華師在線16年人力資源管理作業(yè)

作 業(yè)1第 15 題在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過程的演變發(fā)展。A.環(huán)境分析B.管理干預(yù)C.管理藝術(shù)D.管理風(fēng)格您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第 16 題狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（ ）A.權(quán)利與義務(wù)B.薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第 17 題人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種A.派生需求B.內(nèi)在需求C.經(jīng)濟(jì)需求D.社會需求您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第 18 題學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是（ ）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊A.縱向組織B.橫向組織C.團(tuán)隊D.個人您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第 19 題人力資源的（ ）是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素A.教育結(jié)構(gòu)B.職業(yè)結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第 20 題直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（ ）A.績效考評指標(biāo)B.績效考評方式C.績效考評者D.績效考評程序您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第 21 題被稱為“人力資本理論之父”的是（ ）A.亞當(dāng)斯密B.科斯C.西奧多舒爾茨D.彼得德魯克您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第 22 題組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術(shù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）A.人力資源供求預(yù)測B.組織經(jīng)營環(huán)境調(diào)查分析C.組織管理制度建設(shè)D.人力資源素質(zhì)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第 23 題強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（ ）A.滿足需求B.獲取公平C.組織行為矯正D.設(shè)定期望值您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第 24 題勞動合同的目的在于（ ）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配A.規(guī)范B.建立C.保證D.形成您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第 44 題組織文化的核心是組織的（ ）A.組織精神B.價值觀體系C.組織形象D.組織風(fēng)尚您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第 45 題績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)界定B.績效結(jié)果反饋和運(yùn)用C.績效考評工作計劃D.績效考評工作流程您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第 46 題影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和（ ）A.價值觀念B.管理風(fēng)格C.管理制度D.組織目標(biāo)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第 47 題人力資源供應(yīng)預(yù)測和需求預(yù)測的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測的（ ）A.綜合平衡B.規(guī)劃C.管理D.分析您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第 48 題勞動爭議的焦點在于（ ）A.勞動過程B.勞動權(quán)利與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾紛您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第 49 題人力資源的崗位設(shè)置是對人力資源的（ ）A.工作分析B.招聘C.規(guī)范D.開發(fā)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017第 50 題在組織管理中最關(guān)鍵的管理是（ ）A.財務(wù)管理B.技術(shù)創(chuàng)新C.人力資源管理D.制度管理您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第 51 題（ ）是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。A.薪酬等級B.薪酬體系設(shè)計C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第 52 題勞動合同是（ ）的具體表現(xiàn)形式A.勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第 53 題人力資源的核心在于（ ）A.勞動能力B.學(xué)習(xí)力C.理解力D.體力您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第 1 題人力資源配置的原則是（ ）。A.充分投入原則B.合理運(yùn)用原則C.兼顧性原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.提高效益原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022第 2 題社會保險的三大原則是（ ）。A.強(qiáng)制性原則B.社會性原則C.互濟(jì)性原則D.公平性原則E.福利性原則您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.023第 3 題人力資源甄選的原則有（ ）。A.因事?lián)袢嗽瓌tB.人職匹配原則C.用人所長原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024第 4 題人力資源流動收益包括（ ）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機(jī)會性收益D.文化性收益E.資源性收益您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025第 5 題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報酬水平您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第 6 題人的個體復(fù)雜性指的是（ ）。A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027第 7 題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ ）。A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028第 8 題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（ ）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計C.培訓(xùn)組織實施D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評估您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.029第 9 題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。A.環(huán)境分析B.確定重點工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.評價調(diào)整您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030第 10 題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（ ）。A.一般能力要素測試B.特殊能力要素測試C.自我能力要素測試D.個別能力要素測試E.團(tuán)體能力要素測試您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031第 11 題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（ ）進(jìn)行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人品德E.工作關(guān)系您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032第 12 題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（ ）。A.流動勞動B.凝固勞動C.潛在勞動D.無形勞動E.活勞動您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.033第 13 題對管理人員的激勵包括（ ）。A.引入競爭機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵E.以績效為中心您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034第 14 題保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.傷亡事故報告制度E.安全生產(chǎn)事故處理制度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.035第 43 題影響員工歸屬感的因素有（ ）。A.組織因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.文化因素D.心理因素E