社會(huì)其它相關(guān)論文-我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管問題研究綜述.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-我國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管問題研究綜述作者：劉昱伶文海霞李向淵摘要：從系統(tǒng)的角度對(duì)我國(guó)有關(guān)非營(yíng)利組織監(jiān)管問題的研究進(jìn)行梳理，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面分別對(duì)現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的概述，旨在為大1自十六屆六中會(huì)提出要實(shí)現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局之后，黨的十七大進(jìn)一步明確了社會(huì)組織在我國(guó)社會(huì)管理中的重要地位。在這一契機(jī)之下，我們可以預(yù)見我國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展將會(huì)以一種更為蓬勃、健全的姿態(tài)出現(xiàn)，學(xué)術(shù)界也將掀起社會(huì)組織研究的新高潮。然而現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展還很不成熟，要使社會(huì)組織的發(fā)展法制化、規(guī)范化，它們才能真正承擔(dān)起社會(huì)管理的職責(zé)。因此，在這一方針的指導(dǎo)下，通過對(duì)已有社會(huì)組織監(jiān)管問題的研究進(jìn)行梳理，清晰未來研究發(fā)展的基點(diǎn)，使未來研究在批判借鑒中得到發(fā)展，在現(xiàn)階段具有重要的2在這里，我將對(duì)社會(huì)組織監(jiān)管問題宏觀層面的研究概括為對(duì)其指導(dǎo)思想的研究。這里的指導(dǎo)思想是指貫穿整個(gè)監(jiān)管體系、指導(dǎo)整個(gè)監(jiān)管過程的一種理念，是一種意識(shí)形態(tài)上的東西。當(dāng)前我國(guó)在對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)管問題上并沒有形成一個(gè)專門的指導(dǎo)思想，但縱觀我國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展歷史和監(jiān)管現(xiàn)狀，由于對(duì)社會(huì)組織不信任而對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管、在許多領(lǐng)域?qū)ζ溥M(jìn)行高強(qiáng)度的控制的觀念在很多方面我國(guó)學(xué)術(shù)界雖然沒有明確提出社會(huì)組織監(jiān)管的指導(dǎo)思想這一概念，也沒有對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的研究，但許多學(xué)者都對(duì)這種當(dāng)前普遍存在于對(duì)社會(huì)組織監(jiān)管中的觀念進(jìn)行了批判。如張忠軍在批判當(dāng)前我國(guó)對(duì)社會(huì)組織立法的指導(dǎo)思想時(shí)就說到：“現(xiàn)有法律制度在指導(dǎo)思想方面,表現(xiàn)出”嚴(yán)格管理、從嚴(yán)控制、限制發(fā)展“的色彩，?，F(xiàn)有的法律制度的核心是重政府管理,關(guān)注政府權(quán)力的行使；輕權(quán)利保障,3我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于社會(huì)組織監(jiān)督問題的研究在中觀層面上主要集中于三個(gè)方面，就是法制體系、行政體制和監(jiān)管機(jī)制，這三個(gè)方面是我國(guó)社會(huì)組織存在的大環(huán)境，無論是對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)管還是討論社會(huì)組織的發(fā)展，都需要在這三個(gè)大環(huán)（1）法制體系。我國(guó)學(xué)者對(duì)于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織法制體系的研究都存在著一個(gè)共識(shí)，那就是當(dāng)前我國(guó)有關(guān)社會(huì)組織的法制體系存在著很多缺陷，在很大程度上限制了社會(huì)組織的健康發(fā)展。具體來說，主要存在著立法滯后、立法層次低、配套法制的不完善、立法的實(shí)體性內(nèi)容缺乏規(guī)定或規(guī)定不當(dāng)?shù)葐栴}。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織的法制體系存在的這些問題，學(xué)術(shù)界提出了許多的改革方案，如提高我國(guó)社會(huì)組織立法的層次，明晰社會(huì)組織的分類；對(duì)社會(huì)組織的主體合法性、稅收優(yōu)惠、營(yíng)利活動(dòng)的限制等運(yùn)作中的實(shí)體內(nèi)容根據(jù)不同的社會(huì)組織的類型進(jìn)行規(guī)（2）行政體制。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)組織的行政體制，最主要也最受學(xué)者們關(guān)注的就是“雙重管理體制”，使用的是分級(jí)管理、限制競(jìng)爭(zhēng)的原則。賈西津指出，這種管理體制的基本特點(diǎn)是：門檻高、限制多、監(jiān)管不力，許多其他學(xué)者也對(duì)其進(jìn)行了深入的批判，主要概括為以下幾個(gè)方面：“雙重管理體制”使得社會(huì)組織進(jìn)入的門檻過高，再加上對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)性、限制分支等條件的嚴(yán)格限制，使得很多社會(huì)組織都陷入了“合法性”困境；“體制內(nèi)”社會(huì)組織的自主運(yùn)作舉步維艱，資金來源、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事構(gòu)成等各方面都受到了業(yè)務(wù)部門的嚴(yán)格控制；雙重管理導(dǎo)致“多頭行政”的弊端，部門之間的分工不明確，社會(huì)組織的職能發(fā)揮受到很大的影響；政府部門的過多介入還使得社會(huì)組織成為了腐敗滋生的溫床；高門檻使得社會(huì)組織在雙重管理體制外以各種形式存在，難以將所有社面對(duì)現(xiàn)有體制存在的諸多弊端，有學(xué)者提出要取消這種管理體制，也有學(xué)者認(rèn)為其在現(xiàn)階段還有其存在的合理價(jià)值,在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)將繼續(xù)下去。雖然學(xué)術(shù)界在是否取消現(xiàn)有管理體制的問題上眾口不一，但對(duì)其進(jìn)行改革成了學(xué)者們的共識(shí)。張繼紅認(rèn)為要對(duì)登記機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)部門的權(quán)責(zé)界線進(jìn)行清晰的界定；賈西津則建議設(shè)立專門、獨(dú)立的民間組織監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行相對(duì)統(tǒng)一的監(jiān)（3）監(jiān)管機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織的監(jiān)管機(jī)制主要是偏向于外部監(jiān)管，而外部監(jiān)管又主要是以登記機(jī)關(guān)尤其是業(yè)務(wù)主管單位的高強(qiáng)度、非理性監(jiān)管為主，處于一種極不合理的狀態(tài)。這樣的監(jiān)督機(jī)制存在著社會(huì)監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱、政府相關(guān)部門監(jiān)督不合理、不完善、社會(huì)組織自主性受到控制、自律能力發(fā)揮的不足等弊端，極不利于社會(huì)組織的健康發(fā)展和對(duì)其行為的有效監(jiān)管。針對(duì)這種情況，學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)管與內(nèi)部自律的共同發(fā)展。外部監(jiān)管就是指法制、政府、社會(huì)三方面的監(jiān)管，而內(nèi)部自律就是指社會(huì)組織自身自律機(jī)制能力的發(fā)揮。其中，有學(xué)者指出，政府監(jiān)管除了登記機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)主管單位兩個(gè)主體之外，還要將稅務(wù)部門、審計(jì)機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等相關(guān)部門納入進(jìn)來，并明確規(guī)定它們各自的職責(zé)范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)組織以及各政府部門之間的有效監(jiān)管。在社會(huì)監(jiān)督方面，陳慶云從輿論監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（即行業(yè)監(jiān)管）、利益相關(guān)者（捐贈(zèng)者和受益者）等方面對(duì)社會(huì)監(jiān)督的構(gòu)成及其重要性進(jìn)行了分析。而在內(nèi)部自律方面，井濤則指出，要通過嚴(yán)格遵守適當(dāng)?shù)某绦蚝驼鲁痰囊?guī)定、機(jī)構(gòu)設(shè)置上體現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)4從微觀層面上來講，學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)組織監(jiān)管問題的研究主要集中于社會(huì)組織的主體合法性、非營(yíng)利性、財(cái)政收支狀況及其日常運(yùn)作情況這幾個(gè)方面，并習(xí)慣于主要從法律規(guī)制、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督的外部監(jiān)管和社會(huì)組織的內(nèi)部自律四個(gè)（1）法律規(guī)制。在社會(huì)組織的監(jiān)管體系內(nèi)，法律規(guī)制這一環(huán)本身就是一個(gè)系統(tǒng)的內(nèi)容，涉及到了社會(huì)組織的建立、運(yùn)作、發(fā)展等各個(gè)方面。因此在微觀層面對(duì)社會(huì)組織相關(guān)問題的法律規(guī)制成為眾多學(xué)者尤為關(guān)注的重點(diǎn)。鑒于我國(guó)社會(huì)組織主體合法性的取得門檻過高、相關(guān)法規(guī)不完善的現(xiàn)實(shí)，雷興虎、陳虹指出對(duì)社會(huì)組織主體資格的法律規(guī)制一是要體現(xiàn)結(jié)社自由與社團(tuán)管制的平衡；二是要社會(huì)組織的主體資格與民事主體、行政主體的資格區(qū)別開來。王名、賈西津則進(jìn)一步指出要在對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行合理分類的基礎(chǔ)上，賦予其相應(yīng)的法人資格并實(shí)行相應(yīng)的法律規(guī)范。此外，王曉、王莉還提出，對(duì)非法人社團(tuán)應(yīng)適用合伙的相關(guān)規(guī)定，由社團(tuán)的成員來共同承擔(dān)責(zé)任。在社會(huì)組織財(cái)政收支狀況的法律規(guī)制方面，各國(guó)通用的做法是進(jìn)行相應(yīng)的稅收立法，從法律上進(jìn)行嚴(yán)格的財(cái)政稅收優(yōu)惠規(guī)定，從（2）政府監(jiān)管。我國(guó)當(dāng)前的政府監(jiān)管主體主要集中在登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門，政府高強(qiáng)度的監(jiān)管滲入了社會(huì)組織的準(zhǔn)入、財(cái)政、人事、日?；顒?dòng)等各個(gè)方面，而對(duì)其準(zhǔn)入階段主體合法性的監(jiān)管力度又遠(yuǎn)大于對(duì)其準(zhǔn)入后的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)管，監(jiān)管極度缺乏適度性和合理性。針對(duì)這一現(xiàn)狀，學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)是對(duì)政府監(jiān)管的主體、力度、權(quán)責(zé)關(guān)系進(jìn)行重新界定。王名、陶傳進(jìn)建議實(shí)行“社會(huì)投訴制度+政府受理部門+政府部門向社會(huì)公開其所掌握的信息”的綜合模式，來突出政府民間組織管理部門的監(jiān)督執(zhí)法地位，使政府從全面干預(yù)中退出。而在業(yè)務(wù)主管單位的改革上，他們還提出可考慮政府采購(gòu)上發(fā)揮業(yè)務(wù)主管單位的主體性作用,使之主要扮演資源提供者的角色，最后