企業(yè)研究論文-企業(yè)知識(shí)資本評(píng)價(jià)研究綜述.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)知識(shí)資本評(píng)價(jià)研究綜述內(nèi)容摘要：人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展在經(jīng)歷了勞力經(jīng)濟(jì)、資本經(jīng)濟(jì)階段后，步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段。企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，將其視為新時(shí)期企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素，挖掘知識(shí)所蘊(yùn)涵著巨大生產(chǎn)力。隨著知識(shí)管理的發(fā)展，企業(yè)愈來愈關(guān)心本企業(yè)知識(shí)資本的水平，這引發(fā)了學(xué)者對(duì)企業(yè)知識(shí)資本評(píng)價(jià)的研究。學(xué)者們立足知識(shí)評(píng)價(jià)理論，將知識(shí)資本按照組織的功能特征等建立了不同的評(píng)價(jià)模型，采用不同的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，取得了一些研究成果。關(guān)鍵詞：知識(shí)資本評(píng)價(jià)知識(shí)現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得德魯克于1959年在其明日的里程碑一書中創(chuàng)造了“知識(shí)工人”新詞匯，并在其1988年發(fā)表的新型組織的出現(xiàn)提出了知識(shí)社會(huì)，標(biāo)志著知識(shí)正式登上了人類經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)，人類開始步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)沒有統(tǒng)一的定義，如Wiig（1993）認(rèn)為知識(shí)包括事實(shí)、信念、觀點(diǎn)、觀念、判斷、期望、方法論、實(shí)用知識(shí)等；Beckman(1997)將知識(shí)定義為知識(shí)是人類對(duì)數(shù)據(jù)及信息的一種邏輯推理；Spek&Spijervet(1997)認(rèn)為知識(shí)包括一切人類認(rèn)為是正確且真實(shí)的洞察力、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)定過程；Davenpont&prusak(1998)從知識(shí)的形態(tài)、組成元素、主要功能和存儲(chǔ)主體因素來定義知識(shí)；在韋伯字典上，知識(shí)是存在于人類心智的一些事實(shí)和原則；在現(xiàn)代漢語詞典上，知識(shí)是人們改造世界的實(shí)踐中所獲得的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總和。人類經(jīng)濟(jì)由各種組織組成，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，使知識(shí)被視為企業(yè)繼土地資本之后新的經(jīng)濟(jì)資源知識(shí)資本，彼得德魯克在大變化時(shí)代的管理一書中也指出“知識(shí)已經(jīng)成為關(guān)鍵性的經(jīng)濟(jì)資源和支配因素，也許是唯一的比較優(yōu)勢的來源”，西方學(xué)者研究的重力開始從單純的知識(shí)的研究逐步轉(zhuǎn)移到知識(shí)資本的研究，研究熱門之一是對(duì)企業(yè)知識(shí)資本的評(píng)價(jià)。知識(shí)資本評(píng)價(jià)理論的發(fā)展知識(shí)資本評(píng)價(jià)理論的發(fā)展可分為三個(gè)階段：（一）20世紀(jì)80年代早期為萌芽階段瑞典學(xué)者斯維比認(rèn)為知識(shí)資產(chǎn)評(píng)價(jià)方面的工作是知識(shí)管理的核心。他在20世紀(jì)80年代研究生產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)品的企業(yè)的管理的問題，進(jìn)而系統(tǒng)研究了企業(yè)的知識(shí)資本及其計(jì)量的問題。并提出核算知識(shí)資本的不可見平衡表，開創(chuàng)了知識(shí)資本會(huì)計(jì)的研究與實(shí)踐工作。日本學(xué)者伊丹（HiroyukiItami）在1980年前后研究了“不可見資產(chǎn)”(InvisibleAssets)對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。（二）20世紀(jì)80年代90年代末為發(fā)展階段該階段，學(xué)者們提出很多有價(jià)值的計(jì)量理論，最具有代表性的是Sveiby提出“無形資產(chǎn)監(jiān)測器”理論；Kaplan和Norton提出“平衡計(jì)分卡”理論；Edvinsson和Malone提出“斯勘迪亞導(dǎo)航儀”理論；BaruchLev提出價(jià)值鏈計(jì)分卡理論。（三）本世紀(jì)為擴(kuò)散完善階段因?yàn)樽?0世紀(jì)90年代末起，知識(shí)資本已成為各國知識(shí)資本學(xué)者與實(shí)踐者們研究的聚集點(diǎn)，各種學(xué)術(shù)會(huì)議、演講報(bào)告、研究論文和其他相關(guān)出版物備受矚目。我國在本世紀(jì)也逐步參與到這方面的研究，將西方知識(shí)資本計(jì)量理論應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐中去，也取得了一些成果。知識(shí)資本評(píng)價(jià)模型的發(fā)展（一）國外知識(shí)資本評(píng)價(jià)的發(fā)展及內(nèi)容知識(shí)資本計(jì)量模型主要針對(duì)知識(shí)資本的構(gòu)成，主要的模型按時(shí)間順序如下：列夫埃德文森，帕特里克沙里文認(rèn)為企業(yè)知識(shí)資本由人力資源和知識(shí)資產(chǎn)兩部分組成；斯維比將知識(shí)資本分為：雇員能力、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部結(jié)構(gòu)三部分，即E-I-E結(jié)構(gòu)。內(nèi)部結(jié)構(gòu)為雇員知識(shí)和技能在組織內(nèi)的傳遞提供支持，而外部結(jié)構(gòu)則保證企業(yè)知識(shí)資本的最大化；托馬斯斯特瓦特，圣特昂格認(rèn)為知識(shí)資本價(jià)值體現(xiàn)在人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、顧客資本；卡普蘭，諾頓認(rèn)為為了增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需著眼于內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營過程、外部顧客、當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況與未來發(fā)展?jié)摿λ拇蠓较?，充分利用?cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)知識(shí)資本和經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面計(jì)量與正確評(píng)價(jià)，提出了平衡計(jì)分卡。瑞典的斯勘迪亞保險(xiǎn)公司提出了斯勘迪亞導(dǎo)航器，將知識(shí)資本分為五部分：財(cái)務(wù)部分、顧客部分、過程部分、更新與發(fā)展部分和人力部分，并且其他四部分以人力為核心。斯圖爾特（Stewart）提出了知識(shí)資產(chǎn)檢測器；Brooking提出技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的知識(shí)資本審計(jì)模型：市場資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資產(chǎn)；斯維比又提出了無形資產(chǎn)監(jiān)測器；Bontis提出了知識(shí)資本的鉆石模式，用實(shí)證驗(yàn)證三種知識(shí)資本與企業(yè)績效的關(guān)系。（二）國內(nèi)知識(shí)資本評(píng)價(jià)模型的發(fā)展國外關(guān)于知識(shí)資本構(gòu)成模型的研究始于上世紀(jì)80年代，模型很豐富，立足于企業(yè)實(shí)踐，我國則始于2000年，對(duì)知識(shí)資本的主體分類都能從國外的已有研究中找到原型（參見表1）。這是由于國外對(duì)此研究已經(jīng)很成熟，所以中國學(xué)者在主體內(nèi)容上主要是借鑒西方的研究成果，但對(duì)于各個(gè)組成部分具體的指標(biāo)選擇以及評(píng)價(jià)方法則存在很大差異，是學(xué)者創(chuàng)新的主要地方。國外企業(yè)知識(shí)資本評(píng)價(jià)方法綜述在知識(shí)資本評(píng)價(jià)這一問題上爭論頗多，至今尚沒有較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但所有的方案不外乎都是沿著以下兩條思路展開：一為宏觀方法，它對(duì)知識(shí)資本所包含的具體項(xiàng)目不作分類區(qū)別，而是將企業(yè)知識(shí)資本視為一個(gè)整體來估算；二為微觀方法，它與宏觀方法恰恰相反，先把知識(shí)資本細(xì)分成各類獨(dú)立的項(xiàng)目，針對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目分別進(jìn)行估算，然后相加求和，即得本企業(yè)知識(shí)資本總量。（一）宏觀知識(shí)資本評(píng)價(jià)方法1.JamesTobin提出市場價(jià)值模式，認(rèn)為IC（知識(shí)資本）=MV（企業(yè)市場價(jià)值）-BV（賬面價(jià)值）。2.JamesTobin提出Tobinq值，Tobinq值資產(chǎn)的市價(jià)/資產(chǎn)的重置價(jià)值。Tobinq值大于1則代表公司成長性好，知識(shí)資本價(jià)值高，小于1則知識(shí)資本價(jià)值低，沒有得到有效利用。3.NCI研究中心所提出無形資產(chǎn)評(píng)價(jià)法，計(jì)算步驟為：計(jì)算企業(yè)前3年的稅前盈利；計(jì)算資產(chǎn)負(fù)債表中3年的平均年終有形資產(chǎn)價(jià)值；以資產(chǎn)除以贏利計(jì)算企業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率；列出3年的行業(yè)平均資產(chǎn)報(bào)酬率；計(jì)算贏余報(bào)酬，贏余報(bào)酬=1-4*2計(jì)算前3年的平均所得稅率，乘上贏余報(bào)酬，再從贏余報(bào)酬中扣除，即得到稅后盈利，此盈利便是無形資產(chǎn)的報(bào)酬額，代表一家企業(yè)運(yùn)用無形資產(chǎn)超過同行業(yè)的能力；4.AntePublic提出VAIC（知識(shí)增值系數(shù)）法，計(jì)算方法為：計(jì)算企業(yè)增值，企業(yè)增值企業(yè)產(chǎn)出企業(yè)投入；計(jì)算財(cái)務(wù)資本增值系數(shù)，財(cái)務(wù)資本增值系數(shù)1/所有財(cái)務(wù)資本之和；計(jì)算智力潛力增值系數(shù)，智力潛力增值系數(shù)1/企業(yè)智力潛力計(jì)算企業(yè)智力能力，企業(yè)智力能力23；5.Strassmann提出管理決策的報(bào)酬(ROM)法，他認(rèn)為衡量管理人員的能力與效能才是智力資本衡量的重點(diǎn)所在，計(jì)算方法為業(yè)務(wù)上的附加價(jià)值=總收益-采購成本-稅金，管理所創(chuàng)造的附加價(jià)值=業(yè)務(wù)上的附加價(jià)值-管理成本-營運(yùn)成本-股東價(jià)值；6.Stern，Stewart&Co.提出經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值（EVA）法，即EVA=稅后營業(yè)利潤-機(jī)會(huì)成本。7.BaruchLev提出知識(shí)資本價(jià)值（KCV）法，計(jì)算方法為利用公司過去三年的實(shí)際盈余和未來三年的預(yù)期盈余來估算公司平均的每年盈余；從資產(chǎn)負(fù)債表中找出公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)的總值，估計(jì)其平均稅后報(bào)酬率，二者相乘后即能算出從財(cái)務(wù)資產(chǎn)可獲得的盈余；公司實(shí)體資產(chǎn)的總值，乘上其平均稅后報(bào)酬率，算出可從實(shí)體資產(chǎn)賺得的盈余；將平均每年盈余扣除從財(cái)務(wù)資產(chǎn)及實(shí)體資產(chǎn)得到的盈余，剩下即為知識(shí)資本盈余；將知識(shí)資本盈余除以知識(shí)資本折現(xiàn)率，即可得知識(shí)資本的現(xiàn)值(價(jià)值)；8.Kossovsky在2002年以選擇權(quán)的評(píng)價(jià)模型為基礎(chǔ)，提出TRRU（TechnologyRisk-RewardUnits）Metrics模型，計(jì)算方法為：PV代表公