實驗室績效考核(最終版).doc

.實驗室規(guī)則制度及績效考核（一） 實驗室衛(wèi)生安全制度1. 實驗室是進行人才培養(yǎng)、科學研究的重要場所，必須加強管理，為實驗者創(chuàng)造一個良好的實驗環(huán)境；2. 凡進入實驗室參加實驗的人員，必須整潔、文明、肅靜；3. 參加實驗的人員在實驗過程中，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生及良好的實驗秩序。每次做完實驗后，應將所用儀器設備復原，清理好現(xiàn)場；4. 實驗室工作人員要負責安排日常的衛(wèi)生清掃、儀器設備的維護保養(yǎng)工作；5. 實驗室內(nèi)各種設備、物品擺放要合理、整齊，與實驗無關的物品禁止存放在實驗室；6. 實驗室要做到每天清掃，每月大清掃12次，每年徹底清掃1次；7. 實驗前后應對實驗室的儀器、試劑、水、電等進行檢查，如有異常應立即采取措施；8. 實驗人員工作時要穿工作服，實驗前后均應洗手，以免沾污儀器試劑或?qū)⒂泻ξ镔|(zhì)帶出試驗室；9. 實驗人員在實驗前應熟悉每項實驗的操作程序，做到有條不紊；10. 凡裝過強腐蝕性、易爆或有毒藥品的容器，應由操作者及時親自洗凈；11. 操作者應掌握一般的防火、防爆、防毒知識以及必要的自救常識，（特別要注意化學燒傷，一般可立即用大量冷水沖洗，再涂上適當藥品）。（二） 實驗室研究人員工作守則1. 實驗室研究人員（包括固定研究人員和客座研究人員）必須承認并嚴格遵守重點學科開放實驗室中的一切規(guī)章制度和管理辦法，有義務維護實驗室工作的正常運行；2. 應積極參加實驗室的日常活動（如學術交流、清潔大掃除等）；3. 實驗室鑰匙為實驗室工作人員專用，不得自行復制和轉(zhuǎn)借。鑰匙的持有者應對本實驗室的安全負責。離開實驗室時，須交回鑰匙；4. 每位科研人員應在其所分配的工作臺面上活動，不得占用他人工作臺面，特殊需要者應提前與所涉及的人員商量。不得私自動用他人的器材。離開實驗室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中；5. 各種財產(chǎn)包括儀器、設備工具等嚴禁帶出實驗室，如有特殊需要需經(jīng)管理人員同意后方可帶出，并負責帶回。各種設施一律不借給私用。實驗室工作人員必須盡職盡責，保證實驗室的正常運轉(zhuǎn)；6. 嚴守秘密，不得以任何方式向?qū)嶒炇覂?nèi)外無關人員散布、泄漏實驗室機密或涉及實驗室機密；7. 愛護公共衛(wèi)生，保持各室整潔；不得在實驗室內(nèi)吃東西；不得在實驗室內(nèi)抽煙；8. 凡在實驗室工作的人員違反實驗室規(guī)章制度，實驗室任何人員都有權進行批評教育。（三） 實驗室績效考核制度針對本課題組的實際情況，所擬定的考核內(nèi)容及考核標準如下：一、 團隊、公共事務考核（共40分）：該考核項達標分為40分，具體考核指標如下：1. 實驗室值日管理：每個辦公室按照人員情況，選出各辦公室小組負責人，負責人負責安排好每個人的值日表（碩士和博士都必須參加，原則上1人/天、6天/周，輪流值日），進行實驗室及辦公室的管理。該值日管理人員所負責的事務包括當天的衛(wèi)生清掃，監(jiān)督實驗室臺面的衛(wèi)生情況及儀器設備的安全性。值日人員必須保證監(jiān)督每個成員做到實驗室臺面的物品擺放整齊有序，對所使用的物品及時清理歸整，若發(fā)現(xiàn)一例，可進行批評指正（不分長幼），如若不改可上報負責人對其扣除2分/次?？己酥笜耍喝鼻谝淮慰?分，5次以上追扣10分。2. 公共活動參與度：實驗室所組織的大掃除，每個成員必須參加（如有特殊情況可提前請假）；重要會議的會場布置（如必需品的購買）及公共物品的采購，指定人員必須參與?？己酥笜耍喝鼻谝淮慰?分，5次以上追扣10分。二、 文章及專利情況考核（共30分）該考核項達標分為30分，具體要求如下：博士要求：2篇文章（或1篇文章和1篇專利）/年（投稿），一篇加15分，共30分；碩士要求：1篇文章（或1篇專利）/年（投稿），共30分；以上為基礎加分，當文章投稿量超過要求時，按投稿10分/篇（接收則按15分/篇）進行加分；當專利投稿量超過要求時，按投稿5分/篇（接收則按10分/篇）進行加分。三、 項目完成情況（共30分）該項指標由于其特殊性和集體參與性，以總分30分/人（課題組組長及組員）為準，組員分數(shù)交由各個課題組組長進行打分；組長直接獲得30分，另外組長有額外的10分標準由導師進行評分，可加入到總分中。四、 其它加分項考核1. 值班人員加5分（由相關儀器管理老師進行評分）；2. 實驗室賬目管理人員加3分；3. 各個辦公室組長加3分；4. 因項目需要出差辦公，加1分/次，上限5分；5. 搬礦等體力勞動，加1分/次，上限5分；6. 參與自身承擔之外項目的PPT及報告的，加1分/次；7. 參與審稿工作的，加1分/次，上限3分；8. 有創(chuàng)新精神貢獻的加5分（由導師評價及成果體現(xiàn)）；9. 其它事務可酌情加分?？己嗽u分標準如下：考核標準不合格合格良好優(yōu)秀學霸級分數(shù)線60分以下6080分80100分100分以上150分以上期末，每個成員將表格填好之后，發(fā)送給課題組總組長，由總組長進行審核匯總，并將各項分值進行計算登記。之后將匯總表格交給導師，由導師根據(jù)每個成員的分值情況（博士與碩士分開）進行評估，從而決定年終獎勵。注：不合格者下一年的助研將扣除20%/月。(姓名)/月份/月份/月份/月份/月份總分情況說明團隊、公共事務（共40分）值日管理公共活動參與度文章及專利情況（共30分）發(fā)表情況總分情況說明項目完成情況（共30分）項目上所做貢獻及表現(xiàn)總分情況說明其它加分項所加分的內(nèi)容情況總分表1表1為小組統(tǒng)計表，先由各個成員填寫，再交由各個辦公室負責人進行登記。團隊事務一欄由各