人事管理系統(tǒng)2畢業(yè)論文.doc

1摘要本文介紹的是采用VisualFoxpro開發(fā)的一個(gè)人事數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)實(shí)施。首先對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)進(jìn)行分析，并找出其存在的問題，并提出解決方案。針對(duì)要開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行人事系統(tǒng)調(diào)研，提出開發(fā)系統(tǒng)的可行性分析。在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中先后用數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，詳細(xì)的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、系統(tǒng)菜單的設(shè)計(jì)等。在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中，給出了系統(tǒng)的界面登錄、實(shí)現(xiàn)表單中相應(yīng)的功能控件的事件及代碼，以及菜單實(shí)現(xiàn)的方法。在系統(tǒng)的實(shí)施概況中給出了系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境、系統(tǒng)的測(cè)試過程、系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)、系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案、系統(tǒng)的安全性與可靠性設(shè)計(jì)。文章的最后則給出了本系統(tǒng)的主要功能源代碼。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，檔案查詢，報(bào)表打印等功能，系統(tǒng)的人機(jī)對(duì)話界面友好。系統(tǒng)功能全面，用戶操作方便是本設(shè)計(jì)的一個(gè)特色。關(guān)鍵字人事人事檔案人事管理VisualFoxpro應(yīng)用2目錄引言第一章概述11現(xiàn)行系統(tǒng)描述12現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析113解決方案14系統(tǒng)開發(fā)的方法及流程概述第二章人事管理信息系統(tǒng)分析21初步調(diào)研22系統(tǒng)功能調(diào)研23系統(tǒng)可行性分析第三章人事管理信息系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)31系統(tǒng)設(shè)計(jì)概述32數(shù)據(jù)字典33數(shù)據(jù)流圖34系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖第四章人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)41系統(tǒng)模塊處理功能設(shè)計(jì)42系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)43系統(tǒng)菜單設(shè)計(jì)第五章人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)51界面登錄52系統(tǒng)菜單實(shí)現(xiàn)53系統(tǒng)菜單第六章實(shí)施概況61系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境62系統(tǒng)測(cè)試63系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)64系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案65系統(tǒng)的安全性與可靠性總結(jié)參考文獻(xiàn)附錄3引言隨著社會(huì)科技的發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)化的高效益，使計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)普及到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)人們高度強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，人事管理系統(tǒng)軟件為機(jī)關(guān)，團(tuán)體，事業(yè)單位，企業(yè)，公司等的人事管理帶來了極大的方便，能夠?yàn)橛脩籼峁┛煽康男畔?chǔ)存和快捷的查詢手段。以往人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)日趨成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)單位的人事檔案信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提高一個(gè)單位人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一套管理軟機(jī)成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結(jié)構(gòu)化的思維方式運(yùn)用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際工作和生活中遇到的的問題。第一章概述1.1現(xiàn)行系統(tǒng)描述通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具有三項(xiàng)主要功能，即：（1）確定該員工所在的區(qū)域進(jìn)行定位；（2）將該員工的詳細(xì)資料錄入本系統(tǒng)，并可以在錄入后將員工的個(gè)人資料進(jìn)行修改、刪除等常規(guī)操作；（3）相關(guān)部門在需要時(shí)，可在本系統(tǒng)中根據(jù)自己設(shè)定的條件進(jìn)行快速查找（可以進(jìn)行組合查找）；（4）相關(guān)部門在需要時(shí)，可在本系統(tǒng)中根據(jù)自己設(shè)定的條件進(jìn)行排序。（5）然后用戶可將（3）和（4）的操作結(jié)果進(jìn)行打印。（6）經(jīng)過一定時(shí)間之后，為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，將員工資料進(jìn)行備份，并在必要時(shí)將這些數(shù)據(jù)恢復(fù)到本系統(tǒng)中。1.2現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題分析以前的人事管理工作大部分還是進(jìn)行著手工管理，工作起來效率很低，并且不能及時(shí)了解各類員工的實(shí)際情況，也無法快速地進(jìn)行員工信息的查詢等操作，不便于動(dòng)態(tài)及時(shí)地調(diào)整人事資料，以便更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要和本企業(yè)管理的先進(jìn)性。手工管理還存在許多弊端，由于不可避免的人為因素，經(jīng)常造成數(shù)據(jù)的遺漏、誤報(bào)。計(jì)算機(jī)信息化管理有著儲(chǔ)存信息量大、速度快等許多優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)快捷地提供給我們處理信息，同時(shí)也提高了我們工作人員的自身素質(zhì)。41.3解決方案基于以上的分析，就要求我們利用計(jì)算機(jī)及時(shí)地調(diào)整企業(yè)人事管理系統(tǒng)，形成對(duì)各類員工一整套動(dòng)態(tài)的管理過程。1.4系統(tǒng)開發(fā)的方法及流程概述本人事管理系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。它是一種基于對(duì)象的自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，這種方法的特點(diǎn)是以對(duì)象為基礎(chǔ)，對(duì)象是分析問題和解決問題的核心。它要求按人們通常的思維方式建立問題領(lǐng)域的模型，設(shè)計(jì)出盡可能自然表現(xiàn)求解方法的軟件。管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是一個(gè)開發(fā)周期長(zhǎng)、技術(shù)要求高、影響因素多的復(fù)雜系統(tǒng)工程，因此制定一個(gè)完善、可行、合理的開發(fā)計(jì)劃，不僅是系統(tǒng)開發(fā)成功的保證，而且可以提高效率、節(jié)省時(shí)間、降低成本。本人事管理系統(tǒng)計(jì)劃利用三個(gè)月的時(shí)間開發(fā)完成：系統(tǒng)調(diào)研和系統(tǒng)分析為10天；系統(tǒng)設(shè)計(jì)為10天；系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)為45天；系統(tǒng)調(diào)試為10天；系統(tǒng)試運(yùn)行為15天。第二章人事管理信息系統(tǒng)分析人事信息系統(tǒng)的建立，需要對(duì)用戶的需求進(jìn)行調(diào)查與分析，以確定系統(tǒng)目標(biāo)，提出解決問題的詳細(xì)方案。2.1人事系統(tǒng)初步調(diào)研通過實(shí)地參觀和學(xué)習(xí)，對(duì)單位人事的整體情況進(jìn)行調(diào)研。了解人事的整體情況，對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)的態(tài)度等。通過召開座談會(huì)和個(gè)人訪談方法了解各個(gè)部門的主要職能及具體運(yùn)作方式、過程等。進(jìn)行初步調(diào)研的具體內(nèi)容為：（1）員工的規(guī)模：大約有多少員工，有多少是穩(wěn)定的，有多少是浮動(dòng)的；（2）員工管理人員的數(shù)量；（3）這些人員的受教育程度；（4）客戶編碼方式；（5）有多少人要使用本系統(tǒng)；（6）員工的分類；（7）對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)的態(tài)度；（8）開發(fā)新系統(tǒng)所需的時(shí)間（規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間開發(fā)完成）等等一些具體而詳細(xì)的內(nèi)容。在對(duì)人事管理的手工管理模式和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真分析和研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與人事部的相關(guān)人員的反復(fù)協(xié)商、論證，最后確定人事管理系統(tǒng)的邏輯模型。2.2人事系統(tǒng)功能調(diào)研企業(yè)人事的分布比較復(fù)雜，但有著完善的人事信息，對(duì)每一員工有詳細(xì)的記錄信息，功能上對(duì)系統(tǒng)的需求是全面的。因此對(duì)用戶的需求可分為幾個(gè)方面：一方面是人事管理人員可以通過計(jì)算機(jī)來管理各類員工，分類編號(hào)，調(diào)整員工數(shù)據(jù)，增加