行業(yè)薪酬篇

行業(yè)薪酬篇2007年2月初，太和顧問還發(fā)布了各行業(yè)薪酬增長率排行榜（見表1）。金融行業(yè)、高科技行業(yè)是20062007年的亮點行業(yè)。伴隨著股改初見成效、股市的回升、銀行上市，整個金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升，成為了薪酬增長的領頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續(xù)了高增長的勢頭，名列第二。金融業(yè)增幅最大股市、匯市的走強促進了中國經(jīng)濟的增長，也帶動了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險、 基金各領域都有較大幅度的增長。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。2006 年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現(xiàn)金收入總額口徑計算增長了 10.4%。對于行業(yè)內(nèi)部來說，薪酬水平也是有差異的。證券業(yè)崗位薪水排名|博銳|24證券行業(yè)：太和顧問分析后所得到的行業(yè)核心崗位薪水數(shù)據(jù)（見表2）。從崗位薪酬排名中不難發(fā)現(xiàn)：諸如投資銀行、國際業(yè)務、固定收益、經(jīng)紀業(yè)務、證券投資在內(nèi)的與業(yè)務結(jié)合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經(jīng)營合規(guī)、內(nèi)審類的崗位也在排名中占了三席（稽核經(jīng)理、首席法律顧問 / 法務經(jīng)理、財務經(jīng)理）。除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，太和顧問還注意到：隨著企業(yè)各類業(yè)務量的增加，2006 年度證券信息化 4 年來首次出現(xiàn)投資增長，由此在信息安全、電算、交易領域內(nèi)的相關從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動重點，反映在薪酬福利水平上也會出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。證券業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)變化自2004年起，太和顧問一直關注著證券業(yè)不同層級員工的薪酬構(gòu)成。2004年，眾多券商采取單一的以變動收入為主的薪酬給付，2005年固定與變動比是“明降暗升”，2006年證券業(yè)各層級薪酬均保持了相對穩(wěn)定的構(gòu)成比例，只是一般員工及業(yè)務主管，變動性收入所占比例有了較大的增長（見表3）。保險業(yè)正在打造金手銬保險行業(yè)：薪酬水平增長相對穩(wěn)定，截止到 2006 年年末增長 8.8%。在2007 年，相信保險業(yè)將繼續(xù)保持這一穩(wěn)定的態(tài)勢，薪酬水平有所提高。人才競爭是重中之重，為了爭奪和留住關鍵人才，中國人壽公布了員工股權(quán)激勵方案草案，平安人壽也與部分員工簽署了長期獎勵授予書。銀行業(yè)薪酬將持續(xù)高漲銀行業(yè)：2006年中國銀行業(yè)迎來了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分別在A股和H股上市。尤其是工行的上市，創(chuàng)造了世界金融史上的多項第一。外資銀行進入國內(nèi)，人民幣業(yè)務的全面開放，帶給國內(nèi)銀行的是全面的競爭，競爭的核心是高級銀行人才的競爭，可以預測2007年銀行業(yè)薪酬水平將會有至少9%的增長，發(fā)展較好的銀行可以超過11%。高科技“薪薪向榮”受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長率約為 9.3%，去除物價影響，實際增長率約為7.5%。2006年主動離職加速薪酬增長的同時，高科技行業(yè)整體離職率增長也呈現(xiàn)加速趨勢。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%，較去年相比增長了 2.6%，其計算群體主要覆蓋主動離職人群（見表4）。五大細分行業(yè)薪酬對比縱觀高科技各細分領域，均呈現(xiàn)了不同程度的增長。其中通訊產(chǎn)品領域獨領風騷，19 級人員中位值水平在 50 萬元人民幣左右， 較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式， 并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高，19 級人員薪酬水平 在54萬元人民幣左右；雖然自中國移動出臺二次確認的新規(guī)以來，SP對自己的前途命運一片渺茫，甚至不少公司進行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風順水的一年，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC 領域薪酬明顯與其他領域還有一定差距。北京地區(qū)薪酬最高太和對 IT 業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現(xiàn)：憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。 醫(yī)藥業(yè)增速趨緩2006 年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為 9.2%，去除物價影響，實際增長約為 8% 左右，較 2005 年的整體增長率 8.8% 有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。薪酬兩極分化明顯而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現(xiàn)：醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經(jīng)理（含）以上層級）薪酬增長的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經(jīng)理以下層級），具體的增長率指標（見表5）。隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的兩極分化，不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。不同企業(yè)薪酬水平差距加大由于我國醫(yī)藥行業(yè)受國家控制較嚴格，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導向性比較明顯。 2006年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風暴”、取消“一藥多名”、加強農(nóng)村衛(wèi)生建設，及國家加大對醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響，正在發(fā)生著深刻的變化。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析（見表6）。兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營管理層增加了 7%，執(zhí)行層增加了 9%， 醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。地域薪酬差距仍然較大地域差異依然存在，華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國的薪酬水平，這與醫(yī)藥行業(yè)的百強企業(yè)分布異曲同工：全國醫(yī)藥百強中江蘇省企業(yè)個數(shù)最多；上海坐擁百強企業(yè)首席、區(qū)域集中度最高、化學工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟最為發(fā)達的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國遙遙領先。其中華東醫(yī)藥行業(yè)的整體薪酬水平比全國醫(yī)藥行業(yè)水平在高管層高11%，在經(jīng)營管理層高8%，在執(zhí)行層高 4.5%（見表7）。政策導向使薪酬暗藏變數(shù)從全國的醫(yī)藥行業(yè)整體來看，由于人口眾多且全國的醫(yī)療保健水平仍距世界平均水平有較大差距， 潛在需求非常巨大，所以從長遠看醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。但短期內(nèi)受國家政策導向的影響，行業(yè)內(nèi)不同規(guī)模不同類型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數(shù)。不過，醫(yī)藥企業(yè)的兩極分化及集團化、規(guī)?；内厔菔遣粫淖兊?。我國藥企要抓住這個增速拐點年盡快發(fā)展壯大，建立以人為中心之一的企業(yè)核心競爭力，保證自身不被競爭甩入兩極分化后的弱勢集團。房地產(chǎn)薪酬增長減緩近兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼出臺，使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對穩(wěn)定增長，但是增長的勢頭減緩，增幅低于金融、高科技行業(yè)。從2005年的9.4%的增長率下降到了8.9%。上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩。尤其是上海地區(qū)的薪酬在某一時期甚至出現(xiàn)負增長，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。大連地產(chǎn)加速發(fā)展在二類城市里面，蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降，但是，大連等地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)開始加速發(fā)展，薪酬增長較明顯。這主要受一類城市土地資源日益枯竭，各地產(chǎn)商爭相轉(zhuǎn)向二級城市開發(fā)的影響。不同規(guī)模公司薪酬差距拉大大型房地產(chǎn)集團公司由于近兩年持續(xù)往二級城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來越大。建筑行業(yè)薪酬水平較低地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設計與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀。從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術人員和高層管理者，而整體水平依然明顯低于地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。地產(chǎn)經(jīng)紀、物業(yè)薪酬走高地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產(chǎn)開發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理的薪酬增長將被看好。薪酬結(jié)構(gòu)日漸合理化與往年相比，今年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)逐漸向合理化靠近，隨著職位等級的增加，變動收入所占的比例逐漸增大。市場中高管人員的薪酬水平差距非常大（見表8）。銷售人員的薪水大不如前地產(chǎn)銷售人員的薪酬主要來自變動性較大的銷售提成。但是，隨著買方市場環(huán)境的形成，銷售人員變動收入比例的大幅增加，導致銷售人員收入相對減少，而且，房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的日益成熟，更多的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)愿意將銷售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀公司來運作，銷售人員的日子大不如前。2007年地產(chǎn)薪酬增長預測從目前國家的態(tài)度來看，明年的宏觀政策仍會以地產(chǎn)價格平民化為導向，延續(xù)對房地產(chǎn)市場的整頓工作，而體現(xiàn)在薪酬上，太和顧問大膽預測：2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長雖然仍會保持一個8%的增長幅度，但是，部門間原有的薪酬架構(gòu)將會有較大的變動。部分公司將會采取分序列的薪酬設計方式，改變現(xiàn)有的薪酬架構(gòu)，在管理上更加細化。項目及設計類崗位的薪酬將有較高增長。2007年的薪酬增長主要還會體現(xiàn)在二級城市上，由于一類城市的資源越來越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會往二級城市發(fā)展，因此，像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區(qū)的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動眾多二級城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長?？焖傧M品“薪情”看漲一般意義上來講，快速消費品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等，有別于家電等耐用消費品，快速消費品行業(yè)是目前競爭激烈市場中相對利潤率豐厚、銷售規(guī)模大、發(fā)展速度快的一個行業(yè)。2006 年快速消費品市場投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強、外資企業(yè)在中國市場投入加大等眾多因素的結(jié)合促進了快速消費品行業(yè)的迅速發(fā)展?？焖傧M品行業(yè)總體實現(xiàn)盈利，員工加薪成為必然。高端崗位薪酬增長空間巨大雖然快速消費品行業(yè)薪酬水平并不突出，但隨著近年來的快速增長，大有迎頭趕上之勢。尤其是在高端崗位，薪酬增長空間潛力巨大。 變動薪酬比例加大太和顧問從2005、2006兩個年度的薪酬結(jié)構(gòu)圖來看（見表9、表10），經(jīng)理層以及總監(jiān)層員工薪酬變動收入部分的比例進一步加大。這說明在激烈的競爭下，各企業(yè)期望員工努力表現(xiàn)給企業(yè)帶來更多的利潤，也愿意給予表現(xiàn)好的員工更多更大的激勵。尤其是在中高層，優(yōu)秀的績效表現(xiàn)可以帶動整個部門的業(yè)績提升。重點崗位薪酬對比2006年快速消費品行業(yè)的人才缺口依然來自于市場營銷人才，各大公司的市場營銷部門和品牌部門需要大量營銷專業(yè)人才。目前，五大職位是快速消費品企業(yè)的重點需求對象。太和顧問對一些重點的崗位進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計（見表11）。啤酒業(yè)需要全國視野人才在2006年太和對啤酒、食品飲料和日化三個行業(yè)的對比調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)在年度現(xiàn)金收入總額中，食品飲料以及啤酒行業(yè)是排在前兩位的。隨著啤酒行業(yè)集中度越來越高，企業(yè)之間競爭更加激烈，青啤、燕京、華潤三大集團占據(jù)了 30% 左右的市場份額，行業(yè)前 5 名的企業(yè)資產(chǎn)集中度達到 45%，行業(yè)發(fā)展對人才的要求也起了很大的變化：三大巨頭基本上完成了全國的產(chǎn)業(yè)布局，因而對于行業(yè)中中高端人才要求也更高。他們需要有全國的視野又要有啤酒行業(yè)的經(jīng)驗積累，因此薪酬的給付對于他們會更重的傾斜。食品飲料業(yè)將繼續(xù)增長我國的飲品消費尚處在基本消費階段，人均消費量與發(fā)達國