勞資關(guān)系_勞動(dòng)實(shí)務(wù)管理文書8

深圳市萬澤醫(yī)藥有限公司考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一章打卡管理第一條 員工上下班用考勤卡打卡，打卡的有效時(shí)間為： 早上：7：30- 8：30 中午：12：00-13：30 下午：17：30-19：00第二條 在打卡有效時(shí)間之外的打卡記錄被認(rèn)定打卡無效，如果經(jīng)部門經(jīng)理證實(shí)其按時(shí)出勤無疑，可免于記遲到或早退。第三條 漏打卡是指員工按規(guī)定的時(shí)間上下班而忘記打卡，經(jīng)部門經(jīng) 理以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無疑者，可免于記遲到或早退。第四條 任何人不得代替他人或委托他人打卡。第五條因工作因素漏打卡或打卡無效，各級(jí)直接主管、經(jīng)理根據(jù)下屬呈報(bào)理由，須在情況發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)辦理簽字認(rèn)可手續(xù)，可免記遲到或早退。否則過期無效。 第二章 考勤卡記錄管理第六條 員工個(gè)人的考勤卡每月最后一天打卡完畢后，本人持有，然后經(jīng)主管部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，每月1日按部門統(tǒng)一交至人 力資源部薪資主管處，以便計(jì)算工薪。第七條 每月最后一天由人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)填寫新考勤卡。第八條 每月每人漏打卡不得多于三次。多于三次則以后每次按實(shí)際出勤情況論處。第九條 人力資源部隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而 無合理解釋，將視為擅自離崗，做缺勤論處。第十條 因公務(wù)不能打卡,事后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)，由所在部門經(jīng)理簽字并在考勤卡上注明事由。第十一條 考勤卡作為檔案材料的一部分,每月由人力資源部封存。保存期為一年。第三章 考勤獎(jiǎng)懲第十二條 遲到早退1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為一次，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)為兩次，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)為三次，超過一小時(shí)作缺勤半天論處，超過二小時(shí)作缺勤一天論處。2、以每個(gè)月作統(tǒng)計(jì)，遲到或早退一次扣出勤工資的5%，月累計(jì)六次扣當(dāng)月出勤工資的100%。3、每次遲到或早退不超過5分鐘，但當(dāng)月累計(jì)遲到和早退超過5分鐘以上的參照本章第十二條1、2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。4、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)打卡無效或漏打卡3次者算遲到一次，超過三次以后每次扣罰按本章第十二條2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 任何員工不得代替或授意他人打卡。對(duì)第一次違反者將扣罰違例雙方當(dāng)月10天薪資，并發(fā)布處罰通知。對(duì)再次違反 者，將扣罰違例雙方當(dāng)月全部薪資。超過三次者將給予除名處分。第十四條 所有員工的考勤罰款，根據(jù)本制度規(guī)定被計(jì)扣的薪資所得，全部計(jì)入全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金，授予獲得全勤獎(jiǎng)的員工。第四章請(qǐng)假、銷假程序第十五條員工請(qǐng)假及休假按照員工勞動(dòng)管理制度執(zhí)行，必須詳細(xì)填寫請(qǐng)假單，取得有效簽名后方可休假；第十六條部門經(jīng)理休假須主管副總經(jīng)理以上人員簽名批準(zhǔn)；總部及連鎖事業(yè)部員工請(qǐng)假或休假一天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理或分店店長(zhǎng)批準(zhǔn)生效；一天以上五天以內(nèi)的須在人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)；辦事處員工請(qǐng)假或休假五天以內(nèi)的經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)生效；公司所有員工請(qǐng)假五天以上的都須經(jīng)人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理審批。第十七條總部及連鎖事業(yè)部請(qǐng)假單須在休假前及時(shí)交人力資源部，辦事處請(qǐng)假單須在請(qǐng)假之前傳真至人力資源部，所有請(qǐng)假單自上級(jí)主管范圍內(nèi)簽字之日起生效。第十八條病假須同時(shí)出示有關(guān)證明。第十九條休假完畢須當(dāng)事人在假期結(jié)束三日內(nèi)自行在人力資源部處銷假，任何人不得代替。第五章 附 則第二十條由于不可抗拒的自然原因（如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等）導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況，不計(jì)處罰。第二十一條由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致等情況導(dǎo)致無法打卡或打卡 無效、漏打卡或打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況，不計(jì)處罰。第二十二條 本管理制度解釋權(quán)和修改權(quán)在人力資源部。第二十三條 本管理制度自2000年10月1日起試行。 人力資源部 2000年10月1日深圳市萬澤醫(yī)藥有限公司員工假期申請(qǐng)單部門：申請(qǐng)人：?jiǎn)T工編號(hào)請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共 天 時(shí)事由口公假 口病假 口事假 口婚假 口年假 口產(chǎn)假 口喪假口其他口說明上級(jí)主管部門經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理簽名：日期：簽名：日期簽名：日期簽名：日期總經(jīng)理： 原件：人力資源部-深圳市萬澤醫(yī)藥有限公司員工假期申請(qǐng)單部門：申請(qǐng)人：?jiǎn)T工編號(hào)請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共 天 時(shí)事由口公假 口病假 口事假 口婚假 口年假 口產(chǎn)假 口喪假口其他口說明上級(jí)主管部門經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理簽名：日期：簽