勞資關系_勞動合同制度試行辦法

勞動合同制度試行辦法（討論稿） 為加強公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)勞動法及有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制訂本實施辦法。一、 適用范圍和對象1、 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào)入人員以及社會招聘的人員等。2、 公司組建時從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動合同，幫暫不適用本辦法中有關勞動合同的規(guī)定，但適用本辦法中有關崗位聘用合同的規(guī)定。二、 勞動合同的訂立（一） 勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。建立勞動關系必須訂立勞動合同。（二） 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三） 勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關系當事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關執(zhí)一份。（四） 勞動合同包括以下內(nèi)容：1、 勞動合同期限；2、 工作內(nèi)容；3、 勞動保護和勞動條件；4、 勞動報酬；5、 勞動紀律；6、 動合同變更、解除、終止的條件；7、 會保險和福利；8、 反勞動合同應當承擔的責任；9、 雙方認為需要約定的其他事項。（五） 勞動合同期限由公司和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、 有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。（1） 新參加工作、學歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動合同期限一般為一年；研究生學歷的，首次簽訂的勞動合同期限一般不少于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動合同期限一般為三年。（2） 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿15年的，當事人雙方同意續(xù)延勞動的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。2、 特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。勞動合同期滿后根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。3、 一般聘用人員及臨時工的勞動關系由勞動代理單位代理。（六） 公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。 （七） 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項和違約責任等容易引起勞動爭議的有關事項。三、 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一) 勞動合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。(二) 因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，但應在合同期滿三十天前重新簽訂勞動合同。(三) 勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。(四) 勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、 以欺詐手段訂立勞動合同的；3、 嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度的；4、 嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；5、 被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知職工本人：1、 勞動者患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的；2、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的