洗澡也能洗缺點。雖然學校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產生的怪味一定會讓招聘經理十分反感，他會想像著滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。 （6）紋絲不亂：理發(fā)理出頭緒。頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻，使招聘者對你產生不好的印象，認為像你這樣不善管理時間，不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候對你都不利，更不用說面試的時候了。12、女裝如何選擇？ （1）長發(fā)還是短發(fā) 近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強調每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認同。長發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠將長發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。面試過程當中，滿