勞動合同(范本).doc

. 編號：勞動合同甲方： 浙江城際特種設備檢測有限公司乙方： 簽訂日期：2015年 月 日勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱：浙江城際特種設備檢測有限公司法定代表人（或主要負責人）：夏平所在地址：浙江省寧波市高新區(qū)光華路研發(fā)園C15幢8樓 乙方（勞動者）姓名： 身份證號碼： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期從 2015年 月 日起至 年 月 日止。(無試用期)試用期 個月（從2015年 月 日起至2015年 月 日止）。二、工作內容及工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位。乙方應按甲方確定的崗位職責說明書及甲方相關規(guī)章制度要求，完成該崗位所承擔的工作內容。2、乙方的工作地點： 寧波市 ；根據工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假1、乙方所在崗位實行標準工時工作制。甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，乙方每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時， 雙 休。乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作。 2、根據國家法律和甲方的假期規(guī)章制度，甲方保證乙方依法享受法定節(jié)假日、休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬1、乙方工資形式為計時工資，月工資為 元(稅前)。2、乙方工資支付形式為 現(xiàn)金 支付，甲方以法定貨幣（人民幣）按月扣除代扣費用后足額支付乙方應發(fā)工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月10日，如遇休假日或休息日，可視情延遲或提前支付，但最多不超過10日。 3、乙方的津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行，并依據有關規(guī)定依法納稅。五、社會保險和福利待遇 1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定及時為乙方辦理社會保險的相關手續(xù)，并按時繳納相關費用。其中個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方可根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。六、知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，乙方應與甲方簽訂服務期協(xié)議，約定服務期，乙方違反協(xié)議的應當根據協(xié)議內容向甲方承擔相應違約責任。3、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫助他人謀利。給甲方造成損失的，乙方應負賠償責任。4、乙方在職期間和離職后2年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的其他公司從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。七、合同的變更、解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。2、除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。3、符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 4、符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。 5、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 6、符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。 7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。八、經濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照中華人民共和國勞動合同法和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。3、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。4、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務3年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期未履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。九、雙方協(xié)商約定的其他事項依據勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項： 1、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。2、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。3、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。十一、其他1、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。3、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)