財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究.doc_第1頁(yè)
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究.doc_第2頁(yè)
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究.doc_第3頁(yè)
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究.doc_第4頁(yè)
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究.doc_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究 郄佶 (中國(guó)海洋石油總公司,北京100010) 摘要:企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要在企業(yè)運(yùn)營(yíng)相撞和市場(chǎng)環(huán)境的基礎(chǔ)上,制定財(cái)務(wù)管理目標(biāo),提高財(cái)務(wù)核心能力并正確處理二者的關(guān)系,從而不斷提高提高整體管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,文章以此為研究對(duì)象進(jìn)行深入探討。 關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理目標(biāo);財(cái)務(wù)核心能力;關(guān)系 :F275文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A:1000-8772(xx)07-0150-02 :xx-02-12 作者簡(jiǎn)介:郄佶(1977-),男,北京人,會(huì)計(jì)師。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和會(huì)計(jì)學(xué)。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中,企業(yè)如何適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,在既定的財(cái)務(wù)管理體系中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)決定了企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)體系的方向,是企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最終目標(biāo),而財(cái)務(wù)核心能力是體現(xiàn)企業(yè)盈利、增長(zhǎng)能力的綜合實(shí)力。如何保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率的健康高效,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo),是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的目的,也是企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的體現(xiàn)。因此,企業(yè)應(yīng)該站在自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的額角度,不斷提升財(cái)務(wù)核心能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和市場(chǎng)價(jià)值。 一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)施現(xiàn)狀 (一)員工對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)缺乏積極性 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)在管理運(yùn)營(yíng)中所有財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)規(guī)劃的最終目標(biāo),也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的指導(dǎo)方針。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)受企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的狀態(tài)和市場(chǎng)環(huán)境的影響,通過(guò)財(cái)務(wù)目標(biāo)的分析,可以判斷企業(yè)運(yùn)營(yíng)的總體情況,找到企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題。然而在現(xiàn)實(shí)中,目標(biāo)的實(shí)施缺乏企業(yè)工作人員自上而下的積極配合和努力,員工的工作效率不高,并沒(méi)有主動(dòng)作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理者和監(jiān)督者,使目標(biāo)實(shí)施遇到困難和障礙。因此,當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展需要越來(lái)越重視財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng),也需要員工參與的積極性,才能使企業(yè)不斷應(yīng)屆市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的機(jī)遇和挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)發(fā)展的最終目標(biāo)和企業(yè)價(jià)值的提升。 (二)財(cái)務(wù)目標(biāo)的制定對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)考慮不足 目前,雖然我國(guó)越來(lái)越重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革,不斷提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率,但是由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的長(zhǎng)期影響,部分企業(yè)的管理還是處于根據(jù)國(guó)家計(jì)劃實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)規(guī)劃,將國(guó)家相關(guān)部門的建議直接作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),而忽視了企業(yè)各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如某些企業(yè)缺乏資產(chǎn)報(bào)廢處理的相關(guān)規(guī)定,造成資產(chǎn)報(bào)廢過(guò)于疏忽,造假行為頻出;再如部分企業(yè)延遲在建工程轉(zhuǎn)固,或人為某些資產(chǎn)計(jì)入在建工程,從而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)逐漸積累,并不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 (三)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)施缺乏先進(jìn)的體系支撐 理論上講,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),應(yīng)不斷提高相應(yīng)的管理機(jī)制水平,建立高層次財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),權(quán)責(zé)劃分,規(guī)則明晰,使企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體政策具有權(quán)威性和專業(yè)性。目前我國(guó)企業(yè)管理體制在財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)施方面,具有如下局限:第一,缺乏相關(guān)管理機(jī)制保證財(cái)務(wù)目標(biāo)相關(guān)政策的執(zhí)行能力。第二,相關(guān)的管理?xiàng)l例不健全,財(cái)務(wù)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算執(zhí)行缺乏詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。第三,企業(yè)沒(méi)有完善的激勵(lì)措施。由此,企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)作用并沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。 二、企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力探究 (一)財(cái)務(wù)核心能力的闡述 企業(yè)的財(cái)務(wù)能力是影響到企業(yè)各種生產(chǎn)要素合理利用和持續(xù)增長(zhǎng)的重要能力,如何將企業(yè)的盈利能力和持續(xù)增長(zhǎng)能力相結(jié)合,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的穩(wěn)定增值和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的不斷提升,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下所有企業(yè)的共同目標(biāo)。因此,企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力體現(xiàn)為:保證企業(yè)財(cái)務(wù)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng),促進(jìn)企業(yè)盈利水平的提高和可持續(xù)發(fā)展。 (二)提高財(cái)務(wù)核心能力的措施 第一,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,企業(yè)在財(cái)務(wù)政策方面需要以增加企業(yè)價(jià)值,完善內(nèi)部管理體制,提升管理效率為目標(biāo),才能使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。一方面,增加企業(yè)資產(chǎn)需要增加企業(yè)的留存收益、股票發(fā)行量、或提高負(fù)債規(guī)模,通過(guò)調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債率和利潤(rùn)分配比例來(lái)進(jìn)行控制;另一方面,提升企業(yè)的管理效率,需要企業(yè)管理者有效的控制成本,提高流動(dòng)比率和速動(dòng)比率,提高資本運(yùn)用效率。 第二,企業(yè)應(yīng)在具體財(cái)務(wù)政策方面進(jìn)行具體的規(guī)劃。例如企業(yè)的分配政策,預(yù)算政策,核算方法,財(cái)務(wù)杠桿水平,資產(chǎn)流動(dòng)性水平等方面,不斷提升償債水平、盈利水平和成長(zhǎng)能力,提升企業(yè)的社會(huì)地位和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 第三,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系。眾所周知,財(cái)務(wù)能力與生產(chǎn)能力、銷售能力等同等重要,是保證企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃的重要能力,也是關(guān)系到企業(yè)能否制定出適應(yīng)市場(chǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃的重要核心競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)務(wù)管理體系包括企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系和資金管理體系,包括企業(yè)的預(yù)算能力和核算能力,因此,建立專業(yè)的財(cái)務(wù)體系,并在該體系下實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利水平和成長(zhǎng)能力的提升,將是企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的重要體現(xiàn)。 第四,企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力,表現(xiàn)為財(cái)務(wù)專業(yè)水平的升級(jí)。能否使財(cái)務(wù)核算和資金管理成為企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)劃的催化器和企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器,是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的巨大挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)要獲的長(zhǎng)期的盈利和發(fā)展,必然需要具備投資管理、融資策略、財(cái)務(wù)核算等專業(yè)技能,并將這些基本的能力有機(jī)結(jié)合,成為企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而不斷促使企業(yè)增加資產(chǎn),提升價(jià)值。 三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與財(cái)務(wù)核心能力的關(guān)系研究 (一)財(cái)務(wù)核心能力是財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ) 一方面,財(cái)務(wù)核心能力作為企業(yè)財(cái)務(wù)核算能力和資金管理水平的綜合,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提和基礎(chǔ),也是財(cái)務(wù)管理體系建立的核心要素,與企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃和各部門運(yùn)營(yíng)緊密相關(guān)。企業(yè)的盈利水平、償債水平以及發(fā)展水平的提高都離不開企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力,作為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),企業(yè)在財(cái)務(wù)能力之上構(gòu)建了完整的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。另一方面,財(cái)務(wù)核心能力還表現(xiàn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)能力,會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和控制能力具有專業(yè)有效的監(jiān)督作用。審計(jì)工作是企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作的重要保證,也是企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算合理化規(guī)范化要求的保證,專業(yè)的審計(jì)水平和高效的審計(jì)工作,使得企業(yè)財(cái)務(wù)政策能夠嚴(yán)格執(zhí)行,防止出現(xiàn)舞弊和懈怠。 (二)財(cái)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)財(cái)務(wù)能力具有一致性 財(cái)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)財(cái)務(wù)能力的一致性表現(xiàn)為兩方面:第一,企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的水平具有一致性。財(cái)務(wù)核心能力,關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的整體水平,和企業(yè)各部門對(duì)于財(cái)務(wù)核算和資金管理水平的重視程度。作為財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),財(cái)務(wù)核心能力關(guān)系到整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則和財(cái)務(wù)制度水平。第二,企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力與企業(yè)整體發(fā)展具有一致性。雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力的問(wèn)題存在分歧,然而企業(yè)的財(cái)務(wù)能力是企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃其財(cái)務(wù)管理的重要前提是毋庸置疑的。企業(yè)的財(cái)務(wù)能力影響企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)、銷售甚至整體理念,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,決定著資金運(yùn)用效率的財(cái)務(wù)能力與企業(yè)的利潤(rùn)水平具有顯著的一致性。 (三)提升財(cái)務(wù)核心能力促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 首先,企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力水平的提高是其實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的必要條件。企業(yè)財(cái)務(wù)方面的核心能力是一種兼具專業(yè)性和綜合性的技能,也是企業(yè)之間相互不能模仿的重要競(jìng)爭(zhēng)能力,將企業(yè)財(cái)務(wù)能力的高水平與企業(yè)的盈利和成長(zhǎng)目標(biāo)結(jié)合,能不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)以及企業(yè)價(jià)值最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次,提升財(cái)務(wù)的核心能力,有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的指導(dǎo)作用,以及資金運(yùn)用對(duì)于企業(yè)發(fā)展的支撐作用,通過(guò)不斷增加企業(yè)的資金管理水平和投融資水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的增加。再次,在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、運(yùn)用三方面的協(xié)調(diào)發(fā)展,與財(cái)務(wù)核心能力息息相關(guān),財(cái)務(wù)政策與企業(yè)管理的適應(yīng)性發(fā)揮極大的作用。 總之,企業(yè)核心財(cái)務(wù)能力是企業(yè)各財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、以及資金管理各方面綜合能力的核心體現(xiàn),也是企業(yè)財(cái)務(wù)提高盈利水平和營(yíng)運(yùn)水平的關(guān)鍵所在,影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的高低和財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的設(shè)定對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃具有指導(dǎo)作用,是財(cái)務(wù)核心能力得以發(fā)揮的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)在自身進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程中,應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和財(cái)務(wù)核心能力關(guān)系的認(rèn)知,在此基礎(chǔ)之上不斷發(fā)揮財(cái)務(wù)核心能力的優(yōu)勢(shì)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的引導(dǎo)作用,從而促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 參考文獻(xiàn): 1王光輝.財(cái)務(wù)管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論