家具公司考勤管理制度

第 1 頁 共 3 頁 考勤管理制度為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性 質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。一一一 實行范圍和考勤時間： 1、恩源公司全體員工均在實行范圍內；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時間：上午：08：0012：00下午：14：0018：00一一一 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的依據。公司的考勤管理由行政部負責，各部門負責人有責任心的人員擔任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認真記錄考勤。一一一 考勤員職責：1、按規(guī)定認真、及時、準確的 記錄員工考勤；2、如實反映本部門的考勤問題；3、及時將本部門考勤匯總上報；一一一 考勤標準符號：出勤： 遲到： 早退： 曠工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方標明休假類別，婚假、喪假、產假、年假、工傷假） 第 2 頁 共 3 頁 一一一 各部門、分公司、辦事處應在 27 日前將所負責考勤匯總上報公司人力資源部。一一一 考勤檔案管理：1、經部門經理、人力經理、主管副總、總經理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。3、各部門、分公司、辦 事處的考勤記錄由各考勤員保存復印件。 （考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）一一一 考勤的管理采用逐級管理，一 級負責 一級的管理模式。1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐 級結點由其主管上級控制。3、副總經理考勤需由總經理簽字確認。一一一 事假： 員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核準，事假工資扣除核算方法：事假天數*工資。一一一 病假1、員工因病或非因工（公）負傷，經正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核準病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數*工資*60%；2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；第 3 頁 共 3 頁 3、長期病假員工，從病休起，任何 時間累計超過 6 個月或153 個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于北京市最低工資的 80%）。3、凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。4、員工工傷， 應按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。一一一 婚假：員工結婚持結婚證書，享受婚假 3 天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），可增加婚假 7 天，共計 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾陬I取結婚證之日起半年內休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。一一一一 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假 3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假 2 天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。一一一一 產假：1、女職工產假按如下標準執(zhí)行：第 4 頁 共 3 頁 2、男職工初胎享受 7 天護理假。3、懷孕三個月以內流產的，給予產假 15 天，三個月以上流產的，給予產 假 42 天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。一一一一 年假1、員工申請年假，須在當年度內使用，由本人提出申請，經負責人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。2、如確因工作需要無法當年休假，可延續(xù)至下一年度休假。3、如下一年度仍無法休假，則按期年假天數的 3 倍，在年底計發(fā)工資。4、休假天數：（1）、工作十年以內，年假 5 個工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內（含十年），年假 10 個工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假 15 個工作日。5、關于年假限制：（1）、員工請事假累計 20 天以上者。（2）、工作在 10 年以下的員工，請病假累計 2 個月以上者。（3）、工作在 20 年以下，10 年以上的員工，請病假累計 3 個假期內容 假期天數 說明產假 90 難產或雙胞胎增加 15 天晚育假 30 女職工年滿 24 歲生育為晚育第 5 頁 共 3 頁 月以上者。（4）、工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上者。（5）、員工請病事假，原則上應優(yōu)先使用年假。一一一一 曠工1、凡以下情形，均屬于曠工：（1）、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）、未請假或請假未批準不到公司上班者；（3）、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；（4）、被公安部門拘留者；（5）、打架斗毆、違紀致傷休息者；（6）、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者，一律按工資的 3 倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關系。一一一一 遲到早退：1、每天 8:30 后 20 分鐘內到達工作崗位為遲到，下班前 15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予 3 次免扣款機會，遲到或早退 3 次以上，5 次以內，按每次 30 元扣除工資處理；其后每增加 1 次，按每次 50 元扣除工資處理。月累計遲到早退 10 次以上，15 次以下者，每增加一次，按曠工半天處理。15 次以上者，每增加一次，按 曠工一天處 理。2、每天上午 9:00 尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管第 6 頁 共 3 頁 說明原因，到達后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事假處理。否則，按 曠工處理。 9:00 以后未到達工作崗位，不滿 1 小時的，按 1 小時計算事假或曠工；滿 1 小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿 1 天的，按 1 天計算事假或曠工。3、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而查明確實者，或報經核準早退者，可免按遲到早退處理。一一一一 加班1、原則上，提倡員工不加班。2、確因工作需要的加班，應由主管負責人批準，并告之主管副總經理。3、法定假日加班，支付員工工資的 3 倍做為加班費。4、除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費含在獎金中。一一一一 公司考勤記錄做如下規(guī)定：1、員工除以下人員外，均應按規(guī)定上下班時間記錄考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申請單” ，經主管領導審批核準者；（2）、因臨時事故，事后說明理由，經主管領導審批核準者；（3）、因公外出，填妥“外出登記表” ，經主管領導審批核準者。2、公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者，均第 7 頁 共 3 頁 按曠工一天處理： （1）、未到崗而委托他人代考勤記錄者；（2）、有涂改情況者；（3）、故意損毀考勤記錄者；如有（1）項情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。一一一一 請假程序：1、員工請假應于事前填寫請假單，報主管領導審批核準后，提交人力資源部備案；2、北京地區(qū)，2 天（含）以下請假應由各部門經理核準，3 天以內由主管副總經理審批核準，3 天以上由總經理審批核準；3、病假 3 天以上，需附醫(yī)生診斷證明；4、員工請假，需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先行請假；一一一一 責任義務1、員工考勤采用一級負責一級的模式，由其直接領導對其考勤真實性負責。2、直接領導有權根據工作情況決定是否批準員工請假。3、直接領導有責任提醒員工