招聘面試_某集團公司招聘管理制度及實施方案57

結構化面試模式致主試者：求職者面試指導的目的是幫助進行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者，則可幫助你對求職者進行比較，并且可提供比非結構化面試更客觀的信息。因為這是一般性指導，所有項目可能并不都適用于每一種情形。請?zhí)^不適用的項目，加入對特定職位適用的項目。在結尾處有加入額外問題的空間。一、 工作興趣姓名 申請職位你認為工作（職位）包含什么職責？你為什么申請這一工作（職位）？你具有哪些工作的資格條件？你的工資要求是多少？你對我們公司有哪些了解？你為什么要為我們工作？二、 當前工作狀況你現在有工作嗎？ 是 否。如果否，你失業(yè)多久了？ 你為什么失業(yè)？ 如果你在工作，為什么申請本職位？你什么時候能開始和我們一起工作？三、 工作經歷（從求職者的當前或最后職位開始往后，所有時期都應當計算。依據求職者的年齡，至少追溯12年，服役也視為工作）當前/最后雇主 地址就業(yè)日期：從 到當前/最后工作名稱：你的職責是什么？你是否在該公司中一直從事同樣的工作？ 是 否如果不是，說明你從事的各種工作，每一工作的就職時間，及擔負的主要責任你的起薪是多少？ 你現在的收入是多少？ 評 語你最后或當前主管的姓名：對于那份工作你最喜歡的是什么方面？你最不喜歡的是什么方面？你為什么要離開？你為什么要立即離開？主試者評語或觀察在你從事最后一項工作前你做什么？你在哪里工作？地點 工作名稱職責你在該公司一直從事同一工作嗎？ 是 否如果不是，請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任：你的起薪是多少？ 你離開時的工資是多少？你最后的主管者的名字我們可以和公司聯系嗎？ 是 否你最喜歡在什么地方工作？你為什么離開現職？你考慮過在其他公司工作嗎？主試者：如果各就業(yè)時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題主試者評語和觀察在那家公司工作前你做什么？你有什么其他的工作經歷？簡要地進行說明并解釋每一工作的一般職責：在過去五年里，你是否曾經失業(yè)？ 是 否，為尋找工作你做了什么努力？你具有其他能幫助你勝任本職位的經歷和培訓嗎？解釋你在什么地方和怎樣獲取這一經歷或培訓的。四、 教育背景你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓練？說明你接受的任何正規(guī)教育（如果相關，主試者可用技術培訓代替）五、 業(yè)余活動業(yè)余時間你做些什么？ 兼職工作 競技運動 娛樂活動 俱樂部 其他 請說明六、 主試者的特別問題主試者：補充面試中提出的其他問題，留出空間用于作答七、 個人問題你愿意遷至新地方嗎？ 是 否你愿意出差嗎？ 是 否你愿意出差的最長時間是多少？ 你能夠加班嗎？你怎樣看待周末上班？自我評價你認為你的優(yōu)點是什么？你認為你的缺點是什么？主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的信息。澄清任何不一致的地方在求職者離開前，若主試者尚未提供關于組織和職位空缺的基本信息，主試者應當予以提供。求職者應當得到關于工作地點、工作時數、工資或薪金、報酬類型，以及其他會影響求職者對工作興趣的信息八、 主試者的印象對每一特征按14級來評定，1是最高評定；4是最低評定1234評 語個人特征個人外貌舉止、姿態(tài)講話與主試者的合作工作的關聯特征工作經歷工作知識人際關系九、 總體評定 1 2 3 4 5 很好 平均以上 平均 勉強 不令人滿意 （很合格） （合格） （僅合格） 評語 主試者