薪酬管理_某股份公司薪資制度

薪資制度股份公司 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1.公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等為標準，作為支付酬勞的依據。 2.未執(zhí)行任務的工資，則依第 19 條及第 20 條的規(guī)定辦理。 3.未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。 第五條 工資結構如下圖所示（圖 11-1 ）：第六條 1工資經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。 第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除： 1個人工資所得稅。 2勞保費及團體意外保險費。 3員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 4公司內部定期優(yōu)惠存款。 5工會會費。 6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年內未行使時，則視為棄權。 二、工資的計算及支付 第十三條 1工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。 1生育、受傷、疾病，或意外災害。 2結婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。 第十六條 計時工資通常作為計算起時勤務津貼的依據。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內工資的總和除每日勤務時數。 每月勤務時數的計算方法為： 每月勤務時數=1年（365日）-休假日（101日）8小時12（月）=176小時/月 第十七條 1凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。 2按日計算工資方法 （1）符合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準內工資 （該月應出勤日數-停職日數）/該月應出勤日數 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。 2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發(fā)生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （1）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。 （2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。 （3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。 第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 2員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。 3因生產而休假時，公司須按勞動基準法所規(guī)定的產假（56）天，按平常出勤時的工資給付。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的,應予以支付基準內工資。 2因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 3因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準工資缺勤日數/30 4遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內工資的80%給付。 三、基準內工資 第二十二條 1公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素， 以決定其基本工資標準。2凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資時間內執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：表11-1 第二十四條 分公司及營業(yè)所員工，依下列標準給付責任津貼： 1自總公司調派者，每月津貼1500元。 2當地應聘者，每月津貼1000元。 第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付房屋津貼： 1有無養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。 2單身者，每月津貼500元。 3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。 第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼： 1撫養(yǎng)家屬的范圍： （1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼， 下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： 配偶； 滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； 未滿18歲弟妹及子女但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。 （2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人 并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。 （3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當者給付。 （4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2撫養(yǎng)津貼給予標準： （1）配偶為1800元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1支付標準 （1）由公司認定最當的交通工具，并依定期月票的相等金額作為給予的標準。 上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原則； 個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費給予100%的津貼； 基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼； 公共交通工具之津貼給付標準如下： （2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準1.2支付。 2支付限額：每個月的最高支付限額為2500元。 3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。 四、基準外工資 第二十八條 1因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則依據計時工資額135%作為時間外勤務津貼。2因災害或其他無法抗拒這理由造成業(yè)務上的停頓時，經四周中平均下來每周勤務時間不超過38小時，;則該月時間外勤功原則上不予補助津貼。 第二十九條 從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額130%作為深夜勤務津貼。 第三十條 因不定時勤務，必須在勤務時間外執(zhí)行時，依計時工資額130%作為不定時勤務津貼。 第三十一條 從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼： 1以8天為一周期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。 2以10天為一周期勤務者，每月津貼1000元。 3臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50%為津貼。 4單身宿舍勤務 （1）宿舍事務員，每月津貼1200元。 （2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700元。 （3）宿舍事務員、伙食采購，每月津貼600元。 5警衛(wèi)勤務者 （1）基本工資未滿20000元者 每晝夜間勤務，350元 每次僅白天勤務，100元 每次僅夜間勤務，250元 （2）基本工資超過20000元，未滿25000元者 每晝夜間勤務，450元 每次僅白天勤務，150元 每次僅夜間勤務，300元 （3）基本工資超過25000元以上者 每晝夜間勤務，500元 每次僅白天勤務，200元 每次僅夜間勤務，300元 第三十二條 1在休假日時，因業(yè)務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資150%作為休假日勤務津貼。 2前項勤務時間，因業(yè)務上需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資200% 作為處長勤務的津貼。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務者，若在翌日即給予補休時，給予計時工資40%的補休津貼。 第三十四條 1總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。 2居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300 元的保管費。五、加薪 第三十五條 1公司根據營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。 2加薪原則上以基本工資調薪為依據。 第三十六條 凡去年年底前進入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。 第三十七條 1 公司根據和工會協(xié)議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2年度缺勤日數達12日以上者，其加薪金額應按下列比例核算： 3員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工 因生育缺勤時，則不予扣除。 4年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個人加薪的標準。 5除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 六、獎金 第三十八條 根據公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日以前仍在公司服務的員工。 第四十一條 獎金給付的標準是根據與工會協(xié)議后所定出的基準額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付： 1獎金支付額按下列方式計算：（基本工資資格乘數修正率+ 家屬撫養(yǎng)津貼支付月數）出勤率+核定額。 2資格乘數按下列方式計算： 3修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 4出勤率 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率=1-（生病缺勤日數+一般缺勤日數15+遲到、早退和私自外出缺勤15）/該年底所訂的工作日數 （2）出勤率未達30%者，以30%計算。 （3）缺勤日數的計算時間從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。 （4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的資金。 （5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)津貼 第四十三條 公司因經