關(guān)于開(kāi)展談心談話活動(dòng)情況的匯報(bào).doc

關(guān)于開(kāi)展談心談話活動(dòng)情況的匯報(bào)根據(jù)中共*市委組織部下發(fā)的（南組通XX 49號(hào)）關(guān)于集中開(kāi)展談心談話活動(dòng)的通知（以下簡(jiǎn)稱談話通知）的通知精神和*市城市管理局的部署，我處黨委集中在今年的 3月4月組織開(kāi)展了以“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話和集中培訓(xùn)活動(dòng)。具體情況匯報(bào)如下： 我處現(xiàn)有在職干部職工336名，其中副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部 48名，離休干部職工254名。一、領(lǐng)導(dǎo)重視。在收到談話通知后，我處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)地召開(kāi)了黨委擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)了市委組織部的通知和城管局關(guān)于印發(fā)*市城市管理局全面鞏固提升XX年組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作方案的通知精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了談話通知和提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)，做到先學(xué)一步，完全理解文件和手冊(cè)的內(nèi)容以及精神實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一“一班人”的思想，明確貫徹落實(shí)文件精神的工作任務(wù)和內(nèi)容，以及這次談心談話活動(dòng)的主題，正確把握該活動(dòng)的主線。并把這次談心談話活動(dòng)作為黨委當(dāng)時(shí)最重要的一項(xiàng)工作來(lái)抓，盡最大努力將活動(dòng)組織好，開(kāi)展好，做到有的放矢。二、有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展。 為使這次談心談話活動(dòng)開(kāi)展得認(rèn)真有效，我處成立了提升組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記黃世寧同志任組長(zhǎng)，主持活動(dòng)的全面工作，處黨委根據(jù)城管局對(duì)談心談話活動(dòng)工作部署結(jié)合我處實(shí)際作出了*市市政工程管理處全面鞏固提升XX年組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作方案，將整個(gè)活動(dòng)分為培訓(xùn)學(xué)習(xí)和談心談話活動(dòng)兩個(gè)步驟進(jìn)行，同時(shí)明確了談心談話的對(duì)象、目的、時(shí)間、方式、內(nèi)容和要求，并將方案下發(fā)到處屬每個(gè)支部，使整個(gè)活動(dòng)在全處全面鋪開(kāi)。 （一）抓緊抓好對(duì)文件的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)手冊(cè)的培訓(xùn)。一是將提高組織滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)印發(fā)給全體干部職工，確保做到了人手一冊(cè)，同時(shí)組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，并以支部為單位全面展開(kāi)培訓(xùn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)、全員覆蓋，切實(shí)提高了干部職工的知曉率。二是積極組織支部書(shū)記集中學(xué)習(xí)文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握談心談話的目的，確?；顒?dòng)方向不偏離。三是結(jié)合紀(jì)念建黨90周年活動(dòng)，組織干部職工對(duì)組織工作和干部監(jiān)督等知識(shí)的培訓(xùn)，提高干部職工對(duì)組織工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與群眾參與民意調(diào)查的熱情。（二）認(rèn)真抓好談心談話活動(dòng)的落實(shí)。我處將談心談話活動(dòng)與目前我處正在開(kāi)展的事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作結(jié)合起來(lái)，利用生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式在全處范圍內(nèi)開(kāi)展“一對(duì)一”“一對(duì)多”、“多對(duì)多”、“面對(duì)面”的談心談話活動(dòng)。首先是開(kāi)展處主要負(fù)責(zé)人與班子4名成員以個(gè)別談話的形式進(jìn)行一對(duì)一的談心談話活動(dòng)；其次是分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管的各部門(mén)、科室41名科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行面對(duì)面談話；三是各部門(mén)、科室負(fù)責(zé)人以生活會(huì)的形式對(duì)288名工作人員進(jìn)行一對(duì)多的談心談話活動(dòng)；四是處領(lǐng)導(dǎo)以座談會(huì)的形式采取多對(duì)多的方法和12名退休干部開(kāi)展談心談話活動(dòng)。談話者在整個(gè)談心談話活動(dòng)中做到了敞開(kāi)思想、開(kāi)誠(chéng)布公、真心實(shí)意、互相互助、增進(jìn)了解、形成共識(shí)。（三）抓好意見(jiàn)、建議的收集疏理。在開(kāi)展談心談話活動(dòng)中，我們制作了談心談話記錄表，作為收集談心談話的原始資料依據(jù)，要求科室、部門(mén)開(kāi)展談話談心活動(dòng)要有記錄和意見(jiàn)匯總，屬于部門(mén)能解決的問(wèn)題，部門(mén)要有整改措施，能立即解決的要當(dāng)面回復(fù)，不我處職權(quán)范圍內(nèi)或?qū)儆谡呱系膯?wèn)題，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動(dòng)348人次，通過(guò)談心談話征求到的意見(jiàn)和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)征集到的意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸納整理。征求到的意見(jiàn)和建議主要包括單位發(fā)展、作風(fēng)建設(shè)、工資待遇、選人用人、關(guān)心基層、人事改革、干部管理、設(shè)備管理、教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、生活福利等11個(gè)方面。三、主要收獲。通過(guò)深入開(kāi)展個(gè)別談心談話，了解談話對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問(wèn)題；了解談話對(duì)象對(duì)我處深化干部人事制度，防止并糾正選人用人上的不正之風(fēng)，以及組織人事干部形象的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)建議；了解談話對(duì)象學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)手冊(cè)等相關(guān)資料的感想體會(huì)，以及做好迎接上級(jí)專項(xiàng)檢查工作的意見(jiàn)、建議等，進(jìn)一步融洽了黨群關(guān)系，了解和掌握了干部群眾對(duì)組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見(jiàn)、看法，進(jìn)一步找出了影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問(wèn)題，