東營共需科目考試試題(必修)考了93分.doc

1. 意志行動的目標必須是、,不能互相矛盾,也不能同時指向多個互不相容的目標,而且,這個目標必須內化為行為者自身能夠認同、追求的價值觀念。 (填空 ) 2. 失敗平庸者多主要是有問題。遇到困難他們不是想著激流勇進而是想著知難而退，他們沒有逢山開路遇水搭橋的欲望，只有消極逃避繞路而行甚至放棄的想法。 (填空 ) 3. 頹廢的心態(tài)可能是來自于一次刻骨銘心的挫折，可能來源于對自己對他人對社會悲觀失望，甚至是絕望，但是無論是什么原因導致的頹廢心態(tài)都是的。 (填空 ) 4. 當不安全食品頻繁曝光在我們眼前時，政府的權威出現(xiàn)解構趨勢，當權威結構處于不穩(wěn)定狀態(tài)時，社會信任結構也隨之呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，隨著原有信任體系的解體，面對危機民眾不再淡定從容，轉而尋找新的。 (填空 ) 5. 主要表現(xiàn)在公眾對各種社會現(xiàn)象進行問題化解讀，無論什么事情，大家都傾向于按照“有罪推定”的邏輯對其進行設想。 (填空 ) 6. 人要自尊，必須拋掉。一個人既不要狂妄自大，也不要妄自菲薄，更不能為取悅于人而不顧自己的人格。 (填空 ) 7. 中國的改革正處在一個不斷深化改革的時期，這種不斷深化的改革意味著以往社會經濟利益結構要發(fā)生_和_的調整，要重新構建社會利益格局，也就是說許多社會群體和社會成員的社會經濟地位要重新洗牌。 (填空 ) 8. 現(xiàn)代社會必定是一個憑借著、的規(guī)則體系而運轉的社會。 (填空 ) 9. 人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當中,這種社會環(huán)境的_會到影響個人和組織的壓力水平。 (填空 ) 10. 工作壓力不僅關系到員工的_，而且對個人和組織的工作績效有很大的影響。因此。對壓力的管理與有效應付是當代管理者應密切關注的問題。 (填空 ) 11. ( )生活節(jié)奏不斷加快，預期目標的不斷被推高，人們時時刻刻都能感受到時間的緊迫感和能力的消耗感。無形的壓力和急迫感困擾著大多數社會群體 (單選 ) A.社會恐慌B.社會質疑C.社會焦慮D.社會冷漠 12. ( )是指情緒已經被激發(fā)后，對情緒反應趨勢如心理體驗、行為表達、生理反應等施加影響，表現(xiàn)為降低或增強情緒反應的行為過程 (單選 ) A.情緒選擇B.情境修正C.注意分配D.反應調整13. ( )特點是以一種與傳統(tǒng)會議截然不同的方式召開專題會議，通過貫徹若干基本原理和特殊規(guī)定，給與會者創(chuàng)造一種主動思考、自由聯(lián)想、積極創(chuàng)新的特殊氣氛，從而有效發(fā)揮群體智慧，以獲得量多、面廣、質優(yōu)的發(fā)明創(chuàng)造新設想。 (單選 ) A.激勵法B.移植法C.仿生法D.演繹法14. （ ）直覺思維是人類最先產生的概念思維形式。人們通過對事物直接、連續(xù)的觀察，對事物的表象獲得感受和體驗，并通過想象、聯(lián)想、幻想，從而誘發(fā)對事物運動的變化、認識和把握，是一種再現(xiàn)式的思維形式 (單選 ) A.靈感思維B.聯(lián)想思維C.幻想思維D.形象思維15. ( )是指既不合作又不武斷的策略。這時，人們將自己置身于沖突之外，忽視了雙方之間的差異，或保留中立態(tài)度。 (單選 ) A.合作策略B.妥協(xié)策略C.克制策略D.回避策略16. ( )這就是提倡自動自發(fā)、采取主動、為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。 (單選 ) A.以始為終的習慣B.積極主動的習慣C.注重監(jiān)督的習慣D.準時守時的習慣17. ( )主要包括利潤競爭力、價格競爭力、薪酬競爭力、利稅競爭力和社會貢獻率。 (單選 ) A.資源整合能力B.和諧發(fā)展能力C.戰(zhàn)略領導能力D.學習創(chuàng)新能力18. ( )是領導者進行戰(zhàn)術決策時期望達到的目標，可以簡單地定義為決策過程所獲得的效用。不同類型組織的收益有不同的分類和度量方式，如組織的重要收益目標包括利潤、市場份額、品牌價值、聲譽、顧客忠誠度等 (單選 ) A.決策方法B.決策收益C.決策資源D.決策風險19. ( )是領導者通過各種手段、途徑、方法、技能和藝術來積極地對追隨者施加并改變其信念和 行為的能力或能力體系，是一種軟約束力。 (單選 ) A.決斷力B.前瞻力C.控制力D.影響力20. ( )即利用情感共融律來沖淡和有效控制產生不良情緒的感應源。預之相聯(lián)系的是環(huán)境調節(jié)法，我們可以改變環(huán)境來改變或是避開產生不良情緒的感應源。 (單選 ) A.食物調節(jié)法B.藥物調節(jié)法C.情緒互感調節(jié)法D.正確歸因21. ( )是領導通過獲取并分析追隨者和領導情景的信息已維持或調整領導行為與結果的能力。 (單選 ) A.信息控制B.沖突控制C.干部控制D.規(guī)范控制22. ( )涉及理解權力的來源，建立牢固的權力基礎、權力的使用以及授權等幾個方面的內容。 (單選 ) A.動機管理B.關系管理C.利益管理D.權力管理23. 古人云：“哀莫大于心死?！币粋€對什么都激不起熱情和興趣，對什么都（ ）的人，內心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。 (單選 ) A.怨恨B.頹廢C.冷漠D.浮躁24. （ ）對員工來說，有些外部因素是不可控的，比如面對強大的競爭對手，這時可以靈活地將壓力變?yōu)閯恿?，激發(fā)更多的工作熱情。 (單選 ) A.具體原則B.適度原則C.引導原則D.區(qū)別原則25. （ ）由控制和彈性兩個維度構成?？刂浦傅氖莻€體認知、情緒沖動、動機和行為表達的闕限，彈性指的是個體能動的調節(jié)控制水平，或者是達成長期目標的能力。 (單選 ) A.慎獨自律B.謹慎不茍C.自我控制D.認識自我26. （ ）一般是較為持久和親密無間的人際關系，這種人際關系的參與者之間的行為規(guī)則與其他類型的人際關系有很大不同，具有天然的穩(wěn)定性。 (單選 ) A.地緣關系B.血緣關系C.眼緣關系D.業(yè)緣關系27. ( )，“學習”這一主題與心理學、社會學的關系最為密切：心理學研究的對象主要是個體的學習規(guī)律，而社會學則研究的個人學習的社會性以及社會群體學習的特征。 (單選 ) A.學習能力B.學習理論C.追本溯源D.終身教育28. 意志品質的果斷性是以獨立性為前提的，并具有較大的( )性。 (單選 ) A獨立B主觀C靈活D客觀29. 自尊，是自已尊重自己的人格，維護自己尊嚴的一種（ ）感情。 (單選 ) A道德B倫理C法律D內心30. 自尊心是一種（ ）的行為動機，它有助于激勵人們維護自己的尊嚴， (單選 ) A積極B努力C樂觀D堅持31. 激勵力量：指激發(fā)一個人工作（ ）的強度，即工作積極性的高低與持續(xù)程度。 (單選 ) A集中性B創(chuàng)新性C積極性D廣泛性32. 信念具有（ ），信念一旦形成就很難改變。 (單選 ) A穩(wěn)定性B主觀性C果斷性D獨立性33. （ ）心態(tài)可以理解為意志消沉、精神萎靡，不思進取，沒有激情，什么也不想干，對什么事都提不起興趣，整天渾渾噩噩，過一天算一天。 (單選 ) A悲觀B消極C頹廢D冷漠34. 社會( )是社會成員當中普遍存在的一種緊張的心理狀態(tài)，其特性是不安定感和無助感。 (單選 ) A恐慌B焦慮C緊張D躊躇35. 可見社會焦慮已經不是哪一個群體的專利了，而是一種( )現(xiàn)象。 (單選 ) A普遍B常見C罕見D躊躇36. 所謂( )是一種自信、安全和自由的感覺，它體現(xiàn)為人們對當前對未來感到可控可預知，有目標有方向有希望有盼頭。 (單選 ) A安全感B自信感C緊張感D慌張感37. ( )是個體對當前或預計到對自尊心有潛在威脅的任何情境所具有的一種類似于擔憂的反應傾向。 (單選 ) A緊張B焦慮C慌張D壓力38. 講( )是為了報答朋友之恩。 (單選 ) A誠意B信用C誠信D義氣39. ( )是一種情緒失控現(xiàn)象，即障礙性情緒失調，通過心理疏導一般可以恢復正常。 (單選 ) A疑心病B妄想癥C精神病D癔癥40. ( )是人立身處世的基石，人無信不立。無論和誰交往都要誠實守信，坦誠相待，絕不能爾虞我詐，背信棄義。 (單選 ) A坦誠B誠信C誠實D老實41. ( )是人際交往中最重要的禮儀之一。 (單選 ) A介紹禮儀B餐桌禮儀C稱呼禮儀D社交禮儀42. ( )即讀后感，它要求把讀書心得寫成短小文章、隨筆等，作為自己的研究成果保存起來?；驅懭娴淖x后感，或就書中某一方面或某一點有感而發(fā)。 (單選 ) A讀書筆記B讀書提要C提綱筆記D心得體會43. 上司的( )就是對其工作成績的最大肯定。經理人對下屬的認可是一個秘密武器，當下屬表現(xiàn)優(yōu)異或者取得了哪怕是微小進步的時候，上司不妨發(fā)一封郵件給員工，或是打一個私人電話祝賀下屬取得的成績，或在公眾面前跟他握手并表達對他的賞識。 (單選 ) A稱贊B表彰C認可D贊美44. 領導( )是領導者在自我的戰(zhàn)略理念引導下，通過洞察組織外部環(huán)境的發(fā)展趨勢、掌握組織所屬行業(yè)的發(fā)展規(guī)律、整合和 提升組織利益相關者期望、培育和提升組織的核心能力，持續(xù)預測、把握和調整組織的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標的能力。 (單選 ) A判斷力B前瞻力C決斷力D控制力45. ( )是指領導任命和合理使用德才兼?zhèn)涞?、能夠貫徹組織意圖的干部的能力。 (單選 ) A信息控制B規(guī)范控制C干部控制D沖突控制46. 有效的組織( )是緩解和釋放壓力的重要途徑。 (單選 ) A溝通B對話C交流D接觸47. （）是處于自然情緒流變中的個體在感受到外界刺激后產生的情感歸元現(xiàn)象 (單選 ) A情緒異變律B復合情緒流變的歸元律指C內感外應律D外感內應律48. ()是指個體的情緒狀態(tài)不能像另一種情緒狀態(tài)順利轉化的現(xiàn)象 (單選 ) A情緒互感律B情緒互博律C情緒調控D復合情緒流變障礙49. （）不僅是一種優(yōu)良的品德，也被認為是創(chuàng)造成功人生所必備的一種能力 (單選 ) A自省B自覺C自尊D自大50. ()是工作的先后次序、輕重緩解、環(huán)節(jié)關聯(lián)、相互配合與制約 (單選 ) A執(zhí)行角色B執(zhí)行過程C運營流程D角色執(zhí)行51. 在工作中，下列屬于正確激勵方法的是（ ） (多選 ) A真誠贊美B榮譽和頭銜C團隊聚會D目標與愿景52. 領導者的決策過程包括（ ） (多選 ) A診斷問題B確定決策目標C設計D決策方案53. 無論是在人與人之間的合作還是團隊合作，在實施合作戰(zhàn)略時都應當遵循以下規(guī)則（ ） (多選 ) A完全公平B自愿C約束D協(xié)調54. 團隊建設管理的路徑有（ ） (多選 ) A以資源吸引人B以情感凝聚人C以機制激勵人D以愿景引導人55. 推動能力是指善于激勵他人，以實現(xiàn)創(chuàng)新意圖的能力。具體表現(xiàn)為（ ） (多選 ) A感染力B號召力C個人的魅力D想象力56. ()是構成一個人意志品質的基本要素 (多選 ) A意志B獨立C堅忍D果斷57. 自制力是指一個人()和行為的意志品質 (多選 ) A自覺控制B協(xié)調自己的思想C感情D情緒58. 情感是()之間關系意義的心理體驗形式 (多選 ) A需求B反映C評價主體D客體59. 有人以能否控制情緒為標準, 把人分為三類:() (多選 ) A圣人調情B君子調情C君子制情D小人縱情60. 幾種需要克服的消極心態(tài)() (多選 ) A冷漠心態(tài)B浮躁心態(tài)C頹廢心態(tài)D怨恨心態(tài)61. 壓力管理,可以從兩方面著手:() (多選 ) A針對壓力源造成的問題B針對壓力源造成的問題本身去處理C處理壓力所造成的反應D壓力所造成的反應62. 善良按類型可分為:（） (多選 ) A個人之善B家庭之善C職業(yè)之善D社會之善63. 寬容是() (多選 ) A藝術B一門修身養(yǎng)性的學問C無聲的教育D潤滑劑64. 如何培養(yǎng)積極的心理品質呢？() (多選 ) A擁有積極的態(tài)度B樹立正確目標C提升能力D腳踏實地的努力65. 良好情緒的培養(yǎng)和保持涉及三個方面的內容() (多選 ) A自我情緒調控的培養(yǎng)B自我情緒體驗的培養(yǎng)C社會化情感的培養(yǎng)D情緒控制66