畢業(yè)設計（論文）-Struts企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)(.doc

蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）1目錄摘要.3ABSTRACT.4前言.5第一章概述.61.1開發(fā)背景.61.2關于國內(nèi)同類系統(tǒng)的分析.61.3任務與目標.81.4本論文所做的工作.9第二章STRUTS框架與開發(fā)環(huán)境.102.1B/S模式.102.2MVC體系結構（模型-視圖-控制器）.112.3STRUTS框架.122.4開發(fā)環(huán)境簡介.132.4.1SQLServer2000.132.4.2MyEclipse.14第三章系統(tǒng)需求分析.153.1需求分析概述.153.1.1需求分析的目標.153.1.2需求分析的原則.153.2系統(tǒng)總體需求分析.153.3數(shù)據(jù)流分析及數(shù)據(jù)字典.163.3.1數(shù)據(jù)流分析.163.3.2數(shù)據(jù)字典.18第四章系統(tǒng)總體設計.224.1系統(tǒng)總體設計目標.224.2系統(tǒng)功能描述.224.3總體功能模塊設計.234.4數(shù)據(jù)庫設計.25蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）24.4.1數(shù)據(jù)庫連接池工作原理.264.4.2系統(tǒng)E-R圖.284.4.3系統(tǒng)表設計.264.5界面設計.284.6輸入輸出設計.294.6.1輸入設計.294.6.2輸出設計.29第五章系統(tǒng)實現(xiàn).305.1界面效果.30登陸界面.30檢索信息頁面.30檢索結果頁面.315.2數(shù)據(jù)庫連接池.305.2系統(tǒng)出錯處理.345.2.1出錯提示信息.355.2.2系統(tǒng)補救措施.35第六章總結與展望.36參考文獻.37致謝.38蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）3摘要企業(yè)人事信息管理是企業(yè)管理中的一個重要內(nèi)容，隨著時代的進步，企業(yè)人員數(shù)量也不斷增加、分工的不斷細化、各個行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切，對人事管理的要求也不斷提高。早期的人工方式的人事管理系統(tǒng)已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，是現(xiàn)代企業(yè)管理的首選。本文以企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設中的人事信息管理子系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)為目標，利用軟件工程中系統(tǒng)開發(fā)的原理和方法，詳細論述了系統(tǒng)的設計方案、系統(tǒng)的開發(fā)。系統(tǒng)以MyEclipse為開發(fā)工具，以SQLServer2000為后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以Struts為框架，實現(xiàn)了以信息檢索、培訓管理、職稱評定、獎懲管理、人員調(diào)動為主要功能的系統(tǒng)開發(fā)。為企業(yè)人事管理提供信息管理、信息檢索、信息存取等服務，系統(tǒng)的實施基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要，為提高企業(yè)人事管理效率提供了行之有效的手段。關鍵詞：人事管理系統(tǒng)，Struts，信息檢索作者：徐長鑫指導老師：楊洋蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）4AbstractTheenterprisehumaninformationmanagementisinanimportantpartofbusinessmanagement.Withthetimeprogress,theenterprisepersonnelquantityalsoincreases,andthedivisionoflaborunceasinglybecomesfine,andtherelationshipofeachprofessionisbecomingcompact,andthelevelofpersonnelmanagementisbeingadvanced.Theearlyartificialpersonnelmanagementsystemisalreadyinappropriateforthemodernenterprisedevelopment.Thesystematization,standardizationandautomationarepreferredforthemodernenterprisemanagement.Thispageaimstodesignandrealizepersonnelinformationmanagementsubsystemofenterpriseinformationmanagementsystem,usingtheprincipleandmethodofsoftwareengineering,elaboratingthesystemdesign,developmentandtest.ThesystemusesMyEclipseasthedevelopmenttool,takesSQLServer2000asthedatabase,andusesStrutsasframework.TheSystemrealizedinformationsearch,trainingmanagement,thetitleofatechnicalpostassessment,rewardsandpunishmentmanagement,personnelarrangement,whicharethemainpartsofsystem.Thesystembasicallysatisfiesthemodernenterprises,providinginformationmanagement、searchandaccess,andaffordanefficientinstrumentforenterprisepersonnelmanagement.Keywords:enterprisehumaninformationmanagement,Struts,informationsearchWrittenbyXuChangxinSupervisedbyYangYang蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）5前言人事信息管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的企業(yè)人力資源進行合理的培訓、組織與調(diào)配，使物力、人力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。人事管理系統(tǒng)恰是這樣一個管理類軟件，幫助企業(yè)完成對自身的系統(tǒng)管理任務。該系統(tǒng)可以建立基礎設置，并可完成對其進行日常處理、信息查詢、統(tǒng)計分析功能。計算機信息管理是現(xiàn)代企業(yè)高效率、快節(jié)奏生產(chǎn)的重要組成部分，傳統(tǒng)的人事檔案管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重復勞動多、管理人員勞動強度大等弊病,不能夠為企業(yè)決策提供及時準確的信息，而采用先進的管理方法引進計算機信息技術，將計算機管理完整的對人事檔案進行管理，則可以提高工作效率，進一步簡化和規(guī)范辦事程序，提高生產(chǎn)的質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多的效益,這已經(jīng)是各個企業(yè)的必經(jīng)之路。本系統(tǒng)就是針對這種情況，參考同類系統(tǒng)開發(fā)的，具有靈活性強，覆蓋方面廣等特點。蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）6第一章概述1.1開發(fā)背景管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。早在20世紀30年代，柏德就強調(diào)了決策在組織管理中的作用。50年代，西蒙提出了依賴信息和決策的管理概念、維納發(fā)表了控制論和管理的論述，以及與此同時計算機技術的飛速發(fā)展，為管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)奠定了理論和技術基礎。管理信息系統(tǒng)的應用、發(fā)展是與計算機技術、通信技術和管理技術的應用、發(fā)展緊密相關的。特別是隨著計算機技術、信息技術的飛速發(fā)展，管理信息系統(tǒng)也得到了飛躍。其發(fā)展過程大致分為如下的3個階段：(1)電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)（ElectronicDataProcessingSystem,EDPS）電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)處理的計算機化。通過計算機的高速運算和處理提高數(shù)據(jù)處理的效率。這是管理信息系統(tǒng)的雛形。(2)管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem,MIS）計算機技術、數(shù)據(jù)庫技術、網(wǎng)絡通信技術與現(xiàn)代管理技術相結合，產(chǎn)生了管理信息系統(tǒng)，20世紀70年代以來管理信息系統(tǒng)逐漸發(fā)展、成熟起來，表現(xiàn)出高度集中、定量化科學管理兩大特點。管理信息系統(tǒng)以中心數(shù)據(jù)庫和計算機網(wǎng)絡為重要標志，采用分布式處理方式，把組織內(nèi)部的各級管理結合起來，克服地理、時間上的界限完成必要的信息管理工作，輔助決策者進行決策工作。(3)決策支持系統(tǒng)（DecisionSupportSystems,DSS）早期的MIS只能提供大量的報告，其中真正對用戶有用的信息很少。決策支持系統(tǒng)，即通過人機交互的方式幫助決策者找到可能的答案，為管理者決策提供必要的信息。隨著計算機技術、信息處理技術、管理技術的更新和發(fā)展，以及MIS和DSS自身的理論發(fā)展，MIS和DSS又有了新的變化?？傊S著技術的發(fā)展和理論的更新，管理信息系統(tǒng)在未來將會有更大的進步和發(fā)展。1.2關于國內(nèi)同類系統(tǒng)的分析企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，企業(yè)信息系統(tǒng)建設是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設的問題。80年代以來，國家有關部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進。國家有關部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)蘇州大學本科生畢業(yè)論文（設計）7中推廣過CIMS。90年代后，隨著微型計算機、互連網(wǎng)等迅速普及，計算機技術對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進一步為人們所重視。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以MIS為主的道路，許多的人事信息管理系統(tǒng)被廣大的企業(yè)所采用。在每一個大型的企業(yè)中都有自己的人事信息管理系統(tǒng)。因為隨著企業(yè)員工的不斷增長，信息管理的復雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說明，在很多的企業(yè)在使用管理信息系統(tǒng)軟件后，人事管理工作變得比較簡單，只要對相應的管理人員進行一些簡單的培訓都能實現(xiàn)這種操作。人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對人事管理的要求也不斷提高，實現(xiàn)人事管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到人員管理工作的問題。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人事管理的難度就越大。傳統(tǒng)的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。舊式的用紙介質(zhì)材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理具有著手于工商管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。最初的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。舊式的用紙材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定這些已經(jīng)取得的成果的同時也不能忽視一些普遍性的問題。首先是過去10年左右，我國企業(yè)信息系統(tǒng)建設雖然轟轟烈烈地發(fā)展，但